時間半とは？大企業の給与計算では、さまざまな計算式が必要になります。人事部で働いていて、従業員の報酬を計算する必要がある場合は、休日、職務、福利厚生、勤務時間、その給与期間中に取った休暇の時間、対象となる控除を検討してください。
考慮すべきもう 1 つの問題は、彼らが残業したかどうかです。この場合、時間半を計算する方法を知ることが重要です。
time and half の定義は?
免除されていない従業員は、標準の週 40 時間労働時間外に追加で働いた場合、時間半の有給を受け取ります。これは時間外労働とも呼ばれ、より高いレートで補償されます。
残業代は組織によって異なりますが、「時間半」という用語は、雇用主が従業員に、追加の勤務時間ごとに時給の 1.5 倍を支払うという標準的な取り決めを指します。
時間半は、事実上、従業員の通常の時給を 50% 上回るものです。時間半を提供する企業は、従業員の通常料金に加えて、標準の週 40 時間以外に追加で働いた 1 時間ごとに半額を支払わなければなりません。
この方法は、企業が余分な労働に対してより多くを支払うことを意味しますが、従業員の献身と精力的な努力に対して報酬を与えます。
時間半の計算式は？
従業員の通常の時給に 1.5 を掛けて、時間半を計算します。時間半を決定する式は次のとおりです。
通常の時給の1.5倍＝時間半。
週 40 時間以上勤務する非免除従業員の時給レートは、この計算を使用して計算されます。給与を計算するときは、時間給の従業員とサラリーマンの従業員では、計算時間と半分のシステムが異なることを理解することが重要です。
時間給の従業員の場合、時間半が計算されます。
次の手順に従って、時給従業員の時間半を計算できます。
従業員の標準時給を計算します。
通常の時給に 1.5 を掛けると、1.5 時間の料金が得られます。
残業手当を計算するには、従業員が働いた時間外労働時間数で時間と半額を掛けます。
従業員の通常の収入と残業代を加算して、その支払期間の従業員の総賃金を求めます。
サラリーマンの時短計算。
次の手順に従って、定義された時間数働く、免除されていないサラリーマンの 1.5 時間を計算できます。
従業員の週次報酬を定期的に働く時間数で割り、標準の時給を計算します。
通常の時給に 1.5 を掛けると、1.5 時間の料金が得られます。
残業手当を計算するには、従業員が働いた時間外労働時間数で時間と半額を掛けます。
従業員の通常の収入 (2 週間の給与期間の場合、週の収入の 2 倍) と時間外賃金を合計して、その給与期間の従業員の総賃金を取得します。
時間半とは？計算方法と意味
時間半の計算例。
上記の計算と手順を使用して、従業員の時間半を計算できます。時間と半分の量の 2 つの例を次に示します。
例として、時間給の従業員を考えてみましょう。
あなたの会社にジェーンという名前の時給 15 ドルの非免除の時給従業員がいるとします。スーザンは、通常の週 40 時間労働で週 600 ドル稼いでいます。スーザンは、40 時間以上働いた場合、時給を受け取ります。彼女は今週、10 時間の残業を含めて合計 50 時間働きました。上記の計算を使用して、ジェーンの時短賃金率を計算する方法は次のとおりです。
x 1.5 = .50
その結果、スーザンの残業手当は、残業時間あたり 22.50 ドルになります。スーザンの時間半額に彼女が残業した時間数を掛けて、彼女が残業代をいくら借りているかを調べます。
5 x 10 時間 = .50
スーザンは、今週、10 時間余分に働いたため、通常の給与に加えて 225 ドルの権利があります。スーザンの週ごとの総収入は、彼女の残業代 (5) を通常の週給 (0) に追加すると、合計で 5 になります。
サラリーマンの例。
スーザンは、同じ時給 (1 時間あたり 15 ドル) を稼いでいる有給の従業員として、年間 31,200 ドルを稼ぐことになります。彼女の年収は 35,568 ドル未満であるため、彼女は公正労働基準法 (FLSA) の下で非免除従業員として分類されます。通常、非免除の有給従業員のみが残業代を受け取る権利があります。
通常は週 40 時間働くスーザンが、重要なプロジェクトを完了するためにチームを支援するために、今週は 55 時間働いたとします。この計算によると、スーザンは今週 15 時間残業しました。スーザンの週給を求めるには、彼女の年収をその年の合計週数で割ります。
0 / 52 = ,200
スーザンの標準時給は、彼女の週給 600 ドルを 40 で割って計算できます。
