Ko nozīmē saukt sevi pie atbildības? Pašatbildība var palīdzēt jums sasniegt savus mērķus, palīdzēt kolēģiem un attīstīt kritiskas pašpārvaldes prasmes. Neatkarīgi no jūsu veiktā darba veida atbildība var būt ļoti efektīva karjeras attīstības pieeja.
Var būt noderīgi izpētīt un praktizēt noteiktas metodes, lai palielinātu izredzes gūt panākumus.
Ko nozīmē saukt sevi pie atbildības
Savas atbildības uzturēšana nozīmē savu darba un personīgo pienākumu pārvaldību, saistību izpildi pret kolēģiem un regulāru savas profesionālās uzvedības pašrefleksiju.
Turklāt jūs pieņemat lēmumu pieņemšanas procesu sekas un novērtējat visas turpmākās korekcijas, kuras vēlaties veikt. Personas, kuras uzskata sevi par atbildīgām, veiksmīgāk veic uzdevumus un precīzāk prognozē rezultātus.
Piemēram, ja jūs apspriežat, vai palīdzēt kolēģim veikt uzdevumu, varat izmantot atbildības metodes, lai garantētu, ka jums ir laiks viņam palīdzēt.
Kas ir atbildība?
Pirmais solis ceļā uz atbildības kultūras veicināšanu darba vietā ir atbildības noteikšana un definēšana.
Atbildību nosaka Vebstera vārdnīca kā 'pienākums vai gatavība uzņemties atbildību par savu rīcību.'
Citiem vārdiem sakot, šis termins neattiecas uz sodu; drīzāk tas attiecas uz atbildības uzņemšanos par mūsu pašu izvēlēm un to sekām.
Atbildība, kā to definējis Henrijs Evanss, autors Uzvara ar atbildību , ir 'Skaidras saistības, kas ir ievērotas citu personu skatījumā.' Jēdziens 'citu acīs' šeit ir kritisks. Atbildība mūsu uzņēmumos ir vairāk nekā saistību uzņemšanās un ievērošana; tas ir arī par atklātību.
Kad mēs savas saistības padarām redzamas mūsu komandas biedriem, mēs dodam viņiem iespēju uzdot papildu jautājumus, uzraudzīt progresu un dot ieguldījumu uzdevuma izstrādē.
Padomi, kā būt atbildīgiem
Vienkārši padomi, kā saglabāt atbildību darbā:
Strādājiet pie personīgās atbildības
Saņemot sevi personīgi atbildīgu, jūs uzņematies atbildību par apstākļiem, kādos atrodaties. Jūs redzat tos un uzņematies atbildību par rezultātu, neatkarīgi no tā, vai tas ir pozitīvs vai negatīvs. Ja kaut kas noiet greizi, jūs nevainojat citus. Tā vietā jūs mēģināt labot situāciju.
Uzrakstiet personīgo misijas paziņojumu
Personīgā misijas paziņojums izskaidro, kas jūs esat kā persona (vai kā komandas loceklis jūsu darba vietā) un precizē jūsu mērķi darbā vai dzīvē kopumā. Tajā ir izklāstīts, kā jūs plānojat sasniegt šo mērķi un kāpēc tas jums ir tik svarīgi.
Dzīvo veselīgu dzīvesveidu
Trenējies, dari to, kas sagādā prieku. Pierakstiet lietas, kas jūs iedvesmo. Veidojiet impulsu saviem mikromērķiem, īstermiņa mērķiem un ilgtermiņa mērķiem.
Meklējiet atsauksmes no citiem
Pajautājiet, ko jūs varētu darīt labāk. Precīzi noskaidrojiet, kāda problēma kādam ir un kā jūs varētu palīdzēt.
Saistīts: Kādi ir jūsu vadības piemēri?
Izveidojiet veicamo darbu sarakstu
Nepietrūkst. Pabeidziet vienu uzdevumu, pēc tam sāciet nākamo. Uzdevumu saraksti ir lielisks veids, kā būt atbildīgam.
Kāpēc ir svarīgi saukt sevi pie atbildības
Pašatbildība ir ļoti svarīga, jo tā ļauj noteikt prioritāti saviem mērķiem un dziļāk izprast, kāpēc tie jums ir. Atbildības metodes var palīdzēt jums motivēt sevi un iegūt labāku izpratni par savu darba procesu.
Darba kvalitāte
Jums ir iespēja novērtēt sava darba kvalitāti. Pašatbildība var palīdzēt jums iemācīties efektīvāk pārvaldīt savu laiku un radīt labākus rezultātus.
