난 내 직업이 싫어! 이것이 당신이 스스로에게 하는 말이라면, 그것은 당신의 미래에 대해 생각하기 시작할 때라는 의미일 수 있습니다. 또는 현재 업무 성과. 직장에서 스트레스를 받는 사람은 성과가 좋지 않습니다. 그리고 이것은 당신의 경력에 재앙을 초래할 수 있습니다.
당신의 직업을 미워하는 것은 드문 일이 아닙니다.
많은 직원들이 직장에서 스트레스를 받습니다. 또는 직장에서 자신의 역할에 대해 괴로움을 느낍니다.
당신의 직업이 싫다면 다음과 같이 하십시오.
당신의 직업이 싫다면 문제를 분석하라
무엇을 하기로 결정하기 전에 문제가 무엇인지 분석하십시오. 일에 대한 스트레스를 받는 이유는 무엇입니까?
세계 정신과 많은 직원들이 다음 문제 중 하나 이상으로 인해 업무에 지쳐 있다고 스트레스를 받고 있음을 시사합니다.
피로
직장에서의 피로는 일반적입니다. 비참한 기분이 들 수 있습니다. 정의하자면, 당신은 쇠약해지고 피로감을 느낄 수 있습니다. 또는 아침에 일어나 일하러 가고 싶은 의욕이 부족합니다.
냉소
당신의 직업적 이상이 더 이상 중요하지 않다는 느낌. 당신은 고객에게 짜증을 내고 있습니다. 동료와 '단단한 성격'을 갖는 것. 또는 일반적으로 항상 당신을 괴롭히는 다른 무언가가 있는 것처럼 느낍니다.
비효율
날이 갈수록 생산성이 떨어지고 있습니다. 그리고 당신의 일의 질이 날이 갈수록 떨어지고 있다고 느끼고 있습니다.
당신 중 하나입니까?
위의 항목 중 하나라도 '예'라고 답했다면 회사와의 미래를 고려하기 시작하는 신호일 수 있습니다. 그리고 당신의 삶이 당신의 일에 의해 어떻게 영향을 받고 있는지.
직업을 바꾼다는 뜻인가요? 아니면 작업에 대한 새로운 관점을 갖는다는 의미인가요?
무엇이 최선인지 결정하기 전에 모든 변수를 고려하는 것이 중요합니다.
알아야 할 중요한 것은 당신이 ~이다 직장에서 스트레스를 받고 일반적으로 불행하다고 느낀다. 이제 그것에 대해 무엇을 해야 할지 생각할 때입니다.
하지만 잘 지불합니까?
퇴사, 새로운 직책을 찾거나 인내심을 잃기 전에 가장 중요한 고려 사항은 돈입니다.
불행히도 돈은 삶의 필수품입니다. 그리고 가정의 상황에 따라 돈이 현재 직업에 대한 관점을 어떻게 바꿀 수 있는지 생각해 보십시오.
알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
하기 좋지 않은 많은 일들이 종종 좋은 보수를 받습니다. 근로자는 다른 사람들이 단순히 하는 일에 대해 많은 보상을 받을 수 있습니다 하고 싶지 않다.
빠른 결정을 내리기 전에 귀하의 역할에 대한 평균 급여를 살펴보십시오. 생각보다 많은 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 당신이 당신의 역할에서 사임하고 잘 지불되지 않는 새로운 직업에 들어갈 가능성이 있습니다.
다음과 같은 도구를 사용하십시오. 급여.com 또는 페이스케일 이를 평가하는 데 도움이 됩니다.
스스로에게 이러한 질문을 해보세요
문제가 무엇인지 평가하려면 다음 질문에 답하십시오.
- 나는 내가 하는 일을 즐기는가?
- 나는 여전히 내가 일하는 산업을 즐기고 있습니까?
- 나는 의욕을 느끼며 일을 하고 있는가?
- 나를 괴롭히는 것은 내 매니저/상사입니까?
- 내 일에 영향을 미치는 가정/개인 생활의 문제가 있습니까?
- 나는 회사를 사랑하지만 일을 싫어합니까?
- 나에게 영향을 미치는 것은 근무 시간입니까?
