Beantwoorden 'Wat zijn uw salarisverwachtingen?'

Wat zijn uw salarisverwachtingen? Tijdens het sollicitatiegesprek kunnen werkgevers het onderwerp salaris ter sprake brengen. Recruiters kunnen deze vraag stellen tijdens een eerste telefonisch interview, of ze kunnen wachten tot je elkaar persoonlijk ontmoet voordat ze het salaris bespreken. U kunt rechtstreeks worden gevraagd naar uw loonverwachtingen, op een aanvraagformulier of als antwoord op een vooraf bepaald vergoedingsbereik van een werkgever.

  wat zijn uw salarisverwachtingen?

Hoewel een van de meest voor de hand liggende vragen die bedrijven stellen tijdens een sollicitatiegesprek, gaat over uw loonsverwachtingen, kan het bespreken van geld ongemakkelijk zijn. U kunt uw spanning verminderen door van tevoren te plannen hoe u op salarisgerelateerde vragen zult reageren. U kunt constructieve en geïnformeerde salarisgesprekken voeren met potentiële werkgevers als u de typische beloning voor zowel de functie als uw ervaringsniveau onderzoekt.



Waarom werkgevers vragen naar salarisverwachtingen

Er zijn drie redenen waarom een ​​werkgever zou informeren naar uw loonverwachtingen:

Ze hebben een budget

Ze hebben hier geld voor gereserveerd. De interviewer wil ervoor zorgen dat uw salarisverwachtingen overeenkomen met het bedrag dat ze voor de functie hebben geschat. Als ze ontdekken dat de meerderheid van de kandidaten veel meer vraagt ​​dan verwacht, moeten ze mogelijk een groter budget voor de functie voorstellen.

Ze moeten je waarde meten

Ze proberen erachter te komen hoeveel je over jezelf weet. Een goede sollicitant begrijpt de marktwaarde van zijn talent en kan deze vol vertrouwen overbrengen. Houd rekening met uw niveau, jarenlange ervaring en professionele prestaties bij het bepalen van uw marktwaarde.

En bepaal of je weet wat je waard bent

Ze kijken of je op het juiste professionele niveau zit. Een kandidaat die een aanzienlijk hoger salaris vraagt ​​dan andere sollicitanten, kan te senior zijn voor de functie. Als alternatief kan het reageren met een bescheiden loonverwachting erop wijzen dat je minder ervaring hebt dan de functie vereist.

Uw antwoord op deze vraag kan het begin zijn van een loononderhandeling. Daarom wilt u er zeker van zijn dat uw reactie goed is onderzocht.

Hoe baansalarissen te onderzoeken

Bij het beantwoorden van een vraag over uw gewenste salaris, is het van cruciaal belang om niet alleen een getal te bieden dat goed lijkt, maar ook de juiste beloning voor de functie op basis van echte statistieken. Gelukkig is het vinden van deze informatie nu eenvoudiger dan ooit.

Houd er rekening mee dat salarissen niet alleen per functie en bedrijf verschillen, maar ook per regio. Houd bij het bepalen van het gemiddelde compensatiebereik voor een functie rekening met de locatie van het werk en de kosten van levensonderhoud in het gebied. Een baan in een grote metropool als Los Angeles, bijvoorbeeld, zal waarschijnlijk meer betalen dan een baan op het platteland van Texas. Zorg ervoor dat u de locatie kiest in de vervolgkeuzelijst wanneer u Indeed Salarissen gebruikt.

Inderdaad

Om een ​​gratis, op maat gemaakt salarisbereik te krijgen op basis van uw regio, branche en ervaring, gebruikt u Indeed's salariscalculator . U kunt ook gebruikmaken van Indeed Salarissen om erachter te komen wat het gemiddelde salaris is voor de baan waarop je hebt gesolliciteerd.

  wat zijn uw salarisverwachtingen?

Verder, Indeed bedrijfsreviews omvat lonen gerapporteerd door huidige en voormalige werknemers per bedrijf. Zoeken naar functietitels op Indeed Job Search kan u ook een indicatie geven van wat andere bedrijven betalen voor vergelijkbare functies. Salarisinformatie is opgenomen in 75% van de nieuwe vacatures die rechtstreeks op Indeed worden vermeld.

