인터뷰가 평균적으로 얼마나 오래 지속됩니까?

면접은 평균 얼마나 진행되나요? 인터뷰 기간을 알면 고용 관리자와 시간을 최대한 활용하고 좋은 인상을 주는 데 도움이 될 수 있습니다.

일정 시간을 준비하면 귀하의 답변이 주제에 계속 머물 수 있으므로 면접관이 고용 제안을 할 때 충분한 정보를 바탕으로 판단할 수 있습니다.

면접 시간은 진행 중인 프로세스의 형식과 단계에 따라 달라질 수 있습니다.



  인터뷰는 얼마나 오래 지속됩니까

면접은 평균 얼마나 진행되나요?

인터뷰는 종종 15분에서 30분, 몇 시간 동안 진행됩니다. 인터뷰 기간은 형식을 비롯한 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 다음을 포함하여 채용 프로세스 전반에 걸쳐 몇 가지 뚜렷한 인터뷰 유형이 발생할 수 있습니다.

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전화 인터뷰

일반적으로 채용 과정에서 처음 접하게 되는 면접은 전화 면접입니다. 일반적으로 채용 담당자나 인사 담당자가 이력서의 기본 정보가 정확한지 확인하기 위해 연락을 드릴 것입니다. 또한 채용된 경우 가능한 시작 날짜와 대면 인터뷰를 위한 이상적인 날짜에 대해 문의할 수 있습니다. 그들은 때때로 귀하의 임금 요건에 대해 질문할 수 있습니다.

일부 채용 담당자/고용 관리자는 전화 인터뷰 회사 문화에 대한 적합성을 확인합니다. 이 질문들에 대한 답은 당신이 팀에서 얼마나 잘 운영하고 있는지, 스트레스에 어떻게 대처하는지, 시간을 어떻게 관리하는지를 나타낼 수 있습니다. 그들은 채용 관리자와의 인터뷰 일정을 잡을지 여부를 결정하기 위해 이러한 질문을 할 수 있습니다.

  인터뷰는 얼마나 오래 지속됩니까

채용 담당자가 이력서에 대한 기본적인 질문만 하는 경우 인터뷰는 약 15분 동안 지속되어야 합니다. 작업 스타일을 문의하면 최대 40분까지 예약할 수 있습니다.

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대면 인터뷰

대면 인터뷰는 일반적으로 채용 관리자와 대화해야 하는 직원 수에 따라 45분에서 1시간 30분 정도 소요됩니다. 특정 상황에서는 하루 종일 회사와 인터뷰하고 감독 하에 몇 가지 주요 업무를 수행할 수 있습니다.

  인터뷰는 얼마나 오래 지속됩니까

대면 인터뷰 중에 모든 직무 관련 책임을 수행할 수 있는 능력을 확인하기 위해 고안된 다양한 질문을 예상할 수 있습니다. 또한 잠재적 동료를 만나 팀과의 호환성을 결정할 수 있습니다. 패널 인터뷰 중에 다양한 관리자와 동료를 동시에 만납니다.

또한 부서장 또는 고용주와의 최종 대면 인터뷰에 참석해야 할 수도 있습니다. 이 인터뷰는 일반적으로 약 15분 동안 진행되며 급여, 근무 시간 및 혜택과 같은 기본 고용 정보를 다룹니다.

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비디오 인터뷰

비디오 인터뷰는 채용 프로세스의 모든 단계에서 이루어질 수 있습니다. 채용 담당자는 전화 토론 대신 화상 인터뷰를 사용하여 다양한 질문에 어떻게 응답하는지 관찰할 수 있습니다. 귀하가 귀하의 위치가 아닌 다른 위치에서 위치에 지원하거나 고용 관리자가 다른 지역에서 근무하는 경우 채용 담당자가 직접 대면하는 대신 비디오 인터뷰를 구성할 수 있습니다.

전화 인터뷰는 채용 담당자 또는 고용 관리자와 이야기하는지 여부에 따라 15분에서 1시간 30분 정도 소요될 수 있습니다.

기술 인터뷰

특정 기업은 엔지니어링, 소프트웨어 개발 및 기타 관련 분야에 취업하기 위해 기술 면접을 실시합니다. 이들은 종종 1차 대면 인터뷰와 유사하게 45분에서 1시간 동안 진행됩니다. 고용 과정 중 어느 시점에서든 발생할 수 있습니다. 이 시점에서 면접관은 귀하의 기술 능력을 매우 확실히 평가할 것입니다. 그들은 종이나 화이트보드에 음성으로 또는 서면으로 응답하도록 요청할 수 있습니다.

