Vai gatavojaties intervijai? Vai jums ir gaidāma darba intervija? Sagatavošanās intervijai pirms laika palīdzēs sasniegt interviju un saņemt darba piedāvājumu. Ir dažas lietas, ko varat darīt pirms (un pēc) intervijas, lai atstātu lielisku pirmo iespaidu uz savu nākamo darba devēju.
Gatavošanās darba intervijai ir labākais veids, kā slēgt darba meklējumus un/vai saņemt nākamo darba interviju. Tālāk ir sniegti padomi, kā sagatavoties intervijai, lai iegūtu nākamo sapņu darbu.
Kā sagatavoties intervijai
Gatavojoties intervijai, ir jādomā par saviem mērķiem un kvalifikācijām saistībā ar lomu un uzņēmumu. Lai to izdarītu, jums vajadzētu izpētīt uzņēmumu un rūpīgi izlasīt darba aprakstu, lai noskaidrotu, kāpēc jūs būtu piemērots. Apskatīsim, kā sagatavoties intervijai.
1. Rūpīgi izpētiet amata aprakstu
Gatavošanās laikā jums jāizmanto darba devēja norādītais darba apraksts kā ceļvedis. Amata apraksts ir saraksts ar akreditācijas datiem, īpašībām un pieredzi, ko uzņēmums vēlas no pretendenta. Jo vairāk jūs varēsiet saskaņot sevi ar šiem faktiem, jo kvalificētāks jūs šķitīsiet darba devējam. Darba apraksts var arī sniegt jums idejas jautājumi, kas jāuzdod uzņēmumam intervijas laikā .
2. Padomājiet par to, kāpēc jūs intervējat un kādi jums ir akreditācijas dati.
Pirms intervijas jums ir jābūt skaidram priekšstatam par to, kāpēc vēlaties darbu un kāpēc esat kvalificēts. Jums jābūt gatavam paskaidrot, kāpēc jūs interesē šis amats un kāpēc jūs esat ideāls kandidāts tam.
Saistīts: Profesionālu interviju padomi
3. Izpētīt uzņēmumu un tā funkciju.
Uzņēmuma, kurā piesakāties, izpēte ir svarīga intervijas sagatavošanas sastāvdaļa. Tas ne tikai palīdzēs jums sagatavot jēgpilnus jautājumus saviem intervētājiem, bet arī palīdzēs jums piedāvāt kontekstu jūsu intervijas sarunām.
Ja veiksit pēc iespējas vairāk pētījumu par uzņēmumu un pozīciju, jums būs priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem. Turklāt pienācīga sagatavošanās intervijai var palīdzēt jums būt foršam un darboties pēc iespējas labāk. Pirms sākat interviju, jums jāzina dažas lietas:
Lai uzzinātu vairāk par produktu vai pakalpojumu, rīkojieties šādi:
Pat ja amatam nav nekāda sakara ar uzņēmuma produktu vai pakalpojumu, jūs joprojām vēlaties būt daļa no komandas. Pirms pieteikšanās ir ļoti svarīgi saprast visu iespējamo par uzņēmuma produktu vai pakalpojumu. Jums nav jāzina katra detaļa, it īpaši, ja produkts ir tehnisks un jūs intervējat netehnisku lomu, taču jums ir jābūt fundamentālam priekšstatam par uzņēmuma galvenajām precēm vai pakalpojumiem.
Ja iespējams, pieprasiet produkta paraugu, lai iepazītos ar klienta viedokli. Jo vairāk jūs varat viņus informēt par produktu gan no korporatīvās, gan patērētāja perspektīvas, jo labāk veiksies jūsu intervija.
Izpētiet lomu.
Ir ļoti svarīgi rūpīgi izlasīt darba aprakstu un nodrošināt, ka jūs saprotat visus kritērijus un pienākumus. Tas ne tikai sagatavos jūs intervijai, ļaujot uzdot jēgpilnus, mērķtiecīgus jautājumus par amatu, bet arī garantēs, ka esat patiesi kvalificēts un gatavs uzņemties pienākumus, ja tiksiet pieņemts darbā.
