주급은 어떻게 작동합니까? (2022년 사실)

주급은 어떻게 이루어지나요? 대부분의 사람들에게 주급은 가장 일반적인 급여 기간입니다. 항상 주머니에 돈이 있는지 확인하는 좋은 방법입니다. 2주나 한 달에 2번이 아닌 일주일에 한 번 급여를 받는 일종의 급여 기간입니다. 처음에는 이해하기가 약간 혼란스러울 수 있으므로, 우리는 당신을 위해 그것을 분해할 것입니다.

  주급은 어떻게 작동합니까

주급 지급 기간은 어떻게 되나요?

가장 먼저 알아야 할 것은 고용주가 일주일에 얼마를 버는지 계산한다는 것입니다. 그런 다음 이 금액을 1년의 주 수로 곱합니다. 이것은 그들에게 당신의 연간 급여를 제공합니다.

그런 다음 연봉을 52(1년의 주 수)로 나눕니다. 이것은 그들에게 당신의 주급을 제공합니다.



예를 들어 당신이 1년에 ,000를 번다고 가정해 봅시다. 즉, 주급은 1.54입니다.

매주 급여를 받는 경우 매주 1.54를 받게 됩니다.

직원 주급의 장점

매주 급여를 받는 것의 주요 이점은 항상 돈이 들어오고 있다는 점입니다. 이는 지불해야 할 청구서나 기타 비용이 있는 경우 도움이 될 수 있습니다.

또한 매주 얼마를 벌어야 하는지 정확히 알고 있으므로 예산을 더 잘 세우는 데 도움이 될 수 있습니다.

또 다른 이점은 소득이 더 규칙적이기 때문에 대출이나 기타 재정 지원을 더 쉽게 받을 수 있다는 것입니다.

  주급은 어떻게 작동합니까

급여 기간이란 무엇입니까?

가장 일반적인 급여 기간은 근무 주 또는 역월을 기준으로 합니다. 근무일은 일반적으로 7일인 반면 달력 월은 28일, 29일, 30일 또는 31일입니다. 선택하는 급여 기간 유형은 비즈니스 요구 사항과 급여 일정에 따라 다릅니다.

예를 들어, 매주 같은 금액을 지급받는 급여를 받는 직원이 있는 경우 격주 지급 기간이 더 편리할 수 있습니다. 반면에 주마다 근무시간이 다른 시간제 직원이 있는 경우에는 반월 급여 기간이 더 유리할 수 있습니다. 궁극적으로 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 급여 기간은 귀하와 귀하의 직원에게 가장 적합한 기간입니다.

급여 기간에는 몇 가지 유형이 있습니까?

급여의 빈도는 고용주에 의해 결정되며 선택할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 가장 일반적인 4가지 급여 기간은 다음과 같습니다. 매주, 격주, 반월 및 매월.

  • 주간: 앞서 논의한 바와 같이 주간 급여 기간으로 일주일에 한 번 급여를 받게 됩니다. 이것은 가장 일반적인 유형의 급여 기간이며 일반적으로 시간제 직원에게 사용됩니다. 주간 급여 기간의 예: 6월 1일 - 6월 7일.
  • 격주 간행물: 격주 지급 기간은 격주로 지급됨을 의미합니다. 이 유형의 급여 기간은 주당 급여 기간보다 덜 일반적이지만 일부 고용주에서는 여전히 사용합니다. 격주 지급 기간의 예: 6월 1일 - 6월 14일.
  • 월 이회 간행물: 반월 급여 기간으로 한 달에 두 번 지급됩니다. 이 유형의 급여 기간은 일반적으로 급여를 받는 직원에게 사용됩니다. 반월 급여 기간의 예: 6월 1일 - 6월 15일 또는 2월 1일 - 2월 14일
  • 월간 간행물: 마지막으로 월간 지급 기간으로 월 1회 지급됩니다. 이것은 가장 일반적인 유형의 급여 기간이며 일반적으로 급여 일정이 느린 기업에 사용됩니다. 월별 지불 기간의 예: 6월 1일 - 6월 30일, 2월 1일 - 2월 28일.

보시다시피 급여 기간을 선택할 때 몇 가지 다른 옵션이 있습니다. 어느 것이 귀하에게 적합한지 결정하는 가장 좋은 방법은 고용주와 선호 사항에 대해 이야기하는 것입니다.

1년에 급여 기간이 몇 번입니까?

1년은 12개월이며, 이는 1년에 12개의 급여 기간이 있음을 의미합니다. 그러나 지급 기간의 수는 귀하가 보유하고 있는 급여 기간의 유형에 따라 다를 수 있습니다.

예를 들어, 주급을 받는 경우 1년에 52개의 급여 기간이 있습니다. 격주로 지불하면 26개의 지불 기간이 있고 반월 지불 기간이 있는 경우에는 1년에 24개의 기간이 있습니다. 또한 매월 지급되는 경우 1년에 12번의 지급 기간만 있습니다.

어떤 유형의 급여 기간이 있더라도 매년 동일한 금액을 받게 됩니다. 급여는 급여 기간이 아닌 1년의 주 수를 기준으로 산정되기 때문입니다.

지급 기간과 지급 일자의 차이점:

급여 날짜는 고용주가 실제로 급여를 발행하는 날입니다. 급여 기간은 급여가 적용되는 기간입니다. 예를 들어 격주로 급여를 받는 경우 각 급여 기간은 2주의 작업을 나타냅니다. 각 급여 기간이 끝나면 고용주는 근무 시간을 계산하고 급여 날짜에 해당 시간에 대한 급여를 발행합니다.

지급일은 지급기간의 마지막 날과 같을 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 급여 기간은 일반적으로 매주, 격주 또는 매월과 같이 고용주가 설정한 일정을 기반으로 합니다. 급여 날짜는 일반적으로 급여 제공자가 설정하며 급여 주기마다 다를 수 있습니다. 언제 급여를 받을지 질문이 있는 경우 고용주나 급여 제공자에게 문의하십시오.

1년에 27번의 급여 기간을 가질 수 있습니까?

대부분의 사람들은 2주마다 급여를 받는 데 익숙하며, 이는 1년에 최대 24개의 급여 기간을 합산합니다. 그러나 기술적으로 1년에 27개의 급여 기간을 갖는 것이 가능합니다. 이는 격주로 급여를 실행하고 윤년에 하루가 더 있는 경우 발생합니다.

이것은 추가 급여를 받는 좋은 방법처럼 보일 수 있지만 실제로는 상당히 혼란스럽고 관리하기 어려울 수 있습니다. 또한 세금 및 기타 재정 문제에 문제를 일으킬 수 있습니다. 결과적으로 대부분의 고용주는 전통적인 24 급여 기간 일정을 고수합니다.

마지막 생각들:

이 기사가 주급이 어떻게 작동하는지 이해하는 데 도움이 되었기를 바랍니다. 귀하에게 적합한 급여 기간을 결정하는 가장 좋은 방법은 고용주와 선호 사항에 대해 이야기하는 것입니다. 주간 급여 기간은 가장 일반적인 급여 기간 유형이지만 선택할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다.

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