Derėtis dėl atlyginimo su priešinio pasiūlymo el. paštu (pavyzdžiai) 2022 m

Kai gausite darbo pasiūlymą, jis bus dviejų formų. El. paštas arba oficialus darbo pasiūlymo laiškas. Bet ką daryti, jei norite didesnio atlyginimo? Galimi bendri derybų dėl atlyginimo el. laiškai.

Bet kaip tai rašyti? Ir kurį metodą geriau naudoti? Priešinio pasiūlymo el. laiškas ar priešinio pasiūlymo laiškas?

Šiame straipsnyje bus atsakyta į šiuos ir daugelį kitų klausimų, kuriuos galite turėti ieškančiam darbo, kuris nori užsitikrinti savo finansinę ateitį.



Prieš pradėdami dirbti, pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra priešpriešinis pasiūlymas ir kas yra priešinio pasiūlymo pasiūlymo laiškas.

Kas yra priešinis pasiūlymas?

Kai darbo ieškantis asmuo gauna darbo pasiūlymą, jis pateikiamas el. paštu arba oficialiu įdarbinimo laišku. Abu šie metodai apima informaciją apie tai, kiek darbdavys tikisi mokėti ieškantiems darbo pagal metinį atlyginimą.

Kai jūs, darbo ieškantis asmuo, nepatenkintas pirminiu pasiūlymu, galite paprašyti darbdavio persvarstyti pradinį pasiūlymą su didesne suma. Tai gali būti laikoma priešpriešiniu pasiūlymu.

Kas yra priešinio pasiūlymo laiškas?

Priešinio pasiūlymo laiškas yra oficialus laiškas, kuriame jūs, darbo ieškantis asmuo, atsakote į oficialų darbo pasiūlymą, kuriame prašoma didesnės kompensacijos. Šiuose laiškuose paaiškinama, kodėl, jūsų nuomone, didesnė atlyginimo suma jums gali būti tinkamesnė.

Šiuose laiškuose dažnai pateikiami palaikantys statistiniai duomenys ir įžvalgos, kurių darbdavys galbūt nežinojo, kad padėtų jums padėti, kodėl manote, kad jūsų pasiūlymas dėl atlyginimo yra pagrįstas.

Su kokia suma derėtų atsiskaityti?

Jei bandote nustatyti, kokio atlyginimo padidinimo turėtumėte prašyti savo priešpriešiniame pasiūlyme, pirmiausia atsižvelkite į vidutinę jūsų pozicijos ar pareigų pavadinimo rinkos kainą visoje JAV.

Tokios svetainės kaip Mokėjimų skalė ir Atlyginimas.com gali būti naudinga nustatant, koks yra vidutinis nacionalinis atlyginimas už jūsų pareigas, remiantis Darbo statistikos biuru (BLS).

Tačiau tai ne visada gali būti būdas, kuriuo turėtumėte palyginti, ką turėtumėte padaryti dėl atlyginimo kompensavimo. Jei turite labai mažai patirties, jums gali patikti rodiklis, mažesnis už vidutinį rinkos kursą.

Jei turite daug patirties, galite paprašyti atlyginimo dydžio, kuris yra didesnis nei vidutinis JAV rinkos kursas. Pagrindinis būdas nuspręsti, koks turėtų būti jūsų atlyginimas, yra pagrįsta jūsų ankstesne darbo patirtimi, palyginti su vidutine patirtimi JAV. rinka (tai reiškia, kad vidutinis, kurio tikimasi turėti tą patį darbą).

Štai keletas bendrų taisyklių, kurių reikia laikytis prašant papildomo atlyginimo.

Prašo 5% padidinti bendrą atlyginimą. Kai prašote 5% padidinti bazinio atlyginimo kompensaciją, turite didelę tikimybę, kad ją gausite. Kol jūsų darbo pokalbiai buvo stiprūs, prašyti 5% padidinimo yra paprasta gatvė.

Prašo 10–15 % padidinti bendrą atlyginimą. Nėra jokios žalos to prašyti. Tačiau darbdavys gali to jums neduoti. Peržengę 10% ribą, verslui tapsite didesnėmis išlaidomis. Turėkite omenyje; dėl darbo mokesčių brangu, kad darbdavys jus aprūpintų darbuotojais.

Prašo 20% padidinti bendrą atlyginimą. Yra labai maža tikimybė, kad jūsų darbdavys norės jums tai suteikti. Jūs tikrai galite paklausti. Tačiau 20% pakilimas yra staigus. Tiesą sakant, dažniausiai vidutinis darbo užmokestis padidinamas nuo 5% iki 12%. Tai reiškia, kad jūsų darbdavio galimybės jaustis patogiai šiame žygyje bus menkos. Šiuo metu galbūt norėsite ieškoti kitų pozicijų.

Ar galite prarasti darbo pasiūlymą derėdamasi dėl atlyginimo?

Tai dažnas klausimas, kurį užduoda ieškantys darbo: „Ar galite prarasti darbo pasiūlymą derantis dėl atlyginimo? Atsakymas yra ne. Tu negali. Nebent nuspręstumėte staigiai, abrazyviai ir neprofesionaliai derėtis dėl atlyginimo.

