Als je de vraag hoort: 'Wat vond je het minst leuk aan je laatste baan?' denk je misschien bij jezelf, fantastisch! Dit is een kans voor mij om mijn nieuwe werkgever te vertellen hoe zij mijn functie moeten behandelen. Maar je hebt het mis!
Het beantwoorden van een negatieve interviewvraag als deze vereist planning en begrip hoe een correct antwoord te structureren. Val niet in de val van de mogelijkheid om te ventileren. Je moet een stap terug doen. En denk na over mogelijkheden om uw vorige functie te verbeteren. Of leg het zo neer dat uw nieuwe werkgever respect heeft voor de manier waarop u met uzelf omgaat op de werkplek.
Laten we beginnen met wat u moet weten om deze interviewvraag effectief te beantwoorden.
Negatieve sollicitatievragen zoals deze
Negatieve sollicitatievragen zoals: 'Wat vond je het minst leuk aan je laatste baan?' zijn bedoeld om een negatief antwoord uit te lokken. En dat maakt het meestal een lastige interviewvraag . Wat u wilt doen, is voorbereid zijn met een antwoord waardoor het lijkt alsof u heeft nagedacht over uw vorige functie. En hoe de functie waarin u zich bevond beter kan worden ingevuld.
Als je een negatieve interviewvraag als deze beantwoordt, vermijd dan antwoorden met jezelf in gedachten. Dit betekent: stel jezelf voor als de afdelingsmanager en bedenk wat de efficiëntieverbetering zou kunnen zijn die je zou kunnen maken.
Een verbetering die u bijvoorbeeld zou kunnen aanbrengen, is ervoor zorgen dat er tussen afdelingen wordt gecommuniceerd als er niet genoeg is. Laten we zeggen dat je in een software-engineering rol zit. Je zou kunnen zeggen dat een verbetering die je zou kunnen maken zou zijn om vaker met de klantenservice en marketing te communiceren. Dat is een constructief item dat u aan uw antwoord kunt toevoegen.
Maar voordat u dat als uw antwoord gebruikt. Zorg ervoor dat u de rest van de gids leest. En zodat u kunt leren hoe u het ideale antwoord kunt samenstellen met de 'nadelen' van uw baan in gedachten.
Wat u in uw antwoord moet vermijden?
Als je deze vraag wordt gesteld, vermijd dan antwoorden die op jezelf gericht zijn. Zeg bijvoorbeeld geen dingen als: 'Ik vond het niet leuk dat ik banen moest hebben waar ik me niet prettig bij voelde.' De realiteit is dat alle banen gepaard gaan met taken waar u zich misschien niet prettig bij voelt. Hoe gaat dat iets positiefs communiceren naar uw interviewer en personeelsmanager? Vermijd dat.
Dit zijn de soorten antwoorden die u mogelijk wilt vermijden:
- Antwoorden die negatief spreken over uw vorige werkgever
- Alle antwoorden die negatief spreken over de functie
- Antwoorden die negatief spreken over taken die u moest uitvoeren
- Of alle antwoorden die lijken alsof ze over jou gaan dat een persoon wint ten opzichte van het bedrijf
Uw antwoord structureren voor succes
De beste manier om uw antwoorden te structureren, is te overwegen een sterkte en een zwakte samen te voegen. En dan nog een kracht in de structuur van je antwoord. Op deze manier kunt u ervoor zorgen dat de negatieve vragen u niet leiden naar wat de interviewer u vraagt. Dit betekent dat u dit niet gebruikt als een kans om negatief te spreken over uw vorige werkgever. Maar je bent nog steeds in staat om constructief te antwoorden.
Hier is een voorbeeld van: 'Ik hield van iedereen met wie ik in mijn vorige baan werkte. Maar ik voelde dat ik in die specifieke functie niet genoeg uitgedaagd werd. Maar ik erken absoluut dat de rol die ik voor het bedrijf speelde een vereiste en gunstig was voor de gezondheid van de organisatie.”
