Een sollicitatiebrief beginnen: 11 effectieve manieren om er een te beginnen

Het hebben van een plan voor het starten van een sollicitatiebrief is een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat de personeelsmanager uw brief leest. En gaat verder met het lezen van je cv. Allemaal beschouwd als een essentieel onderdeel van het krijgen van een voet tussen de deur en het ontvangen van een interview. Je sollicitatiebriefintro, of de eerste alinea die je in je sollicitatiebrief schrijft, is het meest essentieel. Een flauwe sollicitatiebrief-introductie communiceert bijna onmiddellijk naar de personeelsmanager dat uw sollicitatie zwak is. Als je sollicitatiebrief en cv zijn niet aangepast aan de baan of werkgever , het wordt flauw.

De eerste paragraaf een begeleidende brief hoeft niet een hele alinea te zijn. Hoe korter het is, en hoe meer impact het is, hoe meer het een effectieve sollicitatiebrief zal zijn. Het houdt rekening met de tijd van de personeelsmanager en met wat ze moeten zien om de vacature te beoordelen.

Een sollicitatiebrief beginnen

Er zijn twee manieren om te begroeten. Een waarbij u de specifieke persoon kent die u in uw brief aanspreekt. Dit moet worden weerspiegeld in uw begeleidende briefbegroeting en eerste/tweede alinea. En als je de naam niet weet tegen wie je het hebt.



En wanneer u de contactnaam van de lezer niet weet (een begeleidende brief schrijven zonder de naam van de ontvanger). Uw opties, in volgorde van belangrijkheid, zijn:

  • Geachte wervingsmanager
  • Human Resources-team (of ander team waarvoor u solliciteert)
  • Geachte heer mevrouw
  • Voor wie het aangaat

Als u een aanhef als deze niet wilt gebruiken, moet u de naam van de personeelsmanager opzoeken. Dit kun je doen door te kijken naar de functieomschrijving, vacature (vacature). Of zoek op de website van het bedrijf of het bedrijf LinkedIn naar de volledige naam van de personeelsmanager. LinkedIn kan een krachtige bron zijn om de manager of recruiter te vinden die betrokken is bij het plaatsen van deze specifieke functie. Het gebruik van de naam van de manager is een voorkeursmethode.

Tip: Voer een informatief interview uit om de naam te bepalen van de manager die voor de functie zoekt. Voor werkzoekenden is dit een soort sollicitatiegesprek waarbij je iemand die werkt om loopbaanadvies vraagt. Via dit proces kunt u de naam van de professional achterhalen die voor de rol inhuurt.

Met de naam van de contactpersoon of wervingsmanager

Als je de naam van de manager hebt, kun je specifieker zijn over hoe je je brief adresseert. U kunt een effectievere sollicitatiebrief schrijven omdat u met de persoon in uw brief kunt praten. In uw eerste alinea of ​​tweede alinea kunt u ze bijvoorbeeld bij hun voornaam aanspreken.

Uw opties bij het aanspreken van een vrouwelijke professional:

  • Beste Cindy Candor (gebruik volledige naam)
  • Mevr. Candor (geeft hun burgerlijke staat als onbekend aan)

Beschikbare opties bij het aanspreken van een mannelijke professional:

  • Beste John Sanderson (volledige naam gebruiken)
  • Mr. Sanderson (geeft hun burgerlijke staat als onbekend aan)

Uw opties bij het aanspreken van iemand met een Ph.D.:

  • Hallo Dr. Smith (doctoraat)

Opties openen bij het aanspreken van iemand met een federale functie:

  • Geachte senator Buress
  • president Obama
  • Beste senator Ryan Buress

Opties voor sollicitatiebrieven bij het aanspreken van iemand met een militaire functie:

  • Hallo Sgt. John Smith
  • Geachte sgt. Smit
  • Generaal Smith
  • Geachte generaal John Smith,

Opties voor het openen van brieven bij het aanspreken van iemand met een academische rol:

  • Beste professor Jenkins
  • Beste professor Michael Jenkins

En opties voor het openen van brieven bij het adresseren van een begeleidende brief aan een commissie:

  • Geachte aanwervingscommissie

Het bedrijf LinkedIn gebruiken om de naam van de personeelsmanager te vinden

Wanneer de voor- en achternaam van de vacatureposters niet op de LinkedIn-functieomschrijving (of vacature-advertentie) staan, wordt het iets ingewikkelder. Maar ook haalbaar om hun naam te vinden. Volg deze stappen om de personeelsmanager te bepalen:

