뉴욕에서 아르바이트는 몇 시간입니까? 주 40시간 근무는 일반적으로 풀타임으로 간주됩니다. 미국 노동부에 따르면 최저 임금 및 초과 근무 수당을 포함하여 미국 직원의 핵심 노동 기준을 설정하는 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act)은 정규직 또는 시간제 고용을 정의하지 않습니다.
다른 모든 주와 마찬가지로 뉴욕에서도 각 고용주는 풀타임 또는 시간제 근로를 결정할 수 있는 선택권이 있습니다.
뉴욕 시간제 시간 대 풀타임 시간
뉴욕주 노동부는 직원이 하루에 일할 수 있는 시간에 제한을 두지 않습니다. 그러나 6시간 이상 교대 근무하는 직원에게 최소 1회의 중단 없는 30분 점심 시간을 제공해야 하며, 이는 지불할 필요가 없습니다.
성인 직원이 얼마나 일찍 일을 시작할 수 있는지 또는 성인 직원이 얼마나 늦게 일할 수 있는지에 대한 제한은 없습니다. 공장, 상업 기업 및 식당을 포함한 일부 작업 장소에서는 법률에 따라 기업이 직원에게 매주 24시간 휴식을 제공해야 합니다.
시간 경과에 따른 뉴욕의 정량화
뉴욕주 노동부는 상근 시간을 정의하지 않지만 초과 근무는 정의합니다. 뉴욕의 고용주는 단일 급여 주에 40시간 이상 일하는 비거주 근로자(직장에 거주하지 않는 근로자)에게 초과 근무 수당을 제공해야 합니다. 44시간이 지나면 거주 또는 '거주' 직원은 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
뉴욕의 평균 근무 시간
노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에서 제공한 가장 최근 데이터에 따르면, 뉴욕의 민간 비농업 급여에 종사하는 평균 직원은 2012년에 주당 34시간 근무했습니다. 근무 시간은 산업에 따라 다릅니다. 예를 들어 제조업의 경우 주당 평균 40시간을 일한 반면 레저 및 숙박업의 경우 주당 27.4시간을 일했습니다. 동일한 BLS 통계에 따르면 뉴욕의 평균은 주당 34.6시간에 가깝습니다.
뉴욕 최저 임금 요건
다른 모든 주와 마찬가지로 뉴욕주는 기업이 시간제 직원과 정규직 직원 모두에게 최저 임금을 지급하도록 의무화하고 있습니다. 2017년에 뉴욕은 다양한 지역 및 부문에 대해 4가지 최저 임금을 적용했으며, 임금 인상은 다양한 유형의 기업이 조정할 수 있도록 시기에 맞춰 조정되었습니다. 주에서는 각 그룹에 대해 요금을 책정했으며, 매년 인상될 경우 다음 3년 동안 시간당 임금이 로 인상됩니다.
직원이 11명 이상인 대기업은 2018년 12월 31일부터 시간당 로 의무적으로 인상되는 시간당 의 법적 최저 임금을 지불해야 합니다. 2018년 이후 최저 임금은 2019년 12월 31일 말에 시간당 로 인상됩니다.
2018년까지 뉴욕의 Long Island와 Westchester 카운티의 모든 회사는 시간당 를 지불하고 최저 시급이 가 되는 2021년까지 매년 인상됩니다. 나머지 뉴욕주 고용주의 최저 임금은 2018년 12월 31일까지 시간당 .10이며 2020년 말에는 시간당 .50로 인상됩니다.
일반적인 상근 시간 대 파트타임 시간 질문
풀타임으로 일하는 데 몇 시간이 걸리나요?
풀타임은 IRS와 저렴한 의료법 (오바마케어라고도 함) 주당 30시간 이상 또는 한 달에 130시간 이상 일하는 사람. 미국 노동부는 정규직 고용을 정의하지 않습니다.
귀하의 조직이 다음으로 분류되지 않은 경우 해당 대기업 (ALE) IRS의 규정에 따라 이러한 정의가 귀하에게 적용되지 않을 수 있습니다. 직원이 50명 미만인 회사는 일반적으로 ALE로 간주되지 않습니다. 그러나 이는 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다.
주 규정은 또한 특정 혜택을 받기 위해 정규직을 정의할 수 있으며 다음과 같은 규칙이 있습니다. 코브라 영향을 미칠 수 있습니다.
