다른 후보자들과 차별화되는 점은 무엇입니까? 또는 다른 후보자와 차별화되는 점은 무엇입니까? 이러한 면접 질문은 고용 관리자에게 대답하기 어려울 수 있습니다.
인사담당자가 이 질문을 하는 이유
회사에서 채용 기회를 게시하면 적격한 지원자가 많이 지원할 가능성이 높습니다. 고용 관리자는 어떤 지원자가 회사와 팀에서 성공할 수 있는 최고의 기술과 태도를 가지고 있는지 결정해야 합니다.
이를 염두에 두고 올바른 이유로 기억에 남을 수 있는 방식으로 자신을 차별화하기 위해 최선을 다하는 것이 중요합니다. 너무 흔한 면접 질문 '다른 후보자와 차별화되는 점은 무엇입니까?' 독창성을 강조할 수 있는 가장 좋은 기회 중 하나입니다.
이 에세이는 면접관이 이 질문을 선호하는 이유와 답변을 준비하고 발표하는 방법을 설명합니다. 우리는 또한 우리의 조언이 어떻게 사용되는지 보기 위해 샘플 답장을 살펴볼 것입니다.
자격에 대해 자세히 알아보기
면접관은 '당신이 다른 후보자와 다른 점은 무엇입니까?'라고 묻습니다. 자신에게 가장 가치 있는 자질에 대해 더 배우고, 그 역할에 고유하게 적합하게 만드는 경험에 대해 배우고, 비슷한 자격을 갖춘 사람을 고용하는 것보다 자신을 선택하는 것이 더 나은 이유를 알아내십시오.
분명히 하자면 이것은 다른 후보자에 대한 질문이 아닙니다. 그것은 당신에 관한 것입니다. 귀하의 목표는 고용 관리자가 귀하가 현재 역할을 수행하고 있음을 쉽게 볼 수 있도록 조직이 목표를 달성하는 데 사용할 수 있는 능력을 설명하는 것입니다.
이 질문은 '자신에 대해 말해주세요', '자신의 가장 큰 장점이 무엇인가요?'와 비슷하지만 다소 다른 답변이 필요합니다. 고용 관리자는 다른 누구도 할 수 없는 조직에 제공할 수 있는 것에 관심이 있습니다.
'다른 후보자와 차별화되는 점은 무엇입니까?'라고 대답하는 방법
고용 관리자와 채용 담당자에게 깊은 인상을 줄 답변을 만들려면 가장 중요한 사항인 고용주의 이익을 염두에 두십시오. 이는 가장 인기 있는 거의 모든 면접 질문에 적용되는 제안이므로 답변을 준비할 때 이를 염두에 두십시오.
인터뷰에서 이 질문을 준비하는 것은 간단합니다.
- 작업 사양을 검토합니다. 직무 자격 및 직무를 알아보려면 직무 설명을 철저히 읽으십시오.
- 전문 지식을 알고 있습니다. 최소한의 경험 수준을 알면 해당 직책에 필요한 것 이상으로 또는 직무의 요구를 보완하는 능력, 자격 증명 및 성격 속성을 통합하도록 응답을 구성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 자신의 자격 증명 목록을 만드십시오. 귀하의 능력과 자격을 직무 기술서의 기준과 비교하십시오. 직무 기준과 관련된 몇 가지 능력을 선택하고 다른 후보자와 차별화되는 점에 대한 답변의 기초로 사용하십시오.
- 관련 기술을 포함합니다. 여기에는 전문적인 능력, 전문 분야, 개인적 특성 또는 기타 관련 경험이 포함될 수 있습니다. 그 분야에 대한 당신의 헌신을 보여주는 놀라운 이전 성취나 경력 목표를 고려하십시오.
- 다른 지원자보다 더 나은 성과를 낼 수 있는 방법을 고려하십시오. 정보를 수집하고 귀하의 자격을 언급할 때 다른 사람들이 어떻게 말할지 예상해 보십시오. 다른 사람들이 가치 있다고 생각하는 능력을 고려한 다음 이 영역에서 다른 모든 사람을 능가할 수 있는 방법의 예를 고려하십시오.
- 다른 후보는 올리지 마세요. 참고로 다른 후보자를 언급하지 마십시오. 대신, 그들을 직무 기술서와 동일한 기본 기술과 경험을 갖고 있지만 당신을 돋보이게 하는 X 측면은 없는 사람들로 생각하십시오.
- 무엇이 당신을 구별하는지 고려하십시오. 당신이 그 직책에 특히 적합한 이유가 무엇인지 고려하십시오. 다른 사람들이 테이블에 가져올 수 있는 것과 구별되는, 또는 일반적으로 잠재적인 직원에게서 찾기가 더 어려운 한 두 가지 속성이나 경험을 식별하십시오.
- 초점을 유지하십시오. 경쟁과 차별화되는 점에 대해 논의할 준비를 할 때 지원하는 직책과 관련된 답변을 유지하십시오.
- 객관적인 눈으로 당신의 전문 기술을 살펴보십시오. 해당 직책에 어떤 능력이 필요한지 고려하고 재능과 경험이 다른 모든 스크럽 중에서 가장 적합한 이유를 설명하십시오.
일반적인 FAQ
구직자의 질문입니다.
면접 과정에서 다른 지원자와 어떻게 다른가요?
다음에 집중하세요.
- 숙제를 하고 일을 알아라.
- 그릿을 보여줍니다.
- 미팅과 인터뷰에서 기억에 남는다.
- 어떻게 도울 수 있는지 물어보십시오.
- 대담한 질문을 하세요.
- 귀하가 제품 및 브랜드의 사용자임을 보여주십시오.
채용 과정에서 이러한 방식으로 자신을 표현해야 합니다. 각 인터뷰 답변이 직업, 질문 및 대화 상대와 관련이 있는지 확인하십시오.
기술 능력과 조직 능력은 언급하기에 좋은가?
이것들은 훌륭한 기술이지만 다른 지원자나 후보자들 사이에서 당신을 돋보이게 하지는 않습니다. 이것은 관리자가 자주 듣게 될 일반적인 기술입니다.
관리자가 인재 확보 과정에서 듣게 될 내용을 고려하십시오. 구직자가 자신이 '매우 훌륭한 의사소통자'라는 말을 얼마나 많이 듣게 될까요? 대담하고 독특하면서 어떤 재능이나 기술이 당신을 탁월한 후보자로 만드는지 고려하십시오.
사람을 돋보이게 하는 것은 무엇입니까?
한 사람으로서 자신이 누구인지 의식하는 것은 눈에 띄는 첫 번째 단계입니다. 그것은 당신을 행복하게 만드는 것과 불행하게 만드는 것, 당신이 하는 것을 좋아하는 것과 즐기지 않는 것, 당신이 잘하는 것과 잘하지 못하는 것을 아는 것에서 시작됩니다.
