Pasiruošimas pokalbiui (13 geriausių pasiruošimo būdų)

Ruošiatės interviu? Ar jūsų laukia darbo pokalbis? Pasiruošimas pokalbiui iš anksto padės pasiekti pokalbį ir gauti darbo pasiūlymą. Yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti prieš (ir po) pokalbio, kad paliktumėte puikų pirmąjį įspūdį būsimam darbdaviui.

Pasiruošimas pokalbiui dėl darbo yra geriausias būdas užbaigti darbo paiešką ir (arba) gauti kitą darbo pokalbį. Žemiau pateikiami patarimai, kaip pasiruošti pokalbiui, kad gautumėte kitą svajonių darbą.

  ruošiasi pokalbiui



Kaip pasiruošti pokalbiui

Ruošiantis pokalbiui reikia pagalvoti apie savo tikslus ir kvalifikaciją, susijusią su vaidmeniu ir įmone. Norėdami tai padaryti, turėtumėte šiek tiek ištirti įmonę ir atidžiai perskaityti darbo aprašymą, kad sužinotumėte, kodėl jums tinka. Pažiūrėkime, kaip pasiruošti pokalbiui.

1. Kruopščiai išnagrinėkite darbo aprašymą

Rengdamiesi turėtumėte vadovautis darbdavio nurodytu pareigų aprašymu kaip vadovu. Pareigybės aprašymas yra kvalifikacijų, savybių ir patirties, kurių įmonė siekia iš kandidato, sąrašas. Kuo labiau galėsite suderinti save su šiais faktais, tuo darbdaviui atrodysite labiau kvalifikuotas. Darbo aprašymas taip pat gali suteikti jums idėjų klausimus įmonei pokalbio metu .

2. Pagalvokite, kodėl duodate interviu ir kokius įgaliojimus turite.

Prieš pokalbį turėtumėte aiškiai suprasti, kodėl norite darbo ir kodėl esate kvalifikuotas. Turėtumėte būti pasirengę paaiškinti, kodėl jus domina ši pozicija ir kodėl esate idealus kandidatas jai užimti.

Susijęs: Profesionalūs interviu patarimai

3. Ištirkite įmonę ir jos funkciją.

Įmonės, į kurią kreipiatės, tyrimas yra esminis pasiruošimo pokalbiui komponentas. Tai ne tik padės paruošti reikšmingus klausimus pašnekovams, bet ir pasiūlys kontekstą interviu pokalbiams.

Turėsite pranašumą prieš konkurentus, jei atliksite kuo daugiau informacijos apie įmonę ir poziciją. Be to, tinkamai pasiruošę pokalbiui galite būti šaunūs ir pasirodyti kuo geriau. Prieš pradėdami pokalbį, turėtumėte žinoti keletą dalykų:

Norėdami sužinoti daugiau apie produktą ar paslaugą, atlikite šiuos veiksmus:

Net jei pozicija neturi nieko bendra su įmonės produktu ar paslauga, vis tiek norite būti komandos dalimi. Prieš pateikiant paraišką, labai svarbu suprasti viską, ką galite apie įmonės produktą ar paslaugą. Jums nereikia žinoti kiekvienos smulkmenos, ypač jei produktas yra techninis ir jūs einate pokalbio dėl ne techninio vaidmens, tačiau turėtumėte iš esmės suprasti pagrindines įmonės prekes ar paslaugas.

Jei įmanoma, paprašykite produkto pavyzdžio, kad susipažintumėte su kliento požiūriu. Kuo daugiau galite juos informuoti apie produktą tiek iš įmonės, tiek iš vartotojų perspektyvos, tuo geresnis bus jūsų pokalbis.

Ištirkite vaidmenį.

Labai svarbu atidžiai perskaityti darbo aprašymą ir įsitikinti, kad suprantate visus kriterijus ir pareigas. Tai ne tik paruoš jus pokalbiui, nes galėsite užduoti prasmingus, kryptingus klausimus apie poziciją, bet ir garantuos, kad būsite tikrai kvalifikuotas ir pasirengęs imtis pareigų, jei būsite įdarbintas.

