Plāns, kā sākt motivācijas vēstuli, ir viens no labākajiem veidiem, kā nodrošināt, ka darbā pieņemšanas vadītājs izlasīs jūsu vēstuli. Un pāriet uz jūsu CV lasīšanu. Tas viss tiek uzskatīts par būtisku daļu, lai iekāptu durvīs un saņemtu interviju. Jūsu pavadvēstules ievads vai pirmā rindkopa, ko ierakstāt pavadvēstulē, ir vissvarīgākā. Mīksts pavadvēstules ievads gandrīz nekavējoties paziņo darbā pieņemšanas vadītājam, ka jūsu pieteikums ir vājš. Ja jūsu pavadvēstuli un CV nav pielāgoti darbam vai darba devējam , tas būs mīlīgs.
The sākuma rindkopa pavadvēstulei nav jābūt visai rindkopai. Jo īsāks un ietekmīgāks tas ir, jo efektīvāka būs pavadvēstule. Tajā tiks ņemts vērā darbā pieņemšanas vadītāja laiks, kā arī tas, kas viņam jāredz, lai novērtētu darba iespēju.
Kā sākt motivācijas vēstuli
Ir divas sveiciena metodes. Tāda, kurā jūs zināt konkrēto personu, kurai uzrunājat savā vēstulē. Tam jāatspoguļojas motivācijas vēstules apsveikumā un pirmajā/otrajā rindkopā. Un, ja jūs nezināt vārdu, uz kuru jūs uzrunājat.
Un, ja jūs nezināt lasītāja kontaktpersonas vārdu (rakstot pavadvēstuli bez adresāta vārda). Jūsu iespējas svarīguma secībā ir šādas:
- Cienījamais darbā pieņemšanas menedžeris
- Cilvēkresursu komanda (vai cita komanda, kurai piesakāties)
- Godātais kungs/kundze!
- Kam tas var attiekties
Ja nevēlaties izmantot šādu motivācijas vēstules sveicienu, jums vajadzētu meklēt darbā pieņemšanas vadītāja vārdu. To var izdarīt, apskatot darba aprakstu, darba sludinājumu (darba sludinājumu). Vai arī meklējiet darbā pieņemšanas menedžera pilnu vārdu uzņēmuma vietnē vai uzņēmuma LinkedIn. LinkedIn var būt spēcīgs resurss, lai atrastu vadītāju vai vervētāju, kas ir iesaistīts šīs konkrētās pozīcijas ievietošanā. Ieteicamā metode ir pārvaldnieka vārda izmantošana.
Padoms: Veiciet informatīvu interviju, lai noteiktu vadītāja vārdu, kurš pieņem darbā šim amatam. Darba meklētājiem šis ir intervijas veids, kurā jūs lūdzat padomu kādam, kas strādā, karjeras konsultācijas. Izmantojot šo procesu, jūs varat uzzināt profesionāļa vārdu, kurš pieņem darbā šo lomu.
Ar kontaktpersonas vai darbā pieņemšanas vadītāja vārdu
Ja jums ir pārvaldnieka vārds, varat precīzāk norādīt, kā adresējat savu vēstuli. Varat uzrakstīt efektīvāku pavadvēstuli, jo varat runāt ar personu savā vēstulē. Piemēram, pirmajā vai otrajā rindkopā varat uzrunāt viņus pēc vārda.
Jūsu iespējas, vēršoties pie sievietes speciālista:
- Cienījamā Sindija Kandora (lietot pilnu vārdu)
- Kandoras kundze (norāda, ka viņu ģimenes stāvoklis nav zināms)
Pieejamās iespējas, vēršoties pie vīriešu kārtas speciālista:
- Cien. Džons Sandersons (lietot pilnu vārdu)
- Sandersons (norāda, ka viņu ģimenes stāvoklis nav zināms)
Jūsu iespējas, uzrunājot kādu ar doktora grādu:
- Labdien, Dr. Smits (doktorāts)
Atvēršanas iespējas, uzrunājot kādu, kam ir federāla loma:
- Cienījamais senator Buress!
- prezidents Obama
- Cienījamais senator Raiens Buress!
Pavadvēstules iespējas, uzrunājot kādu, kam ir militāra loma:
- Sveiki Sgt. Džons Smits
- Cienījamais Sgt. Smits
- Ģenerālis Smits
- Cienījamais ģenerālis Džons Smits!
Vēstules atvēršanas iespējas, uzrunājot kādu, kam ir akadēmiska loma:
- Cienījamais profesora Dženkins!
