많은 조직에서 회사의 가치와 업무 습관을 공유하는 사람을 고용하는 데 우선순위를 둡니다. 이는 회사 문화를 보존하는 데 도움이 됩니다. 문화 관련 인터뷰 질문을 준비하면 조직에 가치를 부여할 수 있는 능력을 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 답변은 면접관이 귀하의 성격, 업무 스타일, 기본 신념 및 태도를 기반으로 회사에서 일하는 것이 만족스럽고 회사의 성공에 기여할 것인지 판단하는 데 도움이 됩니다.
문화적 적합성 인터뷰는 무엇입니까?
문화적 적합성에 대한 인터뷰 질문은 가치, 태도 및 행동이 회사 문화와 일치하는 지원자를 식별하기 위한 것입니다. 당신과 어울리지 않는 사람을 고용하다 회사의 문화 중요한 문제입니다.
인터뷰를 통해 고용 관리자는 문화적 적합성, 리더십 스타일 및 의사 소통 스타일을 평가할 수 있습니다. 면접은 직업과 직장 문화가 후보자와 일치하는지 확인합니다. 그리고 채용 프로세스의 중요한 부분입니다.
기업문화란? 왜 중요 함?
신입 사원에서 최고 경영진에 이르기까지 기업 문화는 기업의 태도, 신념, 관행 및 목표를 의미합니다. 개인이 서로 상호 작용하는 방식과 조직이 선택을 하는 방식은 해당 문화에 의해 정의됩니다. 하루에 하는 활동의 수, 회사에서 회의를 하는 빈도, 새로운 아이디어를 논의하기 위해 열린 경영진이 모두 문화에 영향을 미치는 요소입니다.
회사에 대한 귀하의 적합성에 대해 고용주와 이야기할 때 명심해야 할 한 가지는 '문화적 적합성'의 개념이 때때로 현재 직원처럼 생각하지 않거나 행동하지 않거나 외모가 없는 지원자를 제거하고 차별하는 데 사용될 수 있다는 것입니다. 본의 아니더라도. 문화는 직원의 경험과 관점을 넓혀 회사에 가치를 제공합니다. '문화가 덧붙인다' 또는 팀에 새롭고 추가된 아이디어와 의견을 제공할 수 있는 능력은 고려해야 할 훌륭한 대안 개념입니다.
문화 면접 질문을 준비하는 데 무슨 소용이 있습니까?
에 대해 배우는 것이 중요합니다. 회사의 문화 두 가지 이유로 인터뷰 전에. 시작하려면 조직이 업무, 동료 접촉 및 업무 분위기 측면에서 귀하와 잘 맞는지 확인하십시오. 회사의 가치와 자신의 가치가 일치하는 직장, 동료들과 잘 어울리고, 지지와 격려를 받는 직장에서 더 행복할 것입니다.
둘째, 당신은 당신이 회사의 문화에 잘 맞을 것이라고 고용 관리자를 설득해야 합니다. 회사의 가치가 무엇인지, 회사가 직원에게 기대하는 것이 무엇인지, 직원이 원하는 사람이 어떤 사람인지 파악한 후 면접관의 질문에 대한 답변을 조정하여 공통점이 무엇인지 알 수 있습니다.
일반적인 문화적 적합성 면접 질문 10가지
여기 몇 가지가 있습니다. 문화 면접 질문 면접관이 다음과 같이 질문할 수 있습니다.
- 귀하에게 이상적인 근무 환경을 설명하십시오.
- 당신의 완벽한 상사나 상사의 예를 들어 보십시오.
- 당신은 당신의 성과에 대한 피드백을 받기 위해 공식적인 평가나 캐주얼한 모임을 선호합니까?
- 왜 우리를 위해 일하는 데 관심이 있습니까?
- 혼자 일하는 것을 좋아합니까 아니면 그룹의 일원으로 일하는 것을 좋아합니까?
- 동료들은 당신을 어떻게 생각하나요?
- 압력에 어떻게 대처합니까?
- 당신에게 일과 삶의 균형은 얼마나 중요합니까?