특정 채용 담당자는 보안 웹사이트를 통해 기술 인터뷰를 위한 설문지를 제출할 수 있습니다. 질문에 답하고 양식을 반환할 수 있는 특정 시간이 확실히 주어집니다. 그런 다음 그들은 귀하의 응답을 검토하고 다음 인터뷰 라운드에 갈지 여부를 결정할 것입니다.

그룹 인터뷰

귀하와 다른 여러 후보자는 그룹 인터뷰 중에 고용 관리자 또는 패널과 동시에 만납니다. 특정 조직은 그룹 인터뷰를 사용하여 지원자가 서로 어떻게 상호 작용하는지 확인하고 채용 프로세스를 신속하게 진행합니다. 이러한 인터뷰는 그룹 규모에 따라 일반적으로 1시간에서 1시간 30분 사이에 진행됩니다.

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공개 채용 인터뷰

특정 회사는 특정 날짜 또는 고용 박람회 기간에 공개 채용 이벤트를 개최합니다. 이 이벤트에서 면접관의 오픈 시간 중 언제든지 만날 수 있습니다. 이력서를 검토하고 즉석 인터뷰를 진행합니다. 때때로 채용 관리자는 인터뷰 직후에 고용 제안을 연장할 것입니다. 공개 면접은 일반적으로 30분에서 60분 사이에 진행됩니다.

인터뷰를 잘 하는 방법

할당된 시간에 좋은 인상을 줄 수 있도록 다음 조치를 따르십시오.

인터뷰 계획을 세워라

인터뷰가 처음부터 끝까지 잘 진행될 수 있도록 전략을 세워야 합니다. 일찍 도착하여 이력서/이력서, 커버 레터, 노트북 및 펜과 같은 인터뷰 문서를 쉽게 구할 수 있도록 준비하십시오. 전화나 영상으로 인터뷰를 하는 경우 약속된 시간 전에 전화 서비스와 인터넷 연결이 작동하는지 확인해야 합니다.

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답을 미리 준비하라

채용 과정 중 어느 시점에서나 대부분의 채용 담당자와 채용 관리자는 일반적인 인터뷰 질문을 합니다. 몇 가지 간단한 응답을 준비한다는 것은 주제에 추가 시간을 할애하지 않고 반응할 준비가 되어 있다는 의미입니다.

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질문 목록을 작성하십시오

대부분의 채용 담당자와 채용 관리자는 인터뷰가 끝날 때 질문을 허용합니다. 사전에 문의 계획을 세우면 조직에 대한 기대치를 신중하게 고려할 수 있습니다. 당신에 대한 회사의 기대, 회사 문화와의 호환성, 함께 일할 사람들의 종류에 대한 정보를 끌어내기 위해 질문을 사용자 정의하십시오.

주제 유지

때때로 면접관은 회사 내에서의 위치나 성격 때문에 특히 매력적으로 보일 수 있습니다. 당신의 귀중한 인터뷰 시간을 갉아먹을 수 있는 그들의 직위나 관심사에 대해 더 자세히 물어볼 수 있습니다. 전략을 개발하면 일정을 유지하고 할당된 인터뷰 창 안에 들어갈 수 있습니다.

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일반적인 면접 절차는 어떻게 되나요?

대부분의 회사에서 채용 프로세스는 다음과 같습니다.

상영

많은 기업에서 귀하가 해당 직책에 적합한 지원자인지 확인하기 위해 초기 인터뷰를 수행합니다. 스크리닝은 일반적으로 15분에서 20분 정도 소요되며 전화나 직접 방문할 수 있습니다. 이 대화는 공식적인 첫 번째 인터뷰를 위해 연락할 후보자 풀을 좁히는 데 사용됩니다.

초기 인터뷰

일반적으로 초기 인터뷰는 잠재 고용주와 첫 번째 대면 미팅입니다. 그들의 목표는 귀하를 알게 되고 이 직책에 대한 요구 사항에 비추어 귀하의 능력과 전문성을 분석하는 것입니다. 또한, 그들은 당신이 회사 문화에 적합한지 평가하기 위해 당신에 대해 알고 싶어합니다. 1차 면접은 일반적으로 다음 단계로 구성됩니다.

소개

처음 몇 분은 면접관에게 자신을 소개하고 면접실에 들어가는 데 사용됩니다. 이것이 당신에 대한 첫인상이기도 하므로 올바른 자세와 눈맞춤, 단단한 악수 등으로 좋은 인상을 심어주세요. 일반적으로 면접관은 면접의 처음 몇 분 동안 자신의 조직에 대해 알려줍니다.

