2022년 반대 제안 이메일(예시)로 급여 협상

취업 제안을 받으면 두 가지 형태로 제공됩니다. 이메일 또는 정식 고용 제안서. 그러나 더 높은 급여를 원하면 어떻게 해야 합니까? 카운터오퍼레터 카운터오퍼 이메일, 일반적인 급여협상 커뮤니케이션이 가능합니다.

그런데 이것들을 어떻게 쓰나요? 그리고 어떤 방법을 사용하는 것이 더 낫습니까? 반대 제안 이메일 또는 반대 제안 편지?

이 글은 이러한 질문들과 재정적 미래를 보장하고자 하는 구직자로서 가질 수 있는 더 많은 질문에 답할 것입니다.



시작하기 전에 먼저 반대 제안이 무엇이며 반대 제안 제안서가 무엇인지 이해합시다.

카운터 오퍼란 무엇입니까?

구직자가 구인 제안을 받으면 이메일 형식이나 공식적인 고용 서신으로 전달됩니다. 이 두 가지 방법 모두 고용주가 구직자들에게 연봉으로 지불할 것으로 기대하는 금액에 대한 정보를 포함합니다.

구직자가 원래 제안에 만족하지 않으면 고용주에게 더 ​​높은 금액으로 원래 제안을 재고하도록 요청할 수 있습니다. 이것은 반대 제안으로 간주될 수 있습니다.

반대 제안서란 무엇입니까?

반대 제안 서신은 구직자인 귀하가 더 높은 보상을 요구하는 공식 구인 제안에 응답하는 공식 서신입니다. 이 편지에는 더 높은 급여 총액이 귀하에게 더 적합하다고 느끼는 이유가 요약되어 있습니다.

이 편지에는 고용주가 급여에 대한 반대 제안이 정당하다고 느끼는 이유를 뒷받침하기 위해 알지 못했을 수도 있는 지지 통계와 통찰력이 포함되어 있습니다.

어느 정도가 카운터에 적절해야합니까?

반대 제안에서 요구해야 하는 급여 인상폭을 결정하려는 경우 먼저 미국 전역에서 귀하의 직위 또는 직책에 대한 평균 시장 요율을 고려하십시오.

다음과 같은 웹사이트 페이스케일 그리고 급여.com 노동 통계국(BLS)을 기반으로 한 직책의 평균 국가 급여를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

그러나 이것이 항상 급여 보상 측면에서 해야 하는 것을 벤치마킹해야 하는 방법은 아닐 수 있습니다. 경험이 거의 없다면 평균 시장 요율보다 낮은 수치로 괜찮을 수 있습니다.

상당한 경험이 있는 경우 미국의 평균 시장 요율보다 높은 급여 수치를 요청할 수 있습니다. 급여를 판단하는 주요 방법은 이전 근무 경험과 미국에서의 평균 경험을 기반으로 합니다. 시장(즉, 동일한 직책에서 경험할 것으로 예상되는 평균).

다음은 추가 급여를 요청할 때의 일반적인 경험 법칙입니다.

전체 급여의 5% 인상을 요구합니다. 기본급 5% 인상을 요구하면 받을 확률이 높다. 면접이 탄탄하다면 5% 인상을 요구하는 것은 쉬운 일입니다.

전체 급여의 10~15% 인상을 요구합니다. 이것을 요구하는 것은 나쁠 것이 없습니다. 하지만 고용주가 그것을 주지 않을 수도 있습니다. 10%를 초과하면 비즈니스에 더 큰 비용이 발생합니다. 명심하십시오. 고용세는 고용주가 직원을 유지하도록 하는 데 비용이 많이 듭니다.

전체 급여의 20% 인상을 요구합니다. 고용주가 당신에게 이것을 제공하기를 원할 가능성은 매우 적습니다. 확실히 물어볼 수 있습니다. 그러나 20% 인상은 가파르다. 사실, 대부분의 평균 급여 인상은 기껏해야 5%에서 12%입니다. 즉, 고용주가 이 하이킹을 편안하게 느낄 가능성은 희박할 것입니다. 이 시점에서 다른 직책을 찾는 것을 고려할 수 있습니다.

연봉협상으로 취업 제안을 잃을 수 있습니까?

이것은 구직자들이 흔히 묻는 질문입니다. '연봉 협상을 하면 일자리를 잃을 수 있습니까?' 내 대답은 아니오 야. 당신은 할 수 없습니다. 급작스럽고 거칠고 비전문적인 방식으로 급여를 협상하기로 결정하지 않는 한.

