Vai Coca-Cola nolīgst noziedzniekus? Atbilde ir atkarīga no tā, par kuru noziedzīgu nodarījumu jūs runājat. Vai Coca-Cola pieņem darbā noziedzniekus, kuri ir izdarījuši ar naudu vai krāpšanu saistītus noziegumus? Vai Coca-Cola veic potenciālo darbinieku pagātnes pārbaudes? Vai Coca-Cola pieprasa kravas automašīnu vadītājiem veikt narkotiku pārbaudes?
Coca-Cola nepieņem darbā noziedzniekus, ja tie izdara krāpšanu vai ar naudu saistītus noziegumus
Neskatoties uz negatīvo presi, Coca-Cola ir bijis konsekvents darba devējs tiem, kam ir sodāmība. Viņu darbā pieņemšanas politika nodrošina noziedznieka labklājību gan viņa darba laikā, gan ārpus tās, kā arī cenšas nodrošināt, lai noziedznieki nevarētu atkārtoti izdarīt to pašu noziegumu. Šī iemesla dēļ viņi veic rūpnieciskos testus un veic medicīniskās pārbaudes personām, kuras plāno pieņemt darbā.
Turklāt Coca-Cola, izvēloties darbiniekus, ir apņēmusies ievērot tās štata likumus, kurā tā atrodas. Tās politika automātiski nediskvalificē noziedznieku no amata, taču tai ir procedūras, kas var liegt viņu pieņemt darbā nākotnē. Ja noziedznieks tomēr parādīsies iepriekšējās darbības pārbaudē, tas tiks pakļauts rūpīgai izmeklēšanai.
Politikas par šāda veida sodāmību
Tomēr, lai gan lielākā daļa korporāciju neiebilst pret noziedznieku pieņemšanu darbā, tās joprojām veic savu pretendentu pagātnes pārbaudi. Lai gan nav neiespējami strādāt Coca-Cola, ja esat noziedznieks, ir maz ticams, ka jūs tiksiet pieņemts darbā, ja esat notiesāts par noziegumu, kas saistīts ar naudu vai krāpšanu.
Coca-Cola pieņem darbā darbiniekus sākuma līmeņa amatiem
Ja esat iepriekšējais noziedznieks, iespējams, uzņēmumā atradīsit sākuma līmeņa darbu. Šīs pozīcijas ir no iekrāvēja vadītāja līdz rūpnīcas operatoram. Šajās lomās jums būs jāstrādā astoņas līdz divpadsmit stundas dienā, četrdesmit stundas nedēļā. Vēl viena sākuma līmeņa pozīcija ir pudeļu pildīšanas iekārtas apkope. Sākuma līmeņa darbinieki var nopelnīt no USD 25 000 līdz USD 59 000 gadā.
Coca-Cola nepieņem darbā noziedzniekus, ja viņi izdara dzimumnoziegumus
Uzņēmuma darbā pieņemšanas politikā nav īpaši minēts, ka nedrīkst pieņemt darbā noziedzniekus ar seksuālo noziegumu pieredzi. Coca-Cola ir daudznacionāls uzņēmums ar darba iespējām vairāk nekā 200 valstīs. Lai gan uzņēmumam nav oficiālas politikas pret noziedznieku pieņemšanu darbā, viņiem ir jāizpilda vairāki nosacījumi, lai varētu pieņemt darbā noziedznieku. Uzņēmumam ir arī jāievēro vietējie likumi, piemēram, tie, kas regulē narkotiku lietošanu un seksuālus noziedzīgus nodarījumus.
Politikas par šāda veida sodāmību
Tā kā Coca-Cola ir globāla mēroga un ilgstošās attiecības ar uzņēmumiem un skolām, tā var būt mazāk atvērta noziedznieku pieņemšanai darbā ar seksuālajiem noziegumiem. Dažiem amatiem uzņēmumā ir nepieciešams ciešs kontakts ar klientiem, un šādi darbi, visticamāk, pārbaudīs viņu pieredzi. Personām, kurām ir sodāmība par zādzībām, nebūs nekādu grūtību pieņemt darbā, taču, ja viņu fonā ir notiesāts par noziegumu, viņiem var būt grūti pieņemt darbā.
