AutoZone은 중범죄자를 고용합니까? 체포된 적이 있고 AutoZone에서 일하는 데 관심이 있다면 그들이 중범을 고용하는지 궁금할 것입니다. 이 기사에서는 중범에 대한 배경 조사를 수행하는 과정, 중범을 인터뷰하는 방법, AutoZone이 중범을 고용하지 못하는 이유에 대해 설명합니다. 또한 자신에 대해 백그라운드 확인을 실행하는 방법을 배울 수도 있습니다.
AutoZone은 중범죄자에 대한 배경 조사를 실행합니까?
자동차 부품 매장에서 일하는 데 관심이 있다면 Autozone이 중범죄자에 대한 배경 조사를 할 것인지 궁금할 것입니다. 회사가 중범죄자를 고용하는 것을 엄격히 금지하지는 않지만 어떤 유형의 범죄 전과를 가진 사람도 고용하지 않습니다. 특히 폭력 범죄나 성범죄의 이력이 있는 사람은 여전히 그 사람을 고용하지 않습니다. 그러나 중죄 유죄 판결을 받은 경우에도 기록을 봉인하거나 말소할 수 있습니다. 기록을 봉인하면 대중이 볼 수 없는 혐의가 지워지는 반면 말소는 범죄가 일어나지 않은 것처럼 보이게 합니다. 이 절차는 또한 매우 효과적이며 범죄 기록이 전혀 없음을 진술할 수 있습니다.
그들은 중범죄자를 고용하고 인터뷰합니까?
많은 대기업이 중범죄자를 고용하는 것을 원하지 않지만 일부는 기꺼이 이 조치를 취합니다. AutoZone은 이러한 회사 중 하나입니다. 회사의 고용 정책은 중죄인이 직위를 신청하는 것을 허용하지만 차별을 피하기 위해 엄격한 지침을 충족해야 합니다. 이렇게 하면 새로운 직원이 적절한 기술을 가지고 있고 위험하지 않다는 것을 확신할 수 있습니다.
EEOC 준수
많은 회사가 중범죄자에 대한 배경 조사를 하지 않지만 AutoZone은 합니다. 회사는 EEOC 지침을 준수하며 차별하지 않습니다. 특정 중죄가 직무 요건과 양립할 수 없음을 증명해야 합니다. 거주 지역과 해당 주의 법률에 따라 신원 조회에 시간이 걸립니다. 그러나 그들은 노력할 가치가 있습니다.
범죄자의 근무 환경은 어떻습니까?
AutoZone은 사람들이 일할 수 있는 훌륭한 환경을 제공합니다. AutoZone은 매우 친근한 환경을 가지고 있고 좋은 급여를 지불하며 직원들에게 사다리를 올라갈 수 있는 동등한 기회를 제공합니다. AutoZone은 중범 고용을 특별히 금지하지는 않지만 EEOC 지침을 따릅니다. 그럼에도 불구하고 그들이 중범죄자를 고용할 것이라고 기대해서는 안 됩니다. 그러나 고용 가능성을 높이는 몇 가지 방법이 있습니다.
AutoZone에서 중범죄자를 고용하기로 결정한 사람은 누구입니까?
AutoZone이 중범죄자를 고용하는 것이 금지되어 있지는 않지만, 범죄 기록이 있는 사람을 고용하는 것이 편안한지 여부를 결정하는 것은 매장 관리자에게 달려 있다는 점을 유의하는 것이 중요합니다. 이미 초급 직위를 위해 누군가를 고용하고 있다면 폭력 범죄 이력이 있는 중범죄자를 고용하는 것이 문제가 되지 않을 것이라는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
중범죄 혐의가 있는 중범죄자를 고용하는 것이 어려워 보일 수 있지만 불가능한 것은 아닙니다. 오래된 유죄 판결이 있는 경우 이러한 기록이 말소될 수 있으므로 신원 조회에 표시되지 않습니다. 그러나 중범죄자가 다른 사람의 물건을 훔친 이력이 있다면 자동차 부품점에 적합하지 않을 수 있습니다. 또한 AutoZone은 보호하는 것으로 명성이 높으며 가치가 입증된 중범죄자에게 개방되어 있습니다.
AutoZone에서 중범죄자로 취업하기 위해 인터뷰하기
귀하의 기록에 중범죄 혐의가 있는 경우 구직에 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나 잘 작성된 이력서를 제출함으로써 중범죄로 기소된 이후로 자신이 변했음을 보여줄 수 있습니다. 자동차와 관련된 이전 작업 경험을 강조해야 합니다. 취업에 어려움을 겪을 수 있지만 희망을 잃지 않아야 합니다. AutoZone은 오랫동안 중범죄자를 고용해 온 유명 브랜드입니다.