Ja iespējams, meklējiet salīdzināmus darbus un izlasiet to cilvēku vērtējumus, kuri tos ir ieņēmuši, lai gūtu priekšstatu par to, ko darbs ietver ikdienā. Intervijas laikā lūdziet paskaidrojumus vai specifiku par lomu, lai jūs būtu gatavs, ja saņemsiet darba piedāvājumu. Sagatavošanās intervijai, izpētot lomu, var arī palīdzēt jums noteikt, vai amats jums ir piemērots.
Izpētiet uzņēmuma kultūru.
Mūsdienu uzņēmumiem parasti ir sociālo mediju profili un emuāri, kuros tie apspriež savu kultūru un nozari. Šī informācija var palīdzēt jums iegūt priekšstatu par uzņēmuma toni un personību, kā arī to, ko viņi novērtē. Ir ļoti svarīgi, lai jūs iekļautos korporatīvajā kultūrā un jums būtu salīdzināma personība un uzskati neatkarīgi no tā, cik fantastisks darbs šķiet.
Intervijas laikā uzdodiet jautājumus, ja jums ir kādi jautājumi par darba vidi, kultūru, personību vai vērtībām. Šie jautājumi var atšķirties no uzņēmuma programmatūras un rīkiem līdz atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma politikai. Atcerieties, ka intervija ir par to, lai jūs atrastu piemērotu savu personīgo darba vidi, kā arī par to, lai uzņēmums atrastu šim amatam piemērotu vietu. Patīkama profesionālā eksistence tiek nodrošināta, ja jūsu vērtības sakrīt ar uzņēmuma vērtībām. Šis ir arī lielisks laiks, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu un parādītu intervētājam, kā jūs iederēsities.
4. Padomājiet par to, kā jūs atbildējāt uz biežiem intervijas jautājumiem.
Lai gan jūs nevarēsit paredzēt katru jautājumu, kas jums tiks uzdots intervijas laikā, varat sagatavot atbildes uz dažiem populāriem jautājumiem. Apsveriet iespēju izveidot lifta prezentāciju, kurā īsi būtu apkopots, kas jūs esat, ko jūs darāt un ko vēlaties.
Dažām profesijām var būt nepieciešams tests vai novērtējums kā daļa no intervijas procesa. Ja intervējat amatu datorprogrammēšanas, izstrādes vai analītikas jomā, jums var lūgt uzrakstīt vai novērtēt koda rindas. Tā ir laba ideja pajautāt vienaudžiem uzņēmumam par pārbaudēm, kurām viņiem bija jāsagatavojas.
Katram gadījumam jums jābūt gatavam arī pievērsties savām atalgojuma prasībām.
Šeit ir dažas populāras interviju tēmas, kas jāņem vērā:
Kāpēc jūs interesē darbs šeit?
Uzzināt par uzņēmuma precēm, pakalpojumiem, misiju, vēsturi un kultūru ir labākā pieeja, lai sagatavotos šim jautājumam. Atbildē norādiet uzņēmuma iezīmes, kas jums patīk un atbilst jūsu profesionālajām vēlmēm.
Piemēram, es vēlētos strādāt uzņēmumā, kas kaut ko maina. Visu savu darba meklējumu laikā es par prioritāti esmu izvirzījis tādu uzņēmumu atrašanu, kurā ir patīkama darba atmosfēra un vērtības, kas atbilst manām vērtībām, un šī organizācija ir saraksta augšgalā.
Kā šī loma jūs interesē?
Darba devēji uzdod šo jautājumu, lai pārliecinātos, ka saprotat amatu un ļautu jums uzsvērt savas atbilstošās spējas. Varētu būt noderīgi salīdzināt darba kritērijus ar savām spējām un zināšanām. Izvēlieties dažas jomas, kuras jums patīk vai kurās esat izcils, un koncentrējieties uz tām savā atbildē.
