Ar „Coca-Cola“ samdo nusikaltėlius? Atsakymas priklauso nuo to, apie kokią nusikalstamą veiką kalbate. Ar „Coca-Cola“ samdo nusikaltėlius, kurie padarė nusikaltimų, susijusių su pinigais arba sukčiavimu? Ar „Coca-Cola“ atlieka būsimų darbuotojų biografijos patikrinimus? Ar „Coca-Cola“ reikalauja, kad sunkvežimių vairuotojai pasitikrintų narkotikus?
„Coca-Cola“ nesamdo nusikaltėlių, jei jie padaro sukčiavimą ar nusikaltimus, susijusius su pinigais
Nepaisant neigiamos spaudos, „Coca-Cola“ buvo nuolatinis darbdavys tiems, kurie turi teistumą. Jų įdarbinimo politika užtikrina nusikaltėlio gerovę tiek jam dirbant, tiek jam nedirbant, taip pat stengiasi užtikrinti, kad nusikaltėliai negalėtų pakartotinai padaryti to paties nusikaltimo. Dėl šios priežasties jie atlieka pramoninius bandymus ir atlieka asmenų, kuriuos planuoja samdyti, medicininius patikrinimus.
Be to, Coca-Cola, rinkdamasi savo darbuotojus, įsipareigoja laikytis valstybės, kurioje ji yra, įstatymų. Jos politika automatiškai nediskvalifikuoja nusikaltėlio iš pareigų, tačiau ji turi procedūras, kurios gali užkirsti kelią jų įdarbinimui ateityje. Jei nusikaltėlis pasirodys patikrinus asmens duomenis, bus atliktas išsamus tyrimas.
Šios rūšies teistumo politika
Tačiau, nors dauguma korporacijų neprieštarauja nusikaltėlių samdymui, jos vis tiek tikrina savo kandidatus. Nors nėra neįmanoma dirbti „Coca-Cola“, jei esate nusikaltėlis, mažai tikėtina, kad būsite įdarbintas, jei buvote nuteistas už nusikaltimą, susijusį su pinigais arba sukčiavimu.
Coca-Cola samdo nusikaltėlius pradinio lygio pareigoms
Jei esate buvęs nusikaltėlis, įmonėje galite rasti pradinio lygio darbą. Šios pareigos svyruoja nuo šakinio krautuvo vairuotojo iki gamyklos operatoriaus. Atlikdami šiuos vaidmenis, turėsite dirbti nuo aštuonių iki dvylikos valandų per dieną, keturiasdešimt valandų per savaitę. Kita pradinio lygio pozicija yra išpilstymo mašinos priežiūra. Pradinio lygio darbuotojai gali uždirbti nuo 25 000 USD iki 59 000 USD per metus.
„Coca-Cola“ nesamdo nusikaltėlių, jei jie padaro seksualinius nusikaltimus
Bendrovės įdarbinimo politikoje konkrečiai nenurodyta, kad nusikaltėlių, turinčių seksualinių nusikaltimų, nesamdymas. „Coca-Cola“ yra tarptautinė įmonė, turinti darbo galimybių daugiau nei 200 šalių. Nors bendrovė neturi oficialios politikos prieš nusikaltėlių samdymą, ji turi įvykdyti keletą sąlygų, kad nusikaltėlis galėtų būti įdarbintas. Bendrovė taip pat privalo laikytis vietinių įstatymų, pavyzdžiui, reglamentuojančių narkotikų vartojimą ir seksualinius nusikaltimus.
Šios rūšies teistumo politika
Dėl savo pasaulinio masto ir ilgalaikių santykių su įmonėmis ir mokyklomis Coca-Cola gali būti mažiau atvira samdyti nusikaltėlius, turinčius seksualinių nusikaltimų. Kai kurioms pareigoms įmonėje reikia glaudaus kontakto su klientais, o tokiose darbo vietose bus dažniau tikrinama jų kilmė. Asmenys, turintys teistumą už vagystę, neturės problemų įsidarbinti, tačiau jei jie yra teisti už nusikaltimą, jiems gali būti sunku įsidarbinti.