당신이 받은 모든 구인 제안에 대해 감사를 표하는 것은 미래의 고용주가 원래의 구인 제안을 철회하기로 결정하지 않도록 할 것입니다.

직업 제안 및 급여에 대해 논의할 때 의사 소통을 전문적으로 유지하고 높은 수준의 비즈니스 에티켓을 유지하십시오. 이 글에서 우리의 예를 사용하여 이것이 익숙하지 않은 경우 협상하는 방법을 더 잘 이해하십시오.

반대 제안을 보내는 방법

급여와 관련하여 반대 제안을 보내는 두 가지 기본 방법이 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.

  • 이메일로
  • 정식 인쇄된 편지로

더 이상 정식으로 인쇄된 편지를 보내는 것은 권장되지 않습니다. 시간이 너무 오래 걸립니다. 그리고 당신의 고용주는 당신이 그들의 제안서에 응답하는 데 이렇게 오랜 시간이 걸렸다는 사실을 친절하게 보지 않을 것입니다.

이메일은 최소한 2019년과 2020년에는 절대적으로 권장됩니다. 고용주와 훨씬 더 빠르게 의사소통할 수 있는 형태입니다. 채용 과정에서 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

반대 제안서 모범 사례

이 지침은 고용주와의 커뮤니케이션이 잘 받아들여지고 전문성과 비즈니스 에티켓으로 이루어지도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

메시지를 짧게 유지하십시오. 급여 인상에 대한 추론을 '구걸'하거나 지나치게 지지하려고 하지 않는 것이 가장 좋습니다. 메시지를 단순하고 직선적이며 요점을 파악하고 감정이 거의 또는 전혀 없도록 하십시오. 귀하의 미래 고용주가 귀하에 대해 개인적인 조치를 취하는 것이 아님을 기억하십시오. 이것은 단순히 이 직책에 대한 유일한 예산 금액일 수 있습니다. 토론에서 감정을 배제하십시오.

요구 없이 명확하게 의사 소통하십시오. 요구를 만들지 마십시오. 추가 급여를 요청하고 그것이 정당하다고 생각하는 이유를 설명하십시오. 그런 다음 계속 진행합니다. 그것을 요구하지 마십시오.

항상 예의를 갖추십시오. 이것은 충분히 말할 수 없습니다. 그러나 당신이 받은 제안에 대해 감사를 표하세요. 이렇게 하면 고용주가 귀하가 첫 번째 제안에 감사하지 않다고 느끼는 경우 원래 제안을 철회할 기회를 막을 수 있습니다.

필요한 경우 이전 작업 기록이나 통계를 사용합니다. 고용주가 당신의 가치를 적절하게 평가하지 않는다고 느낀다면, 당신이 원래 생각했던 것보다 더 가치가 있는 이유를 뒷받침하는 몇 가지 이전 작업 사례나 업적으로 당신의 이유를 뒷받침하십시오.

시간을 엄수하세요. 빈약한 문법은 전문성과 관련이 없습니다. 철자 오류가 거의 또는 전혀 없고 훌륭한 문법으로 메시지를 시간 엄수하도록 하십시오.

다른 혜택에 대해 물어보십시오. 급여에 대한 논의를 시작하고 싶지 않다면. 그런 다음 미처 알지 못했던 추가 혜택에 대해 물어보십시오. 직원 복리후생은 종종 보상의 한 형태입니다. 그리고 그것은 기본 급여에 대한 관점을 바꿀 수 있습니다.

반대 제안 이메일 예

다음은 5% 인상을 요청하는 카운터 오퍼 이메일의 예입니다. 명심하십시오. 5% 증가 가능성이 매우 높습니다. 그리고 대부분의 고용주는 귀하가 원래 제안에 반대하기를 기대합니다. 5%를 원하시면 아래의 간단한 이메일을 사용하세요.

친애하는 존 —

먼저 채용 제의에 감사드립니다. 귀사와 함께 일할 수 있는 기회를 갖게 되어 정말 영광입니다. 매일 팀과 함께 할 수 있다면 기쁠 것입니다.

제안된 급여 보상과 관련하여 기본 급여 금액을 $X로 5% 인상할 수 있습니까?

정말 감사합니다, 존,
스티브

카운터가 5%보다 높은 경우 이메일

다음은 기본급의 5% 이상 인상을 요청한 예입니다.

친애하는 존 —

먼저 채용 제의에 감사드립니다. 귀사와 함께 일할 수 있는 기회를 갖게 되어 정말 영광입니다. 매일 팀과 함께 할 수 있다면 기쁠 것입니다.