Atbalstot centienus
Jūs varat palīdzēt citiem viņu centienos. Tas var ietvert palīdzību kolēģiem, ģimenes locekļiem un jūsu kopienas cilvēkiem.
Paaugstināt pašapziņu
Jūs varat paaugstināt savu pašcieņu. Nosakot visefektīvākās metodes savu mērķu sasniegšanai un saistību izpildei, jūs varat palielināt savu pārliecību visas dienas garumā.
Uzziniet vairāk informācijas
Jūs varat iegūt papildu svarīgu informāciju. Attīstot savas pašpārvaldes spējas, var iegūt vairāk zināšanu par savu darbu, kas palīdzēs sagatavoties turpmākajiem uzdevumiem.
Kā saukt sevi pie atbildības
Izstrādājot stratēģiju, kas pielāgota jūsu īpašajām prasībām, apsveriet šādas metodes:
Pielāgojiet sevi
Koncentrējieties uz savas dzīves un darba labajām daļām, lai varētu motivēt sevi veikt nepieciešamās izmaiņas. Lai to izdarītu, apsveriet iespēju rakstīt žurnāla ierakstus vai piedalīties citā pašnovērtējuma formā. Apsveriet iepriekšējo izvēļu pašreizējo ietekmi uz savu dzīvi un pierakstiet pozitīvus notikumus, lai palīdzētu jums tos skaidrāk atcerēties nākotnē. Turklāt jūs varat sākt katru dienu ar apstiprinājumu, piemēram, noklausīties iecienītāko dziesmu vai publicēt to sociālajos medijos.
Iegūstiet ilgtermiņa mērķi
Iemesls, kāpēc vēlaties uzņemties atbildību, ir ilgtermiņa mērķa sasniegšana. Tas var attiekties uz vispārīgu mērķi, piemēram, darba uzdevumu efektivitātes uzlabošanu, vai uz konkrētāku mērķi, piemēram, maģistra grāda absolvēšanu. Apņemieties rīkoties un plānojiet, kā jūs sasniegsit mērķi. Lai veiksmīgi izstrādātu stratēģiju, varat izvēlēties veikt plašus pētījumus par visām sava mērķa kritiskajām jomām. Piemēram, jūs varētu sākt pētīt absolventu skolas, kas jūs interesē, un ņemt vērā to pieteikšanās kritērijus.
Uzstādiet īstermiņa mērķus
Īstermiņa mērķi ir iknedēļas darbi, kas palīdzēs jums sasniegt ilgtermiņa mērķi. Ieplānojiet dažus darbus nedēļai un izvēlieties dienu, kurā novērtēsiet savu progresu. Var būt izdevīgi izstrādāt īstermiņa mērķus ar ierobežotu apjomu un dažiem posmiem. Piemēram, ja jūsu ilgtermiņa mērķis ir palielināt savu klientu loku, īstermiņa mērķis var būt sazināties ar jaunu potenciālo klientu vai uzrakstīt pašreklāmu turpmākai publikācijai.
Saistīts: SMART mērķi
Definējiet vērtību kopu
Apsveriet savu vērtību sistēmu un faktorus, kas jūs iedvesmo sasniegt. Šī pieeja var palīdzēt jums noteikt, kāpēc jūs noteicāt konkrētu ilgtermiņa mērķi, kas var izraisīt lielāku aizrautību par mērķi un jaunu pārskatatbildības metožu izstrādi.
Izveidojiet vienu vai divas neaizmirstamas, praktiskas frāzes, kas identificē jūsu vērtību sistēmas jomu, uz kuru vēlaties koncentrēt savu uzmanību. Šis apgalvojums var būt plašs vai konkrēts, un jūs varat izvēlēties to mainīt nākotnē, lai tas atbilstu citam mērķim.
Iestatiet sev laika grafiku
Izveidojiet grafiku, lai palīdzētu jums sekot līdzi jūsu īstermiņa mērķiem un citiem pienākumiem. Apsveriet, ko varat darīt noteiktā termiņā, lai nodrošinātu, ka varat ievērot grafiku un radīt augstas kvalitātes rezultātus. Var būt noderīgi sākt, apkopojot visus savus uzdevumus vienā laika skalas lapā.
Pēc tam nosakiet prioritāti diviem īstermiņa mērķiem, kuru sasniegšanai jūs esat īpaši ieinteresēts strādāt, un vēl diviem projektiem, kuru termiņi tuvojas. Šis vingrinājums var palīdzēt attīstīt jūsu laika pārvaldības spējas un spēju veikt pareizus aprēķinus.