Jei esate teistas už sunkų nusikaltimą, galbūt norėsite pretenduoti į žemesnio lygio pareigas įmonėje, kuriai nereikia kriminalinio asmens patikrinimo. Bendrovė patikrins, ar nėra teistų už nusikaltimus, kurie gali būti vyresni nei septynerių metų. Tačiau, jei teistas už nusikaltimą, kuris yra senesnis nei septyneri metai, Coca-Cola biografijos patikrinimo metu nusikaltimų istorija nebus rodoma.
„Coca-Cola“ neatlieka būsimų darbuotojų biografijos patikrinimų
Jei esate nuteistas nusikaltėlis, galbūt susimąstėte, ar „Coca-Cola“ atlieka būsimų darbuotojų biografijos patikrinimus. Nors samdyti nusikaltėlį nėra neteisėta, „Coca-Cola“ nusikaltėlius samdo tik tuo atveju, jei jie baigė reabilitaciją. Nors tai gali būti problema, Coca-Cola paprastai yra nuolaidi, kai kalbama apie nusikaltėlių samdymą. Daugeliu atvejų „Coca-Cola“ pasamdys nusikaltėlį, jei jis bus reabilituotas.
„Coca-Cola“ nusikaltėlių patikrinimo politika
Nors yra tam tikrų šios taisyklės išimčių, prieš kreipiantis dėl darbo „Coca-Cola“ reikia atsižvelgti į keletą pagrindinių dalykų. Pirma, „Coca-Cola“ atliks būsimų darbuotojų biografijos patikrinimą, jei jie yra nauji įmonėje. Nors procesas skiriasi priklausomai nuo valstijos, paprastai jis trunka kelias dienas, nors tai gali skirtis priklausomai nuo poreikio. Tačiau verta paminėti, kad „Coca-Cola“ asmens duomenų patikrinimas gali užtrukti ilgiau nei iš pradžių tikėtasi.
Be to, įmonė, vykdydama atrankos procesą, taip pat atlieka nusikalstamų veikų patikrinimą. Atliekant šiuos patikrinimus dėmesys sutelkiamas į ankstesnius teistumus ir dažnai atimami pareiškėjai, jei jie yra patyrę smurtinius arba su pinigais susijusių nusikaltimų. Tačiau darbdaviai dažnai nusižengimus vertina kitaip nei į sunkų nusikaltimą. Apkaltinamieji nuosprendžiai už baudžiamuosius nusižengimus yra ne tokie sunkūs, ir paprastai jiems gresia ne ilgesnė kaip vienerių metų laisvės atėmimo bausmė.
„Coca-Cola“ nereikalauja, kad sunkvežimių vairuotojai atliktų narkotikų testą
„Coca-Cola“ yra gėrimų įmonė, kuri nereikalauja, kad sunkvežimių vairuotojai atliktų narkotikų testą. Tiesą sakant, buvo žinoma, kad tai daroma nelaimingų atsitikimų atvejais. Bendrovės politika draudžia samdyti sunkvežimių vairuotojus, teistus dėl narkotikų, smurtinio išsilavinimo ir vairavimo patirties. Tačiau nėra pagrindo manyti, kad „Coca-Cola“ neturi politikos šia tema.
„Coca-Cola Company“ atlieka narkotikų testus prieš įsidarbinant. Jie taip pat labai kruopščiai atlieka atrankos procesą ir tikrina asmens duomenis. Dėl to mažai tikėtina, kad būsite įdarbintas neatlikęs narkotikų testo. Tačiau jums gali tekti atlikti narkotikų testą, jei norite gauti paaukštinimą. Teigiamas narkotikų testas gali kainuoti jūsų darbą, todėl dirbdami turėtumėte vengti vartoti narkotikus.
Kodėl verta rinktis darbą „Coca-Cola“ kaip ankstesnis nusikaltėlis?
