코카콜라는 중범죄자를 고용합니까? (2022년 가이드)

코카콜라는 범죄자를 고용합니까? 대답은 당신이 말하는 범죄에 따라 다릅니다. 코카콜라는 금전 관련 또는 사기 중범죄를 저지른 중범죄자를 고용합니까? 코카콜라는 예비 직원에 대한 배경 조사를 실시합니까? 코카콜라는 트럭 운전사에게 약물 검사를 받아야 합니까?

  코카콜라는 중범죄자를 고용합니까

코카콜라는 사기 또는 금전 관련 중범죄를 저지르는 중범죄자를 고용하지 않습니다.

부정적인 언론에도 불구하고 코카콜라는 범죄 기록이 있는 사람들에게 일관된 고용주였습니다. 그들의 고용 정책은 범죄자가 일을 하고 있을 때나 쉬는 동안 모두의 복지를 보장하고, 또한 중범죄자가 같은 범죄를 다시 저지르지 않도록 하기 위해 노력합니다. 이러한 이유로 그들은 고용하려는 개인에 대해 산업 테스트를 수행하고 건강 검진을 수행합니다.



또한 Coca-Cola는 직원을 선택할 때 회사가 위치한 주의 법률을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그 정책은 중범죄자를 직위에서 자동으로 실격시키지는 않지만 향후 고용되는 것을 방지할 수 있는 절차가 있습니다. 만약 범인이 신원조회에 나타난다면 철저한 조사를 받게 될 것입니다.

이러한 유형의 범죄 기록에 대한 정책

그러나 대부분의 기업이 중범죄자를 고용하는 것에 반대하지 않음에도 불구하고 여전히 지원자에 대한 배경 조사를 실시합니다. 중범죄자라면 Coca-Cola에서 일하는 것이 불가능한 것은 아니지만 돈이나 사기와 관련된 중범죄로 유죄 판결을 받은 경우 고용될 가능성은 거의 없습니다.

코카콜라, 초급 직책에 중범죄자를 고용

전과자라면 회사에서 초급 직업을 찾을 수 있습니다. 이러한 직책은 지게차 운전사에서 공장 운전자에 이르기까지 다양합니다. 이러한 역할에서 당신은 하루에 8시간에서 12시간, 일주일에 40시간을 일해야 합니다. 또 다른 엔트리 레벨 포지션은 병입 기계 유지보수입니다. 초급 직원은 연간 ,000에서 ,000 사이의 수입을 올릴 수 있습니다.

코카콜라, 성범죄 경력이 있는 중범죄자를 고용하지 않는다

회사의 고용 정책에는 성범죄 배경이 있는 중범죄자를 고용하지 않는다는 내용이 구체적으로 언급되어 있지 않습니다. Coca-Cola는 200개 이상의 국가에서 고용 기회를 제공하는 다국적 기업입니다. 회사에는 중범 고용에 대한 공식적인 정책이 없지만 중범을 고용하려면 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 회사는 또한 마약 사용 및 성범죄에 관한 법률과 같은 현지 법률을 준수할 의무가 있습니다.

  코카콜라는 중범죄자를 고용합니까

이러한 유형의 범죄 기록에 대한 정책

Coca-Cola는 글로벌 범위와 기업 및 학교와의 오랜 관계로 인해 성범죄 배경을 가진 중범죄자를 고용하는 데 덜 개방적일 수 있습니다. 회사 내 일부 직책은 고객과의 긴밀한 접촉이 필요하며 이러한 직책은 배경을 면밀히 조사할 가능성이 더 큽니다. 절도 전과가 있는 사람은 채용에 문제가 없으나, 중범죄 전과가 있는 경우 채용이 어려울 수 있습니다.

중범죄 전과가 있는 경우 범죄 경력 조회가 필요하지 않은 회사의 하위 직위 지원을 고려할 수 있습니다. 회사는 귀하가 7년 이상 된 중죄 유죄 판결을 확인합니다. 그러나 중범죄 전과가 7년 이상 된 경우 코카콜라 신원 조회에 범죄 이력이 표시되지 않습니다.

코카콜라는 예비 직원에 대한 배경 조사를 수행하지 않습니다

유죄 판결을 받은 중죄인이라면 Coca-Cola가 잠재 직원에 대한 배경 조사를 수행하는지 궁금할 것입니다. 중범을 고용하는 것이 불법은 아니지만 코카콜라는 중범이 재활을 완료한 경우에만 고용합니다. 이것이 문제가 될 수 있지만 Coca-Cola는 일반적으로 중범죄자를 고용할 때 관대합니다. 많은 경우에 코카콜라는 중죄인이 회복되면 고용할 것입니다.