- 무엇이 당신에게 영감을 줍니까?
- 우리의 기업 가치 중 가장 마음에 드는 것은 무엇입니까?
1. 귀하에게 가장 적합한 작업 환경을 설명하십시오.
면접관은 직원을 구분할 수 있는 벽이나 칸막이가 없는 개방형 사무실이나 유연한 시간과 재택 근무가 가능한 직장과 같은 일상적인 업무 환경에서 귀하가 편안함을 느끼는지 알고 싶어할 것입니다. 또한 개인의 성취에 대해 보상을 주는 회사에서 일하는 것을 선호하는지 아니면 주로 그룹과 함께 일해야 하는 업무를 선호하는지 말할 수도 있습니다. 일부 회사는 직원이 밤낮으로 이메일에 응답하기 위해 '대기'를 기대하는 반면, 다른 회사는 9시에서 5시 사이의 일정을 고수합니다.
'공동의 목표를 달성하기 위해 팀의 일원으로 일하는 것에 감사합니다.' 이전 직장은 칸막이가 없는 개방형 사무실이었기 때문에 다른 사람들로부터 아이디어에 대한 피드백을 받고 부담을 균등하게 분담할 수 있었습니다.'
2. 함께 일하고 싶은 관리자나 감독자의 유형을 설명하십시오.
이 질문은 면접관이 안내에 어떻게 응답하는지 보기 위해 질문할 수 있습니다. 과거 회사에서 겪었을 수 있는 문제를 자세히 설명하는 대신 이전 직장 경험에 대해 긍정적인 태도를 갖는 것이 중요합니다. 지원하는 직책에 대한 응답을 조정하고 감독을 감사하면서 독립적으로 일할 수 있음을 보여주는 혼합을 시도하십시오.
한 직원은 '나의 이상적인 상사는 직원들에게 일상 업무에서 자율성을 부여하면서도 항상 질문에 답하고 필요할 때 도움을 줄 준비가 되어 있는 사람'이라고 말합니다.
3. 성과에 대한 피드백을 받기 위해 공식적인 평가나 캐주얼한 모임을 선호합니까?
표준화된 기준표를 사용한 직원 평가는 일부 회사에서 일반적이며 일반적으로 급여 인상과 관련이 있습니다. 다른 사람들은 검토를 계획하지 않고 상황이 필요할 때마다 의견을 제공합니다. 당신의 면접관은 당신이 일년 내내 이상한 시기에 평가와 인상을 받아도 괜찮은지 또는 언제 받을 수 있는지 알고 싶어 할 것입니다.
한 직원은 '최소 1년에 한 번은 정기적인 성과 평가를 하는 것을 좋아하지만 적절할 때 비공식적인 의견도 중요하게 생각합니다.'라고 말합니다.
4. 우리와 함께 일하게 된 동기는 무엇입니까?
이 질문은 면접관이 이 회사를 선택하거나 찾고 있는 직책을 선택한 이유를 알아보기 위해 물어볼 수 있습니다. 이는 귀하가 회사의 목표와 원칙에 동의할 뿐만 아니라 귀하가 회사의 목표와 원칙에 부합할 것이라고 가정할 이유가 있음을 보여줍니다. 문화 .
'저는 이 회사가 판매하는 고품질 품목을 높이 평가하며, 이 회사가 업계에서 좋은 평판을 얻는 데 기여하게 된 것을 영광으로 생각합니다.' 방금 기사에서 이 조직이 창의성 증진에 있어 최고 등급의 고용주라는 것을 읽었고, 창의적인 사람으로서 내가 팀에 귀중한 보탬이 될 것이라고 생각합니다.'
5. 혼자 또는 그룹으로 작업하시겠습니까?
고용주는 이 질문에 대한 귀하의 응답을 바탕으로 해당 직책에서 요구하는 협력의 정도에 대해 귀하가 편안함을 느끼는지 알 수 있습니다. 예를 들어, 영업 사원이라는 직업은 하루의 대부분을 혼자 작업하는 데 보내는 기술 작가로서의 위치보다 더 많은 협업과 지속적인 팀워크를 수반할 수 있습니다.
