“지난 직장에서 가장 마음에 들지 않았던 점은 무엇입니까?”라는 질문을 들을 때 당신은 스스로 생각할 수도 있습니다, 환상적입니다! 이것은 내가 새로운 고용주에게 내 직무를 어떻게 다루어야 하는지 말할 수 있는 기회입니다. 하지만 당신은 틀렸어!
이와 같은 부정적인 인터뷰 질문에 대답하려면 올바른 대답을 구성하는 방법을 계획하고 이해해야 합니다. 환기 기회의 함정에 빠지지 마십시오. 한 발 물러나야 합니다. 그리고 이전 직무 기능을 향상시킬 수 있는 가능성을 고려하십시오. 또는 새로운 고용주가 직장에서 자신을 대하는 방식을 존중할 수 있는 방식으로 배치하십시오.
이 인터뷰 질문에 효과적으로 대답하기 위해 알아야 할 사항부터 시작하겠습니다.
이와 같은 부정적인 인터뷰 질문
'지난 직장에서 가장 마음에 들지 않았던 점은 무엇입니까?'와 같은 부정적인 인터뷰 질문입니다. 부정적인 대답을 촉발하기 위한 것입니다. 그리고 그것이 일반적으로 까다로운 면접 질문 . 당신이하고 싶은 것은 당신이 당신의 이전 입장을 생각한 것처럼 보이게 할 대답으로 준비하는 것입니다. 그리고 당신이 있던 위치가 어떻게 더 잘 수행될 수 있었는지.
이와 같이 부정적인 면접 질문에 대답할 때는 자신을 염두에 두고 대답하지 마십시오. 즉, 자신을 부서 관리자라고 상상하고 효율성을 개선할 수 있는 것이 무엇인지 고려하십시오.
예를 들어, 개선할 수 있는 부분은 커뮤니케이션이 충분하지 않은 경우 부서 간에 이루어지도록 하는 것입니다. 당신이 소프트웨어 엔지니어링 역할에 있다고 가정해 봅시다. 고객 서비스 및 마케팅과의 커뮤니케이션을 더 자주 개선하는 것이 한 가지 개선 사항이라고 말할 수 있습니다. 답변에 추가할 수 있는 건설적인 항목입니다.
그러나 당신이 그것을 당신의 대답으로 사용하기 전에. 가이드의 나머지 부분을 반드시 읽으십시오. 그리고 직업의 '단점'을 염두에 두고 이상적인 답을 조합하는 방법을 배울 수 있습니다.
답변에서 피해야 할 사항
이 질문을 받을 때 자신을 중심으로 하는 대답을 피하십시오. 예를 들어, '편안한 일을 해야 하는 게 싫었어요.'와 같은 말을 하지 마십시오. 현실은 모든 직업이 당신이 불편하게 느낄 수 있는 일과 함께 온다는 것입니다. 면접관과 고용 관리자에게 긍정적인 정보를 전달하는 방법은 무엇입니까? 그것을 피하십시오.
피하고 싶은 답변 유형은 다음과 같습니다.
- 이전 고용주에 대해 부정적으로 말하는 답변
- 직무에 대해 부정적으로 말하는 모든 답변
- 수행해야 하는 작업에 대해 부정적으로 말하는 답변
- 또는 회사에 비해 사람이 이득을 보는 것처럼 보이는 답변
성공을 위한 답변 구조화
답변을 구성하는 가장 좋은 방법은 강점과 약점을 함께 고려하는 것입니다. 그리고 나서 답변의 구조에 또 다른 강점이 있습니다. 이런 식으로 부정적인 질문이 면접관이 당신에게 요구하는 것에 대해 당신을 이끌지 않도록 할 수 있습니다. 즉, 당신은 이것을 이전 고용주에 대해 부정적으로 말할 기회로 사용하지 않습니다. 그러나 여전히 건설적으로 대답할 수 있습니다.
다음은 그 예입니다. “나는 이전 직장에서 함께 일했던 모든 사람들을 사랑했습니다. 그러나 나는 그 특정 직무에서 충분히 도전받지 못한다고 느꼈다. 비록 나는 내가 회사에서 맡은 역할이 조직의 건강에 필요하고 유익하다는 것을 절대적으로 인식하고 있습니다.”
