身元調査について神経質 - 知っておくべきこと (2022)

身元調査について緊張しています。私は何をすべきか?雇用主は身元調査を使用して、潜在的な従業員を新しい職に就かせるために精査します。雇用主は、候補者の職歴、学歴、犯罪歴、信用履歴、およびその他の活動を調査することがよくあります。

ここでは、雇用主が犯罪歴のバックグラウンド チェックを実行し、求人応募のバックグラウンド スクリーニング プロセスを完了する際に遭遇する可能性のある一般的な問題を示します。

  バックグラウンドチェックに神経質



職歴調査で気をつけたいこと

求職者のバックグラウンド チェックに時間がかかりすぎる場合の問題点を次に示します。

あなたは不完全な職歴を持っています。

雇用歴のギャップは常に危険信号とは限りませんが、失業のパターンや短期の仕事の連続は、候補者が信頼できず、投資する価値がないことを示している可能性があります。エントリーレベルのポジションの利点は含まれていません。

履歴書に矛盾があるか、嘘をついています。

雇用主は不正行為を重大な危険信号と見なしており、職を失う可能性があります。履歴書がどんなによくできていても、誇張されていても、教育、能力、または資格について嘘をついていることが発覚した場合、バックグラウンド チェックによって間違いなく発覚します。

雇用主は通常、あなたがそこで働いていた時間の長さなど、以前の役職に関するデータを確認し、あなたの責任と労働倫理を理解するために参照を呼び出します。身元調査により、いつ、どこで教育を受けたかが明らかになる場合もあります。

あなたには犯罪歴があります。

企業が候補者を選別する際に最初に確認することの 1 つは犯罪歴です。軽微な違反や昔の出来事は無視されるかもしれませんが、重大な重罪はほぼ確実にあなたを逃走させます.ただし、ビジネスの雇用要件と犯罪の重大性によっては、候補者が犯罪歴を雇用主に開示した場合でも、雇用される可能性があります。

  バックグラウンドチェックに神経質

以前の雇用主はあなたに否定的な提案をしました。

優れた推薦は、あなたが仕事を得ることを確実にするのに大いに役立ちます.雇用主は、あなたの性格、労働倫理、およびポジションに対する一般的な適性について詳しく知ることができます。前の上司があなたを中傷したり、悪い評価をしたりしたらどうなりますか?それは完全に会社に依存しています。

お粗末なリファレンスはあなたのチャンスを危険にさらすことはないかもしれませんが、一連のひどいリファレンスは間違いなくあなたを失格させます.しかし、多くの雇用主は、元労働者による名誉毀損訴訟の可能性があるため、雇用日、役職、報酬以外の情報を提供していません。

あなたの信用履歴は悪いです。

信用調査は通常、銀行および連邦部門のポジションのために予約されています。したがって、お金を頻繁に扱う場合、信用履歴が悪いと、お金を適切に管理する能力に影響を与える可能性があるため、負債になります。

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薬物検査またはアルコール検査に合格できませんでした。

薬物検査やアルコール検査は、候補者が運転、機械の操作、または高度なスキルを必要とする作業を実行する必要がある場合など、職務固有のものでもあります。候補者が薬物検査またはアルコール検査に失敗した場合、会社は彼らを責任と見なす場合があります。

ドライブレコーダーに傷があります。

信用履歴や薬物検査と同様に、運転履歴は、雇用主が運転する必要がある場合にのみ見直されます。スピード違反、影響下での運転、または無謀運転の有罪判決の複数の引用はすべて、運転記録の悪化に寄与する可能性があります.

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疑わしいソーシャル メディアでの行動に関与している。

ソーシャルメディアに関しては、求職者の権利を保護するためのいくつかの規則や法律が施行されているため、これは複雑な問題です。

身元調査の一部としてソーシャル メディア スクリーニングは必須ではありませんが、許可されており、多くの雇用主は、面接後に候補者の性格について詳しく知るためにソーシャル メディア スクリーニングやスクリーニング サービスを利用しています。

雇用主は、組織に悪影響を及ぼし、将来の問題を引き起こす可能性のあるヘイトスピーチ、冒涜、または不快なコンテンツを探すことがよくあります。

あなたは合法的に米国で働くことを許可されていません。

従業員は、合法的に米国で働く資格がなければなりません。すべての市民および非市民は、採用プロセス全体で雇用資格フォーム (I-9) に記入する必要があります。ビジネスは、求職者が身分証明書と雇用許可を証明する書類を作成する必要があります。

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信用度が低く、犯罪歴がないことを理由に解雇されることはありますか?

