Atsakymas „Kas jums mažiausiai patiko paskutiniame darbe?

Kai išgirstate klausimą: „Kas jums mažiausiai patiko paskutiniame darbe? tu gali galvoti apie save, fantastika! Tai galimybė naujam darbdaviui pasakyti, kaip jis turėtų elgtis su mano darbo funkcija. Bet tu klysti!

Norint atsakyti į tokį neigiamą interviu klausimą, reikia planuoti ir suprasti, kaip struktūrizuoti teisingą atsakymą. Nepakliūkite dėl galimybės išsikvėpti. Reikia žengti žingsnį atgal. Ir apsvarstykite galimybes pagerinti savo ankstesnę darbo funkciją. Arba išdėstykite tai taip, kad jūsų naujasis darbdavys gerbtų jūsų elgesį darbo vietoje.

Pradėkime nuo to, ką reikia žinoti norint veiksmingai atsakyti į šį interviu klausimą.



Tokie neigiami interviu klausimai

Neigiami interviu klausimai, pavyzdžiui: „Kas jums mažiausiai patiko paskutiniame darbe? yra skirti sukelti neigiamą atsakymą. Ir tai dažniausiai daro jį a sudėtingas interviu klausimas . Tai, ką norite padaryti, yra pasiruošti atsakymui, kuris atrodys taip, tarsi pagalvojote apie savo ankstesnę poziciją. Ir kaip būtų galima geriau atlikti savo poziciją.

Atsakydami į tokį neigiamą interviu klausimą, venkite atsakyti turėdami omenyje save. Reiškia, įsivaizduokite save kaip skyriaus vadovą ir apsvarstykite, kokį efektyvumą galėtumėte pagerinti.

Pavyzdžiui, patobulinimas, kurį galėtumėte padaryti, būtų užtikrinti, kad padaliniai užmegztų ryšį, jei to nepakanka. Tarkime, kad dirbate programinės įrangos inžinieriaus pareigose. Galima sakyti, kad vienas patobulinimų būtų dažnesnis bendravimas su klientų aptarnavimu ir rinkodara. Tai konstruktyvus dalykas, kurį galite pridėti prie savo atsakymo.

Bet prieš naudodami tai kaip savo atsakymą. Būtinai perskaitykite likusią vadovo dalį. Ir kad galėtumėte išmokti sudaryti idealų atsakymą, turėdami omenyje savo darbo „priešą“.

Ko vengti savo atsakyme

Kai jums užduodamas šis klausimas, venkite atsakymų, kurie yra susiję su savimi. Pavyzdžiui, nesakykite tokių dalykų kaip: „Man nepatiko, kad turėjau darbus, kurie man nebuvo patogu“. Realybė yra tokia, kad visi darbai bus susiję su užduotimis, kurias atlikdami galite nesijausti patogiai. Kaip tai perduos ką nors teigiamo jūsų pašnekovui ir nuomos vadovui? Venkite to.

Štai keletas atsakymų, kurių galbūt norėsite vengti:

  • Atsakymai, kurie neigiamai kalba apie jūsų ankstesnį darbdavį
  • Bet kokie atsakymai, kurie neigiamai kalba apie darbo funkciją
  • Atsakymai, kurie neigiamai kalba apie užduotis, kurias turėjote atlikti
  • Arba bet kokius atsakymus, kurie, atrodo, yra apie tai, kad žmogus pelno, palyginti su kompanija

Struktūrizuokite savo atsakymą į sėkmę

Geriausias būdas susisteminti savo atsakymus yra apsvarstyti stiprybės ir silpnybės sujungimą. Ir tada dar viena stiprybė jūsų atsakymo struktūroje. Tokiu būdu galite užtikrinti, kad neigiami klausimai nenuves jūsų į tai, ko pašnekovas jūsų prašo. Reiškia, jūs nesinaudojate šia galimybe kalbėti neigiamai apie savo ankstesnį darbdavį. Bet jūs vis tiek galite atsakyti konstruktyviai.

Štai pavyzdys: „Mylėjau visus, su kuriais dirbau ankstesniame darbe. Tačiau jaučiau, kad atliekant tą konkrečią darbo funkciją, man nebuvo keliami pakankamai iššūkiai. Nors aš visiškai pripažįstu, kad mano vaidmuo įmonėje buvo reikalingas ir naudingas organizacijos sveikatai.