“Lielāko savas profesionālās karjeras daļu esmu aizrāvies ar lietotāju pieredzes dizainu. Tā kā es pārzinu visu Adobe komplektu, es biju sajūsmā, uzzinot, ka šajā uzņēmumā viņi strādā. Turklāt esmu liels piekritējs elastīgu darbplūsmu izmantošanai dizainā. Tā, manuprāt, ir visefektīvākā metode milzīgu uzdevumu risināšanai. Savā iepriekšējā darbā par produktu vadītāju man bija iespēja efektīvi izstrādāt un ieviest elastīgu metodoloģiju, un mēs piedzīvojām ievērojamu projekta ātruma pieaugumu.
Kas ir tavs lielākais spēks?
Šis jautājums ļauj apspriest gan savas tehniskās, gan netehniskās spējas. Kad intervētājs lūdz jums izskaidrot savas stiprās puses, pastāstiet par savām personīgajām īpašībām un to, kā tās attiecas uz darbu, kuru meklējat.
Piemēram, es esmu dabisks problēmu risinātājs. Man ir gandarījums dziļi iedziļināties un atklāt problēmu risinājumus — it kā atrisinātu mīklu. Tas ir kaut kas, kas man vienmēr ir bijis labs un patīk darīt. Jaunu atbilžu atrašana sarežģītām problēmām ir liela daļa no produktu izstrādes, tāpēc es vispirms izvēlējos šo profesionālo ceļu.
Papildus šiem jautājumiem jums jāsagatavo arī atbildes uz uzvedības intervijas jautājumiem.
5. Praktizējiet savu runas balsi un ķermeņa valodu visas intervijas laikā.
Intervijas laikā ir ļoti svarīgi radīt labvēlīgu un paliekošu iespaidu. To var izdarīt, runājot pārliecinošā, skaļā balsī un izmantojot patīkamu, atklātu ķermeņa valodu. Lai gan tie jums var nākt dabiski, jums tie jāpraktizē kopā ar uzticamiem draugiem vai ģimenes locekļiem vai spoguļa priekšā. Esiet īpaši uzmanīgs ar smīnu, rokasspiedienu un soļiem.
Praktizējiet interviju vismaz divas līdz trīs reizes pirms faktiskās intervijas.
6. Sagatavojiet jautājumu sarakstu, ko uzdot intervētājam(iem).
Daudzi uzņēmumi ļoti ciena kandidātus, kuri uzdod nozīmīgus jautājumus par uzņēmumu un darbu. Pirms intervijas veltiet laiku, lai sagatavotos a daži jautājumi jūsu intervētājam(iem) kas parāda, ka esat paveicis mājasdarbu uzņēmumā un esat informēts par šo lomu. Šeit ir daži jautājumu piemēri, kurus jūs varētu uzdot:
- Ko nozīmē šī darba diena kāda cilvēka dzīvē?
- Kāpēc jums tik ļoti patīk šeit strādāt?
- Kādas ir jūsu veiksmīgāko darbinieku īpašības?
- Šī iespēja ir izraisījusi manu interesi, un es priecājos par to uzzināt vairāk. Kādi ir personāla atlases procesa posmi pēc tam?
7. Prakse izmantot intervijas.
Intervijas sagatavošana, tāpat kā publiska uzstāšanās, ir visefektīvākais paņēmiens nervozitātes mazināšanai un pārliecības palielināšanai. Sākumā prakse var šķist garlaicīga, taču intervijas process vairākas reizes var padarīt jūs ērtāku un palīdzēt radīt vislabāko iespējamo iespaidu.