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인터뷰 질문

고용주는 귀하에게 질문하고 귀하의 답변을 들을 것이며, 나중에 참고할 수 있도록 메모를 할 것입니다. 이 섹션은 일반적으로 약 20분 동안 지속됩니다.

당신의 질문

면접관이 당신에게 질문을 하도록 격려할 때, 이것은 당신의 지식, 능력 및 회사에 대한 연구의 폭을 보여줄 때입니다. 3~5개의 의미 있는 질문을 미리 준비하고 인터뷰 중에 발견한 내용을 바탕으로 필요에 따라 변경합니다.

인터뷰를 마치며

인터뷰가 끝나면 면접관은 거의 확실하게 당신을 쫓아낼 것입니다. 자리에서 일어나기 전에 모든 우려 사항을 해결하는 것이 현명합니다. 진행하면서 해당 직책에 대한 관심을 열정적으로 반복하고 회의에 대해 진심으로 감사하고, 강한 악수를 제공하고, 눈맞춤을 유지하는 요점을 만드십시오.

후속 인터뷰

첫 인터뷰에서 감동을 주면 두 번째 미팅에 다시 초대받을 수 있습니다. 이 회의에는 일반적으로 다양한 부서장을 만날 기회가 포함되며 경우에 따라 시설 견학이 포함됩니다. 면접관은 초기 면접에서 논의된 특정 문제에 대한 후속 조치를 취하고 작업 환경에 적응하는 방법을 더 잘 이해하기 위해 보다 자세하고 구체적인 질문을 할 것입니다.

네 번째 인터뷰

특정 회사는 최종 의사 결정을 돕기 위해 세 번째 인터뷰를 하고 싶어합니다. 이 세션에서는 회사와 회사가 일상적으로 어떻게 운영되는지에 대한 심층적인 이해와 기존 직장 문화에 어떻게 적응할 수 있는지에 대한 감각을 얻었어야 합니다. 이 기간 동안 가능한 동료를 만날 수 있습니다.

최종 결정

고용주가 당신을 채용하기를 원하는 경우, 인터뷰 과정의 마지막 단계는 종종 당신의 배경 조사 및 추천서의 결과에 따라 결정되는 구인입니다. 일반적으로 제안은 서면 서신 형식이지만 특정 상황에서는 제안이 이메일을 통해 전달됩니다. 대부분의 회사는 귀하가 조건에 만족하는지 확인하거나 서명하기 전에 협상할 수 있도록 하드 카피를 제공하기 전에 구두 제안을 합니다.

20분 면접이 나쁘다?

대부분의 상황에서 좋은 인터뷰는 45분에서 1시간 30분 사이에 지속되며 20분 인터뷰는 위험 신호입니다. 면접관이 지원자를 알기에는 시간이 충분하지 않습니다. 특히 해당 직책이 신입 사원이 아닌 경우에는 더욱 그렇습니다.

40분 면접이 좋을까요?

전문가의 38%에 따르면 성공적인 초기 인터뷰에는 45분이 소요됩니다. 초기 인터뷰가 약 45분 동안 지속되었다면 이는 일반적으로 회사가 당신을 고용하는 데 관심이 있다는 긍정적인 표시입니다.

면접이 잘 되었는지 어떻게 알 수 있나요?

  • 예상보다 면접에 오래 머물렀습니다.
  • 인터뷰는 토론하는 느낌이었습니다.
  • 이 직책과 관련된 책임에 대해 알려드립니다.
  • 면접관이 관심을 보였다.
  • 당신은 회사와 위치에 대해 확신합니다.
  • 귀하의 질문이 완전히 해결되었습니다.

일반면접은 얼마나 진행되나요?

비즈니스에 따라 다르지만 대부분의 인터뷰는 45분에서 60분 정도 소요됩니다. 이것은 양 당사자가 서로를 알 수 있는 충분한 시간과 자유를 허용해야 합니다.

인터뷰 길이는 긍정적인 인터뷰 또는 부정적인 인터뷰의 표시입니까?

예. 인터뷰가 예상보다 길어진 경우. 일반적으로 채용 관리자는 인터뷰 확인 이메일이나 인터뷰 시작 시 대략적인 인터뷰 기간을 알려줍니다. 인터뷰가 할당된 시간보다 훨씬 오래 지속되면 성공적인 인터뷰의 표시입니다.

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