이러한 질문은 문제를 보다 효과적으로 해결하기 위해 무엇을 할 수 있는지 정확히 파악하는 데 도움이 됩니다.
싫어하는 일을 처리하는 방법
다음은 당신이 싫어하는 일을 처리하는 방법에 대한 몇 가지 아이디어입니다.
부서 변경 요청
부서를 변경하는 것은 계속해서 새로운 역할을 시도할 수 있는 좋은 방법입니다. 회사를 그만두고 새로운 구직을 시작하자고 제안하는 것보다 낫습니다.
부서 변경 요청은 간단합니다. 그리고 귀하의 건강 혜택, 401k 기부금 및 기타 고용 옵션이 유지되도록 보장할 수 있습니다.
이메일로 부서 변경을 요청하려면 다음과 같이 말할 수 있습니다.
안녕하세요 수잔 —
부서 변경에 대한 토론을 열고 싶습니다. 저에게는 팀을 사랑합니다. 그리고 내 매니저/상사. 이 특정 작업 범위에서 지쳤다는 느낌에 관한 것입니다. 회사의 다른 측면을 볼 기회가 생긴 지 약 12개월이 되었습니다.
그리고 그 부서의 일원이 된 것이 처음에 제가 이 회사에 끌렸던 것입니다. 이를 통해 경력을 발전시키는 데 필요한 기술을 습득할 수 있습니다.
부서 변경에 대해 이야기할 수 있는지 궁금합니다.
정말 감사합니다 수잔!
라이언
직책 변경 요청
당신의 직업이 만족스럽지 않다면. 그러나 회사와 팀을 즐기십시오. 그런 다음 직함 변경을 요청하는 것이 가장 좋은 방법일 수 있습니다.
예를 들어, 관리직으로 승진한 많은 사람들은 다시 개인 기여자로 돌아가고 싶어 합니다. 이것은 일반적입니다.
그 이유는 그 사람이 관리자로서 자신의 기여에 대해 불만을 느끼기 때문입니다. 그리고 그들이 감독자보다는 기여자로서 더 적합하다는 것을 깨닫습니다.
이메일로 직책을 옮기는 방법을 제안하는 방법은 다음과 같습니다.
Hi Ken —
이 회사와 팀을 얼마나 사랑하는지 말하면서 시작하고 싶습니다. 나는 여기서 일하는 것에 매우 만족한다. 관리직으로 승진할 수 있는 기회를 얻게 되어 기뻤습니다. 그리고 그 기회에 진심으로 감사드립니다.
그 자리에서 시간을 보낸 후 관리자보다는 기여자로서 더 적합하다고 판단했습니다.
나를 IC 역할로 다시 옮기는 것에 대해 이야기할 수 있습니까?
켄님, 감사합니다.
학장
관리자 이동
상사/매니저를 싫어하는 것은 흔한 일입니다. 그들이 당신에게 호의적이지 않은 일하는 스타일이 있습니까? 당신은 단순히 그들과 '좋은 케미스트리'를 가지고 있지 않습니까? 관리자를 바꾸면 세상이 달라질 수 있습니다.
관리자 이동을 요청하려면 인사부서에 관리자 이동을 요청하는 것이 가장 좋습니다.
프로젝트 변경
새로운 직업을 찾기 시작하기 전에, 그 프로젝트가 당신을 괴롭히는 것이 아닌지 생각해 보십시오. 일부 고용주는 어려운 프로젝트에 당신을 붙입니다. 다른 사람들은 그렇지 않다는 것을 알면서 진짜 그것에 참여하고 싶습니다.
특히 신입사원이라면 그럴 수 있다. 당신은 막 회사에 합류했고 당신이 생각할 수 있는 최악의 프로젝트를 끝냈습니다.
떠나는 것보다 프로젝트 변경을 요청하는 것이 가장 좋습니다.
관리자/HR 담당자와 함께 하는 방법은 다음과 같습니다.
수잔 —
이사 프로젝트에 대해 논의하고 싶습니다. 저는 이 프로젝트를 시작한지 이제 6개월 정도 되었습니다. 그리고 나는 우리의 일에 만족합니다. 나는 비즈니스 내의 다른 이니셔티브에 참여하고 싶습니다.