Ja esat notiesāts par noziedzīgu nodarījumu, varat apsvērt iespēju pieteikties uz zemāka līmeņa amatu uzņēmumā, kuram nav nepieciešama kriminālatbildības pārbaude. Uzņēmums pārbaudīs, vai jums nav sodāmi par noziedzīgiem nodarījumiem, kas varētu būt vecāki par septiņiem gadiem. Tomēr, ja jums ir vairāk nekā septiņus gadus vecs noziedzīgs nodarījums, Coca-Cola pagātnes pārbaudē sodāmības vēsture netiks parādīta.
Coca-Cola neveic potenciālo darbinieku pagātnes pārbaudes
Ja esat notiesāts noziedznieks, iespējams, esat domājis, vai Coca-Cola veic pagātnes pārbaudes saviem potenciālajiem darbiniekiem. Lai gan nav nelikumīgi pieņemt darbā noziedznieku, Coca-Cola pieņem darbā noziedzniekus tikai tad, ja viņi ir pabeiguši rehabilitāciju. Lai gan tā var būt problēma, Coca-Cola parasti ir pielaidīga, pieņemot darbā noziedzniekus. Daudzos gadījumos Coca-Cola nolīgs noziedznieku, ja viņš vai viņa tiks reabilitēta.
Politika par uzņēmuma Coca-Cola noziedzīgo personu pagātnes pārbaudēm
Lai gan šim noteikumam ir daži izņēmumi, ir vairāki svarīgi punkti, kas jāņem vērā, pirms piesakāties darbam Coca-Cola. Pirmkārt, Coca-Cola veiks potenciālo darbinieku pagātnes pārbaudi, ja viņi ir jauni uzņēmumā. Lai gan process atšķiras atkarībā no valsts, parasti tas ilgst dažas dienas, lai gan tas var atšķirties atkarībā no pieprasījuma. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka Coca-Cola pagātnes pārbaudes var aizņemt ilgāku laiku, nekā sākotnēji bija paredzēts.
Turklāt uzņēmums atlases procesa ietvaros veic arī kriminālpārbaudi. Šajās pārbaudēs galvenā uzmanība tiek pievērsta pagātnes sodāmībai un bieži tiek diskvalificēti pretendenti, ja viņiem ir bijuši vardarbīgi vai ar naudu saistīti noziegumi. Tomēr darba devēji nereti likumpārkāpumus uztver savādāk nekā likumpārkāpumus. Sodāmības par noziedzīgiem nodarījumiem ir mazāk nopietnas, un parasti tām paredzētais cietumsods nepārsniedz vienu gadu.
Coca-Cola neprasa, lai kravas automašīnu vadītāji izietu narkotiku pārbaudi
Coca-Cola ir dzērienu uzņēmums, kas neprasa, lai kravas automašīnu vadītāji izietu narkotiku pārbaudi. Faktiski ir zināms, ka tas notiek negadījumu gadījumos. Uzņēmuma politika neļauj pieņemt darbā kravas automašīnu vadītājus, kuri ir sodīti ar narkotiku lietošanu, vardarbīgi izcelsmi un ir pieredzējuši transportlīdzekļa vadīšanas pieredzi. Taču nav iemesla uzskatīt, ka Coca-Cola nav politikas par šo tēmu.
Uzņēmums Coca-Cola veic narkotiku pārbaudes pirms darba uzsākšanas. Viņi arī ļoti rūpīgi veic atlases procesu un iepriekšējās darbības pārbaudes. Tā rezultātā ir maz ticams, ka jūs tiksit pieņemts darbā, neveicot narkotiku pārbaudi. Tomēr, ja vēlaties saņemt paaugstinājumu, jums, iespējams, būs jāiziet narkotiku pārbaude. Pozitīvs narkotiku tests var jums izmaksāt darbu, tāpēc darba laikā jāizvairās no narkotiku lietošanas.
Kāpēc izvēlēties strādāt Coca-Cola kā iepriekšējais noziedznieks?