코카콜라의 중범죄자 신원조회에 관한 정책

이 규칙에 대한 특정 예외가 있지만 Coca-Cola에 지원하기 전에 고려해야 할 몇 가지 핵심 사항이 있습니다. 첫째, Coca-Cola는 신입사원인 경우 예비 직원에 대한 배경 조사를 수행합니다. 프로세스는 주에 따라 다르지만 일반적으로 며칠이 소요되지만 수요에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 Coca-Cola의 신원 조회는 원래 예상했던 것보다 더 오래 걸릴 수 있습니다.

또한 회사는 선발 과정의 일환으로 범죄 경력 조회도 수행합니다. 이러한 수표는 과거의 범죄 전과에 초점을 맞추며 폭력적이거나 금전 관련 범죄의 이력이 있는 경우 지원자의 자격을 박탈하는 경우가 많습니다. 그러나 고용주는 경범죄를 중범죄와 다르게 보는 경우가 많습니다. 경범죄 유죄 판결은 덜 심각하며 일반적으로 1년 이하의 징역에 처합니다.

코카콜라는 트럭 운전사에게 약물 테스트를 요구하지 않습니다

코카콜라는 트럭 운전사에게 마약 검사를 요구하지 않는 음료 회사입니다. 실제로 사고의 경우 그렇게 하는 것으로 알려져 있습니다. 회사의 정책은 마약 전과, 폭력적 배경, 운전 기록이 있는 트럭 운전사를 고용하는 것을 금지하고 있습니다. 그러나 코카콜라에 이 주제에 대한 정책이 없다고 믿을 이유가 없습니다.

Coca-Cola Company는 고용 전 약물 검사를 실시합니다. 그들은 또한 그들의 선택 과정과 배경 조사에서 매우 철저합니다. 결과적으로 약물 테스트를 거치지 않고 고용될 가능성은 거의 없습니다. 그러나 승진하려면 약물 검사를 받아야 할 수도 있습니다. 약물 검사에서 양성 반응이 나오면 직장에 비용이 들 수 있으므로 일하는 동안 약물 사용을 피해야 합니다.

왜 전범으로 코카콜라에서 일하기로 선택합니까?

코카콜라가 중범죄 지원자에게 좋은 급여를 지급하는 한 가지 이유는 긍정적인 근무 환경을 제공하여 중범죄자의 사기를 향상시키기 때문입니다. 회사는 후보자를 선별하여 중범이 상습범이 아닌지 확인하고 개인 개발의 최대 기회를 제공합니다. 또한 건강 검진 및 산업 테스트를 수행합니다. 지원자를 심사한 후 코카콜라는 높은 의욕과 회사에서 일하고자 하는 의욕이 있는 경우에만 중범으로 임명합니다.

높은 급여 외에도 그들은 여전히 ​​당신을 이전 중범죄자로 고용할 수 있습니다.

코카콜라는 일반적으로 범죄 기록이 있는 사람을 고용하지 않지만 때때로 고용합니다. 이는 많은 학교 및 기업과 긴밀한 관계를 맺고 있기 때문에 직원들이 고객과 직접 접촉하는 경우가 많기 때문입니다. 따라서 성범죄 전과가 있는 중범죄자는 고객과 직접 접촉하는 직위에 고려되지 않을 가능성이 높습니다. 하지만 절도와 관련된 전과가 있다면 코카콜라 입사에 큰 어려움이 없을 것입니다. 그러나 살인 중죄가 있는 경우 취직에 어려움을 겪을 수 있습니다.

Coca-Cola에서 중범죄자로 일하는 데는 몇 가지 이점이 있습니다. 회사는 자원을 극대화하는 것을 믿으며 중범죄 전과를 가진 중범죄자를 고용합니다. 이를 통해 신규 직원 채용 및 교육 비용을 절감하고 강력한 기업 문화를 유지할 수 있습니다. Coca-Cola는 중범죄자를 고용하는 것을 꺼릴 수 있지만 잘 훈련되고 긍정적인 환경에서 다른 사람들과 함께 일할 수 있는지 확인합니다.

전범으로 코카콜라에서 일할 때의 이점

Coca-Cola는 다양한 사람들을 고용하지만, 중범죄자를 고용할 때의 이점을 고려할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 코카콜라는 7년 동안 중범죄 유죄 판결을 보고하지 않습니다. 그러나 이 정책이 모든 회사에 적용되는 것은 아닙니다. 실제로 12개 주에서만 중범죄의 유죄 판결 정보를 고용주에게 보고합니다. 나머지 4개는 인디애나, 켄터키, 매사추세츠, 뉴욕입니다.

코카콜라는 범죄자를 고용하기 전에 그 직업에 관심이 있는지 확인합니다. 이것은 후보자의 심각도, 수 및 형량을 심사함으로써 달성됩니다. 회사는 범죄자와 회사의 보안을 보장합니다. 중범죄자들에게 일자리를 제공함으로써 Coca-Cola는 대중을 범죄로부터 안전하게 보호하고 있습니다.

