Wat is de 32-urige werkweek? Een fulltime baan in de Verenigde Staten vereist een vijfdaagse werkweek van 40 uur. Sommige organisaties beginnen werknemers de mogelijkheid te bieden om een 32-urige werkweek te werken naarmate de technologie vordert en individuen productiever worden.
Wat is de definitie van een 32-urige werkweek?
Een 32-urige werkweek is een voltijds werkschema waarin werknemers volledige voordelen ontvangen en betaald worden, maar slechts 32 uur per week werken in plaats van de traditionele 40 uur. Het uitgangspunt achter de verandering is dat door individuen meer vrije tijd te bieden met behoud van hun inkomen potentieel, zullen ze productiever zijn met hun werktijd.
De 32-urige werkweek wordt gestructureerd op mensen die vier dagen lang acht uur per dag werken. Sommige bedrijven kunnen een ander patroon kiezen, waarbij werknemers 32 uur per week werken gedurende vijf dagen.
Federale werkweekwetten hebben een lange geschiedenis.
Fabrikanten werkten in de 19e eeuw 80-100 uur per week, of 10-16 uur per dag, zes dagen per week. Tegen de eeuwwisseling won een campagne voor de achturige werkdag onder leiding van activisten en vakbonden aan kracht, waardoor de steun van de bevolking voor de hervorming werd versterkt.
Hoewel veel sectoren de achturige werkweek accepteerden, bleven mensen zes dagen per week werken. Nadat Henry Ford ontdekte dat werknemers 40 uur per week productiever waren dan 48 uur, voerde Ford Motors in 1926 een vijfdaagse werkweek van 40 uur in.
De Fair Labor Standards Act van 1938 verplichtte bedrijven om overuren te betalen aan werknemers die meer dan 44 uur per week werkten, wat resulteerde in een 44-urige werkweek. In 1940 werd het statuut gewijzigd om de werkweek te beperken tot 40 uur.
Rep. Mark Takano , D-Californië, presenteerde de 32-urige werkweekwet aan het Congres op 27 juli 2021. De maatregel zou de federale definitie van een reguliere werkdag veranderen in 32 uur per week en overuren uitbetalen op het 33e uur in plaats van op het 41e. Volgens de huidige federale voorschriften voor overwerk in de Fair Labor Standards Act, moet een vergoeding voor overwerk (ten minste 1,5 keer het gebruikelijke salaris van een werknemer) worden betaald voor alle gewerkte uren na 40 in een werkweek.
Wordt de 32-urige werkweek verplicht?
De reguliere werkweek wordt algemeen beschouwd als 40 uur lang. Volgens de federale wetgeving moeten de meeste werknemers een verhoogde overwerkvergoeding krijgen van ten minste 1,5 keer hun normale uurloon voor de 41e en volgende uren die gedurende een week worden gewerkt. (Ik zeg 'de meeste' omdat bepaalde werknemers zijn vrijgesteld van de vereisten.)
De duur van de werkweek heeft al een vermindering gekregen op grond van de federale wetgeving. De Wet op de eerlijke arbeidsnormen ( FLSA ) stelde in 1938 een 44-urige werkweek in, maar deze werd in 1940 teruggebracht tot de huidige 40-urige werkweek. Is het mogelijk om deze weer in te korten?
In het buitenland zoals Spanje en bekende bedrijven zoals Kickstarter komen steeds meer proefprojecten voor het verkennen van een verminderde 32-urige werkweek. Voorstanders zijn van mening dat dit stress vermindert (wat uitstekend is voor werknemers), het omzet verlaagt (wat geschikt is voor bedrijven) en de productiviteit verhoogt door vermoeidheid en geeuwen op het werk te verminderen (wat gunstig is voor zowel werkgevers als werknemers).
Zou het wetsvoorstel een 32-urige werkweek verplicht maken voor werkgevers?
Ja. De federale definitie van een conventionele werkweek zou worden teruggebracht van 40 naar 32 uur per week onder de 32-urige werkweekwet, die zou beginnen met de vergoeding voor overwerk op het 33e uur in plaats van op het 41e.
Hoe zit het met de overwerkvergoeding?
De rekening zou overuren betalen na 32 uur werken per week. Deze wet komt voort uit de standaard werkweek van 40 uur per week, waarbij de werkgever zijn personeel na 40 uur overuren zou moeten betalen.
Dit is waarom de 40-urige werkweek zou kunnen worden veranderd in de 32-urige werkweek
Hieronder volgen enkele van de belangrijkste voordelen van kortere werkweken voor voltijdse werknemers:
Een boost in werkplezier
Door minder uren te werken, ben je meer betrokken bij je werk. In plaats van je onder druk te voelen na een korte vakantie van twee dagen, kan een lang weekend je misschien motiveren om uit te kijken naar een nieuwe werkweek. Mensen kunnen hun baan meer waarderen en meer voldoening halen uit hun werk als ze niet zoveel tijd op het werk hoeven door te brengen.
