DOE 급여는 무엇입니까? 구직자의 구직 결정은 급여 기준에 큰 영향을 받습니다. 유지해야 할 예산이 있기 때문에 후보자의 급여 요구 사항은 고용 관리자와도 관련이 있습니다. 많은 구인 광고는 DOE라는 단어를 사용하는 대신 급여 범위를 더 이상 제공하지 않습니다.
DOE 급여는 무엇입니까?
DOE는 '경력에 따라 다름'의 약자이며 구인 광고에 사용되어 해당 분야에서 후보자의 경험에 따라 직위에 대한 보상이 결정됨을 의미합니다. 노동부 회사는 채용 공고에서 급여 범위를 제거할 수 있습니다.
DOE 급여에 대해 후보자와 논의하는 방법
다음은 후보자와 DOE 급여에 대해 논의하는 방법입니다.
급여 범위 및 예산 결정
면접을 보고 있는 직책의 평균 급여 범위를 살펴보십시오. 재정 예산 외에도 교육 수준 및 이전 경력과 같이 후보자의 역할에 필요한 것이 무엇인지 고려하십시오. 후보자의 자격에 관계없이 제안할 최대 급여를 결정하십시오.
그들의 경험과 기술을 검토하십시오
업무에 필요한 전문 지식, 재능 및 기술의 전형적인 양을 검토하십시오. 지원자가 해당 직책에 고려되기 위해 갖추어야 하는 능력과 특성의 목록을 만드십시오. 해당 분야에서 경험은 적지만 전문 지식과 교육 수준은 더 높은 지원자와 같이 고려할 분야의 목록을 만드십시오.
후보자에 대해 알아보기
면접 중에 후보자의 경력, 자격 증명 및 직무 관련 능력에 대해 자세히 알아보십시오. 다음 단계는 후보자가 급여 측면에서 무엇을 찾고 있는지 파악하는 것입니다.
연봉협상을 한다
후보자의 경험에 대해 논의하고 급여 기대치를 이해한 후에 급여 협상을 시작할 수 있습니다. 신청자의 자격, 예산 및 기대치를 고려한 표준 제안으로 시작하십시오.
경쟁력 있는 구인 제안을 하십시오
교섭 중에 원하는 만큼 반대 제안을 계속할 수 있습니다. 결국, 당신은 최고의 제안을 하고 그것을 고수하기를 원합니다. 후보자는 제안을 수락하거나 거절할 수 있습니다.
직업 혜택을 고려하십시오
진정으로 채용하고 싶은 잠재 고객을 위해 협상하는 동안 이점을 활용할 수 있습니다. 더 많은 급여를 제공할 수 없지만 의료 혜택을 제공할 수 있는 경우 자격을 갖춘 후보자를 유인할 수 있습니다. 보너스는 또한 토론을 결론에 이르게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
물러날 때를 알라
인터뷰 중에 특정 후보자가 귀하의 요구 사항을 충족하지 않는다는 것을 발견할 수 있습니다. 누군가와 합의에 도달할 수 없어 고용 제안을 취소해야 할 수도 있습니다.
계약서를 서면으로 작성
임금 합의가 이루어지면 반드시 서면으로 작성하고 양측이 서명하도록 하십시오. 법적인 이유로 이것은 급여 계약을 확인합니다.
DOE 지불 사용의 장점
DOE 급여에는 많은 혜택이 있습니다. 상위 3개는 다음과 같습니다.
이상적인 후보자를 끌어들인다
돈이 중요한 요소가 아닐 때, 임금 제안에 동의하기 전에 후보자의 과거, 자격 증명 및 능력에 대해 더 많이 알고 싶은 강한 동기가 있습니다. DOE 구인 광고는 단순히 돈과 혜택 패키지가 아니라 직업에 정말로 관심이 있는 개인을 끌어들입니다.
협상력 제공
DOE 급여를 협상할 수 있는 능력은 후보자가 더 인정받는 느낌을 줄 수 있습니다. 사람들은 자신의 능력과 전문성에 상응하는 임금을 원합니다. 협상된 임금으로 취업한 후보자는 가치를 느낄 가능성이 높아져 생산성이 향상됩니다.
보상을 비공개로 유지
일부 기업은 직원 급여를 기밀로 유지하기로 선택합니다. 급여는 구인 광고에서 제외되어 직장에서 제외되어 쾌적하고 방해받지 않는 근무 분위기를 조성하는 데 도움이 됩니다.
DOE 급여 사용의 단점
DOE 급여의 몇 가지 단점은 다음과 같습니다.
구직자들은 그것을 피할 수 있습니다
대부분의 구직자들에게 임금 기준을 충족하는 직위는 최우선 순위입니다. 급여가 언급된 채용 공고는 그렇지 않은 채용 공고보다 더 매력적이고 보수가 좋은 것으로 보입니다.
잘못된 후보자를 끌어들일 수 있음
DOE 보상은 배울 준비가 된 사람보다 적응력이 낮은 개인을 유인할 수 있습니다. 일부 신청자는 엄격한 급여 기준을 가지고 있어 급여 협상을 더 어렵게 만들 수 있습니다.
소규모 회사에는 적합하지 않을 수 있습니다.
DOE 구인 공고는 특히 한 자리만 채워야 하는 경우 소기업에 덜 도움이 됩니다. 영업, 카피라이팅 등 같은 직책에 여러 공석이 있는 대기업은 경력에 따라 급여 범위를 보다 효율적으로 사용할 수 있다.
DOE 급여/급여 범위를 협상하는 방법
직원의 관점에서 DOE 급여를 협상하는 방법은 다음과 같습니다.
높은 시작
당신이 무엇을 하고 있는지 알고 있다는 것을 보여주기 위해 맨 위에서 시작하되 내려올 준비를 하십시오.
적응하기
더 많은 휴가, 인센티브 또는 건강 보험과 같은 다른 특전을 통해 전체 패키지를 향상시킬 수 있습니다.
원하는 것에 집중하라
급여가 최저임금보다 높으면 너무 무리하지 마십시오. 그 직책에는 급여보다 더 가치가 있는 추가 인센티브와 혜택이 따를 수 있음을 명심하십시오.
필요한 경우 항상 떠날 준비가 되어 있습니다.
가능한 임금 범위에 대한 이해를 통해 이상적인 소득과 수용할 수 있는 최소한의 소득을 결정할 수 있습니다.
교육청 FAQ
다음은 DOE 보상과 관련하여 자주 묻는 질문입니다.
DOQ은 무슨 뜻인가요?
DOQ는 '자격에 따라 다름'의 약자이며 경험보다 교육을 우선시한다는 점에서 DOE와 유사합니다. DOQ 보상은 능력, 교육 및 전문 지식과 이전 업무 경험의 조합을 기반으로 합니다.
교육청 급여 범위는 어떻게 결정합니까?
조직 및 채용 회사에서 발표하는 보상 설문 조사를 보면 채우고 싶은 정확한 직책의 평균 급여 범위를 알 수 있습니다.
직무 기술서에서 DOE를 어떻게 효과적으로 사용합니까?
게시물에 'DOE' 또는 '경험에 따라 다름'을 포함하는 가장 좋은 위치는 급여 또는 보수 섹션 아래입니다.
작업 설명에서 M/F/D/V는 무엇을 의미합니까?
기회 균등 고용주/소수자/여성/장애인/재향 군인 (고용).
