Kāpēc ir tik grūti iegūt darbu? Ja kādu laiku esat meklējis darbu, jūs labi zināt, cik grūti mūsdienās var būt atrast darbu. Jūs pat varat sākt šaubīties, vai esat tik nodarbināts, kā ticējāt. Pieņemiet mūsu vārdu: jūs neesat viens.
Diemžēl daudzi darba meklētāji paredz, ka šogad darbu atrast būs tikpat grūti. Kad saprotat, kāpēc pašlaik ir maz darba iespēju, varat rīkoties, lai palielinātu izredzes gūt panākumus.
Lūk, kas darba meklētājiem būtu jāzina, kad viņi atrodas darba tirgū.
Kāpēc ir tik grūti atrast darbu?
Ir apgrūtinoši pārlūkot darba sludinājumus un redzēt visas šīs pieejamās iespējas, jo īpaši tad, ja netiek ņemta vērā jūsu pavadvēstule un CV. Un ir grūti ignorēt visas zīmes “Vēlos palīdzību”, kas rindojas katras pilsētas tirdzniecības rajona ielās. Galu galā, ja ir tik daudz uzņēmumu, kas meklē cilvēkus, kāpēc jums ir grūtības nodrošināt nepieciešamās intervijas? Kā tas nākas, ka jūsu CV pastāvīgi tiek ignorēts? Kāpēc ir tik grūti atrast darbu?
Vispirms ņemiet vērā, ka daudziem uzņēmumiem un personāla atlases vadītājiem nav nodoma aizpildīt visas šīs vakances. Daudzas personas tiek paaugstinātas amatā. Citi tikai regulāri pieprasa CV, lai izveidotu kvalificētu kandidātu kopumu, no kuriem izvēlēties, kad būs pieejamas vakances.
Tā rezultātā darba tirgus nevar būt tik ekspansīvs, kā izskatās. Rezumējot, nepieļaujiet kļūdu, pieņemot, ka jūsu darba meklēšana būs grūtāka nekā jebkuram citam darba meklētājam. Realitāte ir tāda, ka jūs visi pretendē uz ierobežotu skaitu atvērtu pozīciju.
Uzņēmumi nomā iekšēji
Daudzas uzņēmumu izsludinātās pozīcijas nav pilnībā pieejamas ārējiem pretendentiem. Ja uzņēmums pieņem darbā, šis amats parasti ir pieejams arī iekšējiem kandidātiem. Nomas uzņēmums var pozitīvāk redzēt pretendentu, ar kuru viņi ir pazīstami. Lai ārējais kandidāts tiktu uzskatīts par vienlīdzīgu statusu ar iekšējo pretendentu, viņam ir jārada labs pirmais iespaids.
Darba piedāvājumi nav publiski publicēti
Daudzus no pieejamajiem amatiem nevar izsludināt valsts nodarbinātības padomēs. Tā vietā šo lomu vadītāji izvēlas tos aizpildīt, izmantojot vervētājus vai iekšējus ieteikumus. Dažādojot savu darba meklēšanas taktiku, jūs varētu atklāt lielāku skaitu sev interesējošu amatu. Piemēram, varat piezvanīt personāla atlases speciālistiem, lai uzzinātu par darba iespējām savā jomā.
Pastāv iespēja, ka darba apraksts vai darba sludinājums nekad netiks iekļauts sarakstā.
Amati ir konkurētspējīgi
Uz vienu darba sludinājumu var tikt saņemti simtiem pieteikumu. Lai pieteikums būtu veiksmīgs, tam ir jāspēj piesaistīt darba devēja uzmanību. Ar milzīgu pieteikumu apjomu darba devēja laiks pieteikumu materiālu izskatīšanai var tikt ierobežots. Darba devēju uzmanību var piesaistīt, iesniedzot unikālu, jaudīgu CV.
Uzņēmumi var būt selektīvi
Uzņēmumi meklē teiksmaino 'ideālo darbinieku'. Virspusēji pārbaudot vairākus amatu aprakstus, atklājas pieredzējis, augsti izglītots speciālists ar daudzveidīgu spēju kopumu un pieredzi daudzās kategorijās. Šie kandidāti, ja tādi ir, nav pietiekami, lai aizpildītu visas šīs darba vietas. Tā vietā uzņēmumiem ir jāmeklē cilvēki, kuri atzīmē visvairāk izvēles rūtiņu ideālajā kvalifikāciju sarakstā.
Turklāt ir ļoti svarīgi saprast, ka darba tirgus ir mainījies. Pirms gadu desmitiem darba devēji pieņēma darbā cilvēkus ar mērķi noturēt viņus uz mūžu. Viņi uzskatīja, ka pieņemšana darbā ir ilgtermiņa ieguldījums. Tas viņiem ļāva izvēlēties jaunu darbinieku, apmācīt viņus un galu galā redzēt ieguldījumu atdevi.
Šī situācija pēdējos gados ir krasi mainījusies. Lielākā daļa darbinieku karjeras laikā maina darbu. Uzņēmumi nav tik uzticīgi saviem darbiniekiem kā iepriekš. Šo izmainīto attiecību rezultātā darba devējiem ir nepieciešama ātra atdeve no ieguldījumiem darbā pieņemšanā.
Tā rezultātā viņi ir kļuvuši arvien izvēlīgāki darbā pieņemšanā. Viņiem ir jāsaprot, ka jūs varat pievienot tūlītēju vērtību organizācijai.