귀하의 제안된 급여 보상과 관련하여 귀하의 비즈니스에 가치를 제공할 수 있는 몇 가지 영역을 더 밝히고 싶었습니다.

  • 이전 경험에서 저는 18명 이상의 새로운 소프트웨어 엔지니어를 고용했습니다. 그리고 관심을 갖고 귀사에서 고용할 것으로 예상됩니다.
  • 이전 경험에서 나는 전반적인 판매 수익을 높일 수 있었습니다. 나는 관심이 있고 이 같은 구경으로 공연할 것으로 기대됩니다.
이를 염두에 두고 $X에 대한 기본 보상을 10% 인상할 수 있는지 궁금합니다.

정말 감사합니다, 존,
스티브

반대 제안 이메일 제목 줄

제목을 선택할 때는 항상 단순하게 유지하는 것이 가장 좋습니다. 미래의 고용주가 이메일을 통해 구인 제안을 보낸 경우 토론을 위해 새 이메일 스레드를 시작하는 것보다 해당 이메일에 회신하는 것이 가장 좋습니다.

그러나 그들이 인쇄된 종이나 그룹 이메일 스레드의 일부로 원래 구인 제안을 보낸다면 새로운 토론을 시작하고 싶을 수도 있습니다.

그렇게 할 때 다음 제목 중 하나를 선택하십시오.

  • '취업 제안에 대해'
  • '취업 제안에 대해'
  • '취업 제안에 관한 질문'

구직자 FAQ

구직자들이 반대 제안서 작성 및 전달에 대한 질문입니다.

반대 제안 편지와 반대 제안 이메일 중 어느 것이 더 낫습니까?

오늘날과 같은 분위기에서 편지를 보내는 것은 거의 일어나지 않을 것입니다. 당신의 고용 관리자는 당신이 생각하는 것보다 훨씬 빨리 급여 제안에 대한 당신의 생각을 알고 싶어할 것입니다. 이것은 반대 제안서, 반대 편지 또는 급여에 대해 말하는 직업 편지와 같은 반대 제안 편지의 추가 형태에 적용됩니다. 급여에 대해 논의할 때 고용주는 귀하가 초기 제안에 대해 어떻게 생각하는지 매우 빨리 알고 싶어할 것입니다.

반대 제안에 어떻게 접근해야 합니까?

급여 협상에 대해 생각할 때의 기본 규칙은 초기 제안이 무엇이든 간에 5%를 추가하는 것입니다. 기본 급여의 5%가 아니라 제안서에 설명된 총 패키지 보상 금액의 5%를 더한 것입니다. 대부분의 고용주는 이에 동의할 것입니다. 반대 제안을 하기로 결정하기 전에 전체 구인 제안을 자세히 읽어보십시오. 서명 보너스 또는 특별 특권과 같이 고용주가 고려하고 있는 보상 패키지 내에 혜택이 있을 수 있습니다. 거기에서 최종 제안에 도달할 수 있어야 합니다.

내가 기대했던 것보다 훨씬 낮은 급여를 제안받았다면?

구직자로서 이런 일이 발생합니다. 불행히도 고용주가 원하는 급여 범위 내에 있지 않으면 자리를 비우고 다른 제안이나 새 직업을 고려해야 할 수도 있습니다. 이것은 프로세스의 정상적인 부분입니다. 실망스러울 수 있지만 현실입니다.

고용주가 급여 반대 제안을 받고 수락한 후 수락서를 보내야 합니까?

급여 및 보상 패키지에 대해 잠재적인 고용주 또는 현재 고용주와 이메일로 논의하는 경우 편지를 보낼 필요가 없습니다. 이메일로 직위를 수락하기만 하면 됩니다. 고용 관리자 또는 HR 팀 구성원이 귀하의 초기 급여 협상 이메일에 응답하고 카운터를 수락했음을 알려줄 때 시간이 준비되었는지 알 수 있습니다.

이것이 현재 고용주의 새로운 직업 제안을 수락하는 과정이라면? 프로세스의 일부가 다른가요?

아니요. 이것이 장래의 고용주이고 구직자로서 논의를 하고 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 또는 현재 직원으로 논의 중인 경우. 과정은 동일할 것입니다. 인사부 직원과 이야기하고 보상에 대해 논의할 것입니다. 이상적으로, 당신이 말하는 새로운 역할은 급여가 인상됩니다. 이 두 경우 모두 위의 이메일 예시로 충분해야 하며 채용 제안에 대한 반대 제안 서신을 작성할 필요가 없습니다.

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