Viens no iemesliem, kāpēc Coca-Cola labi apmaksā likumpārkāpēju darbu, ir tas, ka tā nodrošina pozitīvu darba vidi, kas uzlabo noziedznieka morāli. Uzņēmums pārbauda kandidātus, lai pārliecinātos, ka noziedznieks nav atkārtots likumpārkāpējs, un piedāvā maksimālas iespējas personīgai attīstībai. Tā veic arī medicīniskās pārbaudes un rūpnieciskos testus. Pēc pretendentu pārbaudes Coca-Cola noziedznieku ieceļ tikai tad, ja viņam ir augsts motivācijas līmenis un vēlme strādāt uzņēmumā.
Papildus lielajam atalgojumam viņi joprojām var jūs pieņemt darbā kā iepriekšējo noziedznieku
Lai gan Coca-Cola parasti nepieņem darbā cilvēkus ar sodāmību, reizēm viņi viņus pieņem darbā. Tas lielā mērā ir saistīts ar to, ka viņiem ir ciešas saites ar daudzām skolām un uzņēmumiem, un tādēļ viņu darbiniekiem bieži ir tiešs kontakts ar klientiem. Tāpēc noziedznieki ar sodāmību par dzimumnoziegumiem, visticamāk, netiks ņemti vērā amatos, kas saistīti ar tiešu saskarsmi ar klientiem. Tomēr, ja jums ir sodāmība saistībā ar zādzību, jums var nebūt nekādu grūtību pieņemt darbā Coca-Cola. Tomēr, ja jums ir noziedzīgs nodarījums par slepkavību, jums var rasties problēmas ar pieņemšanu darbā.
Ir dažas priekšrocības, strādājot Coca-Cola kā noziedzniekam. Uzņēmums tic savu resursu maksimālai izmantošanai un nodarbina noziedzniekus ar sodāmību par noziegumiem. Tādā veidā tas var ietaupīt naudu, pieņemot darbā un apmācot jaunus darbiniekus, kā arī uzturēt spēcīgu uzņēmuma kultūru. Lai gan Coca-Cola nelabprāt pieņem darbā noziedzniekus, viņi pārliecinās, ka viņi ir labi apmācīti un spēj strādāt ar citiem cilvēkiem pozitīvā vidē.
Priekšrocības, strādājot Coca-Cola kā iepriekšējam noziedzniekam
Lai gan Coca-Cola pieņem darbā dažādus cilvēkus, ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, apsverot noziedznieka nolīgšanas priekšrocības. Coca-Cola neziņo par sodāmību septiņu gadu laikā. Tomēr šī politika neattiecas uz katru uzņēmumu. Faktiski tikai divpadsmit štati ziņo saviem darba devējiem informāciju par noziedzīgo nodarījumu. Pārējās četras ir Indiāna, Kentuki, Masačūsetsa un Ņujorka.
Coca-Cola pārliecinās, ka noziedznieks ir ieinteresēts darbā, pirms tā viņu pieņem darbā. Tas tiek panākts, pārbaudot kandidātus pēc viņu smaguma pakāpes, skaita un soda ilguma. Uzņēmums nodrošina noziedznieka un uzņēmuma drošību. Nodrošinot darbu noziedzniekiem, Coca-Cola palīdz aizsargāt sabiedrību no noziegumiem.
Papildus potenciālo darbinieku pagātnes pārbaudei Coca-Cola veic arī pretendentu pagātnes pārbaudi, un noziedznieka nolīgšana ir riskants piedāvājums. Neskatoties uz ar to saistītajiem riskiem, Coca-Cola bieži ir nolīgusi noziedzniekus ar sodāmību par noziegumiem. Galvenais ir pārliecināt intervētājus, ka jūsu iepriekšējā sodāmība ir jūsu spēcīgākā priekšrocība. Kad esat pārsteidzis intervētājus, jūs varat iegūt darbu.
Secinājums
Ja esat noziedznieks, kurš meklē darbu, Coca-Cola var būt lieliski piemērots. Uzņēmuma darbā pieņemšanas process ir balstīts uz katru gadījumu atsevišķi, taču tā ir lieliska iespēja noziedzniekiem. Ar lieliskām priekšrocībām, konkurētspējīgām algām un daudzām attīstības programmām Coca-Cola ir lieliska vieta, kur strādāt. Jūs kļūsiet par daļu no viena no pasaules ikoniskākajiem zīmoliem.
Kas ir Ban the Box?