Izveidojiet sarakstus
Sekojiet līdzi faktiem un organizējiet savu dienu, izmantojot izklājlapu programmu vai papīra sarakstu. Var izmantot vairākas izklājlapas vai sarakstus, lai klasificētu dažādus uzdevumus, piemēram, fizisko aktivitāšu izsekošanu vai mēneša budžeta pārvaldību. Saraksti var palīdzēt jums sakārtoties un palielināt efektivitāti, cenšoties sasniegt savus mērķus. Var būt noderīgi piestiprināt piezīmi lietām, kas kalpo kā atgādinājumi par noteiktām darbībām, piemēram, pārtikas preču sarakstu jūsu ledusskapī.
Pabeidziet vienu lietu, pirms sākat citu
Uzsākot uzdevumu, veltiet visu savu laiku un uzmanību tā pabeigšanai, pirms pāriet pie cita. Šis paņēmiens var palīdzēt jums labāk izprast uzdevumu, atklājot, cik ilgs laiks var būt nepieciešams, lai to paveiktu. Piemēram, ja apgūstat jaunu programmatūras programmu, sagatavojieties visu savu uzmanību veltīt programmatūrai, līdz esat pabeidzis orientācijas rokasgrāmatu un nodarbību.
Tajā brīdī jūs sapratīsit programmas sarežģītības līmeni un to, cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai to instalētu, praktizētu un pielāgotos tai.
Paldies progresam
Uzvedības ikmēneša pašpārskati par jūsu darbu, lai kalpotu par jūsu vadītāju. Varat modelēt savu pieeju pēc vadītāja pieejas vai izveidot plānu, kas ir unikāli pielāgots jūsu vajadzībām. Nosakiet, vai ievērojat savus termiņus un vai darbs atbilst jūsu cerībām. Atkarībā no jūsu interesēm un prasmju līmeņa varat arī izmantot dienasgrāmatu, lai izsekotu savam progresam vai apkopotu statistikas datus par savu ilgtermiņa mērķi.
Apsveriet šādus jautājumus, domājot par savu atbildību:
- Kā tu esi sevi spēcinājis visas dienas garumā?
- Kurš no šiem ir jūsu ilgtermiņa mērķis?
- Kāds ir jūsu nedēļas īstermiņa mērķis, un kā jūs gatavojaties to sasniegt?
- Cik ilgu laiku jūs veltāt katram darbam vai darbībai?
Izveidojiet atlīdzības sistēmu
Izveidojiet atlīdzības sistēmu īstermiņa un ilgtermiņa mērķu sasniegšanai, lai palīdzētu jums to sasniegt. Atlīdzības lielumu varat pielāgot mērķa raksturam. Piemēram, jūs varētu apbalvot sevi par īstermiņa mērķa sasniegšanu - trīs ar uzņēmējdarbību saistītu e-pasta ziņojumu nosūtīšanu dienā, iegādājoties iecienītākās uzkodas vai skatoties televīzijas pārraidi.
Lai sasniegtu ilgtermiņa mērķi, varat ieplānot ceļojumu, lai pieminētu savu sasniegumu un uzlādētu enerģiju turpmākiem atbildības centieniem.
Lūdziet atsauksmes
Sazinieties ar kādu, kuram uzticaties, un lūdziet viņam novērtēt jūsu darba uzvedību, spējas un talantus. Atšķirīga perspektīva no jūsu perspektīvas var palīdzēt jums noteikt jaunas jomas, kas nākotnē jāuzlabo. Turklāt tas kalpo kā līdzeklis, lai atbildētu pret citiem. Piemēram, ja sadarbojaties ar kolēģi kādā projektā, varat saņemt neformālas atsauksmes par to, kā jūsu darba rezultāti ietekmēja viņu darbu.
Saukt kādu citu pie atbildības
Satiecieties ar kolēģi, biznesa kontaktpersonu vai draugu, lai noteiktu kopīgus atbildības mērķus un reģistrācijas dienas. Var būt izdevīgi atrast kādu, kuram ir līdzīgs ilgtermiņa mērķis, lai jūs varētu viens otram sniegt specializētas atsauksmes. Turklāt jūs varat apspriest atbildības metodes un kalpot kā iedrošinājuma avots visas nedēļas garumā. Piemēram, ja jūs un kolēģis esat abi rakstnieki, varat vienoties par iknedēļas vārdu skaita mērķi un tikties vai sazināties, lai pārskatītu savu progresu.
