Satraukums par fona pārbaudi — kas jāzina (2022)

Es esmu nervozs par savu fona pārbaudi; ko man darīt? Darba devēji izmanto iepriekšējās darbības pārbaudes, lai potenciālos darbiniekus izvēlētos jauniem amatiem. Darba devēji bieži pārbauda kandidāta darba vēsturi, izglītību, kriminālo izcelsmi, kredītvēsturi un citas darbības.

Tālāk ir norādītas izplatītākās problēmas, ar kurām darba devējs var saskarties, veicot sodāmības reģistra iepriekšējās darbības pārbaudi un pabeidzot darba pieteikuma fona pārbaudes procesu.

  nervozs par fona pārbaudi



Problēmas, par kurām jāuztraucas saistībā ar nodarbinātības pagātnes pārbaudi

Tālāk ir norādītas problēmas saistībā ar gadījumiem, kad darba pretendenta pagātnes pārbaude aizņem pārāk ilgu laiku.

Jums ir nepilnīga darba vēsture.

Lai gan nepilnības nodarbinātības vēsturē ne vienmēr ir sarkans karogs, bezdarba modelis vai īstermiņa darbu skaits var liecināt, ka kandidāts nav uzticams un nav vērts ieguldīt. Prakse, apmācība un sezonas nodarbinātība, kas tiek uzskatīta par priekšrocības sākuma līmeņa amatiem, nav iekļautas.

Jūsu CV ir neatbilstības, vai arī jūs tajā melojāt.

Darba devēji negodīgumu uzskata par nozīmīgu sarkano karodziņu, un tas var zaudēt darbu. Neatkarīgi no tā, cik labi uzrakstīts vai pārspīlēts ir jūsu CV, ja viņi atklās, ka esat melojis par savu izglītību, spējām vai akreditācijas datiem, tas neapšaubāmi tiks atklāts, veicot pagātnes pārbaudi.

Darba devēji parasti izsauc atsauces, lai apstiprinātu datus par bijušajiem amatiem, piemēram, jūsu tur nostrādāto laiku, un izprastu savus pienākumus un darba ētiku. Iepriekšējās darbības pārbaude var arī atklāt, kad un kur jūs ieguvāt izglītību.

Jums ir bijusi sodāmība.

Kad uzņēmumi pārbauda kandidātus, viena no pirmajām lietām, ko tie meklē, ir noziedzīga izcelsme, kā rezultātā bieži tiek noraidīti darba pieteikumi. Nelielus pārkāpumus vai senus notikumus var neņemt vērā, taču nozīmīgi noziegumi gandrīz noteikti neļaus jums izvairīties. Tomēr atkarībā no uzņēmuma prasībām un nodarījuma smaguma kandidāts joprojām var tikt nodarbināts, ja viņš atklāj darba devējam savu kriminālo pagātni.

  nervozs par fona pārbaudi

Iepriekšējie darba devēji jums sniedza negatīvus ieteikumus.

Lielisks ieteikums palīdzēs jums iegūt darbu. Darba devēji var uzzināt vairāk par jūsu personību, darba ētiku un vispārīgajām spējām ieņemt amatu. Kas notiek, ja iepriekšējais priekšnieks jūs noniecina vai sniedz sliktu atsauksmi? Tas ir pilnībā atkarīgs no uzņēmuma.

Neveiksmīga atsauce var neapdraudēt jūsu izredzes, taču šausmīgu atsauču virkne neapšaubāmi jūs diskvalificēs. Tomēr daudzi darba devēji nepiedāvā citu informāciju, izņemot nodarbinātības datumus, amatu nosaukumus un kompensācijas, jo bijušie darbinieki ir iesnieguši tiesas prāvas par neslavas celšanu.

Jums ir slikta kredītvēsture.

Kredīta pārbaudes parasti tiek rezervētas pozīcijām banku un federālajā sektorā. Tātad, ja jums būs daudz darīšanas ar naudu, slikta kredītvēsture ir atbildība, jo tā var ietekmēt jūsu spēju pareizi pārvaldīt naudu.

Saistīts: Cik ilgi notiek pagātnes pārbaude?

Jūs nevarējāt nokārtot narkotiku vai alkohola pārbaudi.

