Walmart에서 보호되는 PTO는 무엇입니까? Walmart는 대형 슈퍼마켓, 할인 백화점 및 식료품점 체인을 운영하는 미국의 다국적 소매 기업입니다. 아칸소주 벤톤빌에 본사를 두고 있습니다. 2020년 1월 31일 기준으로 Walmart는 27개국에 11,484개의 매장을 보유하고 있습니다.
Walmart 2022에서 보호된 PTO
Walmart는 직원들에게 경쟁력 있는 급여와 복리후생을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그 약속의 일환으로, 그들은 모든 직원에게 보호된 수입을 제공합니다. PTO(유급 휴가) .
즉, 고용 상태에 관계없이 근무한 시간마다 PTO를 받게 됩니다. 당신이 버는 금액은 또한 Walmart에서의 재임 기간에 따라 달라집니다. 더 오래 머무를수록 더 빨리 PTO를 적립할 수 있습니다.
이러한 변화는 우리가 직원들에게 투자하고 Walmart를 더 일하기 좋은 곳으로 만드는 많은 방법 중 하나일 뿐입니다. 그들은 이것이 직원들에게 자신과 사랑하는 사람들을 돌보는 데 사용할 수 있는 유급 휴가를 얻었다는 사실을 알고 더 큰 마음의 평화와 안전을 제공하기를 바랍니다.
Walmart에서 몇 시간의 PPTO를 벌 수 있습니까?
모두 월마트 매장 창고 근로자는 최대 48시간의 보호 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이것은 정규 휴가 시간에 추가되며 어떤 이유로든 사용할 수 있습니다.
이 변경 사항은 이전에 개인 또는 병가에 휴가 시간을 사용해야 했던 직원들에게 상당한 개선 사항입니다. 또한 Walmart가 보다 가족 친화적인 환경을 제공하기 위해 노력하고 있음을 보여줍니다.
이것은 잠재적인 직원들 사이에서 소매업체의 매력을 넓힐 수 있으며 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 요컨대, 새로운 Ppto 정책은 여러 가지 면에서 Walmart의 비즈니스에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
언제 PPTO를 사용할 수 있습니까?
아프거나 늦게 올 때 PPTO를 사용합니다. 직원이 아픈 경우 PPTO를 사용하여 출석 '발생'을 받지 않도록 할 수 있습니다.
결근 시 1회 발생하며, 5회 발생 시 해고됩니다. PPTO를 사용함으로써 직원들은 업무를 유지할 수 있고 질병으로 인한 해고에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
PPTO와 PTO의 차이점은 무엇입니까?
직원이 휴가를 준비하는 데 시간을 할애하거나 예상치 못한 가족 비상 사태에 대처해야 하는 경우 Walmart는 유급 휴가(PTO) 정책을 시행하고 있습니다.
PTO의 두 가지 유형은 일반 PTO와 보호된 PTO . 정규 PTO를 통해 직원은 미리 휴가를 예약할 수 있으므로 가족이나 의료상의 필요를 돌봐야 하는 경우 급여에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
어소시에이트는 며칠간의 휴가가 필요한 비상 사태의 경우 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원들은 비상 상황에서 자신의 부재가 고용에 어떤 영향을 미칠지 걱정할 수 있지만 Walmart의 보호된 휴가는 실직의 위험 없이 안전을 제공합니다. PTO 정책은 직원과 Walmart 모두의 이익이 충족되도록 보장함으로써 보호합니다.
Walmart의 PTO에서 돈을 받을 수 있습니까?
Walmart의 PTO 정책은 직원들이 휴식을 취하고 정당한 휴식과 휴식을 즐길 수 있도록 장려하기 위해 고안되었습니다. 불행히도 이는 직원이 연중 다른 시간에 PTO를 현금화할 수 없음을 의미합니다.
그러나 유급 휴가 계획 연도가 끝나면 사용하지 않은 유급 휴가는 자동으로 현금화됩니다. 따라서 가까운 장래에 휴가를 낼 계획이라면 올해가 끝나기 전에 PTO를 소진해야 합니다. 그렇게 하면 힘들게 번 휴가 기간 동안 최대한의 가치를 얻을 수 있습니다.
PPTO를 사용하는 경우 전화를 걸어야 합니까?
PPTO 사용에 대해 생각하고 있다면 명심해야 할 중요한 한 가지가 있습니다. 바로 전화해야 한다는 것입니다. 이유를 불문하고 결근할 때마다 상사에게 알려야 합니다. 유일한 예외는 날짜가 사전 승인된 경우입니다.
그렇지 않으면 포인트를 얻을 수 있습니다. PPTO는 이러한 일이 발생하는 것을 방지하는 데 도움이 될 수 있지만 규칙을 따르지 않으면 아무 일도 하지 않습니다.
PPTO는 주요 날짜를 다루고 있습니까?
Ppto가 주요 날짜를 다루고 있는지 여부에 대한 질문은 논란의 여지가 있습니다. 어떤 사람들은 Ppto가 주요 행사일에 일해야 하는 것을 변명하지 않는다고 주장합니다. 그들은 중요한 행사일에 근무 시간을 충당하기 위해 Ppto 시간의 3배가 필요하다면 고용주가 효과적으로 근무 시간을 훔치는 것이라고 주장합니다.
다른 사람들은 필요한 시간이 있는 한 Ppto가 주요 날짜를 다루어야 한다고 주장합니다. 이 논쟁은 명확한 합의가 보이지 않는 상태에서 한동안 계속될 것입니다.
결론:
유급 휴가는 직원의 건강과 생산성을 유지하는 데 도움이 되는 귀중한 혜택입니다. 그러나 정책을 최대한 활용하려면 정책의 규칙을 이해하는 것이 중요합니다. 약간의 계획으로 PTO를 최대화하고 충분한 휴식과 휴식을 즐길 수 있습니다.