인터뷰 전 배경 확인
AutoZone은 모든 신청자에 대한 배경 조사를 실시합니다. 이는 회사와 고객 모두를 보호하는 데 도움이 됩니다. 자동차 수리점에서 신원 조사를 수행할지 여부는 범죄의 심각성과 위치에 따라 다릅니다. 이전에 중범죄로 유죄 판결을 받은 적이 있는 경우 신원 조회 중에 유죄 판결이 공개될 가능성이 높습니다. 다행히도 AutoZone에 취업하기 위해 범죄 기록을 삭제할 수 있는 방법이 있습니다.
이전에 차량을 취급했는지 여부에 관계없이 이전 경험이 취업에 도움이 될 것입니다. 이력서를 업데이트하고 투옥 중에 습득한 기술을 강조 표시하십시오. 다른 AutoZone 직원과 유사한 복장을 하십시오. 카키색과 폴로 셔츠는 이러한 유형의 작업에 적합합니다. 여분의 피어싱이 있으면 제거하십시오. 면접에서 자동차 관련 기술을 뽐낼 수 있어야 합니다.
직장의 다양성
회사는 다양성을 중시하고 친근한 근무 환경을 조성합니다. 직원들 사이에서 문제를 일으키는 사람을 찾을 수는 없지만 이 직업에서 성공하려면 좋은 사람 기술과 자동차 산업에 대한 지식이 있어야 합니다. 배송 및 재고 관리를 위해 장거리를 걸어야 하므로 체력도 중요합니다. AutoZone은 평등 고용 기회 위원회 지침을 준수합니다. 몇 가지 제한 사항이 있지만 전반적으로 회사는 범죄 배경에 관계없이 직원에게 평등한 기회를 제공합니다.
과거에 대해 거짓말을 해서는 안 되지만 면접관에게 과거를 설명할 준비를 해야 합니다. 중죄를 선언하지 않은 경우 절차에서 실격 처리됩니다. 또한 이를 공개하지 않으면 사기 혐의가 적용됩니다. 게다가, 거짓 진술은 장기적으로 당신에게 도움이 되지 않을 것입니다. 정직은 훌륭한 직원의 주요 자질 중 하나이기 때문에 거짓말은 과거를 바꾸는 데 도움이 되지 않습니다.
내가 중범죄자인 경우 AutoZone에 지원하는 것이 좋은 생각입니까?
최근에 중범죄로 유죄 판결을 받은 적이 있다면 AutoZone에 지원하는 것이 좋은 생각인지 궁금할 것입니다. 회사가 반드시 중범죄자를 차별하는 것은 아니지만, 사회의 가치 있는 일원이 되고자 하는 귀하의 기술과 열망으로 회사에 깊은 인상을 주는 것은 여전히 중요합니다. 운 좋게도 AutoZone에서 좋은 일자리를 얻을 확률을 높이는 데 사용할 수 있는 몇 가지 트릭이 있습니다.
회사는 직원들에게 약물 검사를 하지 않고 배경 조사를 실시한다고 말합니다. 또한 교통사고나 작업장 사고에서와 같이 알코올 및 약물 검사를 할 수도 있습니다. 귀하를 위한 옵션인지 여부는 귀하의 상황과 범죄 배경이 있는지 여부에 따라 다릅니다. AutoZone은 이 질문에 공식적으로 답변하지 않았지만, AutoZone에 고용된 많은 중범죄자들은 자신의 이야기와 경험을 이야기했습니다. 그러나 채용 여부를 장담할 수는 없으며 기회를 신중하게 고려해야 합니다.
많은 회사들이 중범죄자를 고용하는 것을 경계할 것이지만, 중범죄자는 두 번째 기회를 가질 자격이 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 그들은 주택을 확보하고, 다른 주를 여행하고, 교육을 마치는 데 문제가 있었습니다. 또한 구직에 어려움을 겪을 수 있으므로 회사에서 두 번째 기회가 도움이 될 것입니다. 이 접근 방식이 모든 사람에게 이상적이지는 않지만, 범죄자가 좋은 고용 기록을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다.
AutoZone 초급 작업은 유죄 판결을 받은 중범죄자에게 적합합니다.
AutoZone에서 직원으로 고용되는 것이 가능하지만, 회사는 직위를 제공하기 전에 배경 조사를 수행하고 중범죄 유죄 판결을 확인한다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 중범죄자는 중범죄 전과가 있을 수 있지만 범죄가 10년 이상 전에 저질러졌다면 직위를 신청하는 것이 안전한 경우가 많습니다. 이런 식으로 그들은 자신이 그 직업에 대한 훌륭한 후보자임을 증명할 수 있습니다.
