Wat is anderhalve tijd? Salarisberekening in grote bedrijven vereist een verscheidenheid aan formules. Als u in human resources werkt en de vergoeding van een werknemer moet berekenen, overweeg dan vakanties, taken, extra's, uren, hoeveel vrije tijd ze tijdens die loonperiode hebben genomen en voor welke inhoudingen ze in aanmerking komen.
Een ander probleem om te overwegen is of ze overuren hebben gemaakt, in welk geval het van cruciaal belang is om te weten hoe je anderhalve tijd moet berekenen.
Wat is de definitie van anderhalve tijd?
Niet-vrijgestelde werknemers krijgen anderhalve tijd betaald als ze extra uren werken buiten de standaard 40-urige werkweek. Dit wordt ook wel overwerk genoemd en wordt tegen een hoger tarief gecompenseerd.
Hoewel de overwerkvergoeding per organisatie verschilt, verwijst de term 'anderhalve tijd' naar een standaardregeling waarbij werkgevers werknemers 1,5 keer hun uurloon betalen voor elk extra uur dat ze werken.
Anderhalf uur is in feite een verhoging van 50 procent boven het normale uurloon van de werknemer. Bedrijven die anderhalve tijd ter beschikking stellen, moeten het normale tarief van de werknemer plus een half betalen voor elk extra uur dat buiten hun standaard 40-urige werkweek wordt gewerkt.
Deze methode houdt in dat bedrijven meer betalen voor extra arbeid, maar werknemers belonen voor hun toewijding en zware inspanning.
Wat is de formule voor het berekenen van anderhalve tijd?
Vermenigvuldig het gebruikelijke uurloon van een werknemer met 1,5 om anderhalve tijd te berekenen. De formule voor het bepalen van anderhalve tijd is als volgt:
1,5 keer het gebruikelijke uurloon = anderhalve tijd.
Met deze berekening wordt het uurloontarief berekend voor niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken. Bij het berekenen van de salarisadministratie is het van vitaal belang om te begrijpen dat werknemers per uur en in loondienst verschillende systemen hebben van anderhalve computertijd.
Anderhalf uur wordt berekend voor werknemers per uur.
U kunt anderhalve tijd voor werknemers per uur berekenen door deze stappen te volgen:
Bereken het standaard uurtarief van de werknemer.
Vermenigvuldig het normale uurtarief met 1,5 om de anderhalve tijd te krijgen.
Om het verschuldigde overwerk te berekenen, vermenigvuldigt u de anderhalve tijdsvergoeding met het aantal overuren dat de werknemer heeft gewerkt.
Tel de gewone verdiensten van de werknemer met het overwerkloon op om te komen tot het totale loon van de werknemer voor die loonperiode.
Anderhalve tijd berekening voor loontrekkende.
U kunt anderhalve tijd berekenen voor niet-vrijgestelde loontrekkende werknemers die een bepaald aantal uren werken door deze stappen te volgen:
Deel de wekelijkse vergoeding van de werknemer door het aantal uren dat hij regelmatig werkt om tot zijn standaard uurloon te komen.
Vermenigvuldig het normale uurtarief met 1,5 om de anderhalve tijd te krijgen.
Om het verschuldigde overwerk te berekenen, vermenigvuldigt u de anderhalve tijdsvergoeding met het aantal overuren dat de werknemer heeft gewerkt.
Tel het gewone loon van de werknemer (voor een loonperiode van twee weken, het dubbele van het wekelijkse inkomen) plus het loon voor overuren bij elkaar op om het totale loon van de werknemer voor die loonperiode te krijgen.
Wat betekent tijd en een half? Hoe het te berekenen en wat het betekent?
Voorbeelden van anderhalve tijdberekeningen.
U kunt voor een werknemer anderhalve tijd berekenen met behulp van bovenstaande berekening en procedures. Hier zijn twee voorbeelden van tijd en een half bedrag:
Neem als voorbeeld een werknemer op uurbasis.