Loonschaal

Loonschaal biedt een aantal oplossingen om te helpen bij het leren over een eerlijk salarisbereik voor verschillende functietitels en geografische gebieden. Zoek op functietitel en locatie van het gewenste of aanstaande sollicitatiegesprek. Op basis van die resultaten moeten de beloningsverwachtingen worden bepaald.

Pro-tip: Vermijd salarisonderhandelingen in dit stadium. Informeer de manager over uw gewenste salaris voor de functie en gebruik dit als uitgangspunt. Onderhandelingen mogen alleen plaatsvinden na ontvangst van de formele baanaanbieding van het bedrijf.

Salaris.com

Net als bij PayScale, Salaris.com biedt een aantal gratis bronnen om informatie te verzamelen over de huidige salarisschalen voor een aantal functietitels. Het bepalen van een redelijk salarisbereik moet worden gecontroleerd aan de hand van meerdere bronnen.

BLS

Het Bureau of Labor Statistics van de Verenigde Staten biedt nuttige bronnen over bijna elke functiesector en functietitel. In deze bronnen vindt u nuttige inzichten met betrekking tot algemene salarissen, baanvooruitzichten en andere sleutelfiguren die u kunnen helpen wanneer u besluit om salarisverwachtingen met een werkgever te bespreken.

Pro-tip: Baseer uw toekomstige salarisverwachtingen altijd op uw huidige of vorige salaris. Voeg 5-8% toe aan een jaarsalaris om de juiste 'verhoging' te bepalen die u uzelf in deze nieuwe baan zou moeten geven. Als je niet zeker bent van dit cijfer, vraag dan loopbaanadvies aan een professionele vriend in het veld.

  wat zijn uw salarisverwachtingen?

Vragen over salarisverwachtingen beantwoorden?

Er zijn een paar manieren om te reageren wanneer een recruiter of personeelsmanager vraagt: 'Wat zijn uw loonverwachtingen?'

Hier zijn een paar ideeën, samen met voorbeeldantwoorden:

Geef een bereik

Als u zich niet op uw gemak voelt om één cijfer te geven, kunt u in plaats daarvan een bereik opgeven. Houd er echter rekening mee dat de werkgever de onderkant van uw bereik kan kiezen, dus zorg ervoor dat uw doelnummer zo dicht mogelijk bij het laagste ligt. Houd uw bereik ook beperkt, met niet meer dan $ 5.000 tot $ 10.000 aan loon.

'Ik ben op zoek naar een baan die tussen $ 75.000 en $ 80.000 per jaar betaalt', bijvoorbeeld.

Opties opnemen

Er kunnen andere voordelen, bonussen of soorten beloningen zijn die u net zo belangrijk vindt als uw inkomen. Het is ook mogelijk om deze als mogelijke onderhandelingspunten op te nemen. Hoewel het bedrijf niet genoeg kan hebben begroot voor uw gewenste salarisbereik, kan de werkgever bereid zijn om aandelen in het bedrijf te verstrekken om het beloningspakket aantrekkelijker voor u te maken.

'Ik ben op zoek naar een functie die tussen $ 75.000 en $ 80.000 per jaar betaalt, maar ik ben bereid om over salaris te onderhandelen op basis van extraatjes, bonussen, aandelen, aandelenopties en andere kansen', bijvoorbeeld.

De vraag afbuigen

Als u zich nog in het begin van het wervingsproces bevindt en de aard van de taken en verwachtingen begrijpt, kunt u het onderzoek misschien uitstellen tot later. Houd er echter rekening mee dat u op een gegeven moment over loonverwachtingen zult moeten praten. Zelfs als u nog steeds rekening houdt met nieuwe informatie, is het een goed idee om voorbereid te zijn met een goed onderbouwd aantal in gedachten.

“Voordat ik reageer, wil ik nog een paar aanvullende vragen stellen om de functie beter te begrijpen. Daardoor kan ik een redelijkere verwachting stellen.”

Pro-tip: Wervingsmanagers waarderen het niveau van onderzoek dat u in uw antwoord verstrekt. Gebruik meerdere bronnen van salarisinformatie om uw salarisvereisten te verzamelen. En informeer de personeelsmanager over dit onderzoek terwijl u uw antwoord op de interviewvraag geeft.