Pretendentu izsekošanas sistēmas ir sarežģītas
Vairāk nekā 90% uzņēmumu izmanto pretendentu izsekošanas sistēmu jeb ATS, lai filtrētu un klasificētu atsākšanas iesniegumus. Kā mēs paskaidrojam mūsu rakstā par to, kā strukturēt savu CV, lai iegūtu ATS, 'ATS CV skenēšanas programmatūra ir paredzēta, lai skenētu CV, lai iegūtu atbilstošu darba pieredzi, prasmes, izglītību un citu informāciju.'
Daudziem darbiniekiem, pretendentu izsekošanas sistēma (ATS) var būt būtisks šķērslis darba iegūšanai digitālajā laikmetā. Šīs pretendentu izsekošanas sistēmas tiek izmantotas, lai veiktu uz atslēgvārdiem balstītas CV pārbaudes. Lai gan šī ir apšaubāma metode, kā cilvēki pieņem darbā citus cilvēkus, tā tomēr ir skumja realitāte.
Darba meklētāji, kuri nezina, kā ATS pārbauda CV, var cīnīties, lai pārvarētu šo barjeru. Vēlāk šajā rakstā mēs sniegsim dažus ar ATS saistītus ieteikumus, lai palīdzētu jums pārvarēt šo šķērsli, kā arī iepazīstināsim jūs ar rīku, lai novērtētu jūsu CV ATS saderību.
Novecojuši CV nedarbojas
Daudziem darba meklētājiem, kuriem ir grūtības atrast darbu, problēma ir tikpat vienkārša kā viņu CV. Darba devēji meklē CV, kas izceļas no pūļa, kas nozīmē, ka veci, novecojuši CV vairs nav pieejami.
Kad runa ir par darba meklēšanu, veiksmīgajiem pretendentiem būs CV, kas efektīvi atspoguļo viņu kā darbinieku vērtību. Diemžēl daudziem darba meklētājiem mūsdienās nav ne jausmas, kā uzrakstīt šāda veida CV!
Piemēram, vai jūsu CV joprojām paļaujas uz objektīvu paziņojumu, lai piesaistītu darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību? Ja tas tā ir, tā varētu būt nopietna kļūda. CV objektīvi paziņojumi uzsver, ko vēlaties no savas karjeras, nevis to, kā varat palīdzēt darba devējam.
Apsveriet to uz brīdi. Vai šī stratēģija jums patiktu, ja jūs būtu šis darba devējs? Jūs droši vien vēlaties uzzināt vairāk par to, kā šis pretendents varētu dot labumu jūsu komandai, vai ne?
Kā uzlabot savas izredzes
Labā ziņa ir tā, ka darba meklējumiem nav jābūt mokošam pārbaudījumam. Patiešām, ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai palielinātu savas izredzes darba iegūšana . Tomēr lielākā daļa no tām ir koncentrētas uz dažām kritiskām problēmu jomām.
Atjaunojiet savu CV
To nevar apiet: ja vēlaties optimizēt savas iespējas, jums ir jābūt izcilam CV. Lai gan bija laiks, kad CV bija tikai formalitāte, tagad tiem ir ievērojama nozīme. Ja jūsu CV labākajā gadījumā nav iespaidīgs, jūs, visticamāk, neiegūsit savu ideālo darbu.
Jūsu pieteikums, visticamāk, tiks atkārtoti ignorēts darba meklēšanas procesa laikā par labu personām ar spēcīgākiem CV, pat ja jums ir vienāda kvalifikācija.
Izmantojiet atslēgvārdus savā CV
Vai atceraties ATS skrīningus, par kuriem mēs runājām iepriekš? Izdariet sev labvēlību un uzziniet, kā iekļaut atslēgvārdus motivācijas vēstulē un CV. Tas palielinās iespējamību, ka jūsu CV nokļūs garām mašīnai un nonāks darbā pieņemšanas menedžera galdā.
Uzrakstiet ATS sistēmas CV
Tagad, kad esat informēts par konkurenci, varat mainīt savu CV, lai palielinātu izredzes nokārtot ATS programmatūru.
Piesakieties mērķtiecīgiem darbiem
Vai jūs iesniedzat pieteikumus pareizajām amata vietām? Pārāk bieži daudzi cilvēki neizvēlas profesijas, kas ir piemērotas viņu prasmēm. Reizēm viņi savos CV nespēj pienācīgi izcelt nepieciešamās spējas. Ņemiet vērā, ka lielākā daļa darbā pieņemto vadītāju tērē tikai dažas minūtes, lai sākotnēji pārskatītu jūsu CV.
Ja tas šajā laika periodā nepiesaista viņu redzi, tas tiek izmests. Pārliecinieties, vai jūsu visatbilstošākie talanti un pieredze atbilst darba piedāvājuma prasībām, un uzsveriet tos savā kopsavilkuma paziņojumā.
Tīkls
Nepalaidiet garām savu tīklu. Jūs esat pavadījis gadus, veidojot nozares partneru un kontaktu tīklu. Izmantojiet šādus savienojumus, lai iespiestu kāju durvīs un potenciālo darba devēju priekšā. Lūdziet viņiem ieteikumus. Proaktīvi pieprasiet informāciju par jaunām darba vakancēm, kas atbilst jūsu akreditācijas datiem.
Citiem vārdiem sakot, negaidiet, kad darbs parādīsies; izmantojiet visas pieejamās iespējas, lai nodrošinātu nepieciešamo interviju.
