Kas yra laikas su puse? Skaičiuojant darbo užmokestį didelėse korporacijose, reikia įvairių formulių. Jei dirbate žmogiškųjų išteklių srityje ir turite išsiaiškinti darbuotojo kompensaciją, apsvarstykite atostogas, darbo pareigas, lengvatas, valandas, kiek laisvo laiko jie naudojo per tą darbo užmokesčio laikotarpį ir kokius atskaitymus jie gali gauti.
Kitas klausimas, kurį reikia apsvarstyti, yra tai, ar jie dirbo viršvalandžius. Tokiu atveju labai svarbu žinoti, kaip apskaičiuoti pusantro laiko.
Koks yra pusantro laiko apibrėžimas?
Neatleidžiami darbuotojai gauna pusantro darbo laiko, kai dirba papildomas valandas ne įprastą 40 valandų darbo savaitę. Tai taip pat žinoma kaip viršvalandžiai ir kompensuojamas didesnis tarifas.
Nors užmokestis už viršvalandžius įvairiose organizacijose skiriasi, terminas „pusantro laiko“ reiškia standartinę tvarką, kai darbdaviai moka darbuotojams 1,5 karto didesnę valandinę kompensaciją už kiekvieną papildomą darbo valandą.
Pusantro laiko iš tikrųjų yra 50 procentų padidinimas, viršijantis įprastą darbuotojo valandinį atlyginimą. Įmonės, skiriančios pusantro laiko, privalo mokėti darbuotojo įprastą tarifą ir pusę už kiekvieną papildomą valandą, dirbtą ne įprastos 40 valandų savaitės metu.
Šis metodas reiškia, kad įmonės moka daugiau už papildomą darbo jėgą, tačiau atlygina darbuotojams už jų atsidavimą ir įdėtas pastangas.
Kokia yra pusantro laiko skaičiavimo formulė?
Padauginkite įprastą darbuotojo valandinį darbo užmokestį iš 1,5, kad apskaičiuotumėte pusantro laiko. Pusantro laiko nustatymo formulė yra tokia:
1,5 karto didesnis už įprastą valandinį atlyginimą = pusantro laiko.
Taikant šį skaičiavimą, apskaičiuojamas valandinis atlygio tarifas neatleidžiamiems darbuotojams, dirbantiems daugiau nei 40 valandų per savaitę. Skaičiuojant darbo užmokestį, labai svarbu suprasti, kad valandiniai ir atlyginimą gaunantys darbuotojai turi skirtingas skaičiavimo laiko su puse sistemas.
Valandiniams darbuotojams skaičiuojamas pusantro laiko.
Galite apskaičiuoti pusantro darbo valandų valandiniams darbuotojams atlikdami šiuos veiksmus:
Apskaičiuokite darbuotojo standartinį valandinį įkainį.
Padauginkite įprastą valandinį tarifą iš 1,5, kad gautumėte pusantro laiko normą.
Norėdami apskaičiuoti mokėtiną viršvalandžių uždarbį, pusantro laiko normą padauginkite iš darbuotojo dirbtų viršvalandžių skaičiaus.
Pridėkite įprastą darbuotojo uždarbį su užmokesčiu už viršvalandžius, kad gautumėte bendrą darbuotojo darbo užmokestį už tą mokėjimo laikotarpį.
Pusantro laiko skaičiavimas atlyginamiems darbuotojams.
Galite apskaičiuoti pusantro laiko neapmokestinamiems samdomiems darbuotojams, kurie dirba nustatytą valandų skaičių, atlikdami šiuos veiksmus:
Padalinkite darbuotojo savaitinę kompensaciją iš valandų, kurias jie reguliariai dirba, skaičiaus, kad gautumėte standartinį valandinį darbo užmokestį.
Padauginkite įprastą valandinį tarifą iš 1,5, kad gautumėte pusantro laiko normą.
Norėdami apskaičiuoti mokėtiną viršvalandžių uždarbį, pusantro laiko normą padauginkite iš darbuotojo dirbtų viršvalandžių skaičiaus.
Sudėkite įprastą darbuotojo uždarbį (už dviejų savaičių darbo užmokesčio laikotarpį, dvigubai didesnes savaitines pajamas) ir užmokestį už viršvalandžius, kad gautumėte visą darbuotojo darbo užmokestį už tą mokėjimo laikotarpį.
Ką reiškia laikas su puse? Kaip tai apskaičiuoti ir ką tai reiškia
Pusantro laiko skaičiavimo pavyzdžiai.
