Kaip pradėti motyvacinį laišką: 11 veiksmingų būdų pradėti

Turėti planą, kaip pradėti motyvacinį laišką, yra vienas geriausių būdų užtikrinti, kad nuomos vadovas perskaitytų jūsų laišką. Ir pereina prie jūsų gyvenimo aprašymo skaitymo. Visa tai laikoma esmine dalimi norint įmušti koją ir gauti interviu. Jūsų motyvacinio laiško įvadas arba pirmoji pastraipa, kurią parašėte motyvaciniame laiške, yra pati svarbiausia. Švelnus motyvacinio laiško įvadas beveik iš karto praneša nuomos vadovui, kad jūsų paraiška yra silpna. Jei jūsų motyvacinis laiškas ir gyvenimo aprašymas nėra pritaikyti darbui ar darbdaviui , tai bus nuobodu.

The pradžios pastraipa motyvaciniame laiške nebūtinai turi būti visa pastraipa. Kuo jis trumpesnis ir paveikesnis, tuo jis bus efektyvesnis motyvacinis laiškas. Bus atsižvelgta į samdančio vadovo laiką ir tai, ką jis turi pamatyti, kad įvertintų darbo galimybę.

Kaip pradėti motyvacinį laišką

Galima naudoti du pasisveikinimo būdus. Toks, kuriame pažįstate konkretų asmenį, į kurį kreipiatės savo laiške. Tai turėtų atsispindėti jūsų motyvacinio laiško sveikinime ir pirmoje / antroje pastraipoje. Ir kai nežinai vardo, į kurį kreipiatės.



Ir kai nežinai skaitytojo kontaktinio vardo (motyvacinio laiško rašymas be gavėjo vardo). Jūsų pasirinkimai pagal svarbą yra šie:

  • Gerbiamas įdarbinimo vadove
  • Žmogiškųjų išteklių komanda (arba kita komanda, į kurią kreipiatės)
  • Gerbiamasis Pone/Ponia
  • Kam tai gali būti aktualu

Jei nenorite naudoti tokio motyvacinio laiško, turėtumėte pasiteirauti nuomos vadovo vardo. Tai galite padaryti pažiūrėję į darbo aprašymą, darbo skelbimą (darbo skelbimą). Arba ieškokite įmonės tinklalapyje arba įmonės „LinkedIn“ ir ieškokite viso samdymo vadovo vardo. „LinkedIn“ gali būti galingas šaltinis ieškant vadovo arba įdarbintojo, dalyvaujančio užimti šią konkrečią poziciją. Pirmenybė teikiama vadovo vardo naudojimui.

Patarimas: Atlikite informacinį pokalbį, kad nustatytumėte vadovo, kuris samdo šias pareigas, vardą. Ieškantiems darbo tai yra pokalbio procesas, kurio metu jūs paprašote dirbančio asmens patarimo dėl karjeros. Atlikdami šį procesą galite sužinoti profesionalo, kuris samdo šį vaidmenį, vardą.

Su kontaktinio asmens arba samdos vadovo vardu

Kai turite vadovo vardą, galite tiksliau nurodyti, kaip adresuojate laišką. Galite parašyti veiksmingesnį motyvacinį laišką, nes galite pasikalbėti su laiške nurodytu asmeniu. Pavyzdžiui, pirmoje arba antroje pastraipoje galite kreiptis į juos vardu.

Jūsų galimybės kreipiantis į profesionalią moterį:

  • Gerb. Cindy Candor (vardas ir pavardė)
  • Ponia Candor (nurodo, kad jų šeiminė padėtis nežinoma)

Galimos parinktys kreipiantis į specialistą:

  • Gerb. John Sanderson (vartoti visą vardą)
  • Ponas Sandersonas (nurodo, kad jų šeiminė padėtis nežinoma)

Jūsų galimybės kreipiantis į žmogų, turintį daktaro laipsnį:

  • Sveiki, daktaras Smithas (daktaras)

Atidarymo parinktys kreipiantis į asmenį, turintį federalinį vaidmenį:

  • Gerbiamas senatoriuje Buresas
  • Prezidentas Obama
  • Gerbiamas senatoriuje Ryan'ai Buresai

Motyvacinio laiško parinktys kreipiantis į asmenį, atliekantį karinį vaidmenį:

  • Sveiki Sgt. Džonas Smitas
  • Gerbiamas srž. Kalvis
  • Generolas Smithas
  • Gerbiamas generolas Džonas Smitas

Laiško atidarymo parinktys kreipiantis į asmenį, atliekantį akademinį vaidmenį:

  • Gerbiamas profesoriau Jenkinsai
  • Gerbiamas profesoriau Michael Jenkins

Ir laiško atidarymo galimybės siunčiant motyvacinį laišką komitetui:

  • Gerbiamas įdarbinimo komitetas

Norėdami rasti nuomos vadovo vardą, naudokite įmonę „LinkedIn“.

