Kad saņemsit darba piedāvājumu, tas būs divos veidos. E-pasts vai oficiāla darba piedāvājuma vēstule. Bet ko darīt, ja vēlaties lielāku algu? Pretpiedāvājuma vēstuļu letes piedāvājuma e-pasta ziņojumi, un var notikt vispārēja saziņa par algu sarunām.
Bet kā tos rakstīt? Un kuru metodi labāk izmantot? Pretpiedāvājuma e-pasts vai pretpiedāvājuma vēstule?
Šis raksts sniegs atbildes uz šiem un daudziem citiem jautājumiem, kas jums varētu rasties kā darba meklētājam, kurš vēlas nodrošināt savu finansiālo nākotni.
Pirms sākam, vispirms sapratīsim, kas ir pretpiedāvājums un kas ir pretpiedāvājuma priekšlikuma vēstule.
Kas ir pretpiedāvājums?
Kad darba meklētājs saņem darba piedāvājumu, tas tiek nosūtīts vai nu e-pasta formātā, vai oficiāla darba vēstule. Abas šīs metodes satur informāciju par to, ko darba devējs paredz maksāt darba meklētājiem gada algas izteiksmē.
Ja jūs, darba meklētājs, neesat apmierināts ar sākotnējo piedāvājumu, varat lūgt darba devēju pārskatīt sākotnējo piedāvājumu ar lielāku summu. To varētu uzskatīt par pretpiedāvājumu.
Kas ir pretpiedāvājuma vēstule?
Atbildes piedāvājuma vēstule ir oficiāla vēstule, kurā jūs, darba meklētājs, atbildat uz oficiālu darba piedāvājumu, pieprasot lielāku kompensāciju. Šajās vēstulēs ir norādīts, kāpēc, jūsuprāt, lielāka algas summa varētu būt jums piemērotāka.
Šajās vēstulēs bieži ir ietverta atbalstoša statistika un atziņas, par kurām darba devējs, iespējams, nav zinājis, lai palīdzētu jums palīdzēt, kādēļ uzskatāt, ka jūsu algas piedāvājums ir pamatots.
Ar kādu summu vajadzētu norēķināties?
Ja mēģināt noteikt, cik lielu algas palielinājumu jums vajadzētu lūgt savā pretpiedāvājumā, vispirms apsveriet vidējo tirgus likmi jūsu amatam vai amata nosaukumam visā ASV.
Tīmekļa vietnes, piemēram, PayScale un Alga.com var būt noderīgi, lai noteiktu vidējo valsts algu par jūsu amata nosaukumu, pamatojoties uz Darba statistikas biroju (BLS).
Tomēr tas ne vienmēr var būt veids, kā jums vajadzētu salīdzināt, kas jums būtu jādara algas kompensācijas ziņā. Ja jums ir ļoti maz pieredzes, jums var pietikt ar skaitli, kas ir zem vidējā tirgus kursa.
Ja jums ir ievērojama pieredze, varat pieprasīt algas skaitli, kas ir augstāks par vidējo tirgus likmi ASV. Galvenais veids, kā noteikt, kādai jābūt jūsu algai, ir jūsu iepriekšējā darba pieredze salīdzinājumā ar vidējo pieredzi šajā valstī. tirgus (tas nozīmē, vidējais rādītājs, kas sagaidāms jūsu amatā).
Šeit ir daži vispārīgi noteikumi, pieprasot papildu algu.
Prasa palielināt kopējo algu par 5%. Ja pieprasāt 5% lielu pamatalgas kompensāciju, jums ir liela iespēja to saņemt. Kamēr jūsu darba intervijas bija spēcīgas, pieprasīt 5% palielinājumu ir viegls ceļš.
Lūdzot palielināt kopējo algu par 10% līdz 15%. To prasot nav nekāda kaitējuma. Tomēr jūsu darba devējs var jums to nedot. Pārsniedzot 10% atzīmi, jūs kļūsiet par lielākiem izdevumiem uzņēmumam. Paturi prātā; nodarbinātības nodokļi apgrūtina to, ka darba devējs nodrošina jūs ar personālu.
Prasa palielināt kopējo algu par 20%. Pastāv ļoti maza iespēja, ka jūsu darba devējs vēlēsies jums to nodrošināt. Jūs noteikti varat jautāt. Bet 20% pārgājiens ir stāvs. Faktiski lielākā daļa vidējo algu paaugstināšanas ir ne vairāk kā 5% līdz 12%. Tas nozīmē, ka jūsu darba devēja izredzes justies ērti šajā pārgājienā būs niecīgas. Šajā brīdī jūs varētu apsvērt iespēju meklēt citus amatus.
Vai jūs varat zaudēt darba piedāvājumu, vienojoties par algu?
Šis ir bieži uzdots darba meklētāju jautājums: 'Vai jūs varat zaudēt darba piedāvājumu, vienojoties par algu?' Atbilde ir nē. Tu nevari. Ja vien jūs nenolemjat pēkšņā, abrazīvā un neprofesionālā veidā vienoties par algu.