Pusantro darbuotojo laiko galite apskaičiuoti naudodami aukščiau pateiktą skaičiavimą ir procedūras. Štai du pusantro laiko atvejai:
Kaip pavyzdį apsvarstykite valandinį darbuotoją.
Įsivaizduokime, kad jūsų įmonėje dirba 15 USD per valandą neapmokestinamas valandinis darbuotojas, vardu Jane. Susan uždirba 600 USD per savaitę dirbdama įprastą 40 valandų darbo savaitę. Susan gauna atlyginimą pusantro laiko, kai dirba daugiau nei 40 valandų. Šią savaitę ji iš viso dirbo 50 valandų, įskaitant 10 valandų viršvalandžių. Štai kaip išsiaiškinti Džeinės pusantro darbo užmokesčio normą naudojant aukščiau pateiktą skaičiavimą:
15 USD x 1,5 = 22,50 USD
Dėl to Susan už viršvalandžius mokama 22,50 USD už viršvalandžius. Padauginkite Siuzanos darbo laiką ir pusę normos iš valandų, kurias ji dirbo viršvalandžius, skaičiaus, kad sužinotumėte, kiek ji skolinga už viršvalandžius:
225 USD x 10 valandų = 22,50 USD
Susan prie įprasto atlyginimo šią savaitę turi teisę 225 USD, nes ji dirbo 10 papildomų valandų. Galite apskaičiuoti visą Susan savaitinį uždarbį, pridėdami jos viršvalandžius (225 USD) prie įprasto savaitinio atlyginimo (600 USD), iš viso 825 USD.
Samdomo darbuotojo pavyzdys.
Susan uždirbtų 31 200 USD per metus kaip apmokama darbuotoja, uždirbanti tą patį valandinį atlyginimą (15 USD per valandą). Kadangi jos metinės pajamos yra mažesnės nei 35 568 USD, ji pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) klasifikuojama kaip neatleidžiama darbuotoja. Tik neatleidžiami apmokami darbuotojai paprastai turi teisę į kompensaciją už viršvalandžius.
Tarkime, kad Susan, kuri paprastai dirba 40 valandų per savaitę, šią savaitę dirbo 55 valandas, kad padėtų savo komandai užbaigti svarbų projektą. Pagal šį skaičiavimą Susan šią savaitę dirbo 15 valandų viršvalandžių. Norėdami sužinoti Susan savaitės atlyginimo normą, padalykite jos metinę kompensaciją iš bendro metų savaičių skaičiaus:
600 USD / 52 = 31 200 USD
Susan standartinis valandinis darbo užmokestis gali būti apskaičiuojamas imant jos 600 USD savaitės darbo užmokesčio normą ir padalijus ją iš 40:
600 USD / 40 = 15 USD
Sužinoję įprastą Susan valandinį darbo užmokesčio tarifą, galite apskaičiuoti jos pusantro darbo užmokesčio normą naudodami toliau pateiktą skaičiavimą:
15 USD x 1,5 = 22,50 USD
Susan gauna 22,50 USD už viršvalandžius pusantros valandos. Norėdami sužinoti, kiek Susan skolinga už viršvalandžius, padauginkite jos valandinį tarifą iš viršvalandžių valandų skaičiaus:
22,50 USD x 15 valandų = 337,50 USD
Susan prie įprasto atlyginimo šią savaitę turi teisę 337,50 USD, nes ji dirbo 15 papildomų valandų. Dabar galite apskaičiuoti visą Susan savaitinį atlyginimą, pridėdami jos viršvalandžius (337,50 USD) prie įprasto savaitės atlyginimo (600 USD), iš viso 937,50 USD.
Kiti tipiški viršvalandžių apmokėjimo tarifai.
Įmonės turi mokėti minimumą viršvalandžių norma pusantro įprasto valandinio tarifo pagal FLSA . Tai reiškia, kad minimali suma, kurią darbdaviai privalo mokėti darbuotojams, dirbantiems viršvalandžius, yra pusantro.
Kai kurie darbdaviai nori mokėti savo darbuotojams daugiau nei įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas.
Kitas populiarus viršvalandžių norma yra dvigubas laikas. Galite apskaičiuoti dvigubą laiką padvigubinę arba padauginę įprastą darbuotojo valandinį įkainį iš dviejų. Tai gali dar labiau paskatinti papildomas pastangas.
Kitos įmonės teikia pirmenybę viršvalandžių stebėjimui už mažesnį valandinį tarifą nei 40 valandų per savaitę.
