홈 디포는 중범죄자를 고용합니까? 대답은 회사가 고용을 위해 요구하는 배경 조사 유형에 따라 다릅니다. 일반적으로 배경 조사를 10년 뒤로 연장합니다. 범죄의 성격과 이전 직장을 떠나는 이유와 함께 적발되지 않은 범죄 유형도 고려됩니다. 아래에서 홈디포의 중범 채용 절차에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
홈 디포는 중범죄자를 고용합니까?
Home Depot 배경 조사는 몇 년 전으로 거슬러 올라가며 10년 전에 발생한 사건을 다룰 수 있습니다. 보고서에는 지역 및 주법도 표시됩니다. 이러한 배경 조사는 매우 철저하며 귀하가 Home Depot에서 높은 급여를 받는 직위에 대해 거절당하는 이유가 될 수 있습니다. 놀라움을 피하고 정확한 결과를 얻는 방법은 다음과 같습니다.
홈디포에서 일하려면 몇 살이어야 하나요? 그리고 깨끗한 범죄 기록이 필요합니까?
시작하려면 최소 18세 이상이어야 하며 범죄 기록이 깨끗해야 합니다. 홈디포는 고용조건으로 신원조회를 실시한다. 자신과 직책에 지원하는 모든 지원자에 대한 배경 조사를 요청할 수 있습니다. 다른 배경 확인에는 시간이 조금 더 걸릴 수 있지만 이 프로세스는 며칠이 걸립니다. 신청자는 범죄 기록이 있을 수 있음을 미리 밝혀야 합니다. 백그라운드 확인 결과가 표시되기까지 최대 48시간이 소요될 수 있습니다.
신원 조회 보고서에서 찾을 수 있는 가장 일반적인 위험 신호는 중범죄, 마약 범죄 및 절도입니다. 홈디포는 귀하가 이러한 유죄 판결을 받은 경우 귀하를 고용하지 않을 것입니다. 비폭력 범죄자라도 범죄 기록에 신원 조회가 나타날 수 있습니다. 고맙게도 귀하는 부정확한 정보에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 실제로 보고서 사본을 무료로 요청할 수도 있습니다.
Home Depot은 신원 확인 정책에 대해 얼마나 엄격합니까?
범죄로 유죄 판결을 받았거나 새로운 직업이 필요하든 관계없이 Home Depot 배경 조사는 귀하의 삶의 지난 10 년 전체를 다룰 수 있습니다. 일부 고용주는 여기까지 확인할 필요가 없지만 많은 회사에서 확인합니다. 과거에 중범죄를 저질렀다면 Home Depot은 플래그 시스템을 사용하여 애플리케이션에 플래그를 지정합니다. 범죄 기록이 없는 경우, 신원 조회에서 찾은 정보가 관련이 없는 경우 Home Depot 신원 조회 시스템은 귀하를 '녹색' 신청자로 표시합니다.
홈디포의 신원 조회 정책은 다른 대형 소매점과 유사합니다. Home Depot에 지원하기 전에 이러한 정책을 숙지하는 것이 중요합니다. 고용 관행이 엄격하지는 않지만 고객을 보호하기 위한 정책이 있습니다. 귀하의 범죄 기록이 적신호라면 Home Depot는 귀하를 고용하지 않을 것입니다. 따라서 중죄 또는 2건의 유죄 판결을 받은 경우 다른 고용 기회를 고려하는 것이 가장 좋습니다.
Home Depot는 보고서에서 적발된 모든 범죄 행위의 성격을 평가합니다.
많은 회사가 중범죄 유죄 판결을 무시하지만 Home Depot는 이에 대해 엄격한 정책을 가지고 있습니다. 기록이 깨끗하고 회사 환경에서 일할 수 있는 사람만 고용합니다. 예를 들어, Home Depot은 신용 또는 상품 취급과 관련된 금융 범죄를 저지른 중범죄자를 고용하지 않습니다. 또한 마약 범죄를 저지른 중범죄자가 재활이나 상담을 받았다는 것을 입증할 수 없다면 고용하지 않을 것입니다. 또한, 운전과 관련된 유죄 판결을 받은 중범죄자는 어떤 직책에도 고려되지 않으며 상담을 완료했음을 증명해야 합니다.