Dat antwoord geeft je twee sterke punten en één zwakte. In die geest ben je open en eerlijk, maar elimineer je het potentiële probleem van je ventileren over vorige werkgevers.
Als je een vraag als deze beantwoordt, kom je al een heel eind. Je kunt je antwoord ook zo structureren dat het eindigt met een positieve noot over jezelf.
Zoiets als: 'Ik werd niet genoeg uitgedaagd en ik hou ervan om problemen op te lossen.' Zo'n antwoord laat zien dat je bereid bent 'je hielen in te graven'. En maak uw handen vuil met het werk dat nodig is om de verbetering van het bedrijf te verbeteren. Positief eindigen met betrekking tot je eigen persoonlijke vaardigheden of verlangens is ook absoluut goed.
Wat je wilt dat de interviewer denkt
Het eerste dat u wilt dat de interviewer denkt, is dat u professioneel bent. Om professioneel over te komen, wil je negatieve opmerkingen over de laatste functie of baan zoveel mogelijk vermijden. Wees constructief. Als je dat doet, word je gezien als een leider.
Het tweede wat je wilt dat de interviewer denkt. Zijn die problemen uit je laatste baan perfect geschikt voor de baan waarop je solliciteert? Dit betekent dat u niet zegt dat u een probleemoplosser bent wanneer u solliciteert naar een rol als klantondersteuning. Zeggen dat je een 'mensenmens' bent, zou meer van toepassing zijn op dat soort functies. Houd daar rekening mee wanneer u zich richt op het ideale antwoord dat u van uw interviewer wilt ontvangen.
Wat als ze vragen wat je het leukst vindt?
En als de interviewer je vraagt wat je het leukst vindt aan je laatste baan. Zorg er dan voor dat u erkent dat dit een andere interviewvraag is. Het wordt vaak verward dat deze twee vragen hetzelfde zijn. Dat is de oorzaak van slechte prestaties van de interviewantwoorden. Om deze vraag te beantwoorden, is het raadzaam om: je leest onze gids hier .
Verwant: Antwoorden op 'Wat vond je het leukst aan je laatste baan?'
5 Beste voorbeeldantwoorden op 'Wat vond je het minst leuk aan je laatste baan?'
Voorbeeld één:
Ik verbleef [X jaar] bij mijn laatste werkgever. Ik was erg dankbaar voor wat we als team konden oplossen en voor de vooruitgang die we konden boeken. Maar ik had het gevoel dat de baan een beetje te comfortabel voor me werd. En ik wil uit mijn comfortzone komen.
Voorbeeld twee
Ik heb enorm genoten van de functie die ik had bij [X company]. Maar het was tijd voor mij om loopbaanontwikkelingen te overwegen. En het bedrijf waar ik bij was, had die kans niet, en dat is oké.
Voorbeeld drie
We hebben geweldige dingen gedaan bij [X company]. En hoewel ik vond dat we vaker teamcommunicatie hadden kunnen hebben. Dat is iets waar ik graag voor zou zorgen dat ik goed oplet bij het ingaan van mijn volgende rol.
Voorbeeld vier
Het is moeilijk voor mij om een negatief punt te vinden over mijn laatste baan. Ik ben dankbaar voor de kans die ik kreeg. Maar als ik één ding moet kiezen, is dat misschien ons gevoel voor organisatie. We gebruikten tools voor projectbeheer, maar misschien niet genoeg. Ik wil overwegen om het proces in mijn volgende functie zo veel mogelijk te vereenvoudigen.
Voorbeeld vijf
Ons team was zeer collaboratief. Dat vond ik geweldig aan hoe we samenwerkten bij [X company]. Soms verloren we daardoor de focus op de andere teamleden die we nodig hadden om efficiënter te werken. Ik wil ervoor zorgen dat onze teams zo multifunctioneel mogelijk zijn in mijn volgende rol.