- Cienījamais profesors Maikls Dženkins
Un vēstules atvēršanas iespējas, adresējot pavadvēstuli komitejai:
- Cienījamā darbā pieņemšanas komisija
Izmantojot uzņēmumu LinkedIn, lai atrastu darbā pieņemšanas menedžera vārdu
Ja LinkedIn darba aprakstā (vai darba sludinājumā) nav norādīts darba sludinājumu publicētāja vārds un uzvārds, tas padara to nedaudz sarežģītāku. Bet arī iespējams atrast viņu vārdu. Lai noteiktu darbā pieņemšanas vadītāju, rīkojieties šādi:
- 1: LinkedIn meklēšanas rīkā meklējiet uzņēmumu, kuram piesakāties, piemēram, 'Arc Worldwide'.
- divi: Dodieties uz uzņēmuma lapu LinkedIn.
- 3: Kur ir norādīts darbinieku skaits, piemēram, '1370 darbinieki', noklikšķiniet uz tā.
- 4: Lapas augšdaļā redzēsit saiti “Visi filtri” — noklikšķiniet uz tās.
- 5: Ritiniet līdz sadaļai “Nosaukums” lapas apakšējā kreisajā stūrī, pēc tam virsrakstam pievienojiet “Cilvēkresursi”.
- 6: Šeit jūs redzēsiet to personāla direktoru sarakstu, kuri var saņemt jūsu pieteikumu. Izvēlieties direktoru vai personu, kas, jūsuprāt, redzēs jūsu pavadvēstuli, lai iekļautu to kā sveicienu.
- 7: Jūsu pēdējam sveicienam vajadzētu izskatīties šādi: 'Dārgais Džons un personāla komanda'
Vai arī cita iespēja ir izskatīt darba aprakstu:
- 1: LinkedIn meklēšanas rīkā meklējiet uzņēmumu, kuram piesakāties, piemēram, 'Arc Worldwide'.
- divi: Dodieties uz uzņēmuma lapu LinkedIn un kreisajā sānjoslā redzēsit 'Darbs', noklikšķiniet uz tā.
- 3: Meklējiet darbu, uz kuru piesakāties, lai redzētu, vai sludinājums ir pieejams. Skatiet, vai ir pieejami darba sludinājumi vārds un uzvārds.
Kā uzrakstīt pavadvēstules sākuma teikumu
Uzņēmuma izpratne kā jūsu ievads
Uzrakstiet īsu informāciju par jūsuprāt uzņēmuma vērtībām. Un tas, ko pieprasa darba sludinājums (vai darba sludinājums/darba sludinājums), var būt spēcīgs. Piemēram, ja uzņēmums izaicina finanšu nozari un loma atbilst. Paziņojums, ka saprotat atbilstības sarežģīto raksturu finanšu jomā, būs spēcīgs motivācijas vēstules atvērējs. Izpētiet uzņēmuma vietni, lai iegūtu kultūras ieskatus un informāciju par darba piedāvājumu, lai piesaistītu lasītāja uzmanību.
Pavadvēstules padoms: Vienmēr uzrunājiet darbā pieņemšanas vadītāju pēc vārda. Izmantojot konkrētās personas vārdu, kas lasa, salīdzinot ar vispārīgu atsauci uz “pieņemšanas menedžeri”, pavadvēstule būs vēl veiksmīgāka. Izvairieties arī motivācijas vēstules sākumā teikt “cienījamais darbā pieņemšanas menedžeris” kā sveicienu.
Ir savstarpēja saikne
Neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar LinkedIn vai citu sociālo mediju rīku, atrodiet kopīgus draugus un sakarus. Tas var būt spēcīgs atskaites punkts. Piemēram, ja darba amatā kā prasību vai kvalifikācijas daļa ir minētas tīklošanas prasmes. Tad var būt noderīgi izmantot savstarpējos kontaktus, lai pārvarētu plaisu starp darba pretendentu un vervētāju.
Izmantojot atbilstošu darba pieredzi
Pieminēt, ko jūs zināt, uzņēmuma vērtības. Un tad atsaucoties uz pieredzi vai īsu stāstu, kas atbalsta to, ko, jūsuprāt, prasa darba apraksts. Apskatiet to no darba devēja viedokļa. Tas var būt ideāls pavadvēstules atvērējs. Tas var atbalstīt jūsu kā kandidāta pieredzi. Un arī atbalstiet savu izpratni par to, ko uzņēmums pārstāv vai kas ir izaicinājums tirgū.
