CVS 유급 휴일은 무엇입니까? CVS Pharmacy(이전의 CVS/pharmacy로 알려짐)는 9,600개 이상의 위치를 가진 미국에서 가장 큰 약국 체인입니다. 로드아일랜드 주 운소켓에 본사가 있는 소매 및 건강 관리 회사 CVS Health의 자회사입니다.
CVS Pharmacy는 1963년 Stanley와 Sidney Goldstein의 두 형제와 그들의 파트너인 Ralph Hoagland에 의해 설립되었습니다. 첫 번째 매장은 매사추세츠 주 로웰에 있었습니다. 회사는 나중에 뉴욕, 펜실베니아 및 오하이오를 포함한 다른 지역으로 확장했습니다. 1970년대에 CVS는 전통적인 약국을 넘어 새로운 시장으로 확장하기 시작했습니다. 여기에는 건강 및 미용 제품, 식료품 및 일반 상품을 판매하는 상점 추가가 포함되었습니다.
CVS는 휴일에 지불합니까?
CVS 약국은 유급 휴가를 제공합니다. CVS Health의 PTO 및 휴가 정책은 일반적으로 1년에 20-30일의 휴가를 제공합니다. 유급휴일 목록에는 크리스마스, 추수감사절, 설날, 노동절, 현충일, 독립기념일(7월 4일), 마틴 루터 킹 주니어 생일, 워싱턴 탄생일(대통령의 날), 재향 군인의 날, 콜럼버스 데이가 포함됩니다. .
CVS는 자격을 갖춘 직원에게 휴가 보너스도 제공합니다. 회사에서 1년 이상 근무하고 12월 31일에 현역으로 근무하는 직원은 보너스를 받을 수 있습니다. 보너스 금액은 회사에서 근무한 기간을 기준으로 합니다. CVS는 또한 직원들에게 휴가를 추가로 구매할 수 있는 옵션을 제공합니다. 이 혜택은 개인의 날, 휴가 또는 병가에 사용할 수 있습니다.
CVS에서 일하는 것은 어떤가요?
전반적으로 CVS에서 일하는 것은 스트레스를 많이 받지는 않지만 상당히 지루할 수 있습니다. 회사 자체가 직원을 지원하기 위해 더 많은 일을 할 수 있지만 불행히도 직원을 별로 신경쓰지 않는 것 같습니다. 대부분의 상점이 하루 24시간 영업하기 때문에 많은 사람들이 필요한 교대보다 더 많이 일하게 됩니다. 이것이 고객에게는 도움이 될 수 있지만 회사로부터 적절한 지원을 받지 못하는 직원에게는 매우 고갈될 수 있습니다. CVS가 최고의 직원을 유지하려면 몇 가지 심각한 변화를 주어야 합니다.
CVS는 휴일에 초과 근무 수당을 지급합니까?
CVS는 미국의 대형 약국 체인입니다. 많은 기업과 마찬가지로 직원들에게 초과 근무 수당을 지급하지 않는 정책이 있습니다. 즉, 주당 40시간 이상 근무하면 추가 시간에 대한 추가 수당을 받지 않습니다.
이는 추가 보상 없이 장시간 근무하는 직원에게 좌절감을 줄 수 있습니다. 그러나 CVS는 법에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 하는 것은 아님을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 공정하지 않을 수 있지만 불법은 아닙니다. CVS의 직원이고 이 정책이 마음에 들지 않는 경우 가장 좋은 조치는 관리자나 인사 부서에 문의하는 것입니다.
성금요일에 보상을 받지 못한다는 것이 사실입니까?
앨버타에서 대부분의 직원은 법정 공휴일로 간주되기 때문에 성금요일에 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 법정 공휴일은 고용기준법 및 규정의 적용을 받습니다. 이 강령은 고용주가 자격이 있는 직원에게 9개의 법정 공휴일 각각에 대해 유급 휴가를 제공할 것을 요구합니다.
유급 휴가를 받으려면 근로자가 법정 공휴일 이전 최소 30일 동안 고용주를 위해 일했어야 합니다. 일부 고용주는 직원에게 성금요일에 일하도록 요구할 수 있지만 대신 다른 휴일을 제공하거나 법정 공휴일에 근무한 시간에 대해 정규 급여의 1.5배를 지급해야 합니다. 또한 고용주는 직원에게 법정 공휴일에 휴가를 사용하도록 강요할 수 없습니다.
CVS에서 크리스마스 이브 시간과 하프 타임 급여입니까?
많은 사람들이 크리스마스 이브가 휴일이라 수당을 받을 수 있을지 의문을 품습니다. 알아야 할 중요한 것은 연방법에 따라 초과 근무는 매주 계산된다는 것입니다. 즉, 직원이 추수감사절, 크리스마스 또는 설날과 같은 일반적인 유급 휴일의 주에 40시간 이상 근무하는 경우 40시간 이상 근무한 시간에 대해 '시간 반'을 받을 자격이 있습니다. 따라서 직원이 크리스마스 이브가 시작되는 주에 42시간을 일하면 처음 40시간에 대해 정규 급여를 받고 나머지 2시간에 대해서는 시간 반을 받게 됩니다. 이 규칙은 시간제 직원과 급여 직원 모두에게 적용됩니다.
CVS의 플로팅 홀리데이란?
플로팅 홀리데이는 고용주가 직원에게 1년에 1~2일의 휴가를 제공하는 혜택입니다. 병가나 휴가와 같은 다른 PTO 날과 달리 부동 휴가는 일반적으로 다음 해로 이월되지 않습니다. 대신 직원이 회사에 입사할 때 부여됩니다. 이는 직원들이 연중 언제든지 휴가를 사용할 수 있음을 의미하므로 막바지 휴가를 보내거나 예상치 못한 개인 휴가를 처리할 수 있는 좋은 방법입니다. 또한 플로팅 홀리데이는 특정 이벤트나 시기에 얽매이지 않기 때문에 정신 건강의 날부터 새로운 도시를 탐험하는 것까지 무엇이든 사용할 수 있습니다.
CVS에서 휴가를 얻는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
CVS에서 직원은 근무 첫날부터 휴가 일수를 누적하기 시작합니다. 직원이 매년 사용할 수 있는 휴가 일수는 조직에서 근무한 기간과 직위 수준에 따라 결정됩니다. 예를 들어 CVS에서 5년 이상 근무한 직원은 10일의 유급 휴가를 받을 수 있고, 관리직 직원은 20일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 근무한 급여 기간당 3.0769시간의 비율로 휴가 시간을 누적하며 이는 연간 약 10일에 해당합니다. 휴가를 사용하려면 직원이 관리자에게 휴가를 요청하고 승인을 받아야 합니다.
결론
전반적으로 CVS는 직원들에게 다양한 혜택을 제공합니다. 회사는 유급 휴일이나 초과 근무 수당을 제공하지 않지만 변동 휴일 및 휴가와 같은 다른 혜택을 제공합니다. 귀하가 CVS의 직원이라면 회사 정책을 숙지하여 귀하에게 제공되는 모든 혜택을 이용할 수 있도록 하십시오.