Jei įmanoma, ieškokite panašių darbų ir perskaitykite juos dirbusių žmonių vertinimus, kad suprastumėte, ką šis darbas reiškia kasdien. Pokalbio metu paprašykite paaiškinimų ar specifikos apie vaidmenį, kad būsite pasirengę, jei gausite darbo pasiūlymą. Pasiruošimas pokalbiui tiriant vaidmenį taip pat gali padėti nuspręsti, ar pozicija jums tinka, ar ne.

Išnagrinėkite įmonės kultūrą.

Šiuolaikinės įmonės paprastai turi socialinės žiniasklaidos profilius ir tinklaraščius, kuriuose aptarinėja savo kultūrą ir pramonę. Ši informacija gali padėti suprasti įmonės toną ir asmenybę, taip pat tai, ką jie vertina. Labai svarbu, kad prisitaikytumėte prie įmonės kultūros ir turėtumėte panašią asmenybę bei įsitikinimus, kad ir koks fantastiškas atrodytų darbas.

Užduokite klausimų pokalbio metu, jei turite kokių nors klausimų apie darbo aplinką, kultūrą, asmenybę ar vertybes. Šios užklausos gali skirtis nuo įmonės programinės įrangos ir įrankių iki atostogų ir nedarbingumo atostogų politikos. Nepamirškite, kad pokalbis yra apie tai, kaip rasti tinkamą asmeninę darbo aplinką, kaip apie tai, kad įmonė surastų tinkamas pareigas. Maloni profesinė egzistencija užtikrinama, kai Jūsų vertybės sutampa su įmonės vertybėmis. Tai taip pat puikus metas sužinoti daugiau apie įmonę ir pademonstruoti pašnekovui, kaip jums tinka.

4. Pagalvokite, kaip reagavote į dažnus interviu klausimus.

Nors negalėsite numatyti kiekvieno klausimo, kuris jums bus užduotas pokalbio metu, galite paruošti atsakymus į keletą populiarių. Apsvarstykite galimybę sukurti lifto aikštelę, kurioje trumpai apibendrintumėte, kas esate, ką veikiate ir ko norite.

Kai kurioms profesijoms gali prireikti testo ar vertinimo kaip pokalbio proceso dalies. Jei einate interviu dėl kompiuterių programavimo, kūrimo ar analizės pareigų, jūsų gali būti paprašyta parašyti arba įvertinti kodo eilutes. Verta paklausti verslo kolegų apie egzaminus, kuriems jie turėjo ruoštis.

Bet kokiu atveju turėtumėte būti pasirengę patenkinti savo atlyginimo lūkesčius.

Štai keletas populiarių interviu temų, kurias reikia apsvarstyti:

Kodėl domitės čia dirbti?

Sužinoti apie įmonės prekes, paslaugas, misiją, istoriją ir kultūrą yra geriausias būdas pasiruošti šiam klausimui. Atsakyme paminėkite jums patrauklias ir jūsų profesinius siekius atitinkančias įmonės ypatybes.

  ruošiasi pokalbiui

Pavyzdžiui, norėčiau dirbti įmonėje, kuri daro pokyčius. Visą savo darbo paieškos laiką pirmenybę teikiau verslui, kuriame būtų maloni darbo atmosfera ir vertybės, kurios dera su mano vertybėmis, ir ši organizacija yra sąrašo viršuje.

Kuo šis vaidmuo jus žavi?

Darbdaviai užduoda šį klausimą, kad įsitikintų, jog supratote pareigas ir kad galėtumėte pabrėžti savo atitinkamus gebėjimus. Gali būti naudinga palyginti darbo kriterijus su savo gebėjimais ir žiniomis. Pasirinkite kelias sritis, kurios jums patinka arba kuriose esate tobulas, ir sutelkite dėmesį į jas atsakydami.