Home Depot는 중범죄 이전에 약물을 검사합니까?
배경 조사 외에도 Home Depot은 약물 및 알코올 검사를 실시하여 예비 직원의 적격성을 판단합니다. 범죄 전과를 공개해야 하는 것은 아니지만 지원자는 회사에 대한 열정과 지식을 강조해야 합니다. 또한 회사와 고객에 대한 헌신을 보여야 합니다. 이것은 그들이 지원서를 가장 잘 받아들일 것 같은 고용 관리자에게 깊은 인상을 주는 데 도움이 될 것입니다.
회사는 직원을 해당 지역에 대한 지식이 있고 참조할 수 있는 위치에 배치합니다. 예를 들어, Home Depot은 직원들이 고객에게 강력한 전동 공구를 추천할 수 있기를 원했습니다. 이것은 그들이 하드웨어 부서와 이를 수행하는 데 사용되는 도구에 대한 철저한 지식을 가지고 있음을 의미합니다. 그리고 이런 종류의 직업은 지속적인 훈련이 필요하기 때문에 회사는 같은 실수를 반복하지 않을 것입니다.
홈디포 신원조회는 다른 대형 소매업체와 다르지만 결과는 정확하고 편향되지 않습니다. 보고서에서 중범죄가 발견되지 않더라도 반드시 신청자가 회사와 미래가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 놀라움이 발생하지 않도록 하는 가장 좋은 방법이기 때문에 프로세스를 이해하는 것이 중요합니다.
홈디포는 이직 사유를 평가한다.
회사가 가능한 한 최선을 다해 고용 정책을 광고하는 동안 현재 직원이 그 자리에 대해 말하는 것을 읽는 것이 항상 도움이 됩니다. 많은 사람들이 자신의 경험에 대해 다른 직원의 이야기를 듣고 싶어하므로 홈디포가 중범죄자를 고용하지 않는 몇 가지 이유가 있습니다.
먼저 홈디포는 지원자의 유죄 판결 이력을 살펴봅니다. 신청자가 중범죄를 저질렀다면, 가능한 한 간략하게 전과 기록을 진술해야 합니다. 그들은 또한 중범죄 유죄 판결 이후 얼마나 변했는지에 대해 논의해야 합니다. 또한 회사는 자신의 행동을 바꾸고 진심으로 변화하려고 노력하는 사람을 찾아야 합니다.
Home Depot에서 전과자로 고용되는 방법
홈디포에 지원하고자 하는 사람들에게는 회사에 대한 열정과 그곳에서 일하는 것에 대한 관심을 보여주는 것이 가장 좋습니다. 또한 회사에서 일하는 데 진정한 관심이 있고 고객을 위해 열심히 일할 의향이 있음을 보여야 합니다. 배우고자 하는 열의를 보여줄 수 있다면 회사에 채용되어야 합니다. 또한 도움이 필요한 사람들을 돕기 위해 헌신하고 있음을 보여주어야 합니다.
좋은 배경 기록과 능력을 가진 중범죄자는 Home Depot에서 선호합니다. 이 회사는 범죄 기록이 없는 중범죄를 선호하지만 Walmart 및 Target과 같은 다른 주요 회사에서 중범죄를 고용하고 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 직업은 유죄 판결을 받은 범죄자가 다시 일어나 더 나은 사람이 되는 데 도움이 될 수 있습니다.
홈디포의 중범죄자 오리엔테이션 과정
중범죄자 오리엔테이션 과정을 포함하여 홈디포에 지원 시 염두에 두어야 할 사항이 많이 있습니다. 회사는 모든 직원에 대한 배경 조사를 수행하지만 범죄 기록을 알고 있어야 합니다. 지원자는 채용 관리자와 이력에 대해 논의해야 합니다. 중범죄로 유죄 판결을 받은 경우 인터뷰에서 과거 범죄 사실을 설명할 준비를 하십시오. 중죄로 인해 Home Depot에서 일하지 못할 것 같지는 않지만 과거에 대해 이야기할 때는 여전히 정직해야 합니다.
