CNA는 얼마를 벌까요? 평균 CNA 급여(주별)

CNA는 얼마를 벌까요? 간호조무사 평균 연봉은 얼마인가요? 공인 간호 보조 직업은 수요가 많으며 의료 분야에서 발전할 수 있는 많은 기회를 제공합니다. CNA로서의 직업이 자신에게 적합한지 여부를 결정할 때 이러한 직업의 일반적인 수입을 고려하고 싶을 것입니다.

CNA는 때때로 공인 간호사 보조원으로 불립니다. 그러나 여전히 동일한 CNA 인증 및 대학 학위를 보유하고 있습니다.

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CNA 란 무엇입니까?

CNA는 병원, 요양원 및 주거 요양 시설에 있는 환자에게 중요한 간병인으로, 이동, 식사, 옷 입기, 청결 유지와 같은 기본 기능을 지원합니다. 또한 온도 및 혈압과 같은 중요한 지표를 수집하여 간호사 및 기타 의료 전문가를 지원합니다.

CNA는 의학적 치료를 제공하지 않지만 환자의 건강이 위험에 처한 시나리오를 조사하기 위해 간호사나 다른 임상의가 필요한 시점을 식별할 수 있을 만큼 현장에 대한 지식이 있어야 합니다.

다음은 CNA의 주요 의무 및 책임입니다.

  • 환자가 깨끗하고 편안하게 지내도록 돕습니다.
  • 병실이 깨끗한지 확인합니다.
  • 환자의 식사와 음주를 지원합니다.
  • 환자를 침대 안팎으로 옮기거나 자세를 바꾸는 것과 같은 신체적 움직임을 돕습니다.
  • 통화 버튼 및 기타 환자 요청에 응답합니다.
  • 활력 징후를 취하고 혈압 변동 또는 감염된 상처의 증상과 같은 잠재적인 경고 신호를 식별합니다.

CNA는 어디에서 일합니까?

CNA는 다음을 포함하여 의료 산업의 다양한 영역에서 작동합니다.

  • 병원.
  • 장기 지원 생활 시설.
  • 노인을 위한 단기 요양원/홈.
  • 재활 센터.
  • 성인 어린이집.
  • 임상 시설은 흔하지 않습니다.
  • 간호 시설(전문 간호 시설).

간호 조수가 필요한 가장 일반적인 지역은 요양원과 성인 요양 기관입니다. 간호 조수는 드물지만 임상 환경에서 때때로 일합니다.

2018년 미국에는 약 1,564,200개의 CNA가 있었습니다. 38%로 요양 기관이 가장 인증된 간호 조수를 고용했습니다. 거주 지역에 따라 다양한 기관에서 CNA를 고용하여 환자 치료 책임을 지원할 수 있습니다.

그러나 미국 노동 통계국에 따르면 CNA 일자리는 요양원에서 찾기가 다소 어려울 수 있습니다.

간호 학위를 가진 역할 유형

다음은 간호 학위를 추구하는 전문가의 가장 일반적인 역할 유형입니다. 의료 보조 역할은 CNA 시험( NCLEX 테스트 ) 및 대학 학위 취득.

공인 간호 조무사( CNA )

학생들은 이 프로그램(CNA)에서 면허를 소지한 간호 조수가 되기 위해 알아야 할 모든 것을 배우게 됩니다. CNA는 간호 직업의 최전선에 있습니다. 일상적인 작업으로 환자를 돕고 중요한 지표 등을 추적합니다.

대부분의 CNA 교육 프로그램은 강렬하고 실습입니다. 일반적으로 완료하는 데 3~8주가 소요되며 요양원 및 기술 기관에서 진행됩니다. 간호조무사로 활동하려면 졸업 후 자격증 시험에 합격해야 합니다.

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면허가 있는 실제 간호사( LPN )

훈련 중 일부 LPN(실무 간호사 면허)은 추가 인증을 추구합니다. 그들은 출산, IV 치료 또는 발달 장애와 같은 특정 분야의 전문가입니다. 전문화는 추가 테스트가 필요하지만 취업 기회를 높일 수 있습니다.

