나는 내 배경 조사에 대해 긴장하고 있습니다. 어떻게 해야 하나요? 고용주는 새로운 직책에 대한 잠재적 직원을 조사하기 위해 배경 조사를 사용합니다. 고용주는 종종 후보자의 경력, 교육, 범죄 배경, 신용 기록 및 기타 활동을 조사합니다.
다음은 범죄 기록 배경 조사를 수행하고 구직 지원을 위한 배경 심사 절차를 완료할 때 고용주가 겪을 수 있는 일반적인 문제입니다.
취업 배경 조사와 관련하여 주의해야 할 사항
다음은 구직자의 신원 조회가 너무 오래 걸리는 경우에 대한 문제입니다.
당신은 불완전한 경력을 가지고 있습니다.
고용 기록의 격차가 항상 위험 신호는 아니지만 실업 패턴이나 단기 일자리 실행은 후보자가 신뢰할 수 없고 투자할 가치가 없음을 나타낼 수 있습니다. 엔트리 레벨 위치에 대한 이점은 포함되지 않습니다.
이력서에 불일치가 있거나 거짓말을 했습니다.
고용주는 부정직을 중대한 위험 신호로 간주하며 직장을 잃을 수도 있습니다. 이력서를 아무리 잘 작성하거나 과장해도 교육, 능력 또는 자격 증명에 대해 거짓말을 했다는 사실이 밝혀지면 의심할 여지 없이 배경 조사를 통해 적발됩니다.
고용주는 일반적으로 귀하가 그곳에서 근무한 기간과 같은 이전 직책에 대한 데이터를 확인하고 귀하의 책임과 직업 윤리를 이해하기 위해 참조를 호출합니다. 배경 조사를 통해 언제 어디서 교육을 받았는지 알 수 있습니다.
당신은 범죄 기록이 있습니다.
기업이 후보자를 선별할 때 가장 먼저 찾는 것은 범죄 경력이며, 이로 인해 입사 지원이 기각되는 경우가 많습니다. 경미한 위반이나 오래전에 발생한 사건은 무시될 수 있지만 중대한 중범죄는 거의 확실하게 당신을 도주하지 못하게 할 것입니다. 그러나 사업의 고용 요건과 범죄의 심각성에 따라 후보자가 범죄 과거를 고용주에게 공개할 경우 계속 고용될 수 있습니다.
이전 고용주는 부정적인 추천을 제공했습니다.
훌륭한 추천서는 취업을 보장하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 고용주는 귀하의 성격, 직업 윤리 및 직위에 대한 일반적인 적성에 대해 더 많이 발견할 수 있습니다. 이전 상사가 당신을 헐뜯거나 나쁜 평가를 한다면 어떻게 됩니까? 전적으로 회사에 달려 있습니다.
형편없는 언급은 당신의 기회를 위태롭게 하지 않을 수 있지만 일련의 끔찍한 언급은 의심할 여지 없이 당신을 실격시킬 것입니다. 그러나 많은 고용주는 전직 근로자의 명예 훼손 소송 가능성으로 인해 고용 날짜, 직위 및 보상 이외의 정보를 제공하지 않습니다.
당신은 나쁜 신용 기록을 가지고 있습니다.
신용 수표는 일반적으로 은행 및 연방 부문의 직위를 위해 예약되어 있습니다. 따라서 돈을 많이 다루게 될 경우 신용 불량 기록은 적절한 돈 관리 능력에 영향을 줄 수 있으므로 부채가 됩니다.
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약물이나 알코올 검사를 통과할 수 없었습니다.
약물 및 알코올 테스트는 후보자가 운전, 기계 조작 또는 고도로 숙련된 작업을 수행해야 하는 경우와 같이 직무에 따라 다릅니다. 후보자가 약물이나 알코올 검사에 실패하면 회사는 그들을 책임으로 간주할 수 있습니다.
운전 기록에 흠이 있습니다.
신용 기록 및 약물 검사와 마찬가지로 운전 기록은 고용주가 운전을 요구하는 경우에만 검토됩니다. 과속, 음주운전, 무모한 운전에 대한 유죄 판결을 여러 번 받으면 운전 기록이 나빠질 수 있습니다.
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의심스러운 소셜 미디어 행동에 참여합니다.
소셜 미디어와 관련하여 구직자의 권리를 보호하는 여러 규칙과 법률이 있기 때문에 이는 복잡한 문제입니다.
소셜 미디어 심사는 배경 조사의 일부로 요구되지는 않지만 허용되며 많은 고용주가 인터뷰 후 후보자의 성격에 대해 자세히 알아보기 위해 소셜 미디어 심사 또는 심사 서비스를 활용합니다.
고용주는 종종 조직에 좋지 않은 영향을 미치고 향후 어려움을 초래할 수 있는 증오심 표현, 욕설 또는 불쾌한 콘텐츠를 찾습니다.
귀하는 미국에서 합법적으로 일할 수 없습니다.
직원은 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 자격이 있어야 합니다. 모든 시민 및 비시민권자는 모집 과정(I-9) 전반에 걸쳐 고용 자격 양식을 작성해야 합니다. 사업체는 구직자가 신분 및 고용 허가를 증명하는 문서를 제출해야 합니다.
