5 atsakymai į klausimą „Kaip tau patinka būti valdomam?

Kai jūsų paklausia: „Kaip tau patinka būti valdomam? svarbu turėti aiškų optimaliausios situacijos, kurioje norėtumėte atsidurti, pavyzdį ir iš anksto pasiruošti atsakymui. Aprašysime, kodėl pašnekovai užduoda šį klausimą, kaip galėtumėte pažvelgti į savo praeitį, kad gautumėte puikų atsakymą, pateiksime atsakymų pavyzdžių, kuriuos galite naudoti, ir ko neturėtumėte sakyti atsakydami į klausimą.

Kodėl pašnekovas manęs klausia, kaip tau patinka būti valdomam?

Pašnekovas užduoda jums šį klausimą dėl dviejų priežasčių. Pirma, jie gali susidaryti idėją, kaip atrodo jūsų ideali darbo situacija. Antroji priežastis yra ta, kad jie gali suprasti, kaip atrodė jūsų ankstesnės darbo situacijos. Abu jie suteikia galimybę suprasti, kaip pasiekti sėkmės įmonės valdyme ir kaip jūsų vadovas galėtų dirbti su jumis.

Realybė yra tokia, kad net kai pateikiate savo atsakymą, tai nereiškia, kad jūsų būsimas vadovas galės jums pateikti būtent tai, ko ieškote. Tai galimybė pašnekovui sužinoti daugiau apie jūsų asmenybę ir tai, kaip jie gali numatyti jūsų chemiją įmonės ekosistemoje.



Idealus atsakymas į klausimą

Idealiu atveju atsakymas į šį klausimą būtų toks, kuris apima ankstesnę darbo patirtį ir apmąstymus, kodėl ankstesnė darbo patirtis pasisekė. Būtų naudinga, jei skirtumėte laiko pagalvoti, kaip su jumis dirbo ankstesni jūsų viršininkai ir kokios jų savybės jums išties išsiskyrė.

Jūsų atsakyme turėtų būti ši informacija:

  • Jūsų ankstesnės darbo patirties pavyzdys.
  • Trumpa istorija apie tavo viršininką.
  • Priežastis, kodėl valdymo stilius veikė taip gerai.
  • Dera su įmonės kultūra.

Jei jūsų atsakyme yra visi keturi pagrindiniai komponentai, pašnekovas turėtų jums maloniai atsakyti.

Ką daryti, jei turėtumėte tik blogus viršininkus

Jei manote, kad niekada neįvertinote to, kaip buvote valdomas, raginu dar kartą pažvelgti ir rasti tą, kuris buvo mažiausiai „blogas“ viršininkas. Galite suprasti jų vadovavimo stilių kaip neigiamą. Tačiau, remiantis patirtimi, kitas viršininkas, su kuriuo dirbate, gali pablogėti, todėl jūsų manymu blogas viršininkas bus geras. Esmė ta, kad viskas yra reliatyvu. Pabandykite pažvelgti į savo vadovus nešališku požiūriu. Padėkite save į jų padėtį, paklauskite savęs, kaip jie galėtų jus valdyti.

Jei neturite pakankamai darbo patirties, kad galėtumėte teigiamai pažvelgti į viršininką, tai yra dar viena problema. Nors kuo sąžiningesnis atsakymas bus, tuo bus lengviau. Pavyzdžiui, jei turėjote tik vieną ankstesnį darbą. Galite atsakyti paprastai: „Turėjau gana ribotą darbo patirtį, tačiau vadovui parodžiau labai puikų vadovavimą, kantrybę, vadovavimo savybes ir sugebėjimą išlikti organizuotam. Dėl to tai, kaip jis/ji mane valdė, atsispindėjo panašioje šviesoje.

Esmė ta, kad jei jaučiatės taip, lyg turėjote blogos ankstesnės darbo patirties, pabandykite atsižvelgti į teigiamus jos aspektus ir iškelkite juos į pirmą planą. Jūs nenorite sakyti pašnekovui, kad visi ankstesni vadovai, su kuriais dirbote, buvo prasti. Taip yra todėl, kad tai mažai tikėtina, ir tai su pašnekovu bendrauja, su kuriuo jums gali būti sunku dirbti.

Blogiausi atsakymai į klausimą

Jei atsakysite į klausimą be jokio gilumo, atrodysite, kad esate išsisukinėjęs, o tai reiškia, kad pašnekovas jūsų atsakymą gali interpretuoti taip, lyg jums reikia ką nors nuslėpti nuo savo praeities. Pavyzdžiui, jei pašnekovui pasakysite, kad neturite tam tikro valdymo stiliaus pasirinkimo arba kad galite lengvai dirbti su bet kuo, atrodys, kad meluojate baltą melą.

Venkite atsakymų, kuriuose taip pat yra emocinės praeities patirties. Nenorite naudoti šio klausimo kaip platformos pradėti neigiamai kalbėti apie kitą savo darbo patirtį. Pavyzdžiui, toks atsakymas: „Manau, kad kiekvienam vadovui, su kuriuo dirbau, galėtų sektis geriau. Štai kodėl aš noriu, kad šis darbas būtų geresnis nei jie.

Atsakydami į tokį atsakymą, jūs nuvertinate savo ankstesnius vadovus, o tai nėra geriausias būdas tobulėti profesionaliai.

