新しい仕事に何を求めますか？面接官は、あなたが就職の面接を受けている間、あなたが新しい仕事を探している理由を知りたがっていることを保証できます.面接でよく聞かれる質問の1つです。
「なぜ新しいチャンスを探しているのですか？」または「なぜ今の仕事を辞めるのですか？」は、尋ねられる可能性のある質問の 2 つの例です。
この質問に対するあなたの回答は、あなたについて多くのことを明らかにし、あなたがその仕事に適しているかどうかを明らかにするため、前もって考えておくことをお勧めします。彼らは潜在的な危険信号を警戒しています。たとえば、紛争解決をどのように管理していますか?入社後すぐに退職する予定はありますか？抜け出したい状況で、あなたはどのような役割を果たしましたか?彼らは、あなたが前の雇用主についてひどいことを言うと心配することがあります。
採用担当者が知りたいこと
新しい仕事に応募するときは、なぜ退職するのか、または現在の仕事をすでに退職したのかについての質問に答える準備をしてください。の 人々が離職する理由 仕事そのものよりも、去っていく人々について多くのことを明らかにすることがよくあります。面接担当者は、採用された場合にあなたがどのタイプの従業員になるかを判断しようとしています。
もしそうなら、面接官は次のことを知る必要があります：
- 他の人とうまく連携する優れたチームプレーヤー。
- 新しい会社の文化はとてもぴったりでした。
- 難しい話題について話し合うとき、彼は外交的です。
- 雇用されている場合は、新しい会社にとどまることを計画する必要があります。
このインタビューの質問に答える方法
求職者は、次の方法で簡単な答えを用意する必要があります。
- キャリアパス/キャリア目標の検討 (または キャリア願望 ）。
- 前回の仕事がうまくいかなかった理由を理解する。
- 彼らが次の仕事に何を求めているかを理解する。
- 潜在的な雇用主のために、シンプルで正直な答えを準備します。
すべての答えは 90 秒以内に暗唱する必要があります。
最適な応答を行うためのヒント
就職活動中にこの質問に答える方法。
あなたが探している仕事があなたの個人的および専門的な目的にぴったりであると面接官が疑いを持たないように、あなたの回答を組み立ててください.過去や前職での不愉快な経験に焦点を当てるのではなく、なぜあなたがそのポジションを望んでいるのか、なぜあなたがそのポジションの理想的な候補者なのかについての会話につながるように答えるべきです.
面接担当者は、採用の選択に役立つ回答を探しています。あなたの反応の性質は、自由に去ったか、強制的に去ったかによって異なりますが、好意的に答えることが重要です.
自分のスキルに集中する
この場合の申請者は、自分の才能と能力を強調することから応答を開始します。これは、他の候補者との違いについて話し合う絶好の機会です。これには、これまでに行った追加の作業、満足しているプロジェクト、さらには、チームにもたらす価値を実証するためのさらなる教育が含まれる場合があります。
ポジティブでいることを意識する
この場合、候補者は自分の能力を質問への直接的な回答に結び付けます。これは、現在の会社の目標が自分と結びついていない、または希望する仕事を達成するチャンスを見つけられないことを示す、より積極的な言い方です。仕事を探しているすべての理由に同じ概念を適用し、ポジティブで機会主導のステートメントとして回答を構成します。
答えを仕事につなげる
ここで、職務内容と会社に関する調査を行うことで、面接官が高く評価する思慮深い回答を考え出すことができます。職務記述書から事実を思い出したり、研究から会社を思い出したりして、自分の能力と経歴がどのようにその仕事に適した人物であるかについて話し合うことができます。
次の質問を考えてみましょう:「あなたは仕事で何を探していますか?」次に、企業が候補者に求めているものと、あなたが提供しなければならないものとの間のギャップを埋めることで、雇用主を助けることができます.