예를 들어 '나는 항상 다른 사람들과 협력할 수 있는 곳에서 번성했습니다.' 더 많은 관점과 아이디어가 공유될 때 훌륭한 작업이 이루어진다고 확신합니다. 하지만 필요한 경우에는 직접 노동을 수행할 수 있습니다.'
6. 동료들은 당신을 어떻게 생각합니까?
이 질문은 고용주가 귀하의 성격과 기술을 파악하는 데 사용합니다. 고용주는 참조가 제공한 입력과 귀하의 응답을 비교할 수 있으며, 이는 귀하가 얼마나 자의식을 갖고 있는지를 반영할 수 있습니다. 면접관은 해당 직책에서 성공하는 데 기여할 수 있는 특성과 성격 특성을 면밀히 조사합니다.
'전 직장에서 우리는 동료들이 나에 대해 어떻게 느끼는지 판단하는 데 매우 유용한 동료 평가를 매년 실시했습니다.' 믿을 수 있는 타고난 리더, 압박감 속에서도 일을 잘하는 사람이라는 말을 반복해서 들었다'고 말했다.
7. 압력에 어떻게 대처합니까?
모든 직업에는 어느 정도의 스트레스가 포함되기 때문에 고용주가 스트레스를 어떻게 처리하고 해결하는지 아는 것이 좋습니다. 면접관은 스트레스를 처리하기 위해 사용하는 특정 방법을 찾을 것입니다.
예를 들어, 대학 졸업 후 첫 직장은 마감일이 빡빡하고 작업량이 많았습니다. 그것이 때때로 불쾌하다는 사실에도 불구하고, 그것은 나에게 직장에서 스트레스를 다루는 방법을 가르쳐주었습니다. 나는 내 조직과 세부 사항에 대한 관심 덕분에 이러한 어려운 상황을 관리할 수 있습니다. 우선 순위를 유지하고 순조롭게 진행하기 위해 매일, 매주, 매월 할 일 목록을 만듭니다.'
8. 일과 삶의 균형을 유지하는 것이 얼마나 중요합니까?
회사마다 건강한 일과 삶의 균형이 무엇인지에 대해 서로 다른 생각을 가지고 있기 때문에 이것은 대답하기 어려운 주제입니다. 대부분의 기업은 강한 직업 윤리를 가진 직원을 구하지만, 소진을 피하기 위해 일과 개인 생활의 균형을 유지하는 방법을 알고 있는 직원도 찾습니다.
예를 들어, 저는 건강한 일과 삶의 균형을 중요하게 생각합니다. 시간에 민감한 활동을 하기 위해서는 가끔 더 오래 일을 하는 것이 적절하다고 생각하지만, 일을 할 때 최대한 효율적으로 일할 수 있도록 휴식과 재충전을 위한 시간도 필요하다고 생각합니다.'
9. 당신에게 영감을 주는 것은 무엇입니까?
고용주는 이 질문에 대한 귀하의 응답을 기반으로 귀하의 동기가 역할과 호환되는지 여부를 알 수 있습니다. 또한 어떤 종류의 직업이 당신에게 동기를 부여하는지 깨달을 만큼 당신이 충분히 자각하고 있는지 여부를 회사에 알려줍니다.
'간병인으로서 저는 다른 사람들을 섬기고자 하는 열망에 큰 영감을 받았습니다.' 제가 어렸을 때 할머니에게는 헌신적인 돌보미가 계셨고 저는 제 가족에게 제공한 안도와 안전을 결코 잊지 못할 것입니다. 내가 환자와 가족의 삶을 변화시키고 있다는 사실에 동기를 부여받습니다.'
10. 우리의 기업 가치 중 가장 자신이 생각하는 가치는 무엇입니까?
대부분의 기업에는 운영 방식의 지침 원칙으로 활용하는 핵심 가치 또는 사명 선언문이 있습니다. 이 질문에 대한 확실한 응답은 당신이 조직에 대해 숙제를 했고 당신의 동기가 조직과 일치한다는 것을 보여줍니다.
