Wat zoek je in een nieuwe baan? U kunt er zeker van zijn dat de interviewer tijdens een sollicitatiegesprek wil weten waarom u op zoek bent naar een nieuwe baan. Het is een van de meest gestelde sollicitatievragen.
'Waarom ben je op zoek naar een nieuwe kans?' of 'Waarom zeg je je huidige baan op?' zijn twee voorbeelden van vragen die gesteld kunnen worden.
Uw antwoord op deze vraag kan veel over u onthullen en of u een goede match bent voor de baan, dus het is een goed idee om hier van tevoren over na te denken. Ze zullen uitkijken naar mogelijke rode vlaggen. Hoe regel je bijvoorbeeld geschillenbeslechting? Ben je van plan om snel te vertrekken nadat je bent aangenomen? Welke rol heb je gespeeld in de omstandigheid waar je uit wilt komen? Ze kunnen zich zorgen maken als je vreselijke dingen zegt over je vorige werkgever, net zoals ze zich zorgen maken als je op een dag ook negatieve dingen over hen zou zeggen.
Wat de personeelsmanager wil weten
Wanneer u naar een nieuwe baan solliciteert, moet u erop voorbereid zijn om vragen te beantwoorden over de reden waarom u vertrekt of uw huidige baan al hebt verlaten. De redenen waarom mensen hun baan verlaten onthullen vaak veel meer over de mensen die vertrekken dan het werk zelf. De interviewer probeert te bepalen welk type werknemer u zult zijn als u wordt aangenomen.
Zo ja, dan moet de interviewer weten:
- Een goede teamspeler die goed kan samenwerken met anderen.
- De cultuur van het nieuwe bedrijf paste uitstekend.
- Bij het bespreken van moeilijke onderwerpen is hij diplomatiek.
- Als u in loondienst bent, moet u van plan zijn bij het nieuwe bedrijf te blijven.
Hoe deze interviewvraag te beantwoorden?
Werkzoekenden moeten een eenvoudig antwoord voorbereiden door:
- Gezien hun carrièrepad/carrièredoelen (of carrière ambities ).
- Begrijpen waarom hun laatste baan niet lukte.
- Begrijpen waar ze naar op zoek zijn in hun volgende baan.
- Een eenvoudig en eerlijk antwoord voorbereiden voor hun potentiële werkgever.
Alle antwoorden zouden minder dan 90 seconden moeten duren om te reciteren.
Tips voor het geven van de beste reactie
Hoe deze vraag te beantwoorden tijdens je zoektocht naar een baan.
Formuleer uw antwoord zodanig dat de interviewer er geen twijfel over heeft dat de baan die u zoekt goed aansluit bij uw persoonlijke en professionele doelstellingen. In plaats van je te concentreren op het verleden en eventuele onaangename ervaringen die je bij je vorige werk hebt gehad, moet je reactie leiden tot een gesprek over waarom je de functie wilt en waarom je de ideale kandidaat ervoor bent.
De interviewer zoekt naar een antwoord dat kan helpen bij het maken van een wervingskeuze. Hoewel de aard van je reactie zal variëren, afhankelijk van of je vrijuit bent vertrokken of gedwongen was te vertrekken, is het van cruciaal belang om in een gunstig daglicht te reageren.
Focus op je vaardigheden
De sollicitant begint in dit geval zijn reactie met het benadrukken van zijn talenten en capaciteiten. Dit is een uitstekende kans om te bespreken wat u onderscheidt van andere kanshebbers. Dit kan eventueel extra werk zijn dat je hebt gedaan, projecten waar je tevreden over bent, of zelfs vervolgopleidingen die je hebt gevolgd en die de waarde aantonen die je aan hun team toevoegt.
Focus op positief blijven
In dit geval koppelt de kandidaat zijn capaciteiten aan een direct antwoord op de vraag. Dit is een positievere manier om te zeggen dat het doel van hun huidige bedrijf niet bij hen past of dat ze geen kansen kunnen ontdekken om het werk dat ze willen te volbrengen. Pas hetzelfde concept toe op elke reden dat u op zoek bent naar werk door uw reactie te formuleren als een positieve, op kansen gebaseerde verklaring.
Koppel je antwoord aan de vacature
Dit is waar het doen van wat onderzoek naar de functiebeschrijving en het bedrijf je kan helpen om een doordacht antwoord te bedenken dat je interviewers zullen waarderen. U kunt bespreken hoe uw capaciteiten en geschiedenis u tot de geschikte persoon voor de baan maken door feiten uit de functiebeschrijving of het bedrijf uit uw studie op te halen.
Overweeg de volgende vraag: 'Wat zoekt u in een baan?' Door vervolgens de kloof te overbruggen tussen wat het bedrijf zoekt in een kandidaat en wat u te bieden heeft, kunt u de werkgever helpen.
Bereid je voor op vervolgvragen
De interviewer kan u om meer informatie vragen of u vervolgvragen stellen, afhankelijk van de reden van uw vertrek. Hier zijn enkele suggesties voor het omgaan met de lopende discussie.