Pavadvēstules padoms: Lai labu pavadvēstuli pārvērstu par lielisku pavadvēstuli, ir nepieciešams daudz pārdomāt. Pārdomāts, ko amata nosaukums prasa snieguma ziņā. Ja vēlaties veikt papildu darbības, kā darba meklētājs varat piedalīties informatīvā intervijā. Pirms darba pieteikuma iesniegšanas organizējiet interviju ar kādu, kas strādā uzņēmumā. Informatīva intervija ir līdzvērtīga karjeras konsultāciju saņemšanai no kāda uzņēmumā strādājoša. Tas var būt ļoti noderīgi, pirms sākat rakstīt savu CV un pavadvēstuli.
Norādiet, kāpēc jūs esat piemērots
Nelūdziet darbu. Bet dariet visu iespējamo, lai atbalstītu to, kāpēc jūs būtu jāņem vērā darbā, uz kuru jūs piesakāties. Mēģiniet atsaukties uz konkrētu prasmi, kas atbalsta darba prasības. Vai arī īss stāsts, kas stāsta par to, kāpēc konkrētais darbs, ko meklējat, atbilst jūsu personībai. Esi unikāls. Esi drosmīgs. Iepazīstini ar sevi.
Jūsu potenciālā darba devēja piedāvājums
Pastāstiet lasītājam, ka grasāties viņam pastāstīt idejas, kas attiecas uz jūsu iespējamo darbu. Šīs idejas atbalsta rezultātus un darbības mērķus, ko varētu noteikt jūsu amata nosaukums. Tas ir īpaši lieliski piemērots tiem, kas pretendē uz mārketinga amatiem (piemēram, mārketinga menedžeris vai mārketinga viceprezidents). Tādā veidā viņi var redzēt mārketinga pasākumus no malas un piedāvāt lasītājam jaunas metodes.
Izmantojot savu aizraušanos
Paskaidrojiet darbā pieņemšanas vadītājam, kāpēc jūsu aizraušanās ar šo lomu pārsniedz tikai darba prasību izpildi. Pastāstiet par saviem personīgajiem projektiem, pieredzi, eksperimentiem un daudz ko citu. Piemēram, ja jūs pildāt mārketinga lomu: “Es esmu mācījies par SEO pēdējos 5 gadus. Un nesen man bija panākumi ar savu emuāru. Tagad katru mēnesi to apmeklē līdz 20 000 apmeklētāju.
Parādiet, ka saprotat pašreizējos biznesa mērķus
Uzņēmuma kultūras izpratne var būt noderīga. Tomēr, iespējams, vēlaties parādīt personāla atlases menedžerim, ka precīzi saprotat, kādā amatā viņi atrodas. Īpaši saistībā ar viņu pašreizējiem produktiem vai pakalpojumiem. Piemēram, jūs varētu teikt: “Es nesen lasīju par jaunāko programmatūras atjauninājumu, kas tika izlaists. Un novērtējiet drošības līmeni, kas ir iekļauts jaunākajā versijā. Tā ir inovatīvākā tehnoloģija, ko esmu izmantojis pēdējo gadu laikā.
Saka kaut ko nejaušu, piesaistot viņu uzmanību
Ja esat smieklīgs vai sniedzat unikālu paziņojumu, tas noteikti var piesaistīt jūsu darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību. Pieņemsim, piemēram, jūs teicāt: 'Es gandrīz noslīku bērnībā.' Tas noteikti piesaista uzmanību. Un var pārvērst vispārīgu pavadvēstuli par saistošāku. Taču noteikti paskaidrojiet, kāpēc tas ir svarīgi. Tas nevar būt vienkārši nejaušs jautrs fakts par jums, lai piesaistītu lasītāja uzmanību.
Karjeras sasniegumu izmantošana, lai viņus piesaistītu
Jūs varat sākt savu pavadvēstuli ar sasniegumu. Sakiet kaut ko līdzīgu: 'Šķiet, ka šis amats augstu vērtē pārdošanas pieredzi. Savā amatā esmu spējis sasniegt konsekventu 32% ieņēmumu pieaugumu no manām pārdošanas profesionāļa lomām.' Tas mudinās lasītāju turpināt. Un atveriet vietu savai otrajai rindkopai, lai runātu par to, ko jūs varētu darīt, saņemot darbu.