Stel dat u een niet-vrijgestelde werknemer van $ 15 per uur heeft, genaamd Jane, bij uw bedrijf. Susan verdient $ 600 per week met een normale 40-urige werkweek. Susan krijgt anderhalve tijd betaald als ze meer dan 40 uur werkt. Ze werkte deze week in totaal 50 uur, waarvan 10 uur overwerk. Hier leest u hoe u Jane's anderhalf uurloon kunt berekenen met behulp van de bovenstaande berekening:
$ 15 x 1,5 = $ 22,50
Als gevolg hiervan is Susan's overwerkvergoeding $ 22,50 per overwerkuur. Vermenigvuldig Susan's anderhalf uurtarief met het aantal uren dat ze overwerkt om erachter te komen hoeveel ze verschuldigd is voor haar overuren:
$ 225 x 10 uur = $ 22,50
Susan heeft deze week recht op $ 225 bovenop haar normale salaris omdat ze 10 uur extra heeft gewerkt. U kunt het totale wekelijkse inkomen van Susan berekenen door haar overwerkvergoeding ($ 225) op te tellen bij haar normale weekloon ($ 600), voor een totaal van $ 825.
Voorbeeld van een werknemer in loondienst.
Susan zou $ 31.200 per jaar verdienen als een betaalde werknemer met hetzelfde uurtarief ($ 15 per uur). Omdat haar jaarinkomen minder is dan $ 35.568, wordt ze geclassificeerd als een niet-vrijgestelde werknemer volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA). Alleen niet-vrijgestelde betaalde werknemers hebben meestal recht op een vergoeding voor overwerk.
Stel dat Susan, die over het algemeen 40 uur per week werkt, deze week 55 uur heeft gewerkt om haar team te helpen bij het voltooien van een cruciaal project. Susan maakte deze week 15 overuren, volgens deze berekening. Om Susan's wekelijkse salaris te vinden, deelt u haar jaarlijkse vergoeding door het totale aantal weken in het jaar:
0 / 52 = .200
Het standaard uurloon van Susan kan worden berekend door haar wekelijkse salaris van $ 600 te nemen en te delen door 40:
0 / 40 =
Zodra u het normale uurloon van Susan kent, kunt u haar anderhalve uurloon berekenen met behulp van de onderstaande berekening:
$ 15 x 1,5 = $ 22,50
Susan krijgt elk anderhalf uur 22,50 dollar betaald. Om erachter te komen hoeveel Susan verschuldigd is voor haar overuren, vermenigvuldigt u haar uurtarief met het aantal uren dat ze overwerkt:
$ 22,50 x 15 uur = $ 337,50
Susan heeft deze week recht op $ 337,50 bovenop haar normale salaris omdat ze 15 uur extra heeft gewerkt. U kunt nu Susan's totale weekloon berekenen door haar overwerkloon ($ 337,50) op te tellen bij haar normale weeksalaris ($ 600), voor een totaal van $ 937,50.
Andere typische vergoedingen voor overuren.
Bedrijven moeten een minimum betalen overuren tarief anderhalf uur van hun reguliere uurtarief onder de FLSA . Dit houdt in dat het minimumbedrag dat werkgevers moeten betalen aan werknemers die overwerken, anderhalve tijd is.
Sommige werkgevers betalen hun werknemers liever meer dan het wettelijk minimumloon.
Een andere populaire overuren tarief dubbele tijd is. U kunt dubbele tijd berekenen door het gebruikelijke uurtarief van een werknemer te verdubbelen of te vermenigvuldigen met twee. Dit kan helpen om extra inspanning nog meer te motiveren.
Andere bedrijven geven de voorkeur aan het bijhouden van overuren tegen een lager uurtarief dan 40 uur per week.