Atzinība par visiem saņemtajiem darba piedāvājumiem nodrošinās, ka jūsu nākamais darba devējs neizlems atcelt savu sākotnējo darba piedāvājumu, kas var notikt.
Apspriežot darba piedāvājumus un atalgojumu, saglabājiet savu komunikāciju profesionālu un ievērojiet augsta līmeņa biznesa etiķeti. Izmantojiet mūsu piemērus šajā rakstā, lai labāk izprastu, kā risināt sarunas, ja tas jums nav zināms.
Pretpiedāvājuma nosūtīšanas metodes
Ir divas galvenās metodes, kā nosūtīt pretpiedāvājumu, kad runa ir par algu. Metodes ir šādas:
- Pa e-pastu
- Ar oficiālu drukātu vēstuli
Vairs nav ieteicams sūtīt oficiālu drukātu vēstuli. Tas prasīs pārāk ilgu laiku. Un jūsu darba devējs neuzņemsies laipni, ka atbildējāt uz viņu piedāvājuma vēstuli tik ilgi.
Vismaz 2019. gadā un tagad 2020. gadā ir absolūti ieteicams sūtīt e-pastu. Tas ir daudz ātrāks saziņas veids ar darba devēju. Tas ietaupa viņu laiku un naudu darbā pieņemšanas procesā.
Pretpiedāvājuma vēstuļu paraugprakse
Šīs vadlīnijas var palīdzēt nodrošināt, ka jūsu saziņa ar darba devēju tiek labi uztverta un veidota, ievērojot profesionalitāti un biznesa etiķeti.
Saglabājiet savu ziņojumu īsu. Vislabāk ir nemēģināt “ubagot” vai pārmērīgi atbalstīt jūsu argumentāciju par algas palielināšanu. Saglabājiet savu ziņojumu vienkāršu, tiešu, mērķtiecīgu un bez emocijām. Atcerieties, ka jūsu nākamais darba devējs neveic personiskas darbības pret jums. Tā vienkārši var būt vienīgā budžeta summa, kas viņiem ir šim amatam. Izvairieties no emocijām savās diskusijās.
Sazinieties skaidri un bez prasībām. Neradiet prasības. Vienkārši pieprasiet papildu algu un norādiet, kāpēc, jūsuprāt, tas ir godīgi. Tad ej tālāk. Neprasi to.
Vienmēr esi pieklājīgs. To nevar pateikt pietiekami daudz. Taču izrādiet savu atzinību par saņemto piedāvājumu. Tas novērsīs iespēju darba devējam atsaukt sākotnējo piedāvājumu, ja viņam šķiet, ka jūs nenovērtējat pirmo piedāvājumu.
Ja nepieciešams, izmantojiet iepriekšējo darba vēsturi vai statistiku. Ja jūtat, ka jūsu darba devējs nepareizi novērtē jūsu vērtību, pamatojiet savus iemeslus ar dažiem iepriekšējiem piemēriem vai sasniegumiem, kas apstiprina, kāpēc jūs esat vairāk vērts, nekā sākotnēji domāja.
Esi precīzs. Slikta gramatika neliecina par profesionalitāti. Centieties, lai jūsu ziņojums būtu precīzs, bez pareizrakstības kļūdām vai bez tām, kā arī lieliska gramatika.
Apsveriet jautājumu par citām priekšrocībām. Ja nevēlaties uzsākt diskusiju par algu. Pēc tam apsveriet iespēju jautāt par papildu priekšrocībām, par kurām jūs, iespējams, nezināt. Darbinieku pabalsti bieži ir kompensācijas veids. Un tas var mainīt jūsu skatījumu uz pamatalgu.
Pretpiedāvājuma e-pasta piemērs
Tālāk ir sniegts pretpiedāvājuma e-pasta piemērs, kurā jūs pieprasāt palielinājumu par 5%. Paturi prātā; 5% pieaugums ir ļoti iespējams. Un lielākā daļa darba devēju sagaida, ka jūs pretrunās viņu sākotnējam piedāvājumam. Ja vēlaties 5%, izmantojiet tālāk norādīto vienkāršo e-pastu.
Mīļais Džon -Pirmkārt, es vēlos pateikties par darba piedāvājumu. Esmu patiesi pagodināts iegūt iespēju sadarboties ar jūsu uzņēmumu. Būtu patīkami ikdienā pasēdēt kopā ar komandu.
Vai attiecībā uz piedāvāto algas kompensāciju būtu iespējams palielināt pamatalgas summu par 5% līdz $X?
Liels paldies, Džon,
Stīvs
Ja jūsu skaitītājs ir lielāks par 5%, e-pasts
Zemāk ir piemērs, kurā jūs prasāt vairāk nekā 5% palielināt pamatalgu.
Mīļais Džon -Pirmkārt, es vēlos pateikties par darba piedāvājumu. Esmu patiesi pagodināts iegūt iespēju sadarboties ar jūsu uzņēmumu. Būtu patīkami ikdienā pasēdēt kopā ar komandu.