Wees eerlijk
Het is goed om eerlijk te zijn over waarom het niet zo goed ging op uw vorige werk, maar kom terug op het onderwerp waarom u vandaag zo'n waardevolle werknemer zou zijn. U kunt bijvoorbeeld uitleggen dat u bij uw vorige werk teleurgesteld was over het gebrek aan mogelijkheden.
Begin met het opsommen van enkele van uw belangrijkste successen en ga vervolgens verder met hoe u obstakels hebt overwonnen terwijl u probeerde meer te bereiken. Als u uw antwoord kunt relateren aan waarom de functie die u zoekt een betere match is, omdat u meer kansen krijgt, krijgt u extra punten.
Bereid uw antwoorden van tevoren voor
Het is van cruciaal belang om van tevoren na te denken over en een antwoord op deze vraag voor te bereiden. Je wilt echt en oprecht overkomen, maar je wilt ook niet morrelen als je reageert. Bereid een beknopt maar eerlijk antwoord voor, zonder persoonlijke informatie.
Negativiteit vermijden
Bekritiseer uw bazen, collega's of uw vorige baan niet. U kunt echter breed spreken over bedrijfsdoelstellingen of uw ongenoegen uiten over het huidige pad van het bedrijf. Maak je reactie niet te persoonlijk. Je zou een collega kunnen bekritiseren om te ontdekken dat hij of zij een hechte relatie heeft met de interviewer.
Oefening
Bereid je antwoorden voor zodat je er vrolijk en zelfverzekerd uit komt. Oefenen voor een spiegel of voor een vriend of familielid, zelfs als het belachelijk aanvoelt, kan je helpen om je meer op je gemak te voelen bij het beantwoorden van dit moeilijke onderwerp. Dit geldt vooral als u bent ontslagen of ontslagen. Geef in een dergelijk scenario een snel, duidelijk en emotieloos antwoord.
Wat niet te zeggen?
Het is oké om open en eerlijk te zijn, en je mag niet liegen, maar er zijn dingen die je niet mag zeggen in een interview.
Dit is wat personeelsmanagers niet willen horen:
Wees niet negatief over je vorige baan
Wat je ook doet, benadruk je voormalige werkgever, collega's of organisatie niet. De manier waarop u op deze vraag reageert, onthult veel over uw werkpersoonlijkheid en overtuigingen.
Praat niet over salaris
Tenzij de interviewer het eerst ter sprake brengt, niet ter sprake brengen salaris tijdens het eerste gesprek.
Verfraai uw reactie niet
Ga niet overboord met uw geplande reactie. Wanneer je wordt gevraagd waarom je je huidige werk verlaat, houd je antwoord dan zo beknopt mogelijk en stuur het gesprek om naar de nieuwe rol en waarom je een goede match zou zijn. Ga niet verder dan je voorbereide reactie, want je zou verstrikt kunnen raken in iets wat je niet wilt zeggen.
Voorbeeldantwoorden
Voorbeeldantwoorden op deze veelvoorkomende interviewvraag.
Voorbeeldantwoord #1
“Door vrijwilligersmogelijkheden en nevenprojecten heb ik mijn vaardigheden op het gebied van projectmanagement aangescherpt en heb ik vorig kwartaal mijn PMP gekregen. Ik ben op zoek naar een baan waar ik die vaardigheden goed kan gebruiken voor een doel waar ik om geef. Ik was ook verheugd om in de functiebeschrijving te zien dat deze functie regelmatige presentaties aan belangrijke belanghebbenden zou omvatten - een van mijn belangrijkste motivatoren is het vermogen om met collega's om te gaan en het werk van mijn team over te brengen, dus dit is een zeer opwindend aspect van deze kans voor mij.
Ten slotte heb ik veel geleerd in mijn huidige functie, maar ik ben op zoek naar de volgende stap waar ik kan blijven groeien en de vaardigheden die ik heb ontwikkeld kan toepassen bij een bedrijf waar ik dol op ben, en deze functie lijkt een perfecte fit.'
Voorbeeldantwoord #2
'Mijn vorige baan gaf me aanzienlijke capaciteiten, maar ik was niet langer enthousiast of gepusht door het werk. Ik sta te popelen voor nieuwe uitdagingen en de mogelijkheid om het verschil te maken in een nieuwe rol.'
Voorbeeldantwoord #3
'Na een poging om de baan te laten werken, besefte ik dat ik beter geschikt zou zijn voor een andere carrière die meer in lijn was met mijn doelstellingen en ambities. Hoewel het verliezen van een baan nooit prettig is, heb ik er veel van geleerd en ben ik vooruitgegaan in Ik zou u graag vertellen hoe ik vooruit ben gegaan, wat ik heb geleerd en hoe ik die lessen en talenten in uw organisatie kan toepassen.'
Voorbeeldantwoord #4
'Vanwege familieverplichtingen verhuis ik naar deze regio en heb ik ontslag genomen uit mijn vorige dienstverband.'