Narkotiku un alkohola pārbaudes ir arī specifiskas darbam, piemēram, ja kandidātiem ir jāvada transportlīdzeklis, jāapkalpo mehānismi vai jāveic augsti kvalificēti darbi. Ja kandidāts neiztur narkotiku vai alkohola testu, uzņēmums var uzskatīt viņu par atbildību.

Jums ir traips uz jūsu braukšanas pieredzi.

Tāpat kā jūsu kredītvēsture un narkotiku pārbaude, arī jūsu braukšanas vēsture tiks pārskatīta tikai tad, ja darba devējam būs nepieciešams, lai jūs vadītu. Vairākas piezīmes par ātruma pārsniegšanu, braukšanu reibumā vai sodāmība par neapdomīgu braukšanu var veicināt sliktu braukšanas rekordu.

Saistīts: USPS fona pārbaudes politika

Jūs iesaistāties apšaubāmā uzvedībā sociālajos medijos.

Tas ir sarežģīts jautājums, jo pastāv vairāki noteikumi un tiesību akti, kas aizsargā darba meklētāju tiesības attiecībā uz sociālajiem medijiem.

Lai gan sociālo mediju pārbaude nav nepieciešama kā daļa no iepriekšējās darbības pārbaudes, tā ir atļauta, un daudzi darba devēji izmanto to vai pārbaudes pakalpojumus, lai pēc intervijas uzzinātu vairāk par kandidāta raksturu.

Darba devēji bieži meklē naida runu, rupjības vai nepatīkamu saturu, kas varētu slikti atspoguļot organizāciju un radīt grūtības nākotnē.

Jums nav likumīgi atļauts strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs.

Darbiniekiem jābūt tiesīgiem likumīgi strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs. Visiem pilsoņiem un nepilsoņiem visā darbā pieņemšanas procesā ir jāaizpilda darba atbilstības veidlapa (I-9). Uzņēmumam darba meklētājiem būs jāuzrāda dokumenti, kas apliecina viņu identifikāciju un darba atļauju.

Saistīts: Amazon fona pārbaudes politika

Vai es varu tikt atlaista par sliktu kredītvēsturi un bez sodāmības?

Tā kā uzņēmumi bieži izmanto trešo pušu uzņēmumus, lai veiktu iepriekšējās darbības pārbaudes, tiem ir jāievēro arī Likums par godīgu kredītvēsturi. FCRA ). Viņiem arī jāpārbauda savas valsts un pašvaldības noteikumi, kas regulē fona ziņojumu vai informācijas izmantošanu nodarbinātības nolūkos, jo dažas valstis un pašvaldības ierobežo šādas informācijas izmantošanu.

Parasti darba pretendentus neatlaiž tikai slikta kredītvēstures dēļ. Jūsu darbā pieņemšanas vadītājs vairāk rūpējas par jebkādiem sodāmības reģistriem, kas var rasties iepriekšējās darbības pārbaudes ziņojuma laikā.

Kas padarīs jūs nepiemērotu darbam valsts pārvaldē?

Federālos amatus var saņemt tie, kuriem ir krimināla vēsture vai kuri ir izcietuši cietumā. Tomēr īpaši federālie ierobežojumi var liegt jums pieteikties uz noteiktu darbu. Vizīte usajobs.gov lai iegūtu vairāk informācijas.

Vai man ir jāuztraucas par pagātnes pārbaudi?

Iepriekšējās darbības pārbaude ir neizbēgama personāla atlases procesa prasība. Jums ne par ko nebūs jāuztraucas, ja esat godīgs savā CV un zināt savas tiesības. Pirms pieteikšanās noteikti pārbaudiet savas valsts pagātnes pārbaudes noteikumus. Atcerieties, ka, ja darba devējs jūs diskvalificē, pamatojoties uz saviem konstatējumiem, jums ir likumīgas tiesības iegūt sava iepriekšējās darbības ziņojuma kopiju.

Kas ir aizsargāts no darbinieku diskriminācijas?

Pretendenti, strādnieki un bijušie darbinieki ir aizsargāti pret diskrimināciju darba vietā viņu rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma (tostarp grūtniecības, seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes), nacionālās izcelsmes, vecuma (40 vai vairāk), invaliditātes vai ģenētiskā informācija (ieskaitot ģimenes slimības vēsturi).