Pavyzdžiui, jei darbuotojo įprastas darbo grafikas yra tik 37 valandos per savaitę, jo darbdavys visas papildomas darbo valandas, viršijančias 37 valandas, gali laikyti viršvalandžiais, o ne tik tas, kurios viršija 40.
Atostogų atlyginimas yra dar vienas populiarus viršvalandžių tarifas. Kai darbuotojai dirba federalinių švenčių dienomis, taip atsitinka.
The FSLA neįpareigoja darbdavių teikti apmokamą ar nemokamą laisvą laiką per federalines šventes, taip pat nereikalauja, kad darbdaviai papildomai mokėtų darbuotojams, dirbantiems valstybinių švenčių dienomis.
Nepaisant to, įprasta, kad įmonės atostoginių kompensaciją dažnai skiria didesnę nei įprastas darbuotojo valandinis atlygis. Išmokamų atostogų išmokų dydis visiškai priklauso nuo darbdavio.
Kada verslui reikia skirti pusantro laiko?
Remiantis federaliniais ir valstijų teisės aktais, Sąžiningo darbo standartų įstatymas taikomas visiems neapmokestinamiems darbuotojams Jungtinėse Valstijose.
Tai reiškia, kad kiekvienas, dirbantis daugiau nei 40 valandų per savaitę, turi teisę į ne mažiau kaip pusantro įprasto valandinio atlyginimo.
Korporacija privalo mokėti už viršvalandžius darbuotojui, kuriam privaloma arba kuriam leidžiama dirbti daugiau nei įprastos savaitės valandos.
Kai kuriose jurisdikcijose, pavyzdžiui, Kalifornijoje, buvo priimtos kasdienių viršvalandžių taisyklės, užtikrinančios, kad darbuotojai, kurie neatleidžiami nuo mokesčių, gautų tinkamą kompensaciją už darbą, kuris tęsiasi ilgiau nei įprasta aštuonių valandų darbo diena.
Pagal šį reglamentą bet kuris darbuotojas, dirbantis daugiau nei aštuonias valandas per dieną, net jei dirba tik 40 valandų per savaitę, turi teisę į pusantro laiko atlyginimą.
Asmenys, tokie kaip ugniagesiai, policijos pareigūnai, kiti viešojo sektoriaus darbuotojai ir dirbantys ligoninėse ar slaugos namuose, yra atleidžiami nuo viršvalandžių.
Be to, įmonės neprivalo mokėti viršvalandžių už darbą savaitgaliais ar naktimis, nebent valandos viršija įprastą 40 valandų darbo savaitę.
Kadangi darbo užmokesčio taisyklėse visoje šalyje yra daug skirtumų, išimčių ir skirtumų, labai svarbu visiškai suprasti visus nacionalinius ir valstybinius reglamentus.
Kiek laiko yra pusantro už 15 USD per valandą?
Papildomos valandos, išdirbtos reikalavimus atitinkančiam darbuotojui išdirbus 40 valandų per savaitę, turi būti apmokamas minimaliu pusantro viršvalandžių tarifu, kuris yra 1,5 įprastinio valandinio atlyginimo.
Jei Erin vidutiniškai moka 15 USD per valandą, jai bus mokama 22,50 USD per valandą su pusantro laiko (15 USD 1,5).
Kiek laiko yra pusantro už 17 USD per valandą?
Galite paimti valandines pajamas ir padauginti iš 1,5. Už 17 USD per valandą pusantro laiko prilygs 25,50 USD per valandą.
Kiek laiko yra pusantro už 30 USD per valandą?
Pusantro laiko kompensacija būtų 20 USD, padauginta iš 1,5 ir būtų lygi 30 USD per valandą.
Kiek laiko yra pusantro už 25 USD per valandą?
Apmokėjimas už viršvalandžius paprastai yra 1,5 karto didesnis už darbuotojo įprastas valandines pajamas. „Pusantro laiko“ yra kitas šio skaičiaus pavadinimas.
Taigi, jei darbuotojas uždirba 15 USD per valandą, jo viršvalandžių įkainis yra 22,50 USD (15 USD x 1,5).
Jei kitam darbuotojui mokama 25 USD per valandą, viršvalandžiai yra 37,50 USD per valandą (25 USD x 1,5).
Kaip apskaičiuoti pusantro laiko?
Išbandyti šį nemokama internetinė skaičiuoklė neatleidžiamam valandiniam darbuotojui ir samdomam darbuotojui.