Het bereiken van een betere balans tussen werk en privé
Het verminderen van de tijdsbesteding voor een voltijdbaan kan het investeren in uw persoonlijke groei, zoals vervolgopleiding, gezinszorg of hobby's, vereenvoudigen. U kunt in uw individuele behoeften voorzien en uw geestelijke gezondheid verbeteren als u een goede balans tussen werk en privé heeft, wat een gunstige invloed kan hebben op de prestaties op de werkplek.
Verbeterd moreel
Werkgevers verkorten hun uren omdat ze begaan zijn met de behoeften en het welzijn van hun werknemers, wat zij als een teken van steun en vriendelijkheid beschouwen. Door iedereen kortere fulltime schema's te geven, kan een gezonde cultuur van teamwerk en samenwerking worden aangemoedigd door een eerlijke taakverdeling te bevorderen. Kortere werkweken kunnen het moreel van werknemers stimuleren en tegelijkertijd het individuele geluk vergroten.
Betrouwbare aanwezigheid
Kortere, flexibelere weken kunnen helpen om de aanwezigheid te verbeteren door werknemers meer tijd te geven voor hun eigen verantwoordelijkheden. Mensen die 32 uur per week werken, hebben een extra dag om afspraken te plannen en andere taken uit te voeren, waardoor ze in het weekend kunnen rusten. Als je weet dat je een lang weekend of een kortere werkdag voor de boeg hebt, ben je gemotiveerder om op tijd te komen en hoef je minder onnodige pauzes te nemen.
Er zijn minder afleidingen
Werkgevers omarmen de 32-urige werkweek om verschillende redenen, waaronder het verminderen van verspilde tijd en afleiding op het werk. Wanneer collega's zich realiseren dat ze extra tijd op de klok hebben, kunnen ze die besteden aan roddelen, internetten of andere afleidingen. Je hebt externe motivatie om gefocust te blijven en afleiding te vermijden tijdens de korte tijd dat je aan het werk bent door je werkweek te verkorten.
Toegenomen productiviteit
Mensen die 32 uur per week fulltime werken, hebben dezelfde taken als degenen die 40 uur werken. Daarom moeten ze efficiënter worden. Werkgevers die de tijd van hun werknemers waarderen door kortere werkweken te geven, zullen eerder hun eigen tijd koesteren en productiever zijn. Dit kan u helpen om activiteiten beter te prioriteren, zodat u zich kunt concentreren op het bereiken van doelen in plaats van alleen dingen uit te voeren om aan uw uurverplichtingen te voldoen.
Verhoogde creativiteit
De 32-urige werkweek stimuleert creativiteit en innovatie. Werknemers moeten unieke, inventieve methoden ontwikkelen om dingen sneller af te ronden en tijd te besparen bij de overgang naar een kortere werkweek. Dit motiveert mensen om te zoeken naar manieren om hun baan te verbeteren en nieuwe best practices te creëren voor hun specifieke verantwoordelijkheden. De 32-urige werkweek is een relatief nieuw concept op de werkvloer. Bedrijven die er gebruik van maken, laten zien dat ze creativiteit als instelling respecteren.
Leiderschap dat meer betrokken is
Om de productiviteit te meten en te verhogen, moeten organisatieleiders betrokken zijn bij hun werknemers om 32-uurschema's te laten werken. Omdat werknemers met een 32-uurschema over het algemeen effectief zijn in het zelfregulerend zijn en het bereiken van doelen, heeft leiderschap een extra stimulans om regelmatig aan hun groei te werken en hun succes te controleren. Bedrijven die deze strategie volgen, hebben waarschijnlijk zeer betrokken, actieve leidinggevenden die de mensen in hun divisies begeleiden en bijstaan.
Een omzetdaling
Bedrijven met een 32-urige werkweek hebben een lager verloop. Mensen blijven langer bij een bedrijf als ze van hun werk houden, steun krijgen van hun bazen en vrije tijd hebben om te ontspannen met een stabiele, langdurige werkrelatie, zowel voor het bedrijf als voor het werknemersvoordeel.
Hoe maak je de overstap naar een 32-urige werkweek?
Hier zijn enkele suggesties voor het implementeren van een 32-urige werkweek in uw bedrijf:
- Vraag een proefperiode aan. Een korte termijn conversie naar een 32-uurs schema voorstellen aan het hogere management. Met dit schema kunt u bepalen of het goed bij u past en bewijs verzamelen dat u hetzelfde waardeniveau aan uw bedrijf kunt leveren in minder tijd.
- Werk samen met je collega's. Overweeg duizelingwekkende diensten en vakantiedagen om klanten en consumenten continu van dienst te zijn en tegelijkertijd extra vakantietijd te krijgen. Werk als een team om alle essentiële diensten en taken te dekken.
- Houd je voortgang bij. Stel specifieke doelen voor wat u wilt doen en meet elke week uw voortgang om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de eisen van een 40-urige werkweek.
- Behoud verantwoordelijkheidsgevoel. Om verantwoordelijk te blijven en op koers te blijven met nieuwe productiviteitsgewoonten, kiest u een partner met wie u elke dag over uw doelen kunt praten.
Zoek een flexibel bedrijf. Als uw bedrijf aandringt op een 40-urige werkweek, zoek dan naar een functie bij een bedrijf dat waarde hecht aan flexibiliteit en bereid is om een 32-urige werkweek te verkennen.