Šis atsakymas suteikia jums dvi stipriąsias ir vieną silpnąsias puses. Tokiu būdu esate atviras ir sąžiningas, tačiau pašalinate galimą problemą, kai išliejate ankstesnius darbdavius.

Jei atsakysite į tokį klausimą, baigsite teigiamai. Taip pat galite susisteminti savo atsakymą taip, kad baigtumėte teigiama pastaba apie save.

Kažkas panašaus į: „Man nepakako iššūkių ir man patinka spręsti problemas“. Toks atsakymas parodys, kad esate pasirengęs „pasikasti“. Ir susitepkite savo rankas su darbu, kurio reikia norint pagerinti įmonės veiklą. Taip pat visiškai gerai baigti teigiama nata dėl savo asmeninių įgūdžių ar norų.

Ką norite, kad pašnekovas galvotų

Pirmas dalykas, kurį norite, kad pašnekovas galvotų, yra tai, kad esate profesionalas. Norėdami tapti profesionalu, norite kiek įmanoma vengti neigiamų komentarų apie paskutinę poziciją ar darbą. Būkite konstruktyvūs. Kai tai padarysite, būsite suvokiamas kaip lyderis.

Antras dalykas, kurį norite, kad pašnekovas galvotų. Ar šios problemos, susijusios su paskutiniu jūsų darbu, puikiai tinka darbui, dėl kurio kreipiatės. Reiškia, įsitikinkite, kad nesate, kad esate problemų sprendėjas, kai kreipiatės dėl klientų aptarnavimo vaidmens. Sakymas, kad esate „žmonių žmogus“, būtų labiau tinkamas tokio tipo pareigoms. Turėkite tai omenyje, kai siekiate idealaus atsakymo, kurį norite gauti iš pašnekovo.

Ką daryti, jei jie klausia, kas jums patinka labiausiai

Ir jei pašnekovas jūsų paklaus, kas jums labiausiai patinka paskutiniame darbe. Tada įsitikinkite, kad tai yra kitoks interviu klausimas. Dažnai painiojama, kad šie du klausimai yra vienodi. Dėl to prastai atliekami interviu atsakymai. Norint atsakyti į šį klausimą, rekomenduojama skaitykite mūsų vadovą čia .

Susijęs: Atsakymas „Kas jums labiausiai patiko paskutiniame darbe?

5 geriausi atsakymų pavyzdžiai į klausimą „Kas jums mažiausiai patiko paskutiniame darbe?

Vienas pavyzdys

Pas paskutinį darbdavį išbuvau [X metų]. Buvau labai dėkingas už tai, ką sugebėjome išspręsti kaip komanda, ir pažangą, kurią galėjome padaryti. Tačiau jaučiau, kad darbas man darosi per patogus. Ir aš noriu išeiti iš savo komforto zonos.

Antras pavyzdys

Man labai patiko pareigos, kurias turėjau [X įmonėje]. Tačiau atėjo laikas pagalvoti apie karjeros pažangą. Ir įmonė, kurioje buvau, neturėjo tokios galimybės, o tai yra gerai.

Trečias pavyzdys

[X įmonėje] padarėme nuostabių dalykų. Ir nors jaučiau, kad galėjome dažniau bendrauti komandoje. Tai yra kažkas, ko norėčiau užtikrinti, kad skirčiau daug dėmesio kitam savo vaidmeniui.

Ketvirtas pavyzdys

Man sunku rasti neigiamą nuomonę apie savo paskutinį darbą. Esu dėkingas už tai, kokia galimybė man buvo suteikta. Bet jei turėčiau pasirinkti vieną dalyką, tai gali būti mūsų organizuotumo jausmas. Naudojome projektų valdymo priemones, bet gal to nepakanka. Kitame vaidmenyje noriu kiek įmanoma supaprastinti procesą.

Penktas pavyzdys

Mūsų komanda labai bendradarbiavo. Man patiko tai, kaip dirbome kartu [X įmonėje]. Kartais dėl to mes praradome dėmesį į kitus komandos narius, kuriuos turėjome įtraukti, kad veiktų efektyviau. Noriu padėti užtikrinti, kad mūsų komandos būtų kuo labiau įvairiapusės, eidamas kitą mano vaidmenį.

Populiarios Kategorijos: Žmogiškieji ištekliai

Apie Mus

Patarimai, Kaip Dirbti Su Personalu, Darbo Aprašymų Šablonai, Stažuotės Instrukcijos, Lydinčių Laiškų Pavyzdžiai Ir Daug Daugiau.