AutoZone은 신뢰할 수 있는 브랜드가 되는 것 외에도 직원에 대한 자부심을 갖고 직원의 필요를 최우선으로 생각합니다. 많은 기업이 중범죄자를 고용하는 것에 대한 명확한 정책을 갖고 있지 않지만, 일부 기업은 고용 프로세스를 보다 포괄적으로 만드는 내부 조치를 도입했습니다. 이러한 조치 중 하나는 중죄인에게 직업별 훈련을 제공하는 것입니다. 유연한 일정과 교육을 제공함으로써 이 회사들은 범죄자들이 성공적인 경력을 쌓을 수 있는 두 번째 기회를 얻을 수 있도록 돕고 있습니다.
결론 및 적용 방법
관심 있는 후보자는 AutoZone에 온라인으로 지원할 수 있습니다. 신청하려면 , 근무할 지점을 지정하고 계정을 등록해야 합니다. 비밀번호를 만들고 이메일 주소를 제공하세요. 가입 후 회사 채용 웹사이트에서 간단한 설문지를 작성할 수 있습니다. 거기에서 출납원, 출납원, 영업 사원, 정비공 및 관리자와 같은 직책을 찾을 수 있습니다.
밴박스란?
상자 금지 기업이 입사지원서에 지원자의 범죄경력을 묻는 것을 금지하는 전국적 운동이다. 범죄 경력이 있는 사람들을 옹호하는 사람들이 옹호하는 금지된 법률 및 규정은 이전 범죄와 관련된 낙인을 지우고 모든 구직자들에게 공정한 기회를 제공하려고 시도합니다.
상자 금지 운동은 1998년 하와이에서 기업이 구직자들에게 범죄 기록을 묻는 것을 금지하는 법률이 제정되면서 시작되었습니다. 그 이후로 캠페인은 인기를 얻었으며 지지자들은 9/11 이후 강화된 형법과 신원 조회에 대한 의존도가 높아짐에 따라 이제 그 어느 때보다 중요하다고 주장합니다.
유능한 경우에도 체포되거나 유죄 판결을 받은 약 7,700만 명의 미국인이 취업에 어려움을 겪을 수 있습니다. 연구에 따르면 고용은 재범을 예방하는 데 중요한 역할을 합니다. 금지 상자 지지자들은 이러한 규정이 범죄 기록이 있는 구직자에게만 좋은 것이 아니라 개인의 구직 활동을 지원하기 때문에 경제에도 좋다고 주장합니다.
반면에 많은 산업 조직은 기업이 범죄 활동에 노출될 수 있다고 주장하면서 금지 캠페인을 비난했습니다. 비평가들은 또한 이것이 소송과 제재의 위험을 높이고 채용 과정을 훨씬 더 어렵게 만든다고 주장합니다.
비판에도 불구하고 이 캠페인은 미국 전역의 36개 주와 150개 이상의 타운 및 카운티에서 금지법을 채택하면서 견인력을 얻고 있습니다. 제한 사항은 이러한 관할 구역의 대다수에서 공공 부문 일자리에 적용됩니다. 그러나 13개 주에서는 민간 기업이 입사 지원서에 범죄 기록을 묻는 것을 불법으로 규정했습니다.
스타벅스, 페이스북, 월마트, 타겟과 같은 몇몇 민간 기업들은 요구되기 전에 금지 정책을 시행했습니다.
공정 확률 법칙이란 무엇입니까?
비록 조건 '공정한 기회' 'ban box'와 'ban box'는 때때로 서로 바뀌며 고용 프로세스의 개별 구성 요소에 적용됩니다. Ban Box는 특히 지원자에게 과거 전과가 있는지 묻는 구직 지원 확인란을 없애기 위해 시작된 운동입니다.
많은 공정한 기회 법은 상자를 금지하는 것 이상입니다. 여기에는 2012년 평등 고용 기회 위원회에서 수립한 권장 관행도 포함됩니다. (EEOC) 다음과 같은 고용에서의 범죄 경력 조회 사용에 대한 조언:
- 조건부 제안이 수락될 때까지 배경 확인 및 모든 기록 관련 문의를 연기합니다.
- 구인광고에 '배경확인 필요' 문구 사용을 금지합니다.
- 취업 면접 시 범죄경력에 대한 질문은 피해야 합니다.
- 고용주의 범죄 유죄 판결 및 적용 제한.
- 이러한 규정은 주마다 다르고 도시마다 다르지만 일반적으로 범죄 기록이 있는 사람에게 일자리를 찾을 기회를 더 많이 제공합니다. 그들은 채용 지원서에서 범죄 유죄 판결에 대한 질문을 삭제하는 것 이상으로 배경 조사를 채용 프로세스 후반까지 연기하여 잠재적 고용주가 기술과 자질을 우선시할 수 있도록 합니다.