企業は身元調査を行うために第三者機関を利用することが多いため、公正信用報告法 (Fair Credit Reporting Act) も遵守する必要があります。 FCRA )。また、一部の州や地方自治体はそのような情報の使用を制限しているため、雇用上の理由で背景レポートまたは情報の使用を規制している州および地方自治体の規制を確認する必要があります。

通常、求職者が信用不良だけで解雇されることはありません。あなたの採用担当者は、身元調査レポート中に出てくる可能性のある犯罪歴にもっと関心があります。

公職に就けない理由は何ですか?

連邦政府の役職は、犯罪歴のある人、または服役経験のある人に開かれています。ただし、特定の連邦規制により、特定の雇用への応募が妨げられる場合があります。訪問 usajobs.gov 詳細については。

身元調査について心配する必要はありますか?

バックグラウンドチェックは、採用プロセスの避けられない要件です。履歴書に正直で、自分の権利を知っていれば、何も心配する必要はありません。申請する前に、必ずあなたの州の身元調査規則を確認してください。雇用主が調査結果に基づいてあなたを不適格と判断した場合、あなたにはバックグラウンド レポートのコピーを取得する法的権利があることを忘れないでください。

従業員による差別から保護されるのは誰ですか?

応募者、労働者、および元従業員はすべて、人種、肌の色、宗教、性別 (妊娠、性的指向、または性同一性を含む)、出身国、年齢 (40 歳以上)、障害、または遺伝情報(家族の病歴を含む)。

差別の告発または苦情を申し立てる、差別の調査または訴訟に参加する、または差別に反対する(たとえば、差別の告発または苦情を申し立てると脅すなど)応募者、労働者、および元従業員に対する報復(処罰)は禁止されています。

詳細はこちら EEOC.gov

なぜ履歴書に嘘を書いてはいけないのですか?

残念なことに、多くの求職者は、履歴書に嘘を書いて企業をだまそうとします。嘘は、あなたが思っているよりも頻繁に発生します。が行った世論調査によると キャリアビルダー 、雇用主の 58% が候補者の履歴書に嘘をついていることを発見しました。これらの欺瞞の多くは虚偽です。

採用プロセスでは、完全に正直であることが最善です。信用履歴が乏しい場合は、開示が必要になるまで差し控えることができます。犯罪歴がある場合は、採用担当者に報告することをお勧めします。

信用報告書は、地方および連邦法に違反した犯罪歴ほど重要ではありません。

身元調査が不要な職業は?

ほとんどのリモート雇用では身元調査は必要ありませんが、最終的には会社次第です。

バックグラウンド チェックが成功したかどうかを確認するにはどうすればよいですか。

雇用主は、あなたのバックグラウンド チェックが正常に完了したことを通知するためにあなたに連絡します。逆に就職すれば問題なかったことがわかる。

身元調査で、雇用主は何を調べますか?

  • 以前の仕事の経験。
  • 学歴または専門資格が必要です。
  • 犯罪歴はありません。
  • 信用履歴。
  • ソーシャル メディアの使用。
  • 運転記録。
  • 薬の使用。

身元調査から雇用を除外することはできますか?

はい。履歴書と CV に、これまでに就いたすべての仕事を記載する必要はありません。特に、10 年以上勤務している仕事や、応募している職位とは関係のない仕事はそうです。

バックグラウンド チェックに合格するための最善の方法は何ですか?

バックグラウンド チェックに合格または不合格になる方法はありません。彼らは、会社の採用要件と、彼らが適切と考えるものに依存しています。

採用後、身元調査を理由に雇用主があなたを解雇することは可能ですか?

はい。あなたは自由に雇用されているため、雇用主はいつでもあなたを解雇する権利を有します。

雇用の身元調査にはいくらかかりますか?

雇用の身元調査の料金は、スクリーニング対象によって異なりますが、5.00 ドルから 25.00 ドルの間の支出を予想する必要があります。

記録に軽犯罪がある場合、身元調査に合格できますか?

軽犯罪は、身元調査中にほぼ確実に出てきます。それでも、潜在的な雇用主の雇用要件と探している仕事の種類によっては、雇用される可能性があります。

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