풀타임으로 일하는 것과 파트타임으로 일하는 것의 차이점은 무엇인가요?
고용주는 일주일에 몇 시간을 풀타임과 파트타임으로 간주할지 그리고 이 둘의 차이를 선택합니다. 시간제 고용의 경우 혜택과 의료 서비스가 제한되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 시간제 직원은 유급 휴가, 건강 보험 또는 유급 병가를 받을 자격이 없을 수 있습니다.
정규직 직원이 일해야 하는 최소 시간은 몇 시간입니까?
미국 노동부는 정규직 직원을 정의하지 않지만 IRS와 Affordable Care Act(종종 오바마케어로 알려짐)에서는 이를 주당 30시간 이상 또는 월 130시간 이상 일하는 것으로 설명합니다.
귀하의 조직이 해당 대기업( 하지만 ) IRS에 의해 이러한 정의가 귀하에게 적용되지 않을 수 있습니다. 직원이 50명 미만인 회사는 일반적으로 ALE로 간주되지 않습니다. 그러나 이는 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다.
주 규정은 또한 특정 혜택을 받기 위해 정규직을 정의할 수 있으며 다음과 같은 규칙이 있습니다. 코브라 영향을 미칠 수 있습니다.
아르바이트에 적합한 직업은 무엇입니까?
파트타임 일자리는 변동하는 수요에 맞춰 유연한 시간을 요구하기 때문에 전통적으로 소매업, 패스트푸드 및 접객업 종사자의 영역이었습니다. 그러나 점점 더 많은 전문가들이 개인과 기업 모두에게 더 큰 자유를 허용하기 위해 시간제 근무를 하고 있습니다.
주 32시간 근무도 파트타임으로 인정되나요?
대부분의 기업이 풀타임 고용을 주당 32시간에서 40시간으로 정의하는 반면, Affordable Care Act는 파트타임 근로자가 주당 30시간 미만으로 일한다고 규정하고 있습니다. 주당 32시간 근무는 Affordable Care Act에 따라 풀타임으로 간주됩니다.
파트타임 직원이 풀타임으로 승진할 수 있나요?
임시 조정이 장기 조정으로 바뀔 수도 있고, 시간제 직원이 장기간 풀타임 근무를 해야 할 수도 있습니다. 시간제 직원이 정규직 직원이 되는 시점을 지정하여 비즈니스 전반에 걸쳐 균일하게 혜택을 제공하고 잠재적인 IRS 및 ERISA 위반을 방지하는 정책을 원할 것입니다.
초과 근무를 신청할까요?
면제 및 비 면제 직원에 대한 FLSA 제한은 시간제 근로자의 초과 근무에 적용됩니다. 시간제 직원은 때때로 초과 근무 또는 주당 40시간 이상 근무해야 할 수 있습니다. 이 정책은 회사의 성수기, 정규직 직원이 일할 수 없는 때 또는 기타 상황이 변경될 때 발생할 수 있습니다. 대부분 시간제 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 하지만 사전에 지침을 읽어야 합니다.
비정규직도 휴가를 받을 권리가 있나요?
고용주는 시간제 직원에게 휴가를 제공할 의무가 없습니다. 반면, 시간제 근로자는 고용주로부터 휴가를 받는 경우가 많습니다. 일반적으로 이 작업은 비례적으로 수행됩니다.
시간제 근로자는 어떤 권리가 있습니까?
시간제 근로자는 정규직 근로자와 동일한 건강 및 퇴직 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다. 그들은 근무 시간에 비례하는 최저 급여와 식사 및 휴식 시간을 받을 자격이 있습니다.
파트타임 직원은 몇 일의 병가를 받을 자격이 있습니까?
의무 병가법은 애리조나, 캘리포니아, 코네티컷, 매사추세츠, 오리건, 버몬트, 워싱턴에만 있습니다. 병가를 요구하는 연방 규정은 없지만 주마다 정책이 5일에서 14일까지 다양합니다.
아르바이트는 몇 시간 정도 소요되나요?
고용주는 일반적으로 직원이 매주 정규직 또는 시간제 근무 여부를 결정합니다. 미국 노동부에 따르면 공정근로기준법(FLSA)은 정규직 또는 시간제 근로를 정의하지 않습니다. 반면, IRS는 주당 30시간 이상 또는 월 130시간 이상 근무하는 사람을 풀타임으로 간주합니다.