프로젝트 전환의 가능성에 대해 이야기할 수 있습니까? 동료들을 어려운 상황에 처하게 하고 싶지 않습니다. 하지만, 나는 이 특정한 작품에 대한 동기 부여를 받지 못하고 있습니다. 그리고 사무실에 도착했을 때 더 많은 에너지를 갖고 싶습니다.
수잔님, 감사합니다.
켄달
조언/멘토링 받기
그만두기 전에 친구나 멘토에게 조언을 구하십시오. 가족 친구나 이전 고용주/관리자가 훌륭한 자원이 될 수 있습니다. 당신에게 추천서를 쓰려고 하는 사람이라면 누구와도 이야기할 수 있는 확실한 선택을 할 것입니다.
다음은 그들이 말할 수 있는 내용입니다.
- 상사의 일이 하고 싶은 일이 아니라고 생각한다면 자리를 옮기는 것이 최선일 것이다.
- 마음이 상했고 갈등 해결을 통해 해결되는 일입니까?
- 훌륭한 작업을 수행하는 데 필요한 모든 지원을 받고 있습니까?
- 일을 피하기 위해 얼마나 많은 시간을 할애합니까?
- 회사에 들이는 노력이 눈에 띄지 않는다는 느낌을 계속 받고 계십니까?
이 모든 것은 적절한 다음 단계를 결정하는 데 도움이 될 수 있는 핵심 질문입니다. 그리고 멘토와 상의할 수 있습니다.
멘토에게 접근할 수 없다면 친구들과 이야기하십시오. 친구들이 자신의 직업을 싫어한다고 느끼는 경우가 얼마나 많은지 아마 놀랄 것입니다. 그리고 당신이 해야 할 일에 관해 그들이 말하는 것을 들어 보십시오.
직장을 그만두 다
이 모든 것이 실패하고 실망으로 이어진다면 이제 떠날 때가 된 것 같습니다. 직장을 그만두기 전에 취업 제안을 준비하십시오. 퇴사하기 전에 새로운 일자리를 찾아보는 것은 괜찮습니다.
새로운 직업을 찾고 있습니다 직업이 필요하지 않을 때 , 검색하기 가장 좋은 시간입니다.
배우다 직장을 그만두는 방법 .
직장을 떠나기로 결정
직장을 그만두기로 결정하기 전이나 후에, 미래를 생각하십시오.
어떤 직업을 갖고 싶습니까?
이 산업과 경력은 당신을 실망시키고 있습니다. 어떤 직무와 책임이 당신에게 동기를 부여합니까? 그리고 어떤 산업 분야에 있습니까?
이 문제를 먼저 해결하십시오. 그런 다음 구직 지원 전략을 세우십시오. 그리고 당신이 그것을하는 방법.
자신에게 물어:
- 나는 무엇에 열광하는가?
- 일이 '일'처럼 느껴질 필요가 없다면 나는 무엇을 하고 있을까?
- 내가 닮고 싶은 사람은 누구이며 그들은 어떻게 그곳에 갔습니까?
- 현재 직업과 업종에 만족하지 못하는 이유는 무엇입니까?
- 내 일에 대해 긍정적이지 않은 주된 이유는 무엇입니까?
이력서 업데이트
이력서 업데이트를 시작할 때입니다. 이력서에 현재 상사가 확인할 수 있는 성과가 있는지 확인하십시오. 새로운 직책을 찾는 동안 현재 어딘가에 고용되어 있음을 기재하는 것은 괜찮습니다.
시간을 할애하여 이력서가 입사하려는 업계 및 새로운 직책과 일치하는지 확인하십시오.
구직 시작
일하고 싶은 회사의 스프레드시트를 만드십시오. 그리고 그들의 채용 공고를 나열하십시오.
입사 지원 링크 또는 입사 지원 이메일을 스프레드시트에 넣습니다. 그리고 프로세스를 시작하십시오.
커버레터와 이력서를 원하는 대로 맞춤화했습니다. 그리고 지원 후에는 반드시 스프레드시트에 해당 지원서를 표시해야 합니다.
