당신의 연봉 기대치는? 면접 과정에서 고용주는 급여 주제를 꺼낼 수 있습니다. 채용 담당자는 초기 전화 인터뷰 중에 이 질문을 하거나 급여에 대해 논의하기 전에 직접 만날 때까지 기다릴 수 있습니다. 급여 기대치, 지원서 또는 고용주의 사전 결정된 보상 범위에 대해 직접 질문할 수 있습니다.
회사가 면접에서 가장 명백한 질문 중 하나는 급여 기대치에 관한 것이지만, 돈에 대해 논의하는 것은 불편할 수 있습니다. 급여 관련 문의에 어떻게 대응할 것인지 미리 계획하면 긴장을 줄일 수 있습니다. 직위와 경험 수준 모두에 대한 일반적인 보수를 조사하면 잠재적 고용주와 건설적이고 정보에 입각한 급여 논의를 할 수 있습니다.
고용주가 기대 급여에 대해 묻는 이유
고용주가 귀하의 기대 급여에 대해 문의하는 세 가지 이유가 있습니다.
그들은 예산이 있습니다
그들은 이것을 위해 따로 돈을 모았습니다. 면접관은 귀하의 급여 기대치가 직책에 대해 추정한 금액과 일치하는지 확인하기를 원합니다. 대다수의 후보자가 예상보다 훨씬 더 많은 것을 요구한다는 사실을 알게 되면 해당 직위를 위해 더 많은 예산을 제안해야 할 수 있습니다.
그들은 당신의 가치를 측정해야합니다
그들은 당신이 자신에 대해 얼마나 알고 있는지 알아 내려고 노력하고 있습니다. 좋은 지원자는 자신의 재능의 시장 가치를 이해하고 자신 있게 전달할 수 있습니다. 귀하의 시장 가치를 결정할 때 귀하의 수준, 수년간의 경험 및 전문적인 성취를 고려하십시오.
그리고 자신의 가치를 알고 있는지 확인하십시오.
그들은 당신이 적절한 전문가 수준에 있는지 확인하려고 합니다. 다른 지원자보다 상당히 많은 급여를 요구하는 후보자는 그 직책에 너무 고위직이 될 수 있습니다. 또는 적절한 급여 기대치로 응답하면 해당 직책에서 요구하는 것보다 경험이 적다는 것을 의미할 수 있습니다.
이 질문에 대한 귀하의 답변은 임금 협상의 시작일 수 있습니다. 결과적으로 응답이 잘 조사되었는지 확인하고 싶을 것입니다.
직업 급여를 조사하는 방법
원하는 급여에 대한 질문에 답할 때는 단순히 맞는 숫자가 아니라 실제 통계를 기반으로 해당 직책에 대한 적절한 보상을 제공하는 것이 중요합니다. 다행히도 이제 이 정보를 찾는 것이 그 어느 때보다 간단해졌습니다.
급여는 직위와 사업뿐만 아니라 지역에 따라 다릅니다. 직책에 대한 평균 보상 범위를 결정할 때 고용 위치와 해당 지역의 생활비를 염두에 두십시오. 예를 들어 로스앤젤레스와 같은 대도시의 일자리는 텍사스 시골의 일자리보다 더 많은 급여를 받을 가능성이 높습니다. 인디드 급여를 사용할 때 드롭다운 옵션에서 위치를 선택해야 합니다.
물론
지역, 산업 및 경험에 따라 맞춤형 급여 범위를 무료로 받으려면 다음을 사용하십시오. 인디드의 급여 계산기 . 당신은 또한 활용할 수 있습니다 실제로 급여 지원한 직업의 평균 급여가 얼마인지 알아보세요.
뿐만 아니라, 인디드 회사 리뷰 회사당 현재 및 과거 직원이 보고한 임금을 포함합니다. 인디드 채용 정보 검색에서 직함을 검색하면 다른 회사가 비슷한 직위에 대해 얼마를 지불하고 있는지 알 수 있습니다. 급여 정보는 인디드에 직접 등록된 신규 채용 정보의 75%에 포함됩니다.
