Kas yra „Amazon VTO“? „Amazon“ taiko savanoriško poilsio (VTO) politiką, kuri leidžia sandėlio darbuotojams pasiimti nemokamą atostogų laiką be nuobaudos, jei įvykdymo centro tikslai pasiekiami anksčiau nei numatyta.
„Amazon“ rūpinasi savo sandėlių efektyvumu, o (VTO) yra vienas iš būdų, kaip įmonė gali kontroliuoti darbo užmokesčio sąnaudas, tuo pačiu leidžiant darbuotojams pailsėti nekeliant pavojaus savo atostogų likučiui ar išmokoms.
Kas yra VTO?
Paprastai korporacija gali rezervuoti keletą dienų darbuotojams savanoriauti patvirtintoje labdaros organizacijoje. Nors darbuotojai nėra įpareigoti dalyvauti VTO, tai suteikia galimybę tiems, kurie mėgsta labdarą, tai padaryti.
VTO naudinga ne tik optikoje, bet ir kitiems tikslams. Mokamų atostogų programos įgyvendinimas savo darbuotojams gali būti naudingas jūsų organizacijai įvairiais būdais. Įmonės mato investicijų į VTO teikimą grąžą, nes didėja darbuotojų įsitraukimas, išlaikymo rodikliai ir įmonės matomumas.
Kodėl „Amazon“ turi VTO?
Kartu su konkurencingu atlyginimu, lanksčios darbo sąlygos, tokios kaip VTO, leidžia „Amazon“ darbuotojams daryti tai, ką jiems reikia daryti, nekeliant pavojaus savo statusui ar privilegijoms.
Kai „Amazon“ sandėlio darbuotojų darbo kvotos įvykdomos iš anksto, jie gali imtis VTO ir išvykti anksti. VTO dažnai išduodamas prieš įtemptą Kalėdų sezoną.
Darbuotojams tai galimybė tvarkyti asmeninius reikalus ar tiesiog pasimėgauti daugiau laisvalaikio neišnaudojant atostogų ar nedarbingumo dienų.
Be to, tai leidžia „Amazon“ sumažinti išlaidas, padidinti našumą ir užtikrinti, kad darbuotojai turėtų pakankamai laiko, išteklių ir paramos kasdieniams įsipareigojimams tvarkyti.
Ką „Amazon“ darbuotojai gali padaryti su VTO?
„Amazon“ darbuotojai gali naudoti VTO asmeniniams tikslams, pvz., sergančių vaikų priežiūrai ar reikalų vykdymui.
Be to, darbuotojai gali naudotis VTO, jei mieste yra lankytojų arba jiems dėl kokios nors priežasties reikia anksti išvykti.
Skirtingai nei atostogų laikas, kurio darbuotojai turi prašyti savaites, jei ne mėnesius prieš, VTO pasitaiko daug dažniau.
Kartais darbuotojai informaciją apie VTO galimybes gaus savaitės pradžioje ar net jau dirbdami dieną.
Nors VTO nėra kompensuojamas, „Amazon“ niekada neatima uždirbtų atostogų ar kitų išmokų, kai darbuotojas jomis pasinaudoja.
Be to, atminkite, kad VTO netaikoma nuobauda ir visiškai priklauso nuo „Amazon“ darbuotojo, ar jį priimti, ar ne.
Kaip „Amazon“ darbuotojai gauna VTO?
VTO pasirinkimai skiriasi priklausomai nuo „Amazon“ vietos. Kai kuriais atvejais tam tikri vykdymo centrai gali būti labiau užimti nei kiti; tai visiškai priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir darbo apimties.
„Amazon“ sandėlio darbuotojai raginami registruotis į įspėjimus tekstiniu arba el. paštu, kad sužinotų apie naujas VTO galimybes.
Daugeliu atvejų VTO vietos gali greitai užpildyti, todėl darbuotojai raginami pasinaudoti galimybe, jei jie atitinka reikalavimus.
Be to, kai išimama VTO diena, atskiras apskaitymas apie apmokamą poilsio laiką (PTO) ir atostogų dienas.
Ar „Amazon Warehouse“ darbuotojai gauna VTO?
„Amazon“ tvirtina, kad jos vykdymo centro darbuotojai turi galimybę pasirinkti VTO, o darbdavys negali priversti darbuotojų dirbti mažiau valandų.
Tačiau jei bendras darbo krūvis yra mažesnis už įdarbintų darbuotojų skaičių, „Amazon“ vadovybė greičiausiai paskatins darbuotojus rinktis VTO.
Todėl, jei VTO laiko tarpsniai nėra užpildyti, darbuotojai gali gauti VTO pranešimus, kol pakankamas skaičius jų bendradarbių pasinaudos ankstyvo išvykimo galimybe.
Paprastai savanoriškas laisvalaikis yra labiau paplitęs prieš žiemos atostogų įkarštį.