Kai „LinkedIn“ darbo aprašyme (arba darbo skelbime) nepateikti darbo skelbimo vardai ir pavardės, tai šiek tiek apsunkina. Bet taip pat įmanoma rasti jų vardą. Norėdami nustatyti nuomos vadovą, atlikite šiuos veiksmus:

  • 1: Ieškokite įmonės, į kurią kreipiatės, naudodami „LinkedIn“ paieškos įrankį, pavyzdžiui, „Arc Worldwide“.
  • du: Eikite į įmonės puslapį „LinkedIn“.
  • 3: Ten, kur nurodytas darbuotojų skaičius, pavyzdžiui, „1 370 darbuotojų“, spustelėkite jį.
  • 4: Netoli puslapio viršaus pamatysite nuorodą „Visi filtrai“ – spustelėkite ją.
  • 5: Puslapio apačioje, kairėje pusėje slinkite iki vietos, kurioje parašyta „Pavadinimas“, tada prie pavadinimo pridėkite „Žmogiškieji ištekliai“.
  • 6: Čia matysite personalo direktorių, kurie gali gauti jūsų paraišką, sąrašą. Pasirinkite direktorių arba asmenį, kuris, jūsų manymu, pamatys jūsų motyvacinį laišką, kurį norite įtraukti kaip sveikinimą.
  • 7: Jūsų paskutinis sveikinimas turėtų atrodyti taip: „Gerbiamas Jonas ir personalo komanda“

  susirasti nuomos vadybininką's name for a cover letter

Arba kita galimybė yra peržiūrėti darbo aprašymą:

  • 1: Ieškokite įmonės, į kurią kreipiatės, naudodami „LinkedIn“ paieškos įrankį, pavyzdžiui, „Arc Worldwide“.
  • du: Eikite į įmonės puslapį „LinkedIn“ ir kairėje šoninėje juostoje pamatysite „Darbai“, spustelėkite jį.
  • 3: Ieškokite darbo, į kurį pretenduojate, kad sužinotumėte, ar skelbimas yra laisvas. Pažiūrėkite, ar yra darbo skelbimų vardas ir pavardė.

  susirasti samdantį ėdžias's name for a cover letter

Kaip parašyti motyvacinio laiško pradinį sakinį

Įmonės supratimas kaip jūsų prisistatymas

Greitai parašykite, ką vertina įmonė. Ir tai, ko prašoma darbo skelbime (arba darbo skelbime / darbo skelbime), gali būti galinga. Pavyzdžiui, jei įmonė meta iššūkį finansų pramonei ir vaidmuo atitinka. Teigimas, kad suprantate sudėtingą finansų laikymosi pobūdį, bus galingas motyvacinio laiško atidarymas. Norėdami patraukti skaitytojo dėmesį, apsilankykite įmonės svetainėje, kad gautumėte kultūrinių įžvalgų ir informacijos apie siūlomą darbo vietą.

Motyvacinio laiško patarimas: Visada kreipkitės į nuomos vadybininką vardu. Naudojant konkretaus skaitančio asmens vardą ir pavardę, palyginti su bendrine nuoroda „įdarbinimo vadybininkas“, motyvacinis laiškas bus dar sėkmingesnis. Motyvacinio laiško pradžioje taip pat nesakykite „gerbiamas samdos vadybininke“ kaip sveikinimą.

Turėdamas abipusį ryšį

Nesvarbu, ar tai susiję su „LinkedIn“, ar kitu socialinės žiniasklaidos įrankiu, susiraskite bendrų draugų ir ryšių. Tai gali būti galingas atskaitos taškas. Pavyzdžiui, jei darbo skelbime kaip reikalavimų ar kvalifikacijų dalis minimi tinklų kūrimo įgūdžiai. Tada gali būti naudinga pasinaudoti abipusiais kontaktais, kad užpildytumėte atotrūkį tarp kandidato į darbą ir įdarbintojo.