Jei parodysite dėkingumą už visus gautus darbo pasiūlymus, būsimas darbdavys nenuspręs atšaukti savo pradinio darbo pasiūlymo, o tai gali atsitikti.

Kalbėdami apie darbo pasiūlymus ir atlyginimą, bendraukite profesionaliai ir laikykitės aukšto verslo etiketo. Šiame įraše naudokite mūsų pavyzdžius, kad geriau suprastumėte, kaip derėtis, jei jums tai nepažįstama.

Priešinio pasiūlymo siuntimo būdai

Yra du pagrindiniai būdai, kaip siųsti priešinį pasiūlymą, kai kalbama apie atlyginimą. Metodai yra šie:

  • Elektroniniu paštu
  • Oficialiu spausdintu laišku

Neberekomenduojama siųsti oficialaus spausdinto laiško. Tai užtruks per ilgai. Ir jūsų darbdavys nežiūrės maloniai į tai, kad tiek ilgai užtrukote atsakydami į jų pasiūlymą.

El. paštas, bent jau 2019 m. ir dabar iki 2020 m., yra visiškai rekomenduojamas. Tai daug greitesnė bendravimo su darbdaviu forma. Tai sutaupo jų laiko ir pinigų samdymo proceso metu.

Priešinio pasiūlymo laiškų geriausia praktika

Šios gairės gali padėti užtikrinti, kad jūsų bendravimas su darbdaviu būtų gerai priimtas ir atliktas laikantis profesionalumo bei verslo etiketo.

Laikykite savo pranešimą trumpą. Geriausia nemėginti „maldauti“ ar per daug remti savo samprotavimus dėl atlyginimo padidinimo. Laikykite savo pranešimą paprastą, nuoseklų, konkretų ir be jokių emocijų. Atminkite, kad jūsų būsimas darbdavys nesiima asmeninių veiksmų prieš jus. Tai gali būti vienintelė biudžeto suma, kurią jie turi šiai pozicijai. Neleiskite emocijoms diskutuoti.

Bendraukite aiškiai ir be reikalavimų. Nekurkite reikalavimų. Tiesiog paprašykite papildomo atlyginimo ir nurodykite, kodėl manote, kad tai teisinga. Tada judėkite toliau. Nereikalaukite.

Visada būk mandagus. To negalima pasakyti pakankamai. Tačiau parodykite savo dėkingumą už gautą pasiūlymą. Tai užkirs kelią galimybei darbdaviui atšaukti savo pradinį pasiūlymą, jei jam atrodo, kad nesate dėkingas už pirmąjį pasiūlymą.

Jei reikia, naudokite ankstesnę darbo istoriją arba statistiką. Jei manote, kad darbdavys tinkamai neįvertina jūsų vertės, pagrįskite savo priežastis keliais ankstesnio darbo pavyzdžiais ar pasiekimais, kurie patvirtina, kodėl esate vertas daugiau, nei jie manė iš pradžių.

Būk punktualus. Prasta gramatika nekalba apie profesionalumą. Stenkitės, kad pranešimas būtų punktualus, be rašybos klaidų arba be jos, ir puiki gramatika.

Apsvarstykite galimybę paklausti apie kitus privalumus. Jei nenorite kelti diskusijos apie atlyginimą. Tada apsvarstykite galimybę paklausti papildomų privalumų, apie kuriuos galbūt nežinojote. Išmokos darbuotojams dažnai yra kompensacijos forma. Ir tai gali pakeisti jūsų požiūrį į bazinį atlyginimą.

Priešinio pasiūlymo el. pašto pavyzdys

Žemiau pateikiamas pavyzdinis priešinio pasiūlymo el. laiškas, kuriame prašote padidinti 5 %. Turėkite omenyje; labai tikėtina, kad padidės 5%. Ir dauguma darbdavių tikisi, kad atremsite jų pradinį pasiūlymą. Jei norite 5%, naudokite toliau pateiktą paprastą el.

Gerbiamas Jonai -

Pirmiausia noriu padėkoti už pasiūlymą įsidarbinti. Man be galo didelė garbė turėti galimybę dirbti su jūsų įmone. Būtų malonu kasdien sėdėti su komanda.

Kalbant apie siūlomą atlyginimo kompensaciją, ar būtų galima bazinį atlyginimą padidinti 5% iki X USD?

Labai ačiū, Jonai,
Steve'as

Jei jūsų skaitiklis didesnis nei 5 %, el

Žemiau pateikiamas pavyzdys, kai prašote padidinti bazinį atlyginimą daugiau nei 5%.

Gerbiamas Jonai -

Pirmiausia noriu padėkoti už pasiūlymą įsidarbinti. Man be galo didelė garbė turėti galimybę dirbti su jūsų įmone. Būtų malonu kasdien sėdėti su komanda.