페이스케일
페이스케일 다양한 직책 및 지역에 대한 공정한 급여 범위에 대해 학습하는 데 도움이 되는 다양한 솔루션을 제공합니다. 원하는 면접 또는 예정된 면접의 직위와 위치로 검색하세요. 이러한 결과를 바탕으로 보상 기대치를 결정해야 합니다.
전문가 팁: 이 단계에서 급여 협상을 피하십시오. 원하는 직급의 급여를 관리자에게 알리고 이를 출발점으로 삼으십시오. 협상은 회사로부터 정식 채용 제안을 받은 후에만 이루어져야 합니다.
급여.com
PayScale과 유사하게, 급여.com 여러 직책에 대한 현재 급여 범위에 관한 정보를 수집할 수 있는 다양한 무료 리소스를 제공합니다. 합리적인 급여 범위를 결정하는 것은 여러 자원에 대해 확인해야 합니다.
BLS
미국 노동 통계국 거의 모든 직업 부문과 직책에 대한 유용한 리소스를 제공합니다. 이러한 리소스에는 일반적인 급여, 직업 전망 및 고용주와 급여 기대치를 논의하기로 결정할 때 도움이 될 수 있는 기타 주요 수치에 대한 유용한 통찰력이 포함되어 있습니다.
전문가 팁: 항상 현재 또는 이전 급여를 기반으로 미래 급여 기대치를 설정하십시오. 연봉에 5-8%를 추가하여 이 새 직장에서 자신에게 주어야 할 적절한 '인상'을 결정하십시오. 이 수치가 확실하지 않다면 해당 분야의 전문적인 친구에게 직업 조언을 구하십시오.
급여 기대치 질문에 답하는 방법
채용 담당자 또는 고용 관리자가 '당신의 기대 급여는 얼마입니까?'라고 물을 때 응답하는 몇 가지 방법이 있습니다.
다음은 샘플 응답과 함께 몇 가지 아이디어입니다.
범위 지정
단일 수치를 제공하는 것이 불편하면 대신 범위를 제공할 수 있습니다. 그러나 고용주가 범위의 하단을 선택할 수 있으므로 목표 수치가 가능한 한 가장 낮은 값에 가까운지 확인하십시오. 또한 급여가 ,000에서 ,000를 넘지 않도록 범위를 좁게 유지하십시오.
예를 들어 '저는 연간 ,000에서 ,000 사이의 급여를 받는 직업을 찾고 있습니다.'
옵션 포함
수입만큼 가치를 두는 다른 이점, 보너스 또는 보상 유형이 있을 수 있습니다. 이를 잠재적인 협상 포인트로 포함하는 것도 가능합니다. 회사가 귀하가 선호하는 급여 범위에 대해 충분한 예산을 책정할 수는 없지만 고용주는 보상 패키지를 보다 매력적으로 만들기 위해 회사에 주식을 제공할 준비를 할 수 있습니다.
예를 들어, '연간 ,000에서 ,000 사이의 급여를 받는 직책을 찾고 있지만 특전, 보너스, 주식, 스톡 옵션 및 기타 기회에 따라 급여를 협상할 용의가 있습니다.'
질문을 빗나가다
아직 채용 프로세스의 초기 단계에 있고 업무의 성격과 기대치를 이해하고 있다면 문의를 나중으로 미루고 싶을 수도 있습니다. 그러나 어느 시점에서 급여 기대치에 대해 이야기해야 함을 명심하십시오. 여전히 새로운 정보를 고려하고 있더라도 잘 조사된 수치를 염두에 두고 준비하는 것이 좋습니다.
“답변에 앞서 입장을 더 잘 이해할 수 있도록 몇 가지 추가 질문을 드리고 싶습니다. 그 결과 좀 더 합리적인 기대치를 설정할 수 있게 됐다”고 말했다.