0 / 40 =
スーザンの通常の時給がわかったら、以下の計算を使用して、彼女の時給半額を計算できます。
x 1.5 = .50
スーザンは、残業時間 1 時間半ごとに 22.50 ドルを受け取ります。スーザンが残業代をいくら借りているかを計算するには、彼女の時給に彼女が残業した時間数を掛けます。
.50 x 15 時間 = 7.50
スーザンは、今週、15 時間余分に働いたため、通常の給与に加えて 337.50 ドルの権利があります。スーザンの週給の合計は、彼女の残業代 (7.50) を通常の週給 (0) に加算して計算できます。合計は 7.50 です。
その他の典型的な残業代。
企業は最低額を支払う必要があります 残業代 通常の時給の 1.5 倍 FLSA .これは、雇用主が時間外労働をしている労働者に支払わなければならない最低額が 1.5 時間であることを意味します。
一部の雇用主は、法定最低賃金よりも高い賃金を従業員に支払うことを好みます。
もう一つの人気 残業代 倍の時間です。従業員の通常の時給を 2 倍または 2 倍することで、2 倍の時間を計算できます。これは、余分な努力をさらにやる気にさせるのに役立ちます。
他の企業は、週 40 時間よりも低い時給で残業を追跡することを好みます。
たとえば、従業員の通常の勤務スケジュールが 1 週間に 37 時間しかない場合、雇用主は 40 時間を超える時間だけでなく、37 時間を超えるすべての追加勤務時間を残業として扱うことができます。
休日手当も人気の残業代です。従業員が連邦の祝日に勤務する場合、これが発生します。
の FSLA 連邦の祝日に有給休暇または無給休暇を提供することを雇用主に強制するものではなく、国民の祝日に働く労働者に追加料金を支払うことを雇用主に要求するものでもありません。
それにもかかわらず、企業は通常、従業員の通常の時給よりも多くの休暇補償を与えるのが通例です。支払われる休暇手当の額は、完全に雇用主次第です。
企業が時間半を提供する必要があるのはいつですか?
連邦および州の法律によると、公正労働基準法は、米国内のすべての非免除従業員を対象としています。
これは、週 40 時間以上働く人は、通常の時給の少なくとも 1.5 倍を受け取る権利があることを意味します。
企業は、通常の週の労働時間よりも長く働く必要がある、または許可されている従業員に残業代を支払う責任があります。
カリフォルニア州などの一部の法域では、通常の 8 時間労働を超えて継続する労働に対して、免除されていない従業員が適切に払い戻されることを保証するために、毎日の残業規則を採用しています。
この規則の結果、1 日に 8 時間以上働く従業員は、週に 40 時間しか働かなくても、時間半の賃金を受け取る権利があります。
消防士、警察官、その他の公共部門の従業員、および病院や介護施設で働く人々などの個人は、残業を免除されます。
さらに、企業は、通常の週 40 時間労働を超えない限り、週末または夜間に行われた労働に対して残業代を支払う必要はありません。
全国の給与規則には多数の差異、例外、相違点があるため、すべての国および州の規制を完全に理解することが重要です。
時給 15 ドルの場合、時間半は何ですか?
対象となる従業員が週 40 時間働いた後に追加で働いた時間については、通常の時給の 1.5 倍である 1.5 時間の最低残業代を支払わなければなりません。
Erin が平均して 1 時間あたり 15 ドルを支払われる場合、彼女は 1 時間半で 1 時間あたり 22.50 ドル (15 1.5 ドル) が支払われます。
時給 17 ドルの場合、時間半は?
時給に 1.5 を掛けることができます。 1 時間あたり 17 ドルの場合、時間半は 1 時間あたり 25.50 ドルに相当します。
時給 30 ドルの場合、時間半は何ですか?
時間半の報酬は 20 ドルに 1.5 を掛けたもので、1 時間あたり 30 ドルになります。
時給 25 ドルの場合、時間半はいくらですか?
残業代は通常、従業員の通常の時給の 1.5 倍です。 「タイム・アンド・ア・ハーフ」は、この数字の別名です。
したがって、労働者が時給 15 ドルを稼ぐ場合、残業代は 22.50 ドル (15 ドル x 1.5) になります。
別の従業員が時給 25 ドルを支払った場合、残業代は時給 37.50 ドル (25 ドル x 1.5) になります。
時間半はどうやって計算するの？
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