Viena iš priežasčių, kodėl „Coca-Cola“ gerai moka tiems, kurie pretenduoja į nusikaltimą, yra ta, kad ji sukuria teigiamą darbo aplinką, o tai pagerina nusikaltėlio moralę. Įmonė tikrina kandidatus, kad įsitikintų, jog nusikaltėlis nėra pakartotinis nusikaltėlis ir siūlo maksimalias asmeninio tobulėjimo galimybes. Ji taip pat atlieka medicininius patikrinimus ir pramoninius bandymus. Atlikusi pretendentų patikrinimą, „Coca-Cola“ nusikaltėlį skiria tik tuo atveju, jei jis turi aukštą motyvacijos lygį ir norą dirbti įmonėje.
Be didelio atlyginimo, jie vis tiek gali jus pasamdyti kaip ankstesnį nusikaltėlį
Nors Coca-Cola paprastai nesamdo žmonių, turinčių teistumą, retkarčiais juos samdo. Taip yra daugiausia dėl to, kad jie palaiko tvirtus ryšius su daugeliu mokyklų ir įmonių, todėl jų darbuotojai dažnai turi tiesioginį ryšį su klientais. Todėl nusikaltėliai, nuteisti už seksualinius nusikaltimus, greičiausiai nebus svarstomi eiti pareigas, susijusias su tiesioginiu kontaktu su klientais. Tačiau jei turite teistumą, susijusį su vagystėmis, jums gali būti ne itin sunku įsidarbinti „Coca-Cola“. Tačiau jei esate nusikaltęs už žmogžudystę, jums gali kilti problemų įsidarbinant.
Darbas „Coca-Cola“ nusikaltėliu turi keletą privalumų. Bendrovė tiki maksimaliai išnaudoti savo išteklius ir samdo nusikaltėlius, nuteistus už nusikaltimus. Tokiu būdu galima sutaupyti pinigų samdant ir mokant naujus darbuotojus bei išlaikyti stiprią įmonės kultūrą. Nors „Coca-Cola“ gali nenorėti samdyti nusikaltėlių, jie įsitikina, kad jie yra gerai apmokyti ir gali dirbti su kitais žmonėmis pozityvioje aplinkoje.
Privalumai dirbant „Coca-Cola“ kaip ankstesnis nusikaltėlis
Nors „Coca-Cola“ samdo įvairius žmones, svarstant nusikaltėlio samdymo naudą, reikia atsiminti keletą dalykų. „Coca-Cola“ nepraneša apie septynerius metus teistus nusikaltimus. Tačiau ši politika galioja ne kiekvienai įmonei. Tiesą sakant, tik dvylika valstijų savo darbdaviams praneša apie nusikaltėlių teistumą. Kiti keturi yra Indiana, Kentukis, Masačusetsas ir Niujorkas.
„Coca-Cola“ užtikrina, kad nusikaltėlis būtų suinteresuotas darbu, prieš jį įdarbindamas. Tai pasiekiama tikrinant kandidatų sunkumą, skaičių ir bausmės trukmę. Įmonė užtikrina nusikaltėlio ir įmonės saugumą. Suteikdama darbą nusikaltėliams, „Coca-Cola“ padeda apsaugoti visuomenę nuo nusikaltimų.
„Coca-Cola“ ne tik tikrina būsimų darbuotojų kilmę, bet ir atlieka kandidatų biografijos patikrinimą, o nusikaltėlio samdymas yra rizikingas pasiūlymas. Nepaisant su tuo susijusios rizikos, „Coca-Cola“ dažnai samdydavo nusikaltėlius, teistus už sunkų nusikaltimą. Svarbiausia yra įtikinti pašnekovus, kad jūsų ankstesnis teistumas yra jūsų stipriausias turtas. Sužavėję pašnekovus, galite gauti darbą.
Išvada
Jei esate nusikaltėlis, ieškantis darbo, „Coca-Cola“ gali puikiai tikti. Įmonės įdarbinimo procesas yra pagrįstas kiekvienu konkrečiu atveju, tačiau tai puiki galimybė nusikaltėliams. „Coca-Cola“ yra puiki vieta dirbti, turinti dideles išmokas, konkurencingus atlyginimus ir daugybę tobulinimosi programų. Būsite vieno žymiausių pasaulyje prekės ženklų dalimi.
Kas yra Ban the Box?