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신용이 좋지 않고 전과가 없다고 해고될 수 있나요?
기업은 신원조회를 위해 제3자 회사를 자주 이용하기 때문에 공정신용보고법(Fair Credit Reporting Act)도 준수해야 합니다. FCRA ). 또한 일부 주 및 지방 자치 단체는 이러한 정보의 사용을 제한하기 때문에 고용상의 이유로 배경 보고서 또는 정보의 사용을 규제하는 주 및 지방 자치 단체의 규정을 확인해야 합니다.
일반적으로 구직자는 신용 불량만으로 해고되지 않습니다. 고용 관리자는 신원 조회 보고서 중에 나타날 수 있는 범죄 기록에 더 관심이 있습니다.
무엇이 당신을 공직에 부적격하게 만들까요?
연방 직위는 범죄 이력이 있거나 감옥에서 복역한 사람들에게 열려 있습니다. 그러나 특정 연방 제한 사항으로 인해 특정 고용에 지원하지 못할 수 있습니다. 방문 usajobs.gov 자세한 내용은.
내가 배경 조사에 대해 걱정할 필요가 있습니까?
신원 조회는 채용 과정에서 피할 수 없는 요구 사항입니다. 이력서에 정직하고 자신의 권리를 알고 있다면 걱정할 필요가 없습니다. 신청하기 전에 주의 배경 확인 규칙을 확인하십시오. 고용주가 조사 결과에 따라 귀하를 실격 처리하는 경우 귀하는 배경 보고서 사본을 얻을 수 있는 법적 권리가 있음을 기억하십시오.
직원 차별로부터 누가 보호됩니까?
지원자, 근로자 및 이전 직원은 모두 인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 성적 지향 또는 성 정체성 포함), 출신 국가, 연령(40세 이상), 장애 또는 장애로 인한 직장 내 차별로부터 보호됩니다. 유전 정보(가족 병력 포함).
차별에 대해 고발 또는 불만을 제기하거나 차별 조사 또는 소송에 참여하거나 차별에 반대하는 지원자, 근로자 및 전직 직원에 대한 보복(처벌)(예: 차별 고소 또는 고발 협박)을 금지합니다.
자세히 알아보기 EEOC.gov
이력서에 거짓말을 하면 안 되는 이유는 무엇입니까?
불행히도 많은 구직자들은 이력서를 속여 회사를 속이려 합니다. 거짓말은 당신이 생각하는 것보다 더 자주 발생합니다. 에서 실시한 설문조사에 따르면 커리어빌더 , 고용주의 58%가 후보자의 이력서에 거짓말을 한 사실을 발견했습니다. 이러한 속임수 중 상당수는 거짓입니다.
채용 과정에서 완전히 사실대로 하는 것이 가장 좋습니다. 신용 기록이 좋지 않은 경우 공개해야 할 때까지 보류할 수 있습니다. 범죄 기록이 있는 경우 고용 관리자에게 이를 알리는 것이 가장 좋습니다.
신용 보고서는 지역 및 연방법을 위반한 범죄 기록만큼 중요하지 않습니다.
신원 조회가 필요하지 않은 직업은 무엇입니까?
대부분의 원격 고용은 배경 조사가 필요하지 않지만 궁극적으로 회사에 달려 있습니다.
백그라운드 확인이 성공했는지 어떻게 알 수 있습니까?
고용주가 귀하에게 연락하여 귀하의 신원 조회가 성공적으로 완료되었음을 알려드릴 것입니다. 반면 취직을 하면 아무 문제가 없었다는 것을 알게 될 것입니다.
배경 조사에서 고용주는 무엇을 확인합니까?
- 이전 직장 경험.
- 학력 또는 전문 자격증이 필요합니다.
- 범죄 기록이 없습니다.
- 신용의 역사.
- 소셜 미디어 사용.
- 운전 기록.
- 마약 사용.
신원 조회에서 고용을 제외할 수 있습니까?
예. 이력서와 이력서에 모든 직업, 특히 10년 이상 유지되었거나 지원하는 직책과 관련이 없는 직업을 모두 기재할 필요는 없습니다.
백그라운드 확인을 통과하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
백그라운드 확인을 통과하거나 실패할 방법이 없습니다. 그들은 회사의 채용 요건과 그들이 적절하다고 생각하는 것에 의존합니다.
고용주가 고용 후 신원 조회로 인해 귀하를 해고할 수 있습니까?
예. 당신은 마음대로 고용되기 때문에 고용주는 언제든지 당신을 해고할 권리가 있습니다.
고용 비용에 대한 배경 조사는 얼마입니까?
고용을 위한 신원 조회의 가격은 심사 대상에 따라 다르지만 .00에서 .00 사이의 지출을 예상해야 합니다.
경범죄 기록이 있는 경우 신원 조회를 통과할 수 있습니까?
경범죄는 신원 조회 중에 거의 확실하게 드러날 것입니다. 그러나 잠재적 고용주의 고용 요구 사항과 찾고 있는 직업의 종류에 따라 고용될 수 있습니다.