취업 전 신체 활동이란 무엇입니까?

취업 전 육체 노동이란 무엇입니까? 고용주는 귀하가 직책에 대해 고려되는 경우 고용 전 신체 검사를 완료하도록 요구할 수 있습니다. 회사는 다양한 종류의 취업 전 시험이 필요할 수 있지만 취업 전 신체 검사를 통해 직무 의무를 완수할 수 있는 귀하의 신체적 능력을 결정할 수 있습니다. 취업 전 신체검사에서 예상되는 사항을 이해하면 절차에 대해 더 잘 준비하는 데 도움이 됩니다.

취업 전 신체검사란 정확히 무엇인가요?

고용 전 신체 검사는 회사에서 예비 근로자가 직무를 수행할 수 있는 신체적, 정신적 능력을 확인하기 위해 실시하도록 요구할 수 있는 건강 진단입니다. 고용 전 신체 검사는 특히 직원이 직무 관련 업무를 수행할 수 있는 신체적 능력이 있는지 확인하려는 경우 많은 회사의 온보딩 프로세스의 표준 측면입니다. 취업 전 신체검사는 역할의 성격에 따라 빠르거나 길 수 있습니다.

고용 전 신체 검사를 통해 고용주는 교육받은 고용 결정을 내리기 위해 잠재적 근로자의 전반적인 건강 상태를 평가할 수 있습니다. 또한 조직에서 변경 사항을 추적할 수 있도록 하여 기록 보관을 단순화합니다. 시간이 지남에 따라 직원 건강 .



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취업 전 신체 검사 시 예상해야 할 사항

신체검사의 목적은 특정 기능에 대한 귀하의 능력을 평가하는 것이므로 취업 전 신체검사에서 예상되는 사항은 귀하에게 주어진 위치에 따라 다릅니다. 시험관은 취업과 관련된 업무와 의무를 적절하게 완료할 수 있는지 판단하기 위해 직무 요구 사항을 철저히 이해하는 것이 중요합니다.

신체 검사 중에 다음을 예상해야 합니다.

  • 가족의 병력, 생활 방식 및 기타 일반적인 건강 관련 문제에 대해 질문을 받게 됩니다.
  • 체중, 키, 혈압 및 기타 중요한 통계를 얻을 수 있습니다. 신체검사도 받게 됩니다.
  • 특히 직장에서 중장비를 다루거나 운전해야 하는 경우 약물 및 알코올 검사를 받으십시오.
  • 시력과 청력을 검사하십시오.

취업 전 신체 검사 유형

고용주는 취업 자격을 얻기 위해 다양한 종류의 취업 전 시험을 요구할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

취업 전 신체검사 전반

이 형태의 고용 전 신체 검사는 체중, 맥박, 혈압, 체온 및 기타 활력 징후와 같은 기본 테스트로 구성됩니다. 또한 간호사나 의사가 후보자의 호흡기 및 심혈관계, 시력, 청력, 운동 범위 및 반사를 검사할 수 있습니다. 또한 의사는 이상한 부종이나 타박상이 있는지 검사하고 알려진 경우 원인을 알아낼 것입니다. 신청자의 신체 상태를 확인하는 것과 함께 의사는 후보자의 스트레스 대처 능력, 기분이나 행동 변화에 대처하는 능력, 현재 복용 중인 약물에 대해 질문할 수 있습니다.

신체능력검사와 내구력

과중한 작업이나 잦은 리프팅이 필요한 직책을 찾고 있다면 고용주가 귀하의 체력과 신체 적성을 확인하기 위해 신체 검사를 받도록 요구할 수 있습니다. 이 시험은 후보자가 직책의 책임을 견딜 수 있는 신체적 능력이 있는지 확인하는 데 사용됩니다. 마지막으로, 고용주가 업무 중 부상을 입을 가능성이 가장 적고 유능한 개인을 식별하는 데 도움이 됩니다.

시험은 다음을 살펴봅니다.

  • 유연성
  • 심혈관 건강 평형
  • 근육의 긴장
  • 압박을 받는 태도

약물 선별 검사

많은 기업에서 고용 고려 대상이 되기 위해 신청자가 약물 검사를 통과해야 합니다. 여기에는 소변 약물 검사, 모발 약물 및 알코올 검사, 타액 약물 검사, 땀 약물 검사가 포함될 수 있습니다. 매우 위험한 업무를 수행하는 직업은 약물 및 알코올 검사가 필요할 가능성이 가장 높습니다.

심리검사

이 검사는 후보자의 정신 건강과 웰빙을 결정하는 데 사용됩니다. 의사는 직무 스트레스를 처리하는 후보자의 능력을 평가하기 위해 심리 검사 중에 여러 테스트를 실행하고 질문을 할 것입니다. 의료 전문가는 후보자의 우울증 또는 기타 기분 문제의 병력과 스트레스를 다루는 대처 메커니즘에 대해 질문할 수 있습니다. 또한 치료사 또는 의사는 스트레스가 많은 상태를 처리하는 후보자의 능력에 대한 완전한 그림을 제공하기 위해 후보자의 가족력, 영양 및 생활 방식에 대해 문의할 수 있습니다.

