Atbildot uz 'Ko jūs meklējat jaunā darbā?'

Ko jūs meklējat jaunā darbā? Varat garantēt, ka intervētājs vēlas uzzināt, kāpēc jūs meklējat jaunu darbu, kamēr atrodaties darba intervijā. Tas ir viens no visbiežāk uzdotajiem intervijas jautājumiem.

'Kāpēc jūs meklējat jaunu iespēju?' vai 'Kāpēc jūs pametat savu pašreizējo darbu?' ir divi piemēri jautājumiem, ko varētu uzdot.

  ko jūs meklējat jaunā darbā



Jūsu atbilde uz šo jautājumu var daudz atklāt par jums un par to, vai esat piemērots šim darbam, tāpēc ir ieteicams par to padomāt pirms laika. Viņi meklēs iespējamos sarkanos karogus. Kā jūs, piemēram, pārvaldāt strīdu izšķiršanu? Vai plānojat doties prom drīz pēc tam, kad esat pieņemts darbā? Kādu lomu esat spēlējis situācijā, no kuras vēlaties izkļūt? Viņi var uztraukties, ja sakāt šausmīgas lietas par savu iepriekšējo darba devēju, jo viņi uztraucas, ja kādu dienu par viņu teiktu arī negatīvas lietas.

Ko vēlas zināt nomas vadītājs

Piesakoties jaunam darbam, esiet gatavs atbildēt uz jautājumiem par to, kāpēc jūs pametat vai jau esat pametis pašreizējo darbu. The iemesli, kādēļ cilvēki pamet darbu bieži atklāj daudz vairāk par cilvēkiem, kuri aiziet, nekā pats darbs. Intervētājs mēģina noteikt, kāda veida darbinieks jūs būsiet, ja tiks pieņemts darbā.

Ja esat, intervētājam jāzina:

  • Labs komandas spēlētājs, kurš labi sadarbojas ar citiem.
  • Jaunā uzņēmuma kultūra bija lieliski piemērota.
  • Apspriežot sarežģītas tēmas, viņš ir diplomātisks.
  • Ja esat nodarbināts, jums vajadzētu plānot palikt jaunajā uzņēmumā.

Kā atbildēt uz šo intervijas jautājumu

Darba meklētājiem jāsagatavo vienkārša atbilde:

  • Ņemot vērā viņu karjeras ceļu/karjeras mērķus (vai karjeras vēlmes ).
  • Izpratne, kāpēc viņu pēdējais darbs neizdevās.
  • Izpratne par to, ko viņi meklē savā nākamajā darbā.
  • Vienkāršas un godīgas atbildes sagatavošana savam potenciālajam darba devējam.

Visu atbilžu deklamēšanai vajadzētu aizņemt mazāk nekā 90 sekundes.

Padomi, kā sniegt vislabāko atbildi

Kā atbildēt uz šo jautājumu darba meklēšanas laikā.

Noformējiet savu atbildi tā, lai intervētājam nebūtu šaubu, ka jūsu meklētais darbs ir piemērots jūsu personīgajiem un profesionālajiem mērķiem. Tā vietā, lai koncentrētos uz pagātni un jebkādu nepatīkamu pieredzi, kas jums varētu būt bijusi jūsu iepriekšējā darbā, jūsu atbildei vajadzētu izraisīt sarunu par to, kāpēc vēlaties šo amatu un kāpēc jūs esat ideāls kandidāts tam.

Intervētājs meklē atbildi, kas palīdzēs izdarīt atlasi darbā. Lai gan jūsu atbildes raksturs atšķirsies atkarībā no tā, vai esat pametis brīvi vai bijāt spiests aiziet, ir ļoti svarīgi atbildēt labvēlīgi.

Koncentrējieties uz savām prasmēm

Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzējs sāk savu atbildi, uzsverot savus talantus un spējas. Šī ir lieliska iespēja apspriest to, kas jūs atšķir no citiem sāncenšiem. Tas var ietvert jebkuru papildu darbu, ko esat paveicis, projektus, par kuriem esat apmierināts, vai pat tālākizglītību, ko esat ieguvis, kas parāda vērtību, ko sniegsiet viņu komandai.

Koncentrējieties uz to, lai paliktu pozitīvs

Šajā gadījumā kandidāts saista savas spējas ar tiešu atbildi uz jautājumu. Tas ir pozitīvāks veids, kā paziņot, ka viņu pašreizējais uzņēmuma mērķis nav saistīts ar viņiem vai ka viņi nevar atklāt iespējas paveikt vēlamo darbu. Izmantojiet to pašu koncepciju jebkuram iemeslam, ko meklējat darbu, formulējot savu atbildi kā pozitīvu, uz iespējām balstītu paziņojumu.

  ko jūs meklējat jaunā darbā

Savienojiet savu atbildi ar darbu

Šeit, veicot kādu pētījumu par amata aprakstu un firmu, varat iegūt pārdomātu atbildi, ko intervētāji novērtēs. Varat apspriest, kā jūsu spējas un vēsture padara jūs par piemērotu cilvēku šim darbam, atsaucot atmiņā faktus no amata apraksta vai uzņēmumu no sava pētījuma.

Apsveriet šādu jautājumu: 'Ko jūs meklējat darbā?' Pēc tam, mazinot plaisu starp to, ko uzņēmums meklē kandidātā, un to, ko jūs piedāvājat, jūs varat palīdzēt darba devējam.

Sagatavojieties papildu jautājumiem

Intervētājs var lūgt papildu informāciju vai uzdot papildu jautājumus atkarībā no jūsu aiziešanas iemesla. Šeit ir daži ieteikumi, kā risināt notiekošo diskusiju.

  ko jūs meklējat jaunā darbā

Esiet sirsnīgi

Ir labi pateikt godīgi, kāpēc jūsu iepriekšējā darbā viss negāja tik labi, taču atgriezieties pie tēmas, kāpēc tas jūs šodien padarītu par tik vērtīgu darbinieku. Jūs varētu paskaidrot, piemēram, ka bijāt vīlušies par iespēju trūkumu iepriekšējā darbā.