중범죄로 유죄 판결을 받은 경우 홈디포에 지원하지 못할 수도 있지만 회사는 채용 및 채용 과정에 대한 비디오 및 교육을 제공합니다. Home Depot는 중범죄자를 위한 훌륭한 고용주는 아니지만 적절한 자격이 있다면 시도해 볼 가치가 있습니다. 홈디포는 모든 사람을 공정하게 고용하기 위해 최선을 다하고 있으며 금지 정책을 지원합니다.
Home Depot는 창고 직원 또는 기타 초급 직위를 위해 약물 테스트를 합니까?
홈디포는 신원조회와 더불어 모든 신청자에 대한 약물검사도 실시할 예정이다. 홈디포가 중범죄자를 고용할지 여부는 채용담당자에게 달려있지만, 채용할 경우 지원자와 대화를 나누고 유죄 판결에 대한 해명을 할 예정이다. 회사는 또한 고용 과정의 일환으로 중범을 포함한 모든 직원에 대해 약물 검사를 실시합니다.
Home Depot에서 중범죄자들에게 가장 적합한 초급 직업은 무엇입니까?
엔트리 레벨 직책의 몇 가지 예는 무엇입니까?
미국 전역에는 거의 2,000개에 가까운 홈디포 매장과 90개의 유통 센터가 있으며, 어디에서나 명백한 주황색과 흰색 간판을 볼 수 있습니다! 결과적으로, 그들은 당신의 지역 사회에서 고용될 수 있습니다.
다음은 엔트리 레벨 위치의 몇 가지 예입니다.
유통 센터:
- 재고 관리자: 창고 지원 팀의 일원으로 재고를 관리하고, 배송을 계획하고, 기본적인 사무 업무를 수행합니다.
- Office Associate: 데이터 확인 및 문제 해결과 같은 다양한 사무 작업을 수행합니다.
소매 시설:
- 계산원: 계산원으로 결제 및 환불 거래, 서비스 고객 및 현물 판매 기회를 처리합니다.
- 고객 서비스/영업 담당자: 고객 요구 사항을 결정하고 권장 사항을 제공하며 품목, 샘플 및 브로셔를 비축합니다.
- 영업 사원: 제품 디스플레이를 구축하고 선반을 비축하고 상품 판매 담당자로서 매장의 전반적인 미학을 유지합니다.
- 매장 지원: 매장 지원/로트 직원으로서 자동차에 상품을 싣고 주차장의 쇼핑 카트를 주시하세요.
- 배달/운전사: 소비자의 집으로 물건을 배달하고 주문 상태에 대한 질문에 답변합니다.
밴박스란?
상자 금지 기업이 입사지원서에 지원자의 범죄경력을 묻는 것을 금지하는 전국적 운동이다. 범죄 기록이 있는 사람들을 옹호하는 사람들이 옹호하는 금지된 법안과 규정은 이전 범죄와 관련된 낙인을 지우고 모든 구직자들에게 공정한 기회를 제공하려고 시도합니다.
상자 금지 운동은 1998년 하와이에서 기업이 구직자들에게 범죄 기록을 묻는 것을 금지하는 법률이 제정되면서 시작되었습니다. 그 이후로 캠페인은 인기를 얻었으며 지지자들은 9/11 이후 강화된 형법과 신원 조회에 대한 의존도가 높아짐에 따라 이제 그 어느 때보다 중요하다고 주장합니다.
유능한 경우에도 체포되거나 유죄 판결을 받은 약 7,700만 명의 미국인이 취업에 어려움을 겪을 수 있습니다. 연구에 따르면 고용은 재범을 예방하는 데 중요한 역할을 합니다. 금지 상자 지지자들은 이러한 규정이 범죄 기록이 있는 구직자에게만 좋은 것이 아니라 개인의 구직 활동을 지원하기 때문에 경제에도 좋다고 주장합니다.
반면에 많은 산업 조직은 기업이 범죄 활동에 노출될 수 있다고 주장하면서 금지 캠페인을 비난했습니다. 비평가들은 또한 이것이 소송과 제재의 위험을 높이고 채용 과정을 훨씬 더 어렵게 만든다고 주장합니다.
비판에도 불구하고 캠페인은 미국 전역의 36개 주와 150개 이상의 타운 및 카운티에서 금지법을 채택하면서 견인력을 얻고 있습니다. 제한 사항은 이러한 관할 구역의 대다수에서 공공 부문 일자리에 적용됩니다. 그러나 13개 주에서는 민간 기업이 입사 지원서에 범죄 기록을 묻는 것을 불법으로 규정했습니다.