Dėl jūsų siūlomo atlyginimo kompensavimo norėjau atkreipti dėmesį į dar keletą sričių, kuriose galėčiau suteikti jūsų verslui vertės:

  • Per savo ankstesnę patirtį pasamdžiau daugiau nei 18 naujų programinės įrangos inžinierių. Ir man būtų įdomu ir tikiuosi įdarbinti jūsų įmonėje.
  • Turėdamas ankstesnę patirtį, galėjau padidinti bendras pardavimo pajamas. Man būtų įdomu ir tikiuosi, kad atliksiu tokio pat kalibro.
Turint tai omenyje, man įdomu, ar galima 10 % padidinti bazinę kompensaciją iki X USD?

Labai ačiū, Jonai,
Steve'as

Priešinio pasiūlymo el. pašto temos eilutės

Renkantis temos eilutę, visada geriausia, kad ji būtų paprasta. Jei jūsų būsimas darbdavys atsiuntė darbo pasiūlymą el. paštu, geriausia atsakyti į tą el. laišką, o ne pradėti naują diskusijos el. pašto giją.

Bet jei jie išsiuntė jūsų pradinį darbo pasiūlymą spausdintu popieriumi arba galbūt kaip grupės el. pašto gijos dalį, galbūt norėsite pradėti naują diskusijos liniją.

Tai darydami pasirinkite vieną iš šių temų eilučių:

  • „Dėl darbo pasiūlymo“
  • „Apie darbo pasiūlymą“
  • „Klausimas dėl darbo pasiūlymo“

Darbo ieškančiųjų DUK

Klausimai, kuriuos turi darbo ieškantys asmenys apie priešpriešinio pasiūlymo laiško rašymą ir pristatymą.

Kas yra geriau, priešinio pasiūlymo laiškas ar priešinio pasiūlymo el.

Labai mažai tikėtina, kad dabartinėje atmosferoje atsiras rašytinis laiškas. Jūsų samdos vadovas norės sužinoti, ką manote apie atlyginimo pasiūlymą daug anksčiau, nei manote. Tai taikoma bet kokiai papildomai priešinio pasiūlymo laiškų formai, pavyzdžiui, priešinio pasiūlymo laiškui, priešiniam laiškui ar darbo laiškui, kuriame kalbama apie atlyginimą. Aptardamas atlyginimą, jūsų darbdavys gana greitai norės sužinoti, ką manote apie pradinį pasiūlymą.

Kaip turėčiau kreiptis į priešingą pasiūlymą?

Pagrindinė jų taisyklė galvojant apie derybas dėl atlyginimo – prie bet kokio pradinio pasiūlymo pridėti 5 proc. Ne 5% bazinio atlyginimo, o 5% prie to, ką pasiūlymo laiške buvo aprašyta jūsų bendra paketo kompensacija. Dauguma darbdavių su tuo sutiks. Prieš nuspręsdami pateikti priešinį pasiūlymą, būtinai perskaitykite visą darbo pasiūlymą. Kompensacijos pakete gali būti privalumų, kuriuos svarsto jūsų darbdavys, pavyzdžiui, pasirašyti premiją ar specialias privilegijas. Iš ten turėtumėte galėti pasiekti galutinį pasiūlymą.

O jeigu man būtų pasiūlytas daug mažesnis atlyginimas, nei tikėjausi?

Kaip kandidatas į darbą, taip atsitinka. Deja, jei darbdavys nepatenka į jūsų norimą atlyginimą, jums gali tekti pasitraukti ir apsvarstyti kitą pasiūlymą ar naują darbą. Tai normali proceso dalis. Tai gali nuvilti, bet yra realybė.

Ar turėčiau išsiųsti priėmimo laišką, kai mano darbdavys gauna priešpriešinį atlyginimo pasiūlymą ir jį priėmė?

Jei el. paštu diskutuojate su potencialiu darbdaviu ar esamu darbdaviu dėl atlyginimo ir kompensacijų paketo, jums nereikia siųsti laiško. Turėtumėte tiesiog priimti poziciją el. paštu. Sužinosite, kada laikas bus paruoštas, nes įdarbinimo vadovas arba personalo komandos narys atsakys į jūsų pradinį derybų dėl atlyginimo el. laišką ir praneš, kad priėmė jūsų skaitiklį.

Ką daryti, jei tai yra naujo darbo pasiūlymo priėmimas iš esamo darbdavio? Ar kuri nors proceso dalis skiriasi?

Ne. Nesvarbu, ar tai būsimas darbdavys, ir jūs diskutuojate kaip kandidatas į darbą. Arba, jei diskutuojate kaip dabartinis darbuotojas. Procesas bus toks pat. Kalbėsite su žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotoju ir aptarsite kompensaciją. Idealiu atveju naujojo vaidmens, apie kurį kalbate, atlyginimas padidinamas. Abiem šiais atvejais turėtų pakakti anksčiau pateikto el. pašto pavyzdžio ir jums nereikės rašyti priešinio pasiūlymo laiško dėl darbo pasiūlymo.

Populiarios Kategorijos: Žmogiškieji ištekliai

Apie Mus

Patarimai, Kaip Dirbti Su Personalu, Darbo Aprašymų Šablonai, Stažuotės Instrukcijos, Lydinčių Laiškų Pavyzdžiai Ir Daug Daugiau.