코카콜라는 예비 직원의 배경을 조사하는 것 외에도 지원자에 대한 배경 조사를 실시하며 중범죄자를 고용하는 것은 위험한 제안입니다. 관련된 위험에도 불구하고 코카콜라는 종종 중범죄 전과를 가진 중범죄자를 고용했습니다. 핵심은 면접관에게 과거 범죄 기록이 가장 강력한 자산임을 확신시키는 것입니다. 면접관의 마음을 사로잡으면 취업할 수 있습니다.

결론

고용을 원하는 중범죄자라면 Coca-Cola가 가장 적합할 수 있습니다. 회사의 채용 프로세스는 사례별로 진행되지만 중범죄자들에게는 좋은 기회입니다. 큰 혜택, 경쟁력 있는 급여, 다양한 개발 프로그램을 갖춘 Coca-Cola는 일하기 좋은 곳입니다. 당신은 세계에서 가장 상징적인 브랜드 중 하나의 일원이 될 것입니다.

  코카콜라는 중범죄자를 고용합니까

밴박스란?

상자 금지 기업이 입사지원서에 지원자의 범죄경력을 묻는 것을 금지하는 전국적 운동이다. 범죄 기록이 있는 사람들을 옹호하는 사람들이 옹호하는 금지된 법안과 규정은 이전 범죄와 관련된 낙인을 지우고 모든 구직자들에게 공정한 기회를 제공하려고 시도합니다.

상자 금지 운동은 1998년 하와이에서 기업이 구직자들에게 범죄 기록을 묻는 것을 금지하는 법률이 제정되면서 시작되었습니다. 그 이후로 캠페인은 인기를 얻었으며 지지자들은 9/11 이후 강화된 형법과 신원 조회에 대한 의존도가 높아짐에 따라 이제 그 어느 때보다 중요하다고 주장합니다.

유능한 경우에도 체포되거나 유죄 판결을 받은 약 7,700만 명의 미국인이 취업에 어려움을 겪을 수 있습니다. 연구에 따르면 고용은 재범을 예방하는 데 중요한 역할을 합니다. 금지 상자 지지자들은 이러한 규정이 범죄 기록이 있는 구직자에게만 좋은 것이 아니라 개인의 구직 활동을 지원하기 때문에 경제에도 좋다고 주장합니다.

반면에 많은 산업 조직은 기업이 범죄 활동에 노출될 수 있다고 주장하면서 금지 캠페인을 비난했습니다. 비평가들은 또한 이것이 소송과 제재의 위험을 높이고 채용 과정을 훨씬 더 어렵게 만든다고 주장합니다.

비판에도 불구하고 캠페인은 미국 전역의 36개 주와 150개 이상의 타운 및 카운티에서 금지법을 채택하면서 견인력을 얻고 있습니다. 제한 사항은 이러한 관할 구역의 대다수에서 공공 부문 일자리에 적용됩니다. 그러나 13개 주에서는 민간 기업이 입사 지원서에 범죄 기록을 묻는 것을 불법으로 규정했습니다.

스타벅스, 페이스북, 월마트, 타겟과 같은 몇몇 민간 기업들은 요구되기 전에 금지 정책을 시행했습니다.

공정 확률 법칙이란 무엇입니까?

비록 조건 '공정한 기회' 'ban box'와 'ban box'는 때때로 서로 바뀌며 고용 프로세스의 개별 구성 요소에 적용됩니다. Ban Box는 특히 지원자에게 과거 전과가 있는지 묻는 구직 지원 확인란을 없애기 위해 시작된 운동입니다.

많은 공정한 기회 법은 상자를 금지하는 것 이상입니다. 여기에는 2012년 평등 고용 기회 위원회에서 수립한 권장 관행도 포함됩니다. (EEOC) 다음과 같은 고용에서의 범죄 경력 조회 사용에 대한 조언:

  • 조건부 제안이 수락될 때까지 배경 확인 및 모든 기록 관련 문의를 연기합니다.
  • 구인광고에 '배경확인 필요' 문구 사용을 금지합니다.
  • 취업 면접 시 범죄경력에 대한 질문은 피해야 합니다.
  • 고용주의 범죄 유죄 판결 및 적용 제한.
  • 이러한 규정은 주마다 다르고 도시마다 다르지만 일반적으로 범죄 기록이 있는 사람에게 더 많은 구직 기회를 제공합니다. 그들은 구직 지원에서 범죄 유죄 판결에 대한 질문을 삭제하는 것 이상으로 배경 조사를 채용 프로세스 후반까지 연기하여 잠재적 고용주가 기술과 자질을 우선시하도록 합니다.

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