Ja varat, veiciet pēc iespējas vairāk interviju ar draugu vai radinieku palīdzību. Ja jums nav partnera, praktizējiet savus jautājumus un atbildes skaļi. Kad jūs runājat, jūs varat atklāt, ka atbilde izklausās dīvaini vai neizsaka to, ko vēlaties, tāpēc tas sniedz jums iespēju precizēt savas atbildes un saglabāt tās atmiņā. Jo vairāk praktizēsiet interviju, jo pārliecinātāks būsiet, kad pienāks īstais darījuma laiks.
Atbildiet uz intervijas jautājumiem tā, it kā šī būtu reāla darbā pieņemšanas procesa sastāvdaļa. Nākamajā intervijā jūsu spēja atbildēt uz smagiem jautājumiem, piemēram, par algām (vai jebkāda cita veida algu jautājums), būs vieglāk.
8. Izveidojiet sava CV fizisku kopiju.
Lai gan lielākā daļa uzņēmumu vēlas kopā ar jūsu pieteikumu arī jūsu CV digitālās kopijas, intervijas laikā viņiem nevar viegli piekļūt.
10. Paredzēt viņu bažas.
Uz vakantajām iespējām parasti ir vairāk pretendentu nekā brīvo vakanču. Rezultātā intervētāji meklē veidus, kā izslēgt kandidātus. Novietojiet sevi viņu pozīcijā un apsveriet, kāpēc viņi vilcinās jūs pieņemt darbā (“Man tā nav”, “Es neesmu tas” un tā tālāk). Pēc tam sagatavojiet savu aizstāvību: 'Es saprotu, ka [viņu iebildumu] dēļ varat uzskatīt, ka es neesmu ideāls kandidāts šim amatam.' Bet jums ir jāapzinās [intervētāja neuzmanības iemesls].'
11. Esiet stingrs un uzņemieties atbildību par savu interviju.
Daži parasti atklāti kandidāti darba interviju laikā kļūst ārkārtīgi lēnprātīgi, cenšoties būt pieklājīgi. Tomēr pieklājība nenozīmē pasivitāti. Intervija ir līdzīga jebkurai citai diskusijai, jo tā ir deja, kurā jūs un jūsu partneris pārvietojaties kopā, vienlaikus reaģējot viens uz otru. Nepieļaujiet kļūdu, vienkārši gaidot, kad intervētājs parādīs Nobela prēmiju. Jūsu uzdevums ir nodrošināt, ka viņš saprot jūsu galvenos pārdošanas punktus.
12. Izpētiet darbā pieņemšanas vadītāju.
Pirms intervijas izpētiet darbā pieņemšanas vadītāju, ar kuru runāsit. Uzziniet viņu amata nosaukumu un sagatavojieties, kādus jautājumus viņi varētu uzdot darba intervijā. LinkedIn vai uzņēmuma lapa var uzskaitīt pašreizējos un bijušos darbiniekus. Lai iegūtu papildinformāciju par speciālistu, ar kuru runāsit, skatiet uzņēmuma vietni.
13. Saņemiet norādes iepriekš.
Ja veicat klātienes interviju (nevis video interviju), ir ļoti svarīgi zināt, kurp dosieties pirms laika. Tādā veidā jūs nenokavēsiet uz interviju. Ja neesat pārliecināts, kurp dodaties, izmantojiet Google Maps vai citu līdzīgu rīku, lai iegūtu norādījumus.
Ja jums ir GPS, ieprogrammējiet to, lai noteiktu ātrāko maršrutu uz uzņēmumu. Ja, visticamāk, auto novietošana ir apgrūtināta, pārbaudiet vēlreiz.
Ja jums ir laiks, dienu vai divas pirms intervijas ieteicams veikt treniņu. Jūs precīzi zināt, kurp dodaties un cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai tur nokļūtu. Atvēliet sev dažas papildu minūtes un nāciet uz interviju mazliet laicīgi.
Varat arī vēlreiz pārbaudīt intervijas laiku un vietu, lai pārliecinātos, ka esat uz pareizā ceļa.