Aizliegt kastīti ir nacionāla kustība, kas aizliedz uzņēmumiem pirmajā pieteikuma veidlapā jautāt par darba pretendenta noziedzīgo izcelsmi. Aizliegtie tiesību akti un noteikumi, ko atbalsta to personu aizstāvji, kurām ir krimināla vēsture, mēģina dzēst aizspriedumus, kas saistīti ar iepriekšējiem noziegumiem, un sniedz visiem darba kandidātiem godīgu iespēju.
Kastīšu kustības aizliegums sākās Havaju salās 1998. gadā, kad tika pieņemts likums, kas liedz uzņēmumiem jautāt darba kandidātiem par viņu sodāmību. Kopš tā laika kampaņa ir kļuvusi populāra, un atbalstītāji apgalvo, ka tā tagad ir svarīgāka nekā jebkad agrāk, jo kopš 11. septembra ir pieņemti stingrāki sodu likumi un lielāka paļaušanās uz pagātnes pārbaudēm.
Pat ja viņi ir ļoti kompetenti, aptuveni 77 miljoniem amerikāņu, kuri ir arestēti vai notiesāti, var būt grūtības iegūt darbu. Saskaņā ar pētījumiem nodarbinātībai ir būtiska loma recidīva novēršanā. Kastes aizlieguma atbalstītāji apgalvo, ka šie noteikumi ir ne tikai lieliski piemēroti darba pretendentiem ar sodāmību, bet arī labvēlīgi ekonomikai, jo tie palīdz cilvēkiem atrast darbu.
No otras puses, daudzas nozares organizācijas ir nosodījušas 'ban-the-box' kampaņu, apgalvojot, ka tā pakļauj uzņēmumus iespējamām noziedzīgām darbībām. Kritiķi arī apgalvo, ka tas palielina tiesas prāvu un sankciju risku, kā arī ievērojami apgrūtina darbā pieņemšanas procesu.
Neraugoties uz kritiku, kampaņa kļūst arvien populārāka, 36 štatos un vairāk nekā 150 pilsētās un apgabalos visā ASV pieņemot aizlieguma likumus. Ierobežojumi attiecas uz valsts sektora darbiem lielākajā daļā šo jurisdikciju; tomēr 13 štati ir padarījuši par nelikumīgu privātiem uzņēmumiem jautāt par sodāmības reģistriem darba pieteikumos.
Vairāki privātā sektora uzņēmumi, piemēram, Starbucks, Facebook, Walmart un Target, ir ieviesuši aizlieguma politiku, pirms viņiem tas ir jādara.
Kas ir godīgas iespējas likumi?
Lai gan noteikumi 'godīga iespēja' un 'aizliegt kastīti' dažreiz tiek aizstāti, tie attiecas uz atsevišķām nodarbinātības procesa sastāvdaļām. Ban the Box ir kustība, kas tika aizsākta, lai atbrīvotos no izvēles rūtiņas darba pieteikumos, kurā tiek jautāts, vai pretendentam ir kāda agrāk sodīta.
Daudzi godīgas izredzes likumi pārsniedz kastes aizliegšanu; tajos ir iekļauta arī ieteicamā prakse, kas noteikta 2012. gada Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC) konsultācijas par kriminālo pagātnes pārbaužu izmantošanu nodarbinātībā, piemēram:
- Iepriekšējās darbības pārbaužu un jebkādu ar ierakstiem saistītu izmeklēšanu atlikšana līdz brīdim, kad nosacījuma piedāvājums ir pieņemts.
- Darba sludinājumos ir aizliegts lietot frāzi 'nepieciešama pagātnes pārbaude'.
- Darba interviju laikā ir jāizvairās no jautājumiem par kriminālo izcelsmi.
- Darba devēja izvērtēšanas un kriminālsodāmības piemērošanas ierobežošana.
- Lai gan šie noteikumi dažādās valstīs un pilsētās atšķiras, kopumā tie nodrošina personām ar kriminālo vēsturi lielāku iespēju atrast darbu. Tie attiecas ne tikai uz jautājumu par kriminālsodāmību dzēšanu no darba pieteikumiem, bet gan uz pagātnes pārbaužu atlikšanu uz vēlāku laiku darbā pieņemšanas procesā, nodrošinot, ka potenciālie darba devēji par prioritāti piešķir prasmes un īpašības.