Naudojant atitinkamą darbo patirtį

Paminėkite, ką žinote, įmonės vertybes. Tada nurodykite patirtį ar trumpą istoriją, kuri patvirtina tai, ko, jūsų manymu, reikalauja darbo aprašymas. Pažvelkite į tai iš darbdavio perspektyvos. Tai gali būti puikus motyvacinio laiško atidarytuvas. Tai gali paremti jūsų, kaip kandidato, patirtį. Taip pat paremkite savo supratimą apie tai, ką įmonė atstovauja arba kas yra iššūkis rinkoje.

Motyvacinio laiško patarimas: Norint paversti gerą motyvacinį laišką puikiu motyvaciniu laišku, reikia daug galvoti. Pagalvokite apie tai, ko reikalauja darbo pavadinimas, atsižvelgiant į rezultatus. Jei norite nuveikti daugiau, kaip darbo ieškantis asmuo, galite surengti informacinį pokalbį. Prieš pateikdami darbo paraišką, pasikalbėkite su kuo nors, kas dirba įmonėje. Informacinis pokalbis prilygsta karjeros patarimų gavimui iš įmonėje dirbančio asmens. Tai gali būti labai naudinga prieš pradedant rašyti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.

Nurodykite, kodėl jums tinka

Neprašyk darbo. Tačiau stenkitės paremti, kodėl į jus turėtų būti atsižvelgta dėl darbo, į kurį pretenduojate. Pabandykite nurodyti konkrečius įgūdžius, atitinkančius darbo reikalavimus. Arba trumpa istorija, kuri daug ką pasako apie tai, kodėl konkretus darbas, kurio ieškote, atitinka jūsų asmenybę. Būk unikalus. Būti plikam. Prisistatyk.

Pristatykite savo potencialų darbdavį

Pasakykite skaitytojui, kad ketinate papasakoti idėjas, susijusias su jūsų galimu darbu. Šios idėjos palaiko rezultatus ir veiklos tikslus, kuriuos gali diktuoti jūsų pareigos pavadinimas. Tai ypač tinka tiems, kurie pretenduoja užimti rinkodaros pareigas (pvz., rinkodaros vadybininku arba rinkodaros viceprezidentu). Taip jie gali matyti rinkodaros pastangas iš pašalinio žvilgsnio ir pasiūlyti skaitytojui naujus metodus.

Pasinaudojus savo aistra

Paaiškinkite samdos vadovui, kodėl jūsų aistra šiam vaidmeniui neapsiriboja tik darbui keliamų reikalavimų tenkinimu. Kalbėkite apie savo asmeninius projektus, patirtį, eksperimentus ir kt. Pavyzdžiui, jei atlikote rinkodaros vaidmenį: „Pastaruosius 5 metus mokiausi apie SEO. Ir pastaruoju metu man sekėsi kurti savo tinklaraštį. Dabar kiekvieną mėnesį jį aplanko iki 20 000 lankytojų.

Parodykite, kad suprantate dabartinius verslo tikslus

Įmonės kultūros supratimas gali būti naudingas. Vis dėlto galbūt norėtumėte parodyti samdos vadovui, kad tiksliai suprantate, kokias pareigas jie užima. Ypač kalbant apie dabartinius produktus ar paslaugas. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Neseniai perskaičiau apie naujausią išleistą programinės įrangos naujinimą. Ir įvertinkite saugumo lygį, kuris buvo įtrauktas į naujausią versiją. Tai pati novatoriškiausia technologija, kurią naudoju per daugelį metų.

Pasako ką nors atsitiktinio, patraukia jų dėmesį

Būdamas juokingas ar turėdamas unikalų pareiškimą, tikrai gali atkreipti jūsų samdos vadovo dėmesį. Tarkime, pavyzdžiui, pasakėte: „Vaikystėje vos nenuskendau“. Tai neabejotinai traukia akį. Ir gali paversti bendrą motyvacinį laišką patrauklesniu. Tačiau būtinai paaiškinkite, kodėl tai svarbu. Tai negali būti tiesiog atsitiktinis įdomus faktas apie jus, kad patrauktų skaitytojo dėmesį.

Karjeros pasiekimų naudojimas jiems pritraukti

Motyvacinį laišką galite pradėti nuo pasiekimo. Pasakykite kažką panašaus į: „Atrodo, kad šios pareigos vertina pardavimų patirtį. Per savo kadenciją man pavyko pasiekti pastovų 32 % pajamų iš savo, kaip pardavimų profesionalo, vaidmenų“. Tai paskatins skaitytoją tęsti. Ir atverkite vietą antrajai pastraipai, kad pakalbėtumėte apie tai, ką galėtumėte daryti, kai gausite darbą.