Piko laikotarpiais, pvz., lapkritį ir gruodį, dauguma „Amazon“ vykdymo centrų turi mažiau VTO galimybių, nors sezoninių darbuotojų antplūdis gali turėti įtakos kasdieniam sandėlio darbo krūviui.
Ar savanoriškas laisvalaikis nėra puikus darbuotojams?
Vienas iš pagrindinių „Amazon“ darbuotojų rūpesčių yra galimas nemokamų atostogų poveikis jų atlyginimams ir išmokoms.
Tai vienas iš „Amazon“ VTO programos privalumų: valandinį ir atlyginimą gaunantys darbuotojai, kurie turėtų dirbti 40 valandų per savaitę, nėra baudžiami už ankstyvą išvykimą.
Savanoriškas laisvalaikis neturi įtakos visą ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sveikatos priežiūrai ar kitoms išmokoms. „Amazon“ tiesiog vengia dalies atlyginimo išlaidų, leisdama darbuotojams pasiimti nemokamą atostogų laiką.
Jei norite sužinoti daugiau apie „Amazon“ darbuotojų programas ir politiką, taip pat galite perskaityti mūsų susietus įrašus apie „Amazon“ aprangos kodą, privalomą viršvalandžių politiką ir netekties politiką.
Ar „Amazon“ VTO politika yra naudinga?
Techniškai taip. „Amazon“ savo VTO politiką vadina išmoka darbuotojams. Tačiau daugelis darbuotojų nesutinka su šia politika, nes mano, kad tai yra galimybė „Amazon“ gauti mokesčių lengvatų ir paskatų iš IRS / vietos vyriausybių, kad sumažintų išlaidas.
Kaip „Amazon“ darbuotojai vertina VTO?
Forumuose istorijos buvo apibūdinamos kaip vidutiniškos. Vadovybė netgi pasakė darbuotojui, kad jų darbas taps sunkesnis, jei jie atsisakytų priimti VTO, sustiprindami mano įsitikinimą, kad VTO yra „Amazon“ gudrybė išnaudoti likusius sandėlio darbuotojus: „Kaip pasakė vienas darbuotojas, srities vadovas tikrai paklausė. vienas iš mano buvusių bendražygių: 'Ar norėtum grįžti namo?'
Kadangi kirtikliai netrukus pablogės, „o tai reiškia, kad daiktai, esantys jų „rinkimo kelyje“, sandėlyje būtų išbarstyti toliau vienas nuo kito, todėl juos būtų sunkiau suvokti per skirtą laiką“.
Ar „Amazon“ suteikia VTO piko sezono metu?
Taip. Paprastai tai yra VTO galimybė ir taškas. Vienas iš būdų „Amazon“ darbuotojams pailsėti užimtomis valandomis – būti išsiųstiems namo. Jei darbo nepakanka, vadovai kartais gali suteikti nemokamą savanorišką laisvą laiką arba VTO.
Kiek kitų įmonių siūlo VTO?
Tai skiriasi priklausomai nuo to, ko klausiate. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos duomenimis ( SHRM ), maždaug 21% Amerikos įmonių siūlo VTO, tuo tarpu CECP praneša, kad daugiau nei 60 % įmonės lygio įmonių prisijungė prie VTO.
Kiek VTO gaunate „Amazon“?
Reikalavimus atitinkantys darbuotojai gali gauti 10 valandų per kalendorinius VTO metus. Jis pateikiamas darbuotojui kiekvienais fiskaliniais metais.
Taigi, kas yra „Amazon VTO“?
„Amazon“ yra gerai žinoma dėl daugybės išmokų darbuotojams ir konkurencingo atlygio, taip pat dėl savanoriško atostogų (VTO) politikos. VTO yra neapmokamas laisvalaikis, kurį darbuotojai gali paimti, kai to reikalauja jų darbdavys dėl sulėtėjusio darbo.
Nors labai efektyvūs „Amazon“ vykdymo centrai yra nuolat užimti, procesai kartais būna tokie veiksmingi ir nepriekaištingi, kad neužtenka darbo, kad visi darbuotojai būtų užimti. Kai tai įvyks, „Amazon“ suteiks darbuotojams VTO parinktį.
Už nedirbtas valandas jiems nebus kompensuojama, tačiau darbuotojai gali išeiti anksčiau laiko, netaikant nuobaudų už atostogas ar nedarbingumo atostogas.
Amazon ištekliai
- „Amazon“ mokamų atostogų politika
- Amazon UPT politika
- „Amazon“ viršvalandžių apmokėjimo politika
- „Amazon“ rehire politika
- Ar „Amazon“ padidina atlyginimus?
- Kiek uždirba „Amazon“?
- Kokio amžiaus samdo „Amazon“?
- „Amazon“ darbuotojo rekomendacijos premija
- Amazon darbuotojų nuolaida
- Kaip išlaikyti „Amazon“ burnos tampono testą
- Amazon aprangos kodas
- Amazon darbuotojų nuolaida
- Ar „Amazon“ narkotikų testas?
- amazon vto
- Kaip išeiti iš „Amazon“.
- Amazon šūkis