Atriebība (sods) ir aizliegta pret pretendentiem, darbiniekiem un bijušajiem darbiniekiem, kuri izvirza apsūdzību vai sūdzību par diskrimināciju, piedalās diskriminācijas izmeklēšanā vai tiesvedībā vai iebilst pret diskrimināciju (piemēram, draud ar apsūdzības vai sūdzības uzrādīšanu par diskrimināciju).

Uzziniet vairāk vietnē EEOC.gov

Kāpēc es nevaru melot savā CV?

Diemžēl daudzi darba meklētāji mēģina maldināt uzņēmumus, melojot savos CV. Meli notiek biežāk, nekā jūs domājat. Saskaņā ar aptauju, ko veica CareerBuilder , 58% darba devēju ir atklājuši melošanu kandidātu CV. Daudzi no šiem maldiem ir nepatiesi.

Vislabāk ir būt patiesam darbā pieņemšanas procesā. Ja jums ir slikta kredītvēsture, tas var tikt aizturēts līdz brīdim, kad tas ir jāatklāj. Ja jums ir sodāmība, vislabāk to paziņot savam darbā pieņemšanas menedžerim.

Kredīta ziņojumi nav tik svarīgi kā kriminālvēsture, kur ir pārkāpti vietējie un federālie likumi.

Kurām profesijām nav nepieciešama iepriekšējās darbības pārbaude?

Lielākajai daļai attālās nodarbinātības nav nepieciešama iepriekšējās darbības pārbaude, lai gan tas galu galā ir uzņēmuma ziņā.

Kā uzzināt, vai pagātnes pārbaude bija veiksmīga?

Darba devējs sazināsies ar jums, lai informētu, ka jūsu pagātnes pārbaude ir veiksmīgi pabeigta. No otras puses, ja jūs nonāksit darbā, jūs zināt, ka nekādu problēmu nebija.

Ko darba devēji meklē, veicot pagātnes pārbaudi?

  • Iepriekšēja darba pieredze.
  • Nepieciešami akadēmiskie vai profesionālie dokumenti.
  • Nav sodāmības reģistru.
  • Kredīta vēsture.
  • Sociālo mediju izmantošana.
  • Braukšanas ieraksti.
  • Narkotiku lietošana.

Vai ir iespējams izslēgt nodarbinātību no manas pagātnes pārbaudes?

Jā. Jums savā CV un CV nav jānorāda visi darbi, kas jums jebkad bijuši, jo īpaši tie, kas ir bijuši vairāk nekā desmit gadus vai nav saistīti ar amatu, uz kuru pretendējat.

Kāds ir labākais veids, kā iziet pagātnes pārbaudi?

Nav iespējams izturēt vai neizdzīt pagātnes pārbaudi. Viņi ir atkarīgi no uzņēmuma personāla atlases prasībām un to, ko viņi uzskata par piemērotu.

Vai darba devējs var jūs atlaist pēc darba pagātnes pārbaudes dēļ?

Jā. Tā kā jūs esat nodarbināts pēc vēlēšanās, jūsu darba devējam ir tiesības jebkurā brīdī jūs atlaist.

Cik maksā iepriekšējās darbības pārbaude attiecībā uz nodarbinātību?

Cena par iepriekšējās darbības pārbaudi attiecībā uz nodarbinātību atšķiras atkarībā no tā, kas tiek pārbaudīts, taču jums vajadzētu paredzēt izdevumus no 5,00 līdz 25,00 USD.

Ja manā reģistrā ir konstatēts pārkāpums, vai es varēšu iziet pagātnes pārbaudi?

Pārbaudes laikā gandrīz noteikti parādīsies kāds pārkāpums. Tomēr jūs varat iegūt darbu atkarībā no jūsu potenciālā darba devēja prasībām un meklējamā darba veida.

Saistītie resursi

Populārākas Kategorijas: Cilvēku resursi

Par Mums

Padomi Darbam Ar Personālu, Amatu Aprakstu Veidnēm, Prakses Instrukcijas, Pavadošo Vēstuļu Un Daudz Ko Citu Piemēri.