구직 전략을 세우는 것은 구직 면접을 확실히 하고 그러한 면접이 구인 제안으로 이어지도록 하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.
우아하게 사임
가장 중요한 고려 사항은 사임 시점입니다. 부서를 변경하거나 다른 관리자를 요청하는 것과 같은 다른 옵션을 고려하는 것이 확실히 더 낫습니다. 때로는 떠나는 것이 유일한 선택입니다.
가능하면 다리를 태우지 않고 직장에서 사임하는 것이 가장 좋습니다. 당신은 당신의 이전 관리자가 당신에게 편지를 쓰기를 원합니다 추천서 .
이 작업을 수행하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 당신이 떠나는 이유를 상사에게 말하지 마십시오.
좋은 이유와 나쁜 이유가 있다 직장을 떠나는 이유 . 이 상황에서는 작은 흰색 거짓말이 더 나을 수 있습니다.
'가야 하는' 이유:
이번 승진 기회로 인해 퇴사를 결정합니다.
이 이유는 사직서에서, 새로운 고용주와 이야기할 때, 또는 2주 전에 통보할 때 쉽게 언급될 수 있는 것입니다.
그리고 그것은 당신이 면밀한 조사 없이 당신의 의무에서 우아하게 사임하도록 할 것입니다.
다음은 하지 말아야 할 일입니다.
나는 이 회사에 만족하지 못하기 때문에 떠날 것입니다. 이 곳은 짜증난다. 관리가 엉망입니다. 난 끝났어!
쓰는 법 배우기 경영에 불만이 있을 때의 사직서 .
팁
당신이 당신의 직업을 싫어하는 이유와 당신이 할 수 있는 일을 이해하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁.
- 부서를 변경합니다. 이것은 당신의 삶을 더 쉽게 만드는 매우 쉬운 방법입니다. 그것은 새로운 직업을 찾는 것과 관련이 없습니다. 인터뷰를 합니다. 또는 급여에 대해 논의합니다. 인적 자원 부서에 한 번의 간단한 요청이 필요합니다. 그리고 당신의 상사와 작은 토론.
- 관리자 변경을 요청합니다. 때로는 화학이 존재하지 않습니다. 당신이 일에 대해 실망감을 느낀다면, 당신의 상사도 그럴 가능성이 있습니다. 관리자 변경에 대해 인사 담당자와 상의하십시오.
- 충돌을 해결합니다. 어쩌면 해결해야 할 직장에서의 갈등일 수도 있습니다. 동료들과 잘 지내고 있습니까? 스트레스를 받고 있습니까? 그럴 수도 있어요 당신은 하나입니다 더 나은 의사 소통이 필요한 사람 어떻게 그리고 언제 당신은 일하고 싶어.
- 옵션을 고려하십시오. 이러한 옵션은 새로운 구직을 시작하는 것보다 훨씬 쉽게 해결할 수 있습니다. 이 모든 노력을 다하기 전에 그만두지 마십시오. 현재 고용주가 이러한 토론에 참여하고 귀하를 행복하게 유지하기를 얼마나 원할지 놀랄 것입니다. 행복한 직원은 훌륭한 일을 합니다. 그리고 훌륭한 고용주들은 이것을 인정합니다.
- 의사소통하다. 물론 이것은 분명한 것 같습니다. 그렇지 않다! 구두 의사 소통 기술이 부족하기 때문에 작업에 만족하지 못할 가능성이 큽니다. 관리자와 '일대일' 토론을 하십시오. 그리고 왜 당신이 행복하지 않은지 토론하십시오. 그리고 상황을 해결하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 좋은 관리자는 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 당신의 감정에 대해 벌을 주기보다는.
- 구직활동을 시작합니다. 백업 계획이 있는 것이 좋습니다. 당신은 사임할 필요가 없습니다 ~ 전에 당신은 구직을 시작합니다. 새로운 직책에 지원하고 인터뷰를 몇 번 해보고 기분이 어떤지 확인하세요. 현재의 위치/회사에서 기대하는 것보다 더 많은 것을 즐길 수 있는 기회가 있습니다.