„Didžiąją savo profesinės karjeros dalį aistringai domėjausi vartotojo patirties dizainu. Kadangi esu susipažinęs su visu „Adobe“ rinkiniu, buvau sužavėtas sužinojęs, kad šioje įmonėje jie dirba. Be to, esu didelis projektavimo judrių darbo eigų naudojimo šalininkas. Mano nuomone, tai yra pats efektyviausias būdas įveikti didžiulius uždavinius. Prieš tai dirbdamas produktų vadovu, galėjau efektyviai sukurti ir įdiegti judrią metodiką, o projekto greitis gerokai padidėjo.

Kokia tavo didžiausia stiprybė?

Šis klausimas leidžia aptarti savo techninius ir netechninius gebėjimus. Kai pašnekovas paprašys jūsų paaiškinti savo stipriąsias puses, pakalbėkite apie savo asmenines savybes ir kaip jos taikomos jūsų ieškomam darbui.

Pavyzdžiui, „aš esu natūralus problemų sprendėjas“. Man malonu gilintis ir atrasti problemų sprendimus – tarsi dėlionės užbaigimas. Tai kažkas, kas man visada sekėsi ir patinka. Naujų atsakymų į sudėtingas problemas paieška yra didelė produkto kūrimo dalis, todėl pirmiausia pasirinkau šį profesinį kelią.

Be šių, taip pat turėtumėte paruošti atsakymus į elgesio interviu klausimus.

5. Praktikuokite savo kalbėjimo balsą ir kūno kalbą viso pokalbio metu.

Pokalbio metu labai svarbu sukurti palankų ir ilgalaikį įspūdį. Tai galite padaryti kalbėdami pasitikinčiu, garsiu balsu ir malonia, atvira kūno kalba. Nors tai gali būti jums savaime suprantama, turėtumėte juos praktikuoti su patikimais draugais ar šeimos nariais arba prieš veidrodį. Būkite ypač atsargūs su šypsena, rankos paspaudimu ir žingsniu.

Praktikuokite interviu bent du ar tris kartus prieš faktinį pokalbį.

6. Paruoškite klausimų, kuriuos norite užduoti pašnekovui (-ams) sąrašą.

Daugelis įmonių labai vertina kandidatus, kurie užduoda prasmingus klausimus apie įmonę ir darbą. Prieš pokalbį skirkite šiek tiek laiko pasiruošti a keli klausimai jūsų pašnekovui (-ams) kurie parodo, kad atlikote namų darbus įmonėje ir išmanote savo vaidmenį. Štai keletas klausimų, kuriuos galite užduoti, pavyzdžiai:

  • Ką reiškia viena šio darbo diena žmogaus gyvenime?
  • Kodėl tau taip patinka čia dirbti?
  • Kokios yra sėkmingiausių jūsų darbuotojų savybės?
  • Ši galimybė sukėlė mano susidomėjimą, todėl džiaugiuosi, kad sužinojau apie ją daugiau. Kokie yra įdarbinimo proceso etapai po to?

7. Praktikuokite interviu.

Pasiruošimas pokalbiui, kaip ir viešas kalbėjimas, yra veiksmingiausias būdas sumažinti nervingumą ir padidinti pasitikėjimą. Praktika iš pradžių gali atrodyti nuobodoka, tačiau pokalbio procesą atlikę kelis kartus galite pasijusti patogiau ir sukurti geriausią įspūdį.

Jei galite, su draugais ar giminaičiais atlikite kuo daugiau interviu. Jei neturite partnerio, praktikuokite savo klausimus ir atsakymus garsiai. Kai kalbate, galite pastebėti, kad atsakymas skamba keistai arba neišreiškia to, ko norite, todėl tai suteikia jums galimybę patikslinti savo atsakymus ir įsiminti juos atmintyje. Kuo daugiau praktikuosite pokalbį, tuo labiau pasitikėsite savimi, kai ateis laikas sudaryti tikrąjį sandorį.