Als het gebruikelijke werkschema van een werknemer bijvoorbeeld slechts 37 uur per week is, kan de werkgever alle extra werkuren boven de 37 als overwerk beschouwen, niet alleen die van meer dan 40.
Vakantiegeld is een ander populair overwerktarief. Wanneer werknemers op federale feestdagen werken, gebeurt dit.
De FSLA verplicht werkgevers niet om betaalde of onbetaalde vrije tijd te verstrekken voor federale feestdagen, en vereist ook niet dat werkgevers extra betalen aan werknemers die op nationale feestdagen werken.
Desondanks is het voor bedrijven gebruikelijk om vakantiegeld vaak meer te geven dan het reguliere uurloon van een werknemer. De hoogte van de betaalde vakantiegeldpremie is geheel voor rekening van de werkgever.
Wanneer is het nodig voor bedrijven om anderhalve tijd te geven?
Volgens de federale en staatswetgeving dekt de Fair Labor Standards Act alle niet-vrijgestelde werknemers in de Verenigde Staten.
Dit betekent dat iedereen die meer dan 40 uur per week werkt, recht heeft op minimaal anderhalf keer het reguliere uurloon.
Een bedrijf is aansprakelijk voor het betalen van overuren aan een werknemer die meer dan zijn normale wekelijkse uren moet of mag werken.
Sommige rechtsgebieden, zoals Californië, hebben dagelijkse regels voor overwerk aangenomen om te garanderen dat niet-vrijgestelde werknemers een passende vergoeding krijgen voor werk dat langer duurt dan de gebruikelijke achturige werkdag.
Als gevolg van deze regeling heeft iedere werknemer die meer dan acht uur per dag werkt, ook al werkt hij maar 40 uur per week, recht op anderhalf uur loon.
Personen zoals brandweerlieden, politieagenten, andere werknemers in de publieke sector en degenen die voor ziekenhuizen of verpleeghuizen werken, zijn vrijgesteld van overwerk.
Bovendien zijn bedrijven niet verplicht om overuren te betalen voor arbeid die in het weekend of 's nachts wordt verricht, tenzij de uren de gebruikelijke 40-urige werkweek overschrijden.
Omdat er in het hele land tal van afwijkingen, uitzonderingen en verschillen zijn in de loonregels, is het van cruciaal belang om alle nationale en staatsvoorschriften volledig te begrijpen.
Wat is anderhalve tijd voor $ 15 per uur?
Extra gewerkte uren nadat een in aanmerking komende werknemer 40 uur per week heeft gewerkt, moeten worden uitbetaald met een minimum overwerkpercentage van anderhalve tijd, dat wil zeggen 1,5 keer het gebruikelijke uurloon.
Als Erin gemiddeld $ 15 per uur krijgt, krijgt ze $ 22,50 per uur met anderhalve tijd ($ 15 1,5).
Wat is anderhalve tijd voor $ 17 per uur?
U kunt uw uurinkomen nemen en dit vermenigvuldigen met 1,5. Voor $ 17 per uur is anderhalf uur gelijk aan $ 25,50 per uur.
Wat is anderhalve tijd voor $ 30 per uur?
Anderhalve tijd compensatie zou $ 20 zijn vermenigvuldigd met 1,5 om gelijk te zijn aan $ 30 per uur.
Wat is anderhalve tijd voor $ 25 per uur?
De overwerkvergoeding is doorgaans 1,5 keer het reguliere uurinkomen van de werknemer. Anderhalf uur is een andere naam voor dit nummer.
Dus als een werknemer $ 15 per uur verdient, is zijn overwerktarief $ 22,50 ($ 15 x 1,5).
Als een andere werknemer $ 25 per uur krijgt betaald, is overwerk $ 37,50 per uur ($ 25 x 1,5).
Hoe bereken ik anderhalve tijd?
Probeer dit gratis online rekenmachine voor een niet-vrijgestelde werknemer per uur en werknemer in loondienst.