간호 준 학사 학위 ( DNA )

공인 간호사가 되는 두 가지 경로 중 하나는 준 학사 학위(RN)를 취득하는 것입니다. 대부분의 사람들은 '간호사'라는 단어를 들으면 고도로 훈련된 전문가를 상상합니다. RN은 무엇보다도 환자의 병력을 추적하고, 약을 조제하고, 치료 계획을 수립하고, 검사를 수행합니다.

준 학사 학위 프로그램은 완료하는 데 18~24개월 정도 소요될 수 있습니다. 실제 간호 학위와 마찬가지로 NCLEX 테스트가 뒤따릅니다.

간호 과학 학사( BSN )

RN이 되는 두 번째 경로는 간호학 학사 학위를 취득하는 것입니다. 이러한 프로그램은 3년에서 5년 이내에 완료할 수 있으며 이미 학사 학위를 소지한 경우에는 그보다 더 짧게 완료할 수 있습니다. ADN이 있는 RN이 학사 학위를 마치기 위해 학교로 돌아가는 것은 매우 드문 일입니다.

이것은 RN-BSN 프로그램을 통해 실현 가능합니다. 이러한 브리지 프로그램은 일반적으로 12~18개월 내에 완료되며 온라인으로 완료할 수 있습니다.

BSN은 전문 간호사가 되기에 충분하지 않습니다. 졸업생은 먼저 통과해야합니다 엔클렉스 .

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CNA는 얼마를 벌까요?

CNA에 대한 업데이트된 급여 정보는 정기적으로 수정되지만 미국의 공인 간호 보조원은 초급 직위에서 시간당 .35 또는 연간 ,670의 평균 기본 임금을 받습니다. CNA는 또한 매년 평균 ,500의 초과 근무 수당을 받습니다.

CNA의 급여는 위치와 근무하는 기관의 유형에 따라 상당히 다릅니다. CNA 급여는 종종 도시 지역과 같이 요양원 및 병원이 많은 위치에서 더 높습니다. 전문 기관, 정부 시설 또는 연구 기관에서 일하는 것도 CNA로 더 많은 돈을 버는 데 도움이 될 수 있습니다.

공인 간호 조무사의 연봉은 더 많은 경험과 교육으로 인상 될 수 있습니다.

주별 CNA 평균 급여

지역별 간호조무사의 평균 급여 정보 및 미국 노동 통계국 .

  • 앨라배마: 연간 ,022
  • 알래스카: 연간 ,566
  • 애리조나: 연간 ,733
  • 아칸소: 연간 ,352
  • 캘리포니아: 연간 ,088
  • 콜로라도: 연간 ,813
  • 코네티컷: 연간 ,648
  • 델라웨어: 연간 ,215
  • 플로리다: 연간 ,400
  • 조지아: 연간 ,431
  • 하와이: 연간 ,944
  • 아이다호: 연간 ,831
  • 일리노이: 연간 ,568
  • 인디애나: 연간 ,172
  • 아이오와: 연간 ,259
  • 캔자스: 연간 ,999
  • 켄터키: 연간 ,346
  • 루이지애나: 연간 ,938
  • 메인: 연간 ,832
  • 메릴랜드: 연간 ,766
  • 매사추세츠: 연간 ,566
  • 미시간: 연간 ,151
  • 미네소타: 연간 ,339
  • 미시시피: 연간 ,008
  • 미주리: 연간 ,657
  • 몬태나: 연간 ,844
  • 네브래스카: 연간 ,131
  • 네바다: 연간 ,572
  • 뉴햄프셔: 연간 ,187
  • 뉴저지: 연간 ,912
  • 뉴멕시코: 연간 ,413
  • 뉴욕: 연간 ,916
  • 노스캐롤라이나: 연간 ,481
  • 노스다코타: 연간 ,758
  • 오하이오: 연간 ,284
  • 오클라호마: 연간 ,137
  • 오리건: 연간 ,634
  • 펜실베니아: 연간 ,914
  • 로드 아일랜드: 연간 ,739
  • 사우스 캐롤라이나: 연간 ,163
  • 사우스다코타: 연간 ,012
  • 테네시: 연간 ,547
  • 텍사스: 연간 ,299
  • 유타: 연간 ,186
  • 버몬트: 연간 ,349
  • 버지니아: 연간 ,456
  • 워싱턴: 연간 ,155
  • 웨스트 버지니아: 연간 ,003
  • 위스콘신: 연간 ,464
  • 와이오밍: 연간 ,355