Atsakykite į interviu klausimus taip, lyg tai būtų tikra įdarbinimo proceso dalis. Kitame pokalbyje jūsų gebėjimas atsakyti į sunkius klausimus, pavyzdžiui, apie atlyginimo lūkesčius (ar bet kokį kitą atlyginimas klausimas), bus lengviau.

8. Padarykite savo gyvenimo aprašymo fizinę kopiją.

Nors dauguma įmonių nori skaitmeninių jūsų gyvenimo aprašymo kopijų kartu su jūsų paraiška, pokalbio metu jos negali lengvai ją pasiekti.

10. Numatykite jų rūpesčius.

Pretendentų į laisvas darbo vietas paprastai būna daugiau nei yra laisvų darbo vietų. Dėl to pašnekovai ieško būdų, kaip pašalinti kandidatus. Įsivaizduokite save į jų padėtį ir pagalvokite, kodėl jie nesiryžtų jus įdarbinti („Aš neturiu šito“, „Aš ne toks“ ir pan.). Tada pasiruoškite gynybai: „Suprantu, kad galite patikėti, kad nesu idealus kandidatas į šį postą dėl [jų prieštaravimo]“. Bet jūs turėtumėte žinoti [priežastis dėl pašnekovo nerūpestingumo].

11. Būkite stiprios valios ir prisiimkite atsakomybę už savo pokalbį.

Kai kurie paprastai atviri kandidatai per darbo pokalbius tampa itin nuolankūs, todėl gali stengtis būti mandagūs. Tačiau mandagumas nereiškia pasyvumo. Interviu panašus į bet kurią kitą diskusiją, nes tai šokis, kuriame jūs ir jūsų partneris judate kartu, tuo pačiu reaguodami vienas į kitą. Nedarykite klaidos tiesiog laukdami, kol pašnekovas iškels Nobelio premiją. Jūsų darbas yra užtikrinti, kad jis suprastų pagrindinius jūsų pardavimo aspektus.

12. Ištirkite nuomos vadovą.

Prieš pokalbį pasidomėkite nuomos vadovu, su kuriuo kalbėsitės. Sužinokite jų pareigų pavadinimą ir pasiruoškite, kokių klausimų jie galėtų užduoti darbo pokalbio metu. „LinkedIn“ arba įmonės „Apie“ puslapis gali išvardyti esamus ir buvusius darbuotojus. Daugiau informacijos apie specialistą, su kuriuo kalbėsitės, rasite įmonės svetainėje.

13. Iš anksto gaukite nurodymus.

Jei turite pokalbį akis į akį (o ne vaizdo interviu), labai svarbu iš anksto žinoti, kur eisite. Taip nevėluosite į pokalbį. Jei nesate tikri, kur einate, instrukcijoms gauti naudokite „Google“ žemėlapius ar kitą panašų įrankį.

Jei turite GPS, užprogramuokite jį, kad nustatytumėte greičiausią maršrutą į įmonę. Jei automobilių statymas gali būti sudėtingas, patikrinkite dar kartą.

Jei turite laiko, pravartu likus dienai ar dvi iki pokalbio atlikti pratimą. Jūs tiksliai žinosite, kur einate ir kiek laiko užtruksite iki ten. Skirkite sau keletą papildomų minučių ir atvykite į pokalbį kiek anksčiau.

Taip pat galite dar kartą patikrinti pokalbio laiką ir vietą, kad įsitikintumėte, jog einate teisingu keliu.

  ruošiasi pokalbiui

Populiarios Kategorijos: Žmogiškieji ištekliai

Apie Mus

Patarimai, Kaip Dirbti Su Personalu, Darbo Aprašymų Šablonai, Stažuotės Instrukcijos, Lydinčių Laiškų Pavyzdžiai Ir Daug Daugiau.