Paminėkite savo 90 dienų planą

30–60–90 dienų planas įmonėje yra tai, ką tikitės pasiekti per tuos laikotarpius. Paminėkite įdarbintojui arba samdymo vadovui, ką planuojate daryti ar pasiekti per tą laikotarpį. Būtinai apibendrinkite savo ketinimus. Parašyti ilgą trumpą tekstą skaitytojui nebus patrauklu. Pavyzdžiui, „Per pirmąsias 30 dienų tikiuosi susitikti su visais komandos nariais ir užmegzti su jais gilų bendradarbiavimo ryšį“.

Vengti būti bendru

Kad ir ką darytumėte, venkite būti bendru. Pasakyti kažką panašaus į „Rašau, kad kandidatuočiau į rinkodaros vadovo pareigas“ nėra puiki įžanga. Ir tai kažkas, ką jūsų skaitytojas matys vėl ir vėl. Parašykite ką nors išskirtinio tam, kas esate ir ką galite pasiūlyti įmonei ar pareigų pavadinimui.

Motyvacinio laiško pavyzdžiai

Žemiau pateikiami a paleidimo pavyzdžiai motyvacinis laiškas be patirties.

Registruota seselė

Gerbiama ponia Colts –


Rašau norėdamas išreikšti savo susidomėjimą registruota slaugytojo pozicija, kuri yra atvira Northwest Medical. Aš dėkingas už tai, kaip Northwest Medical apibrėžia pacientų priežiūrą. Kiekvieno paciento, turinčio unikalių poreikių ir naudojant savo įgūdžius jiems patenkinti, etika. Tai aplinka, kurios dalimi norėčiau būti.

Mažmeninės prekybos padėtis

Miela Beth -

Rašau norėdamas išreikšti savo susidomėjimą mažmeninės prekybos asocijuotojo pareigomis. Turėjau ankstesnės mažmeninės prekybos patirties ir galiu pasakyti, kad yra trys raktai, norint sukurti sėkmingą mažmeninės prekybos patirtį šioje pozicijoje. Pirmasis – gebėjimas užjausti savo klientus. Tai yra pagrindinių klausymo įgūdžių demonstravimo ir idėjų, galinčių jiems padėti, generavimo praktika. Antrasis – kūrybiškas mąstymas ir pagalba klientams sprendžiant visas problemas, kurios rodo aukštos kokybės klientų aptarnavimą ir autentišką klientų patirtį. Galiausiai jie gali koordinuoti priežiūrą visoje mažmeninėje parduotuvėje.

Techninių projektų vadovas

Miela Beth -

Rašau norėdamas pretenduoti į projektų vadovo pareigas įmonėje XYZ. Projektų vadovu dirbu apie 6 metus. Pristačiau daugiau nei 10 reikšmingų skaitmeninių projektų, dėl kurių pajamos išaugo daugiau nei 30 % ar daugiau arba dėl mano patirties nuolat auga.

Pardavimai

Gerbiamas Jonai -

Kandiduoju į pardavimų atstovės pareigas ir noriu prisistatyti. Prieš pradėdamas karjerą, suprantu, kad mano gyvenimo aprašymas parodys ribotą pardavimo patirtį. Tačiau norėčiau paaiškinti, ką įnešiu į šias pareigas ir kaip galėčiau padėti pasiekti įmonės tikslus šiais metais.

Mokytojas

Gerbiamas direktorius Jefferson:

Peržiūrėdamas, ko jūsų rajonas reikalauja iš pedagogo, pastebėjau, kad jūsų fakultete yra daugiau nei naujausios mokymo technologijos, įskaitant išmaniąsias plokštes. Tai mane tikrai jaudina, nes žinau, kad studentai daug labiau nei bet kada anksčiau domisi technologijomis. Noriu pradėti pradinio ugdymo pedagogės karjerą. Gegužės mėnesį baigiau bakalauro studijas ir įgijau mokytojo padėjėjos darbo patirties.

Motyvacinis laiškas atidarymo pavyzdžiai su ankstesne darbo patirtimi.

Statybos projektų vadovas

Miela Beth -

Rašau norėdamas pretenduoti į projektų vadovo pareigas įmonėje XYZ. Pastebėjau, kad šioje pozicijoje ieškomas kandidatas, turintis tvirtą išsilavinimą dirbant su statybos inžinieriais. Manau, kad statybos poreikiai yra įmonių ir komerciniai.