예를 들어 '고객을 최우선으로 하는 귀사의 가치에 동의합니다.' 나는 우수한 고객 서비스를 제공한다는 확고한 신념을 가지고 있습니다. 나는 훨씬 더 우수한 고객 서비스를 제공하는 사업으로 돌아가려는 경향이 있습니다. 직원들이 선택을 하기 전에 고객 입장에서 생각하도록 격려하는 회사에서 일하고 싶습니다.'
인터뷰에 적합한 문화에 대한 추가 질문:
- 생산성을 높이려면 무엇이 필요합니까?
- 당신에게 완벽한 작업 일정은 무엇입니까?
- 마지막으로 끝낸 책은 무엇이었나요?
- 가장 듣고 싶은 팟캐스트는 무엇입니까?
- 이상적인 직업의 예를 들어 주십시오.
- 당신은 어떤 리더입니까?
- 당신의 관심사와 열정은 무엇입니까?
- 자선활동에 참여하고 있습니까?
- 귀하가 취업했다면 처음 90일 동안의 목표는 무엇입니까?
- 작업 연결을 어떻게 유지합니까?
- 직장을 집으로 가져간 적이 있습니까?
- 당신에 대해 가장 널리 퍼진 오해는 무엇입니까?
- 누군가가 당신의 관점이나 생각에 동의하지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?
- 당신은 당신의 직원을 알고 그들과 친구를 사귀고 있습니까?
- 당신이 배운 직업 관련 교훈은 무엇입니까?
- 팀 빌딩을 위해 가장 좋아하는 활동은 무엇입니까?
- 고위 경영진에게 바라는 점은 무엇입니까?
- 앞으로 5년 동안 무엇을 염두에 두고 있습니까?
- 동료와 의사 소통하는 데 선호하는 방법은 무엇입니까?
- 누구와 무엇이 당신에게 동기를 부여합니까?
- 일을 빨리 끝내기 위해 어떤 도구를 사용합니까?
- 직업적인 위험을 감수한 순간에 대해 말씀해 주십시오.
- 당신은 좌절에 어떻게 대처합니까?
- 이상적인 직업의 예를 들어 주십시오.
- 일을 하지 않는 동안 무엇을 하는 것을 좋아합니까?
면접에서 기업 문화에 대한 질문을 준비하는 방법
다음은 준비를 위한 몇 가지 제안 사항입니다. 문화적 적합성 면접 질문 :
1. 기업의 문화를 구성하는 요소를 파악합니다.
당신은 당신의 연구를 목표로 삼고 당신이 이해한 후에 더 완전한 응답을 만들 수 있습니다 회사의 문화 . 다음 구성 요소는 회사 문화에서 일반적으로 볼 수 있습니다.
사명과 가치.
사명 선언문은 조직의 필수 가치와 목표를 요약합니다. 어떤 기업은 길고 복잡한 사명 선언문을 가지고 있는 반면, 어떤 기업은 짧고 핵심적인 선언문을 가지고 있습니다. 중요한 것은 회사의 사명 선언문이 일상적인 운영과 목표에서 수행된다는 것입니다.
다른 사람과의 상호 작용.
사람들은 성공적으로 함께 일할 때 동료 의식을 형성하고 더 깊은 전문적 연결을 형성할 수 있습니다. 효과적이고 협력적이며 지원적인 팀을 구성하려면 동료를 개인적 수준에서 알아야 합니다.
평가.
거의 모든 회사는 직원의 성과를 평가합니다. 직원을 평가하는 방법, 검토하는 빈도 및 성공을 정의하는 방법은 모두 기업 문화의 일부입니다. 예를 들어 기업은 비공식적인 분기별 검토를 수행하거나 1년에 한 번 더 완전한 서면 보고서를 작성할 수 있습니다.
표창 및 축하.
많은 기업에서 직원들이 자신의 직업에 계속 참여하고 만족할 수 있도록 직원의 성취를 인정하고 보상합니다. 어떤 사람들은 기념일이나 결혼과 같은 개인적인 이정표를 기념하기도 합니다.