CNA에 제공되는 공통 혜택

회사와 간호조무사 자격이 시간제인지 정규직인지에 따라 간호조무사는 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. CNA에게 제공되는 특전은 위치에 따라 영향을 받을 수도 있습니다.

다음은 면허가 있는 간호 조무사에게 제공되는 가장 빈번한 혜택 중 일부입니다.

등록금 상환

등록금 상환은 고용주가 직원의 추가 교육의 일부 또는 전부를 지불하기로 동의하는 경우입니다. 예를 들어, 회사는 학위가 개인의 고용과 관련된 분야에 있는 경우 직원의 석사 학위에 대해 비용을 지불할 수 있습니다. 의료 산업에서 교육 또는 훈련을 추구하는 CNA는 등록금 상환 프로그램을 받을 수 있습니다.

추천 프로그램

직원이 고용주에게 새로운 고용을 제안한 것에 대해 보상을 받는 것을 추천 프로그램이라고 합니다. 이러한 프로그램은 일반적으로 신입 사원이 6개월 또는 1년과 같은 지정된 기간 동안 회사에 머무르는 것을 조건으로 합니다. 이 기간이 경과한 후 신입사원을 추천한 직원은 그 노력에 대해 금전적 인센티브 또는 기타 종류의 보상을 받게 됩니다.

건강 보험

대부분의 정규 인증 간호 보조원은 고용주의 건강 보험에 의해 보장됩니다. 사업의 종류와 회사의 규모에 따라 여러 종류의 건강 보험이 제공됩니다.

병가

유급 병가는 직원이 아플 때 휴가를 내고 급여를 받을 수 있는 특전입니다. 이 혜택은 대부분의 정규 면허 간호 보조원에게 제공됩니다.

은퇴 계획

401(k) 계획은 일부 고용주가 CNA에 제공하는 특전입니다. 이것은 직원이 퇴직을 위해 소득의 일부를 저축할 수 있는 세금 우대 퇴직 계획입니다. 일부 고용주는 직원의 기여금에 상응하거나 직원 기여금의 일부를 기여합니다.

CNA에 적합한 기술

성공적인 취업을 위해 공인 간호 보조원은 여러 가지 중요한 능력을 보유해야 합니다. 특정 능력을 가진 CNA는 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.

다음은 면허가 있는 간호 조수의 최고 급여 능력입니다.

원격 측정 기술

원격 측정 기능은 CNA가 다양한 형태의 의료 장비를 사용하여 환자의 활력 징후를 지속적으로 모니터링하는 경우입니다. 예를 들어, 심부전 환자는 전문 장비로 24시간 모니터링해야 할 수 있습니다. 이 장비를 사용하고 진단을 해석하는 방법을 알면 급여가 인상될 수 있습니다.

중환자실 기술

병원이나 기타 의료 시설의 중환자실(ICU)에서 일하는 공인 간호 보조원은 생명을 위협하는 장애가 있는 환자를 모니터링할 수 있어야 합니다.

ICU는 CNA가 압박 속에서도 잘 수행하고 ICU 능력을 효과적으로 사용하도록 요구하는 스트레스가 많고 빠르게 진행되는 환경입니다.

ICU에서 일하는 많은 CNA는 병원의 다른 지역에 있는 CNA보다 매년 더 많은 돈을 벌고 있습니다.

수술 기술

외과 환경에서 일하는 CNA는 종종 의료 시설의 다른 영역에서 일하는 CNA보다 더 많은 수입을 얻습니다. 의료 수술 전후에 환자를 모니터링하고 압박을 받는 상황에서 효율적으로 기능하는 것은 이러한 맥락에서 요구되는 외과적 능력입니다.

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