Pieminot savu 90 dienu plānu
30–60–90 dienu plāns uzņēmumā ir tas, ko jūs plānojat sasniegt šajos termiņos. Piemini darbā iekārtotājam vai darbā pieņemšanas vadītājam, ko plānojat darīt vai sasniegt šajos laika posmos. Noteikti apkopojiet savus nodomus. Garas īsziņas rakstīšana lasītājam nebūs pievilcīga. Piemēram, 'Savās pirmajās 30 dienās es ceru satikt visus komandas dalībniekus un izveidot ar viņiem dziļu sadarbības saikni.'
Izvairīšanās būt vispārīga
Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, izvairieties būt vispārīgs. Sakot kaut ko līdzīgu: “Es rakstu, lai pieteiktos mārketinga vadītāja amatam” nav lielisks ievads. Un to jūsu lasītājs redzēs atkal un atkal. Uzrakstiet kaut ko atšķirīgu tam, kas jūs esat un ko varat dot uzņēmumam vai amata nosaukumu.
Kā sākt pavadvēstules piemēri
Tālāk ir sniegti piemēri, kā sākt a pavadvēstule bez pieredzes.
Reģistrēta medmāsa
Cienījamā Koltsa kundze!Es rakstu, lai izteiktu savu interesi par reģistrētās medmāsas amatu, kas ir atvērta Northwest Medical. Es priecājos par to, kā Northwest Medical definē pacientu aprūpi. Katra pacienta ētika, kam ir unikālas vajadzības un mūsu prasmes, lai tās risinātu. Šī ir vide, kurā es labprāt būtu daļa.
Mazumtirdzniecības pozīcija
Dārgā Beta -Es rakstu, lai paustu savu interesi par mazumtirdzniecības partnera amatu. Man ir bijusi iepriekšēja mazumtirdzniecības pieredze, un varu jums teikt, ka ir trīs atslēgas, lai izveidotu veiksmīgu mazumtirdzniecības veikalu pieredzi saistībā ar šo amatu. Pirmā ir spēja just līdzi mūsu klientiem. Tā ir galvenā klausīšanās prasmju parādīšanas prakse un ideju ģenerēšana, kas var viņiem palīdzēt. Otrais ir radoša domāšana un palīdzība klientiem visu veidu problēmu risināšanā, kas liecina par augstas kvalitātes klientu apkalpošanu un autentisku klientu pieredzi. Visbeidzot, viņi var koordinēt aprūpi visā mazumtirdzniecības veikalā.
Tehnisko projektu vadītājs
Dārgā Beta -Es rakstu, lai pieteiktos uz projektu vadītāja amatu uzņēmumā XYZ Company. Esmu projektu vadītājs apmēram 6 gadus. Esmu īstenojis vairāk nekā 10 nozīmīgus digitālos projektus, kas, pateicoties manai pieredzei, ir nodrošinājuši ieņēmumu pieaugumu par vairāk nekā 30% vai vairāk.
Pārdošana
Mīļais Džon -Es pretendēju uz tirdzniecības pārstāvja amatu un vēlos iepazīstināt ar sevi. Pirms es sāku savu karjeru, es saprotu, ka manā CV būs ierobežota pārdošanas pieredze. Taču es vēlos paskaidrot, ko es ienesīšu šajā amatā un kā es varētu palīdzēt sasniegt uzņēmuma mērķus šogad.
Skolotājs
Cienījamais direktors Džeferson!Pārskatot, ko jūsu rajons prasa no pedagoga, es pamanīju, ka jūsu mācībspēki ir vairāk nekā aprīkoti ar jaunākajām mācību tehnoloģijām, tostarp viedtālruņiem. Tas mani patiešām aizrauj, jo es zinu, ka studenti ir daudz vairāk iesaistīti tehnoloģijās nekā jebkad agrāk. Es vēlos sākt savu karjeru kā sākumskolas skolotājs. Maijā esmu pabeidzis bakalaura grādu, un, pabeidzot izglītību, man ir bijusi iepriekšēja pieredze skolotāja palīga amatā.
Pavadvēstule atvēršanas piemēri ar iepriekšējo darba pieredzi.
Būvniecības projektu vadītājs
Dārgā Beta -Es rakstu, lai pieteiktos uz projektu vadītāja amatu uzņēmumā XYZ Company. Es pamanīju, ka amatā tiek meklēts kandidāts, kuram ir spēcīga pieredze darbā ar būvinženieriem. Es pieņemu, ka būvniecības vajadzības ir korporatīvas un komerciālas.