일반 대중과의 상호 작용.
많은 기업이 지역사회 봉사 프로그램을 지원합니다. 모금 활동이나 자원 봉사 프로그램이 두 가지 예입니다. 조직 내에서 커뮤니티 참여는 엄청난 자부심의 원천이 될 수 있습니다.
의사소통.
직원과 경영진이 서로 어떻게 상호 작용하는지 이해하는 것이 중요합니다. 예를 들어 서로 이메일이나 SMS 메시지를 보낼 수 있습니다. 뉴스레터는 회사 또는 부서에서 발행할 수 있습니다. 의사 소통은 또한 상사가 질문에 답할 수 있는지 여부, '개방형' 정책이 있는지 여부 또는 약속을 예약해야 하는지 여부와 관련될 수 있습니다.
직장에서의 학습과 발전.
일부 회사는 직원의 개인 개발 및 잠재적인 직업적 성공에 관심을 갖습니다. 예를 들어 등록금 상환 또는 온라인 교육 프로그램 멤버십을 제공할 수 있습니다.
업무 환경.
조직의 문화도 작업 공간의 영향을 받을 수 있습니다. 자신의 사무실이나 칸막이가 있거나 열린 공간에서 일할 수 있습니다. 많은 회사에서 직원이 작업 공간을 커스터마이징하고 장식할 수 있도록 하는 반면, 다른 회사는 보다 공식적인 준비를 합니다. 기타 고려 사항에는 사무실의 소음 수준 및 재택 근무 허용 여부가 포함됩니다.
기원 이야기.
젊거나 잘 설립된 기업은 일반적으로 자신의 유산을 자랑스럽게 생각합니다. 일부 회사는 직원이 회사 설립자의 개인적인 이야기와 회사가 어떻게 성장했는지 이해하도록 합니다.
2. 회사 문화에 대해 자세히 알아보세요.
인디드 회사 페이지에서 회사 문화에 대해 알아보고 리뷰를 읽고 질문하고 공석을 찾는 등의 작업을 할 수 있습니다. 다음은 잠재적 고용주의 문화에 대해 자세히 알아볼 수 있는 몇 가지 방법입니다.
자세한 내용은 회사 웹 사이트로 이동하십시오.
일반적으로 웹 사이트에서 회사의 사명 선언문을 볼 수 있을 뿐만 아니라 웹 텍스트를 생성하고 사이트를 디자인한 방법을 볼 수 있습니다. 조직이 어떻게 운영되는지 자세히 알아보려면 기업 뉴스레터의 이전 버전을 읽을 수도 있습니다.
소셜 네트워킹 사이트를 살펴보십시오.
소셜 미디어 프로필에서 기업은 일반적으로 가장 자랑스러워하는 것을 공유합니다. 고객의 의견, 직장 사진 등은 물론 그들이 기념하는 이벤트를 발견할 수도 있습니다. 그들의 소셜 미디어 존재를 기반으로 기업 문화가 비공식적인지 전문적인지 식별할 수 있어야 합니다.
인쇄 매체를 조사하십시오.
신문이나 잡지의 회사에 대한 기사는 그 문화에 대한 통찰력을 줄 수 있습니다. 예를 들어 미디어 소스는 종종 회사의 지역 사회 봉사 활동을 다루며, 이는 회사가 사회적 책임을 중시한다는 것을 보여줄 수 있습니다.
면접관에게 물어보세요.
대부분의 취업 면접은 질문할 기회를 포함하므로 이 기회를 활용하여 회사의 문화에 대해 문의하십시오. 면접관이 시간을 내어 사려 깊은 질문을 했다는 점에 깊은 인상을 받을 수도 있습니다.
회사의 직원들과 이야기하십시오.
찾고 있는 사람과 비슷한 위치에서 일하는 사람에게 그곳에서 일하는 것이 어떤 것인지 물어보십시오. 직원의 직함과 연락처는 회사 웹사이트나 전문 네트워킹 사이트에서 자주 볼 수 있습니다.