Voorbeeldantwoorden voor 'Wat zijn uw salarisverwachtingen?'

Voorbeeldantwoorden met een actueel salaris, salarisbereik of eerlijke salarisvoorspelling voor een functietitel op de vraag: 'Wat zijn uw salarisverwachtingen?'

Voorbeeld 1

'Hoewel ik bereid ben flexibel te zijn, ben ik op zoek naar een salaris van $ 85.000 tot $ 89.000 per jaar.' Dit is een comfortabel en geschikt assortiment voor mijn werk, gebaseerd op mijn vaardigheden en ervaringsniveau.”

Voorbeeld #2

'Mijn behoefte aan basissalaris is $ 97.500. Mijn beloningsverwachtingen worden ondersteund door de waarde en kennis die ik kan leveren aan deze baan. Is dit iets wat je hebt overwogen?”

Voorbeeld #3

“Laat ik beginnen met mijn dankbaarheid uit te spreken voor de voordelen die mijn werk biedt, zoals uitstekend betaald verlof en een ziektekostenverzekering. Als gevolg hiervan schat ik mijn jaarlijkse vergoeding voor deze rol tussen $ 43.000 en $ 52.000. Mijn uitgebreide ervaring in klantenservice, met name op dit gebied, kan helpen om de organisatie te verbeteren.”

Voorbeeld #4

'Een jaarsalaris van $ 62.000 tot $ 73.000 is naar mijn mening in overeenstemming met de industrienorm en vertegenwoordigt adequaat mijn capaciteiten en ervaringsniveau. Ik ben echter bereid om flexibel te zijn en meer te weten te komen over de salarisverwachtingen van het bedrijf voor deze functie.'

Tips voor het beantwoorden

Salarisinformatie delen met een interviewer kan lastig zijn, vooral als je deze vraag niet gewend bent en voor het eerst over je gewenste salaris praat.

Hier zijn nog een paar suggesties om het gesprek soepel te laten verlopen en ervoor te zorgen dat u een eerlijk loon verdient:

Ga voor het beste

Als je eenmaal het typische loonbereik voor een functie hebt bepaald, kun je nadenken over het verhogen van je verwachtingen. Werkgevers zullen u in de meeste gevallen beginnen aan de onderkant van het assortiment dat u aanbiedt. Door hoger te mikken, kunt u ervoor zorgen dat u uw streefcijfer haalt, zelfs als ze het laagste geven. Beweer niet dat u een salaris zoekt tussen $ 50.000 en $ 60.000 als u $ 55.000 wilt verdienen. Geef in plaats daarvan een bereik van $ 55.000 tot $ 60.000.

Heb vertrouwen

Sommige bedrijven zijn geïnteresseerd in zowel de inhoud als de levering van uw reactie. Als u zelfverzekerd en zelfverzekerd bent, geeft dit aan dat u weet wat u waard bent en dat u, hoewel u bereid bent te onderhandelen, geen genoegen neemt met minder dan u denkt dat u verdient. Als u probeert vooruit te komen door uzelf short te verkopen, kunt u uiteindelijk te weinig geld genereren.

Leg jezelf uit

Hoewel u niet diep hoeft in te gaan op hoe u aan uw loonverwachtingen bent gekomen, kan het geen kwaad om te verduidelijken hoe u tot dat cijfer bent gekomen. Het benadrukken van uw expertise of opleidingsniveau kan helpen om uw loon te rechtvaardigen, vooral als u voor een hoger inkomen gaat dan de norm in uw regio. Zorg ervoor dat u niet overboord gaat met de hoeveelheid, anders wordt u als overgekwalificeerd beschouwd.

Hier is een voorbeeld van hoe u dit advies in de praktijk kunt brengen:

'Voor een professional met mijn expertiseniveau ligt de gemiddelde vergoeding voor deze functie in deze regio tussen $ 120.000 en $ 135.000, dus dat zou mijn salarisverwachting zijn voor deze rol.'

  wat zijn uw salarisverwachtingen?

Populaire Categorieën: Personeelszaken

Wie Zijn Wij?

Tips Voor Het Werken Met Personeel, Sjablonen Van Functiebeschrijvingen, Stage -Instructies, Voorbeelden Van Bijbehorende Brieven En Nog Veel Meer.