Grafiskais dizains
Cienījamais Džonsona kungs!Es aizraujos ar vēlmi pievienoties Apple Inc. Kopš bērnības es izmantoju jūsu datorus. Tas ir tas, kas mani vispirms piesaistīja grafiskajā dizainā. Spēja izmantot saskarni un mijiedarboties ar mašīnu mani ietekmēja. Un nav nekas cits, ko es labprāt darītu, kā tikai strādāt uzņēmumā, kas mani tik ļoti iedvesmoja.
Vispārējā prakse
Cienījamais Džonsona kungs!Jūsu nesenais programmatūras laidiens, kas nodrošina labāku saziņu starp ierīcēm, man izcēlās. Kad sāku vairāk izpētīt jūsu uzņēmuma kultūru, es pamanīju, ka jūs vienmēr cenšaties vienkāršot sarežģītas problēmas. Un šī ir vide, kas, manuprāt, man ir ļoti nepieciešama.
Inženieru prakse
Cienījamais Džonsona kungs!Rakstu, lai pieteiktos atklātai prakses iespējai. Pirmkārt, es gribētu teikt, ka mans GPA skolā bija vidējais 3,8. Un ka es varēju absolvēt ar izcilību. Esmu iekļāvis vairākas ieteikuma vēstules, kuras ir uzrakstījuši mani profesori, lai runātu par manām aizraušanās ar šo nozari.
Pārdošana
Mīļais Džon -Es pretendēju uz tirdzniecības pārstāvja amatu un vēlos iepazīstināt ar sevi. Man ir paveicies palielināt vidējo pārdošanas apjomu un periodiskos ieņēmumus par vairāk nekā 23% no maniem iepriekšējiem darba devējiem manā pārdošanas pieredzē un pārdošanas karjerā. Vienlaicīgi samazinot klientu “atlaidību” vidēji par 8%, vienlaikus palielinot klientu apmierinātību par izmērāmiem 18%.
Administratīvais asistents
Džeremijs -Šī loma man iekrita darba meklējumos. Es pamanīju, ka uzdevums ir meklēt profesionāli, kuram ir liela pieredze darbā ar administratīviem uzdevumiem un palīdzot vadošajiem darbiniekiem kultūras attīstībā. Man patīk attīstīt lielisku iekšējo kultūru un apzināties, cik tā ir vērtīga uzņēmuma rezultātiem.
Skolotājs
Galvenais Džefersons:Pārskatot, kas jūsu rajonam ir vajadzīgs no pedagoga, es pamanīju, ka jūsu fakultāte ir vairāk nekā aprīkota ar jaunākajām mācību tehnoloģijām, tostarp viedtālruņiem. Tas mani patiešām aizrauj, jo es zinu, ka studenti ir daudz vairāk iesaistīti tehnoloģijās nekā jebkad agrāk. Kā jauna skolotāja es sāku savu karjeru, iegūstot studentu pedagoģēšanas pieredzi, lai vēlāk kļūtu par pieredzējušāku pedagogu.
ESL skolotājs
Galvenais Džefersons:Pārskatot, kas jūsu rajonam ir vajadzīgs no pedagoga, es pamanīju, ka jūsu mācībspēki meklē PMP skolotāju, kas palīdzētu spāņu, vācu un franču valodā. Es pārzinu šīs valodas un brīvi pārvaldu vairāk nekā angļu valodu. Esmu pabeidzis grādu un meklēju kļūdu, kas atbilst manām vērtībām: rūpes par individuālo stundu plānu (IEP), cienot studentu kopumu, padarot izglītību jautru un aizraujošu, un informēt vecākus par skolēnu progresu.
Lai iegūtu vairāk informācijas par skolotāju pavadvēstules, apmeklējiet šo resursu .
Pirmsskolas skolotājs
Sūzena -Es rakstu šo vēstuli, lai paustu savu interesi par pieejamo pirmsskolas skolotāja vietu. Kā pedagogs esmu redzējis, cik daudz pacietības un disciplīnas ir vajadzīgas, palīdzot maziem bērniem iegūt izglītību. Esmu atradis apmēram trīs līdz piecas mācību metodes, kuras man patīk izmantot, lai noteiktu, kā bērni mācās individuāli, un pēc tam sāk piemērot nodarbības savā uzmanības centrā.
Motivācijas vēstules resursi
- Cik ilgam jābūt pavadvēstulei
- Kā sākt motivācijas vēstuli
- Uzziniet, kā beigt pavadvēstuli
- Kā adresēt pavadvēstuli
- Motivācijas vēstules formāts