Pavadiet veiksmīgu dienu
Paredziet visas preces, kas jums var būt vajadzīgas dienas laikā, lai sasniegtu savus īstermiņa mērķus un jebkādus papildu pienākumus. Sagatavojot lietas pirms laika, tiek samazināts laika un enerģijas daudzums, kas nepieciešams, lai sāktu darbu, kas var iedvesmot jūs sākt.
Piemēram, ja jums ir biznesa tikšanās nākamajā dienā, varat piekļūt attiecīgajiem dokumentiem digitālā ierīcē vai sakārtot atbilstošus materiālus savā darba vietā. Atgriežoties darbā uz sapulci, varat koncentrēties uz savu ideju sakārtošanu, nevis materiālu meklēšanu un darba vietas iestatīšanu.
Izmantojiet programmatūru
Ir pieejamas daudzas datorprogrammas un mobilās programmas, kas palīdzēs jums būt atbildīgam. Daži izseko jūsu veselību visas dienas garumā, savukārt citi vienkārši lietojamās formās seko jūsu mērķiem, laika pārvaldībai un budžeta plānošanas paradumiem.
Varat izmantot pārskatatbildības programmu, lai automatizētu savu mērķu noteikšanas procesu, ļaujot lietojumprogrammai izveidot jums piemērotu organizācijas sistēmu.
- StickK : šī lietotne palīdz izsekot vairākiem mērķiem, piemēram, iknedēļas vingrinājumiem un budžeta plānošanai, un nodrošina statistikas datus par jūsu progresu.
- Koncentrējies : šis paplašinājums ļauj ierobežot piekļuvi noteiktām vietnēm, kas var palīdzēt jums koncentrēties uz svarīgām darbībām un pienākumiem.
- Miega cikls : šī programma uzrauga jūsu miega kvalitāti un pamodina jūs viegla miega cikla laikā, nodrošinot, ka esat sagatavojies un labi atpūties nākamajai darba dienai.
- Beeminder : šī lietojumprogramma saista jūsu esošās pārskatatbildības lietotnes, apvienojot tās vienā vārtejā, lai izsekotu jūsu progresam un taktikai jūsu mērķu sasniegšanai.
- Coach.me : šī lietotne savieno jūs ar personīgo treneri, kas sniedz atskaites stratēģijas norādījumus un palīdz izsekot jūsu uzvedībai.
- Asana : Asana ir projektu pārvaldības rīks, ko jūs un jūsu komanda varat izmantot, lai sekotu līdzi aktivitātēm, izveidotu sarakstus un organizētu grafiku.
Izveidojiet plānus
Veidojot dienas plānu, mēģiniet iekļaut dažādus laika posmus vienas aktivitātes pabeigšanai. Šī metode ņem vērā ārējos elementus, kas var ietekmēt jūsu ikdienas darbplūsmu, un nodrošina jums brīvību tos kontrolēt. Piemēram, jūs vienā rītā varat sagatavot četras darba atskaites, bet kolēģis var pieprasīt jūsu piedalīšanos neparedzētā sanāksmē.
Ja esat rezervējis laiku arī pēcpusdienā, lai strādātu pie atskaitēm, varat apmeklēt sapulci ar pārliecību, ka izpildīsit noteikto termiņu.
Izstrādājiet vīzijas dēli
Vīzijas dēlis ir plakāts, kas sastāv no attēliem un apgalvojumiem, kas kalpo par veiksmes motivāciju. Jūsu ilgtermiņa vai īstermiņa mērķu vizuāls attēlojums var palīdzēt radoši apliecināt jūsu aizraušanos ar izvēlēto maršrutu. Šis paņēmiens var būt īpaši izdevīgs, ja jūs jau interesē mākslinieciskā izteiksme.
Lai izveidotu savu redzes dēli, pielīmējiet žurnālu izgriezumus, interneta resursus vai personīgās fotogrāfijas uz jebkura liela plakātu tāfeles vai papīra lapas.
Meklējiet medijus
Meklējiet materiālu, kas piesaista jūsu uzmanību un rada pārliecību. Iesaistīšanās pozitīvos plašsaziņas līdzekļos var palīdzēt jums izpildīt ikdienas darba pienākumus un veidot vispārējo mentalitāti.
Vairāki piemēri ir pašpilnveidošanās aplāde, enerģiska darba rutīna vai viegls televīzijas šovs, kas uzlabo jūsu attieksmi.