그 대답은 당신에게 두 가지 강점과 한 가지 약점을 줍니다. 그런 의미에서 당신은 개방적이고 정직하지만 이전 고용주에 대해 이야기할 수 있는 잠재적인 문제를 제거합니다.
이와 같은 질문에 답할 때 긍정적인 말로 끝내는 것이 큰 도움이 될 것입니다. 또한 자신에 대한 긍정적인 평가로 끝내도록 답변을 구성할 수도 있습니다.
'나는 충분히 도전받지 못하고 문제를 해결하는 것을 좋아합니다.'와 같은 것입니다. 그러한 대답은 당신이 기꺼이 '발을 파묻고 싶다'는 것을 보여줄 것입니다. 그리고 회사를 더 좋게 만드는 데 필요한 작업으로 손을 더럽히십시오. 자신의 개인적인 기술이나 욕망에 대해 긍정적인 말로 마무리하는 것도 절대적으로 좋습니다.
면접관이 생각하기를 바라는 것
면접관이 가장 먼저 생각하기를 바라는 것은 당신이 전문적이라는 것입니다. 전문가처럼 보이기 위해서는 마지막 직책이나 직업에 대한 부정적인 언급을 최대한 피하고 싶습니다. 건설적이어야 합니다. 그렇게 하면 리더로 인식됩니다.
두 번째로 면접관이 생각하기를 바라는 것. 지난 직장의 문제가 지원하는 직업에 완벽하게 부합합니까? 즉, 고객 지원 역할을 신청할 때 문제 해결사라고 말하는 것이 아닙니다. 당신이 '사람'이라고 말하는 것이 그러한 유형의 직책에 더 적합할 것입니다. 면접관에게서 받고 싶은 이상적인 응답을 목표로 삼을 때 이 점을 염두에 두십시오.
그들이 당신이 가장 좋아하는 것을 묻는다면?
그리고 면접관이 마지막 직업에서 가장 마음에 드는 것이 무엇인지 묻는다면. 그런 다음 이것은 다른 면접 질문임을 인식하십시오. 이 두 질문이 같은지 혼동되는 경우가 많습니다. 그것이 면접 답변의 성과가 좋지 않은 원인입니다. 이 질문에 답하기 위해 다음을 권장합니다. 여기에서 우리 가이드를 읽으십시오 .
관련된: '지난 직장에서 가장 마음에 들었던 점은 무엇입니까?'
'마지막 직장에서 가장 마음에 들지 않았던 점은 무엇입니까?'에 대한 5가지 모범 사례 답변
예 1
나는 [X년] 동안 마지막 고용주와 함께 있었습니다. 나는 우리가 팀으로서 해결할 수 있었던 것과 우리가 할 수 있는 진전에 대해 매우 감사했습니다. 하지만 그 일이 나에게 너무 편해지는 느낌이 들었다. 그리고 나는 내 안락 지대에서 벗어나고 싶습니다.
예 2
나는 [X사]에서의 위치를 완전히 즐겼다. 그러나 경력 발전에 대해 고려할 때였습니다. 그리고 제가 다니던 회사는 그런 기회가 없었어요. 괜찮아요.
예 3
우리는 [X company]에서 몇 가지 놀라운 일을 했습니다. 그리고 우리가 더 자주 팀 커뮤니케이션을 할 수 있었다고 느꼈지만. 차기작에 세심한 주의를 기울이고 싶은 부분입니다.
예 4
마지막 직업에 대해 부정적인 점을 찾기가 어렵습니다. 나에게 주어진 기회에 감사한다. 하지만 한 가지를 꼽으라면, 그것은 우리의 조직감일 것입니다. 프로젝트 관리 도구를 사용했지만 충분하지 않을 수 있습니다. 나는 다음 역할에서 가능한 한 프로세스를 단순화하는 것을 고려하고 싶습니다.
예 5
우리 팀은 매우 협력적이었습니다. 나는 우리가 [X사]에서 함께 일하는 방식이 좋았다. 때로는 더 효율적으로 운영하기 위해 포함해야 하는 다른 팀원들에게 초점을 맞추지 못했습니다. 저는 우리 팀이 다음 역할을 수행할 때 가능한 한 다양한 기능을 수행할 수 있도록 돕고 싶습니다.