Uždrausti dėžutę yra nacionalinis judėjimas, draudžiantis įmonėms pirmoje paraiškos formoje teirautis apie kandidato į darbą nusikalstamą kilmę. Draudžiami įstatymai ir reglamentai, kuriuos palaiko kriminalinės istorijos asmenų gynėjai, bando panaikinti su ankstesniais nusikaltimais susijusią stigmą ir suteikti visiems kandidatams į darbą teisingą šansą.
Dėžių judėjimo uždraudimas prasidėjo Havajuose 1998 m., kai buvo priimtas įstatymas, draudžiantis įmonėms paklausti kandidatų į darbą apie jų teistumą. Nuo to laiko kampanija išpopuliarėjo, o rėmėjai teigia, kad dabar ji yra gyvybiškai svarbi nei bet kada anksčiau, nes nuo rugsėjo 11 d. sugriežtinti bausmių skyrimo įstatymai ir labiau pasitikima asmens duomenų patikra.
Net jei jie yra labai kompetentingi, maždaug 77 milijonai suimtų ar nuteistų amerikiečių gali susidurti su sunkumais gauti darbą. Remiantis tyrimais, užimtumas vaidina svarbų vaidmenį užkertant kelią recidyvui. Draudimo dėžutės šalininkai teigia, kad šios taisyklės ne tik puikiai tinka kandidatams į darbą, turintiems teistumą, bet ir naudingi ekonomikai, nes padeda asmenims susirasti darbą.
Kita vertus, daugelis pramonės organizacijų pasmerkė „bank-the-box“ kampaniją, teigdamos, kad ji verslui kelia galimą nusikalstamą veiklą. Kritikai taip pat teigia, kad tai padidina ieškinių ir sankcijų riziką, taip pat labai apsunkina įdarbinimo procesą.
Nepaisant kritikos, kampanija įgauna atgarsį – 36 valstijos ir daugiau nei 150 miestų ir apygardų visoje JAV priima draudimą įstatymą. Apribojimai taikomi viešojo sektoriaus darbams daugumoje šių jurisdikcijų; tačiau 13 valstijų uždraudė privačioms įmonėms teirautis apie teistumą pateikiant paraiškas dėl darbo.
Kai kurios privataus sektoriaus įmonės, tokios kaip „Starbucks“, „Facebook“, „Walmart“ ir „Target“, įgyvendino „band the box“ politiką, prieš tai privalėdamos tai padaryti.
Kas yra sąžiningos galimybės įstatymai?
Nors sąlygos 'gera galimybė' ir „uždrausti dėžutę“ kartais pakeičiami, jie taikomi atskiriems įdarbinimo proceso komponentams. „Ban the Box“ yra judėjimas, kuris buvo pradėtas specialiai panaikinti paraiškų dėl darbo žymės langelį, kuriame klausiama, ar kandidatas yra teistas.
Daugelis sąžiningų galimybių įstatymų neapsiriboja uždraudimu; jie taip pat apima rekomenduojamą praktiką, nustatytą 2012 m. Lygių įsidarbinimo galimybių komisijoje (EEOC) patarimai dėl kriminalinės kilmės patikrinimų darbo metu, pavyzdžiui:
- Biuro patikrinimų ir bet kokių su įrašais susijusių užklausų atidėjimas, kol bus priimtas sąlyginis pasiūlymas.
- Darbo skelbimuose draudžiama naudoti frazę „būtina patikrinti foną“.
- Darbo pokalbių metu reikėtų vengti užklausų apie nusikalstamą kilmę.
- Darbdavio vertinimo ir baudžiamųjų nuosprendžių taikymo ribojimas.
- Nors šios taisyklės įvairiose valstijose ir miestuose skiriasi, apskritai jos suteikia asmenims, turintiems kriminalinę istoriją, didesnę galimybę susirasti darbą. Jie ne tik išbraukia klausimus apie teistumą iš darbo prašymų, bet ir atideda asmens patikrinimą vėlesniam įdarbinimo procesui, užtikrindami, kad potencialūs darbdaviai pirmenybę teiks įgūdžiams ir savybėms.