Sāciet, uzskaitot dažus no saviem lielākajiem panākumiem, pēc tam pārejiet pie tā, kā pārvarējāt šķēršļus, cenšoties paveikt vairāk. Ja jūs varat saistīt savu atbildi ar to, kāpēc jūsu meklētā pozīcija ir labāka, jo jums būs vairāk iespēju, jūs saņemsiet papildu punktus.

Sagatavojiet atbildes iepriekš

Ir ļoti svarīgi pārdomāt un sagatavot atbildi uz šo jautājumu pirms laika. Jūs vēlaties izpausties kā īsts un sirsnīgs, bet jūs arī nevēlaties ķerties, atbildot. Sagatavojiet īsu, taču godīgu atbildi, izslēdzot jebkādu personisku informāciju.

Izvairieties no negatīvisma

Nekritizējiet savus priekšniekus, kolēģus vai savu iepriekšējo darbu. Tomēr jūs varat runāt plaši par uzņēmuma mērķiem vai paust savu neapmierinātību ar uzņēmuma pašreizējo ceļu. Nepadari savu reakciju pārāk personisku. Jūs varat kritizēt kolēģi, tikai atklājot, ka viņam vai viņai ir ciešas attiecības ar intervētāju.

  ko jūs meklējat jaunā darbā

Prakse

Sagatavojiet atbildes, lai jūs būtu optimistisks un pārliecināts. Trenēšanās spoguļa vai drauga vai ģimenes locekļa priekšā, pat ja tas šķiet smieklīgi, var palīdzēt justies ērtāk, atbildot uz šo grūto tēmu. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad esat atlaists vai atlaists. Šādā gadījumā sniedziet ātru, tiešu un neemocionālu atbildi.

Ko lai neteiktu

Ir pareizi būt atklātam un godīgam, un jums nevajadzētu melot, taču ir dažas lietas, kuras nevajadzētu teikt intervijā.

Lūk, ko darbā pieņemšanas vadītāji nevēlas dzirdēt:

Neraugieties negatīvi pret savu iepriekšējo darbu

Lai ko jūs darītu, nenonieciniet savu bijušo darba devēju, kolēģus vai organizāciju. Tas, kā jūs atbildat uz šo jautājumu, daudz atklāj par jūsu darba personību un uzskatiem.

  ko jūs meklējat jaunā darbā

Izvairieties runāt par algu

Ja vien intervētājs to neatsauc pirmais, nerunājiet algu pirmās intervijas laikā.

Neizpušķojiet savu atbildi

Nepārspīlējiet ar plānoto atbildi. Kad jums jautā, kāpēc pametat savu pašreizējo darbu, atbildiet pēc iespējas kodolīgāk un pārvirziet sarunu uz jauno lomu un to, kāpēc jūs būtu piemērots. Nepārsniedziet savu sagatavoto atbildi, jo jūs varētu aizķerties kaut ko tādu, ko nevēlaties teikt.

Atbilžu piemēri

Atbilžu piemēri uz šo bieži sastopamo intervijas jautājumu.

  ko jūs meklējat jaunā darbā

Atbildes paraugs #1

“Izmantojot brīvprātīgā darba iespējas un blakus projektus, esmu pilnveidojis savas projektu vadības spējas, un pagājušajā ceturksnī ieguvu savu PMP. Meklēju darbu, kur šīs prasmes varētu lietderīgi izmantot kādam mērķim, kas man rūp. Es arī priecājos amata aprakstā redzēt, ka šis amats ietvers regulāras prezentācijas svarīgām ieinteresētajām pusēm — viens no maniem galvenajiem motivētājiem ir spēja sazināties ar kolēģiem un nodot tālāk savas komandas darbu, tāpēc šis ir ļoti aizraujošs šīs iespējas aspekts. es.

Visbeidzot, es esmu daudz iemācījies savā pašreizējā amatā, bet es meklēju nākamo soli, kur es varētu turpināt augt un pielietot prasmes, ko esmu attīstījis uzņēmumā, kuru es dievinu, un šis amats šķiet ideāls der.”

  ko jūs meklējat jaunā darbā

Atbildes paraugs #2

'Iepriekšējā nodarbošanās man nodrošināja ievērojamas spējas, taču darbs mani vairs nesajūsmināja un nesteidzināja. Es ilgojos pēc jauniem izaicinājumiem un iespēju kaut ko mainīt jaunā amatā.'

Atbildes paraugs #3

'Pēc mēģinājuma panākt, lai darbs darbotos, es sapratu, ka varētu labāk piemēroties citai karjerai, kas vairāk atbilst maniem mērķiem un ambīcijām. Lai gan darba zaudēšana nekad nav patīkama, es no tā daudz mācījos un esmu progresējis. Daudzās jomās. Ar prieku pastāstīšu par to, kā esmu progresējis, ko esmu iemācījies un kā šīs mācības un talantus pielietošu jūsu organizācijā.'

  ko jūs meklējat jaunā darbā

Atbildes paraugs #4

'Ģimenes saistību dēļ es pārceļos uz šo reģionu un esmu atteicies no iepriekšējās darba.'

  ko jūs meklējat jaunā darbā

Populārākas Kategorijas: Cilvēku resursi

Par Mums

Padomi Darbam Ar Personālu, Amatu Aprakstu Veidnēm, Prakses Instrukcijas, Pavadošo Vēstuļu Un Daudz Ko Citu Piemēri.