Nuoroda į įmonės kultūrą

Kultūra yra didelė šio atsakymo dalis. Pavyzdžiui, jei į interviu klausimą atsakysite taip: „Labai vertinu savarankiškumą. Noriu įgyti savarankiškumą ir sugebėti vykdyti, kad pasiekčiau rezultatų. Nors toks atsakymas gali atrodyti puiki idėja, jei aplinka nesuteikia daug savarankiškumo jų darbuotojams, atrodys, kad jūs netinkamai tinkate šiam vaidmeniui.

Būdas to išvengti yra ieškoti įmonės kultūros. Galite naudoti tokius įrankius kaip LinkedIn arba Stiklinės durys peržiūrų, kad suprastų, kokia yra jų kultūra. Tačiau dažniausiai manote, kad jūsų pagrindinis įmonės valdymas yra atskiras nuo daugelio organizacijų. Tai reiškia struktūrą, hierarchiją, atsakomybę ir atskaitomybę. Tai yra keletas pagrindinių klasikinio įmonės valdymo bruožų.

Atsakymai į klausimą „Kaip tau patinka būti valdomam?

Štai keletas atsakymų pavyzdžių, kuriuos naudodami galite suprasti, ko pašnekovas ieško.

1 atsakymas

„Vienas iš mano mėgstamiausių vadybininkų buvo vardu Sam. Samas buvo neįtikėtinai talentingas bendraujant su mumis tokiais būdais, kurie skambėjo asmeniniu lygmeniu. Tai reiškia, kad Semas aiškiai skyrė laiko pagalvoti apie kiekvieno iš mūsų gyvenimą ir apie tai, kaip geriausiai su mumis pasikalbėti. Jo bendravimas atrodė kaip vadovas. Dėl šių nurodymų daugelis kitų komandos narių ir aš jautėme, kad bet kokį iššūkį įmanoma įveikti. Tai tik viena iš savybių, kurių aš ieškau vadovo.

2 atsakymas

„Geriausi vadovai, su kuriais dirbau, visada išsikeldavo aiškius tikslus, kelius į tuos tikslus, palikdavo atviras duris, kad galėtų užduoti klausimus ir buvo kantrūs su mumis, kai mums prireikė pagalbos rankoje atliekant darbą. Dėl to jaučiau, kad augimas buvo pasiekiamas tiek asmeniniu, tiek įmonės lygiu.

3 atsakymas

„Aš vertinu valdymą, kuris yra ir transformacinis, ir sandorinis. Tai reiškia, kad vadovas man suteikia žinių ir pagrindinės informacijos, kodėl reikia atlikti darbą. Arba geriau – darbo svarba. Ir tada pateikti sąrašą užduočių, kurias mūsų komanda turi atlikti, kad pereitų iš taško A į tašką B.

4 atsakymas

„Bendradarbiavimas visada buvo sunki tema, kai galvoju apie vadovus, su kuriais dirbau praeityje, ir kurių chemija buvo puiki. Tai patirtis dirbant kartu su kažkuo, dalijantis idėjomis ir gebėjimu pasiekti svarbiausius etapus. Tai jaučiasi patogiai, įtikinamai, todėl verta ateiti į darbą kiekvieną dieną.

5 atsakymas

„Visada vertinu vadovus, kurie man parodė pagarbą ir elgėsi su manimi taip, lyg būtume bendraamžiai. Tai privertė mane pajusti glaudesnį ryšį su jais, dar labiau padidino mano pagarbą jiems ir galiausiai padarė juos mentoriais įmonėje. Turėti tokią bendravimo liniją, kai vadovas yra tikrai suinteresuotas užmegzti ryšį su manimi, yra tai, ką aš laikau valdymo stiliumi. Ir tai aš labai gerbiu ir visada ieškau vadovo.

Baigiamoji pastaba apie šį interviu klausimą

Tai nėra jūsų galimybė kurti užklausas. Būkite nuoširdūs, nuolankūs ir atsakydami nuoširdžiai. Tai atsitiks profesionaliausiais būdais. Pasiruoškite prieš užduodami šį interviu klausimą ir nedelsdami atsakykite savo paruoštu atsakymu. Jei esate nesąžiningas, naudojate klišes ar esate pernelyg konkretus, galite netiesiogiai pranešti savo pašnekovui ką nors neigiamo. Jie nori iš jūsų tikro, paprasto atsakymo. Ar galėtumėte jiems padovanoti vieną? Puiki naujiena apie tai, kad jums užduodamas šis klausimas, yra tai, kad tai yra pagrindinis klausimas, kai jums siūlomas darbas. Paprastai tokio tipo klausimas neužduodamas kandidatams, kuriems nesiseka labai gerai. Turėkite tai omenyje, kai ruošiatės pokalbiui, o po jo, kai apmąstote savo veiklą, bandydami nuspręsti, ar buvo požymių, kad pokalbis vyksta prastai ar požymių, kad viskas vyksta gerai.

Populiarios Kategorijos: Žmogiškieji ištekliai

Apie Mus

Patarimai, Kaip Dirbti Su Personalu, Darbo Aprašymų Šablonai, Stažuotės Instrukcijos, Lydinčių Laiškų Pavyzdžiai Ir Daug Daugiau.