Grafinis dizainas

Gerbiamas pone Džonsonai,

Aš aistringai noriu prisijungti prie „Apple Inc.“ Nuo pat mažens naudojuosi jūsų kompiuteriais. Būtent tai mane paskatino į grafinį dizainą. Galimybė naudoti sąsają ir bendrauti su mašina man buvo labai svarbi. Ir nieko daugiau nenorėčiau daryti, kaip tik dirbti įmonėje, kuri mane taip įkvėpė.

Bendroji praktika

Gerbiamas pone Džonsonai,

Neseniai išleista programinė įranga, leidžianti geresnį ryšį tarp įrenginių, man buvo kažkas ypatingo. Kai pradėjau daugiau domėtis jūsų įmonės kultūra, pastebėjau, kad visada siekiate supaprastinti sudėtingus iššūkius. Ir tai yra aplinka, kurioje, manau, man labai reikia būti.

Inžinerijos praktika

Gerbiamas pone Džonsonai,

Rašau norėdama pateikti paraišką dėl atviros praktikos. Pirma, norėčiau pasakyti, kad mano GPA mokykloje buvo 3,8 vidurkis. Ir kad galėjau baigti mokslus su pagyrimu. Įtraukiau kelis rekomendacinius laiškus, kuriuos parašė mano profesoriai, kad kalbėtų apie mano aistras šiai pramonei.

Pardavimai

Gerbiamas Jonai -

Kandiduoju į pardavimų atstovės pareigas ir noriu prisistatyti. Per savo pardavimų patirtį ir pardavimų karjerą man pasisekė padidinti vidutinius pardavimus ir pasikartojančias pajamas daugiau nei 23 % ankstesnių darbdavių. Tuo pačiu metu klientų „nutraukimas“ sumažėja vidutiniškai 8%, o klientų pasitenkinimas padidėja 18%.

Administracinis Asistentas

Džeremis -

Šis vaidmuo man įstrigo ieškant darbo. Pastebėjau, kad vaidmuo yra ieškoti profesionalo, turinčio didelę patirtį dirbant su administracinėmis užduotimis ir padedančio vadovaujantiems darbuotojams kultūrinėje raidoje. Man patinka kurti puikią vidinę kultūrą ir pripažinti, kokia ji vertinga įmonės rezultatams.

Mokytojas

Direktorius Jeffersonas:

Peržiūrėdamas, ko jūsų rajonas reikalauja iš pedagogo, pastebėjau, kad jūsų fakultete yra daugiau nei naujausios mokymo technologijos, įskaitant išmaniąsias plokštes. Tai mane tikrai jaudina, nes žinau, kad studentai daug labiau nei bet kada anksčiau domisi technologijomis. Kaip naujas mokytojas pradėjau savo karjerą, įgijau studentų mokymo patirties, kad vėliau tapčiau labiau patyrusiu pedagogu.

ESL mokytojas

Direktorius Jeffersonas:

Peržiūrėdamas, ko jūsų rajonas reikalauja iš pedagogo, pastebėjau, kad jūsų fakultetas ieško mokyklos nebaigusio mokytojo, kuris padėtų ispanų, vokiečių ir prancūzų kalbomis. Esu susipažinęs su šiomis kalbomis ir laisvai kalbu daugiau nei angliškai. Baigiau studijas ir ieškau trūkumo, kuris atitiktų mano vertybes: rūpinimasis individualizuotu pamokų planu (IEP), gerbti studentų bendruomenę, kad mokymasis būtų įdomus ir įdomus, ir nuolat informuoti tėvus apie mokinių pažangą.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie mokytojų motyvacinius laiškus, apsilankykite šiame šaltinyje .

Ikimokyklinio ugdymo mokytoja

Suzanne -

Rašau šį laišką norėdamas išreikšti susidomėjimą turima ikimokyklinio ugdymo mokytojo pozicija. Kaip pedagogas, mačiau, kiek kantrybės ir drausmės reikia padėti mažiems vaikams mokytis. Radau maždaug tris ar penkis mokymo metodus, kuriuos mėgstu naudoti, kad nustatyčiau, kaip vaikai mokosi individualiai, o tada pradeda pritaikyti pamokas savo dėmesiui.

  motyvacinio laiško pavyzdys

Motyvacinio laiško ištekliai

Panašūs ištekliai

Populiarios Kategorijos: Žmogiškieji ištekliai

Apie Mus

Patarimai, Kaip Dirbti Su Personalu, Darbo Aprašymų Šablonai, Stažuotės Instrukcijos, Lydinčių Laiškų Pavyzdžiai Ir Daug Daugiau.