고용 전 신체 검사 대 인간 수행 평가

둘 다 직원의 능력을 평가하기 위한 것이지만 신체적 성과 평가(HPE) 사이에는 몇 가지 중요한 차이가 있습니다.

전문가가 실시하는 시험

신체 검사는 종종 자격을 갖춘 의료 전문가가 의료 기관에서 수행합니다. 이에 비해 HPE는 일반적으로 자격을 갖춘 치료사가 관리합니다. 두 상황 모두에서 의료 전문가는 신청자가 해당 기준을 충족하는지 판단하기 위해 회사의 요구 사항과 기대치를 철저히 이해해야 합니다.

평가의 초점

HPE와 취업 전 신체검사 간의 또 다른 중요한 차이점은 평가 강조입니다. 취업 전 신체검사는 후보자의 전반적인 건강을 평가하기 위한 것인 반면, 직무 수행 평가는 일상적으로 요구되는 능력과 역할의 특정 작업에 더 중점을 둡니다. 또한 성과 검토는 고용주가 업무 중 사고와 관련된 일부 위험 요소를 줄이거나 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다.

취업 전 신체검사 준비

취업 전 신체검사를 위해 건강을 수정할 수는 없지만 다음 단계에 따라 검사를 준비할 수 있습니다.

  • 고용주가 요구하는 정보를 요약한 문서 수집
  • 안경과 같이 필요할 수 있는 모든 시험 도구를 조립하십시오.
  • 운전 면허증 또는 고용주가 발행한 배지와 같은 합법적인 형태의 신분을 소유하고 있는지 확인
  • 이전 수술 절차, 약물, 의학적 문제 및 알레르겐 목록 작성

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일반적인 FAQ

구직자들의 일반적인 질문.

채용 전 신체 검사는 얼마나 걸립니까?

취업 전 신체 검사에는 여러 가지 형태가 있지만 일반적으로 완료하는 데 45분에서 60분이 걸립니다. 여러 검사가 필요한 경우 신체 검사가 훨씬 더 오래 걸릴 수 있습니다. 실험실 테스트가 수행되면 결과가 도착하는 데 몇 시간 또는 며칠이 걸리는 경우가 많습니다.

취업 전 신체검사는 필수인가요?

많은 직책에서 증가된 작업을 수행하고 업무 관련 사고의 위험을 최소화하기에 충분한 수준의 신체적, 정신적 건강을 유지하는 것이 중요합니다. 경찰, 소방관 및 상업 운전사와 같은 특정 직업은 취업 전 신체검사가 필요합니다.

고용 전 신체 검사와 함께 약물 또는 알코올 검사를 시행할 수 있습니다.

직장에서 물리적으로 무엇을 기대할 수 있습니까?

고용 전 신체 검사(건강 검진이라고도 함)는 혈압, 심박수, 체온과 같은 필수 지표를 포함하여 다양한 건강 관련 요소를 확인합니다.

추가로:

  • 복부 건강은 간, 장 및 기타 기관의 기능을 평가하는 데 사용됩니다.
  • 피부의 모습은 기저 질환의 징후나 증상이 있는지 확인하는 데 사용됩니다.
  • 심장과 폐의 검사.

직업에 대한 피지컬이란 무엇입니까?

특정 신체 능력을 요구하는 직위를 받은 후 취업 전 신체 검사 또는 인적 성과 평가(HPE)로 알려진 배치 전 시험을 치러야 할 수도 있습니다.

취업 전 육체적으로 실패할 수 있습니까?

고용주는 ADA에 따라 신체 장애가 있는 근로자에게 합당한 편의를 제공해야 합니다. 결과적으로, 직무 기준을 충족하지 못하는 지원자는 취업 전 신체검사에서 탈락할 수 있습니다.

인적성과평가란?

인적 성과 평가(HPE)는 지원자의 신체적 능력을 업무의 신체적 요구와 비교하여 지원자가 직무의 핵심 기능을 안전하게 수행할 수 있는지 평가합니다.

장애인도 신체검사를 받아야 하나요?

미국 장애인법(Americans with Disabilities Act)에 따르면 신체 검사는 후보자의 업무와 연결되어야 하며 고용 제안이 있는 경우에만 실시해야 합니다.

취업 전 신체검사는 어떻게 준비해야 하나요?

취업 전 신체검사는 지원하는 직업 유형에 따라 다릅니다. 신체 검사는 계산원이든 경찰관이든 다를 수 있습니다.

일반적으로 준비하는 방법은 다음과 같습니다.

  • 당신에게 부과될 책임을 인식하십시오.
  • 몸을 철저히 청소하십시오.
  • 건강에 해로운 습관을 피하십시오.
  • 자신이나 가족의 병력을 살펴보십시오.
  • 안심하다.
  • 의료 기록, 처방약 기록 등을 가져오세요.

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