전문가 팁: 고용 관리자는 귀하가 답변에 제공한 조사 수준을 높이 평가합니다. 급여 정보의 여러 소스를 사용하여 급여 요구 사항을 수집하십시오. 그리고 면접 질문에 대한 답변을 전달하면서 이 연구를 고용 관리자에게 알리십시오.
'당신의 기대 급여는 얼마입니까?'에 대한 답변의 예입니다.
현재 급여, 급여 범위 또는 직급에 대한 공정 급여 예측을 제공하는 '기대 급여는 얼마입니까?'
예 #1
'나는 융통성을 발휘할 의향이 있지만 연봉은 ,000~,000입니다.' 이것은 내 기술과 경험 수준을 기반으로 내 직업에 편안하고 적합한 범위입니다.”
예 #2
“제 기본급은 97,500달러입니다. 나의 기대 보수는 내가 이 직업에 제공할 수 있는 가치와 지식에 의해 뒷받침됩니다. 이것이 당신이 고려한 것입니까?”
예 #3
“우수한 유급 휴가 및 건강 보험과 같은 내 고용이 제공하는 이점에 대해 감사를 표하는 것으로 시작하겠습니다. 결과적으로 이 역할에 대한 연간 보수는 ,000에서 ,000 사이로 추정됩니다. 특히 이 분야에서 고객 서비스에 대한 저의 광범위한 경험은 조직을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.”
예 #4
'내 생각에 ,000 ~ ,000의 연봉은 업계 표준에 부합하며 제 능력과 경험 수준을 적절하게 나타냅니다. 그러나 저는 유연하게 이 직책에 대한 회사의 기대 급여에 대해 배울 의향이 있습니다.'
답변을 위한 팁
면접관과 급여 정보를 공유하는 것은 어색할 수 있습니다. 특히 이 질문에 익숙하지 않고 원하는 급여에 대해 처음으로 이야기하는 경우에는 더욱 그렇습니다.
대화가 원활하게 진행되고 공정한 급여를 받을 수 있도록 몇 가지 제안이 더 있습니다.
높은 목표
직책에 대한 일반적인 급여 범위를 결정했으면 기대치를 높이는 것에 대해 생각하십시오. 고용주는 대부분의 경우 귀하가 제공하는 범위의 하단에서 시작합니다. 더 높은 목표를 달성하면 가장 낮은 목표를 제시하더라도 목표를 달성할 수 있습니다. ,000를 벌고 싶다면 ,000에서 ,000 사이의 급여를 원한다고 주장하지 마십시오. 대신 ,000에서 ,000의 범위를 제공하십시오.
자신감
일부 회사는 귀하의 응답 내용과 전달 모두에 관심이 있습니다. 당신이 자신감 있고 자신감이 있다면, 당신이 가치 있는 것이 무엇인지 알고 있으며 협상할 의사가 있지만 가치가 있다고 생각하는 것보다 적은 것에 만족하지 않을 것임을 나타낼 것입니다. 자신을 공매도하여 앞으로 나아가려고 하면 너무 적은 돈을 벌게 될 수도 있습니다.
자신을 설명
당신이 당신의 기대 급여에 어떻게 도달했는지에 대해 깊이 들어갈 필요는 없지만, 당신이 그 수치에 도달한 방법을 명확히 하는 것은 해가 되지 않습니다. 전문 지식이나 교육 수준을 강조하면 급여를 정당화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 특히 해당 지역의 표준보다 높은 수입을 얻으려는 경우에는 더욱 그렇습니다. 수량을 초과하지 않도록 하십시오. 그렇지 않으면 자격이 초과된 것으로 간주됩니다.
다음은 이 조언을 실천하는 방법의 예입니다.
'내 수준의 전문 지식을 가진 전문가의 경우 이 지역에서 이 직책에 대한 평균 보상은 0,000에서 5,000 사이이므로 이 역할에 대한 내 기대 급여가 될 것입니다.'