Attiecībā uz jūsu piedāvāto algas kompensāciju es vēlējos atklāt vēl dažas jomas, kurās es varētu sniegt vērtību jūsu uzņēmumam:
- Savā iepriekšējā pieredzē es nolīgu vairāk nekā 18 jaunus programmatūras inženierus. Un es būtu ieinteresēts pieņemt darbā jūsu uzņēmumā.
- Manā iepriekšējā pieredzē man izdevās palielināt kopējos pārdošanas ieņēmumus. Es būtu ieinteresēts un gaidīts, ka uzstāšos tādā pašā kalibrā.
Liels paldies, Džon,
Stīvs
Pretpiedāvājuma e-pasta tēmas rindas
Izvēloties tēmas rindiņu, vienmēr vislabāk to darīt vienkāršu. Ja jūsu topošais darba devējs nosūtīja jūsu darba piedāvājumu pa e-pastu, vislabāk ir atbildēt uz šo e-pasta ziņojumu, nevis sākt jaunu e-pasta pavedienu jūsu diskusijai.
Bet, ja viņi nosūtīja jūsu sākotnējo darba piedāvājumu drukātā veidā vai, iespējams, kā daļu no grupas e-pasta pavediena, iespējams, vēlēsities sākt jaunu diskusijas līniju.
To darot, izvēlieties vienu no šīm tēmas rindām:
- 'Attiecībā uz darba piedāvājumu'
- 'Par darba piedāvājumu'
- 'Jautājums par darba piedāvājumu'
Darba meklētāju FAQ
Jautājumi, kas rodas darba meklētājiem par pretpiedāvājuma vēstules rakstīšanu un piegādi.
Kura ir labāka, pretpiedāvājuma vēstule vai pretpiedāvājuma e-pasts?
Rakstiskas vēstules nosūtīšana mūsdienu pašreizējā gaisotnē ir maz ticama. Jūsu darbā pieņemšanas vadītājs vēlēsies uzzināt, ko jūs domājat par algas piedāvājumu, daudz ātrāk, nekā jūs domājat. Tas attiecas uz jebkāda veida papildu pretpiedāvājuma vēstulēm, piemēram, atbildes priekšlikuma vēstuli, atbildes vēstuli vai darba vēstuli, kas attiecas uz algu. Apspriežot algu, jūsu darba devējs diezgan ātri vēlēsies uzzināt, ko jūs domājat par sākotnējo piedāvājumu.
Kā man vajadzētu vērsties pret pretpriekšlikumu?
Viņu pamatnoteikums, domājot par jūsu algas sarunām, ir pievienot 5% neatkarīgi no sākotnējā piedāvājuma. Nevis 5% no pamatalgas, bet 5% papildus piedāvājuma vēstulē aprakstītajai jūsu kopējās paketes kompensācijas summai. Lielākā daļa darba devēju tam piekritīs. Pirms izlemjat izteikt pretpiedāvājumu, noteikti izlasiet visu darba piedāvājumu. Atlīdzības paketē var būt priekšrocības, ko jūsu darba devējs apsver, piemēram, parakstīšanas prēmija vai īpašas privilēģijas. No turienes jums vajadzētu būt iespējai piekļūt galīgajam piedāvājumam.
Kā būtu, ja man piedāvātu daudz mazāku atalgojumu, nekā biju gaidījis?
Kā darba kandidātam tas notiek. Diemžēl, ja darba devējs neiekļāvās jūsu vēlamajā algas diapazonā, jums var nākties doties prom un apsvērt citu piedāvājumu vai jaunu darbu. Tā ir normāla procesa daļa. Tas var sagādāt vilšanos, bet tā ir realitāte.
Vai man jānosūta pieņemšanas vēstule, kad darba devējs ir saņēmis algas pretpiedāvājumu un to pieņēmis?
Ja jums ir diskusija ar savu potenciālo darba devēju vai pašreizējo darba devēju pa e-pastu par algas un kompensācijas paketi, jums nav jāsūta vēstule. Jums vienkārši jāpieņem pozīcija pa e-pastu. Jūs zināt, kad būs gatavs laiks, jo darbā pieņemšanas vadītājs vai personāla komandas loceklis atbildēs uz jūsu sākotnējo algu sarunu e-pastu un paziņos, ka ir pieņēmis jūsu skaitītāju.
Ko darīt, ja tas ir pašreizējā darba devēja jauna darba piedāvājuma pieņemšanas process? Vai kāda procesa daļa atšķiras?
Nē. Nav svarīgi, vai šis ir potenciālais darba devējs un jūs kā darba pretendents diskutējat. Vai arī jums ir diskusijas kā pašreizējam darbiniekam. Process būs tāds pats. Jūs runāsit ar cilvēkresursu darbinieku un apspriedīsit kompensāciju. Ideālā gadījumā jaunajai lomai, par kuru jūs runājat, tiek palielināta alga. Abos gadījumos pietiek ar iepriekš minēto e-pasta piemēru, un jums nebūs jāraksta pretpiedāvājuma vēstule par savu darba piedāvājumu.