스타벅스, 페이스북, 월마트, 타겟과 같은 몇몇 민간 기업들은 요구되기 전에 금지 정책을 시행했습니다.
공정 확률 법칙이란 무엇입니까?
비록 조건 '공정한 기회' 'ban box'와 'ban box'는 때때로 서로 바뀌며 고용 프로세스의 개별 구성 요소에 적용됩니다. Ban Box는 특히 지원자에게 과거 전과가 있는지 묻는 구직 지원 확인란을 없애기 위해 시작된 운동입니다.
많은 공정한 기회 법은 상자를 금지하는 것 이상입니다. 여기에는 2012년 평등 고용 기회 위원회에서 수립한 권장 관행도 포함됩니다. (EEOC) 다음과 같은 고용에서의 범죄 경력 조회 사용에 대한 조언:
- 조건부 제안이 수락될 때까지 배경 확인 및 모든 기록 관련 문의를 연기합니다.
- 구인광고에 '배경확인 필요' 문구 사용을 금지합니다.
- 취업 면접 시 범죄경력에 대한 질문은 피해야 합니다.
- 고용주의 범죄 유죄 판결 및 적용 제한.
- 이러한 규정은 주마다 다르고 도시마다 다르지만 일반적으로 범죄 기록이 있는 사람에게 더 많은 구직 기회를 제공합니다. 그들은 구직 지원에서 범죄 유죄 판결에 대한 질문을 삭제하는 것 이상으로 배경 조사를 채용 프로세스 후반까지 연기하여 잠재적 고용주가 기술과 자질을 우선시하도록 합니다.
결론
최근의 중범죄 유죄 판결은 가장 일반적인 위험 신호이지만 Home Depot은 중범죄 유죄 판결을 지나치지 않는 유일한 회사가 아닙니다. 강력범죄, 성범죄, 절도 등의 범죄를 저질렀다면 홈디포에 지원하면 불합격 처리됩니다. 또한, 약물 유통 이력이 있는 경우 홈디포에서 고용하지 않습니다.
중범죄로 유죄 판결을 받은 경우 중범죄에 대한 회사의 지원 절차는 중범죄가 아닌 경우와 약간 다릅니다. 이 프로세스는 일반적으로 초보 매장 작업에 더 적합하며 구조화된 평가 프로세스와 전화 인터뷰가 특징입니다. 범죄 기록 진술서를 제출하라는 메시지가 표시되며 신원 조회가 완료되는 동안 며칠을 기다려야 합니다.
일반적인 FAQ
구직자의 질문입니다.
어떤 종류의 범죄 전과가 여기에서 고용되기 어렵게 만들 것입니까?
홈디포는 절도, 사기 또는 폭력을 포함한 혐의에 대해 각별한 주의를 기울일 것입니다. 이러한 행위에 대해 중범죄 유죄 판결을 받은 경우 상황을 설명할 준비를 하십시오.
회사는 당신이 물건을 훔치거나 고객 신용 카드나 기업 재정을 부적절하게 사용하지 않는다는 것을 알고 싶어할 것입니다. 그들은 또한 동료들과 효과적으로 협력하고 도전적인 고객을 올바르게 다룰 수 있는 책임감 있는 직원을 찾고 있습니다.
마약 범죄 전과가 있습니까? 이 시나리오에서 모집 관리자는 필요한 중독 상담이나 프로그램을 완료했는지 알고 싶어합니다. 홈디포는 정시에 도착하여 업무를 잘 수행할 수 있는 신뢰할 수 있는 직원을 구합니다.
마지막으로 조직에 운전직에 지원하면 배경 조사를 실시합니다. 그들은 당신이 사업용 차량을 운전하기 위해 보험에 가입할 수 있는지 알고 싶어합니다.
Home Depot은 유죄 판결을 받은 중범죄자를 고용한 적이 있습니까?
예.
홈디포는 경범죄를 저지른 사람을 기꺼이 모집합니까?
예. 물론 범죄의 성격과 상황에 따라 결정될 것이다.
홈디포 리소스
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