フォローアップの質問の準備
面接担当者は、退職理由に応じて、さらに詳しい情報を求めたり、フォローアップの質問をしたりすることができます。進行中の議論に対処するためのいくつかの提案を次に示します。
誠実です
以前の仕事で物事がうまくいかなかった理由について正直に話すのは良いことですが、それがなぜあなたを今日のように貴重な従業員にするのかという話題に戻ります.たとえば、以前の仕事で可能性がなかったことにがっかりしたと説明するかもしれません。
あなたの主な成功のいくつかを列挙することから始めて、それから、より多くのことを達成しようとして、どのように障害を克服したかに移ります.より多くの機会が得られるため、探しているポジションがより適している理由に答えを関連付けることができれば、追加のポイントを獲得できます。
事前に回答を準備する
この質問に対する答えを事前に考えて準備しておくことが重要です。あなたは誠実で誠実であることを示したいと思っていますが、応答するときに手探りしたくはありません。個人情報を除いて、簡潔かつ正直な回答を用意してください。
ネガティブを避ける
上司、同僚、または前職を批判しないでください。ただし、会社の目標について大まかに話したり、会社の現在の道筋に対する不満を表明したりすることはできます。あなたの反応をあまりにも個人的にしないでください。同僚を批判しても、その同僚が面接担当者と親密な関係にあることがわかります。
練習
元気で自信に満ちたものになるように、返信を準備してください。ばかげていると感じても、鏡の前や友人や家族の前で練習すると、この難しいトピックに答えるのがより快適になります.これは、解雇または解雇された場合に特に当てはまります。そのようなシナリオでは、迅速で、率直で、冷静な対応をしてください。
言ってはいけないこと
率直で正直であることは問題ありません。嘘をつくべきではありませんが、面接で言ってはいけないことがいくつかあります。
採用担当者が聞きたくないことは次のとおりです。
過去の仕事について否定的にならないでください
何をするにしても、以前の雇用主、同僚、または組織を中傷しないでください。この質問にどのように答えるかで、あなたの仕事上の性格や信念について多くのことが明らかになります。
給料の話は避ける
インタビュアーが最初にそれを持ち出さない限り、持ち出さないでください 給料 最初のインタビュー中。
回答を装飾しないでください
計画的な対応をやり過ぎないでください。現在の仕事を辞める理由を尋ねられたら、できるだけ簡潔に答えて、会話を新しい役割にリダイレクトし、なぜあなたが良いマッチになるのか.言いたくないことに巻き込まれる可能性があるため、準備された応答を超えないようにしてください。
回答例
この一般的なインタビューの質問に対する回答例.
回答例 #1
「ボランティアの機会やサイド プロジェクトを通じて、プロジェクト管理能力を磨き、前四半期に PMP を取得しました。そのスキルを自分の大切な目的のために活かせる仕事を探しています。また、このポジションには重要な利害関係者への定期的なプレゼンテーションが含まれることを職務記述書で確認できたことも嬉しく思います。私の主な動機の 1 つは、同僚と交流し、チームの仕事を伝える能力です。自分。
最後に、私は現在のポジションで多くのことを学びましたが、成長を続け、大好きなビジネスで培ったスキルを適用できる次のステップを探しています。このポジションは完璧なようです.フィット。'
回答例 #2
「以前の仕事は私に大きな能力を与えてくれましたが、もはや仕事に熱中したり、押し付けたりすることはありませんでした。私は新しい挑戦と、新しい役割で変化をもたらす機会を熱望しています。」
回答例 #3
「この仕事をうまく働かせようとした後、自分の目標と野心にもっと沿った別のキャリアにもっと適している可能性があることに気付きました。仕事を失うことは決して楽しいことではありませんが、そこから多くのことを学び、進歩してきました。私がどのように進歩したか、何を学んだか、そしてそれらの教訓と才能をどのように御社に適用するかについてお話しできることを嬉しく思います。」
回答例 #4
「家庭の事情でこの地方に転勤になり、前職を退職しました。」