  • 1: Zoek het bedrijf waarvoor je solliciteert in de LinkedIn-zoekfunctie, bijvoorbeeld 'Arc Worldwide'.
  • twee: Ga naar de bedrijfspagina op LinkedIn.
  • 3: Waar het aantal werknemers staat, bijvoorbeeld '1.370 werknemers' - klik daarop.
  • 4: Boven aan de pagina ziet u een link met de tekst 'Alle filters' - klik daarop.
  • 5: Scroll naar de plek waar 'Titel' staat linksonder op de pagina en voeg vervolgens 'Human Resources' toe aan de titel.
  • 6: Hier ziet u een lijst met HR-directeuren die uw sollicitatie kunnen ontvangen. Kies de directeur of persoon waarvan u denkt dat deze uw begeleidende brief zal zien als uw begroeting.
  • 7: Uw laatste begroeting zou er als volgt uit moeten zien: 'Beste John & HR-team'

  een personeelsmanager vinden's name for a cover letter

Of een andere optie is om de functiebeschrijving te bekijken:

  • 1: Zoek het bedrijf waarvoor je solliciteert in de LinkedIn-zoekfunctie, bijvoorbeeld 'Arc Worldwide'.
  • twee: Ga naar de bedrijfspagina op LinkedIn en in de linkerzijbalk zie je 'Vacatures', klik daarop.
  • 3: Zoek de vacature waarop je solliciteert om te zien of de vacature beschikbaar is. Kijk of de voor- en achternaam van de vacatureposters beschikbaar zijn.

  vind een personeelsmanager's name for a cover letter

Hoe de openingszin van een sollicitatiebrief te schrijven?

Het bedrijf begrijpen als uw introductie

Een korte blurb schrijven over wat u denkt dat het bedrijf waardeert. En waar de vacature (of vacature/vacature) om vraagt, kan krachtig zijn. Bijvoorbeeld als het bedrijf de financiële sector uitdaagt en de rol voldoet. Beweren dat u de complexe aard van compliance in financiën begrijpt, zal een krachtige sollicitatiebriefopener zijn. Doorzoek de bedrijfswebsite voor culturele inzichten en informatie binnen de vacature om de aandacht van de lezer te trekken.

Sollicitatiebrieftip: Spreek de wervingsmanager altijd bij naam aan. Het gebruik van de naam van de specifieke persoon die voorleest in plaats van een generieke verwijzing naar een 'wervingsmanager' zal zorgen voor een nog succesvollere begeleidende brief. Zeg ook niet 'beste personeelsmanager' als begroeting aan het begin van je sollicitatiebrief.

Een wederzijdse connectie hebben

Vind wederzijdse vrienden en connecties, of het nu gaat om verbinding maken op LinkedIn of een andere sociale media-tool. Dit kan een krachtig referentiepunt zijn. Als de vacature bijvoorbeeld netwerkvaardigheden vermeldt als onderdeel van de vereisten of kwalificaties. Dan kan het nuttig zijn om uw wederzijdse contacten te gebruiken om een ​​brug te slaan tussen sollicitant en recruiter.

Relevante werkervaring gebruiken

Vermelden wat je weet van de bedrijfswaarden. En dan verwijzend naar een ervaring of kort verhaal dat ondersteunt wat volgens jou de functiebeschrijving vereist. Bekijk dit vanuit het perspectief van de werkgever. Het kan een perfecte sollicitatiebriefopener zijn. Het kan uw ervaring als kandidaat ondersteunen. En ondersteun ook uw begrip van waar het bedrijf voor staat of uitdagend is in de markt.

Sollicitatiebrieftip: Om van een goede sollicitatiebrief een goede sollicitatiebrief te maken, is veel denkwerk nodig. Denk na over wat de functietitel vraagt ​​in termen van prestaties. Als je als werkzoekende net dat stapje extra wilt doen, kun je een informatief gesprek voeren. Voer een gesprek met iemand die bij het bedrijf werkt voordat u uw sollicitatie indient. Een informatief gesprek staat gelijk aan het krijgen van loopbaanadvies van iemand die binnen het bedrijf werkt. Dit kan erg handig zijn voordat je begint met het schrijven van je cv en sollicitatiebrief.

Vermelden waarom je goed bij je past

Smeek niet om de baan. Maar doe je best om te ondersteunen waarom je in aanmerking zou moeten komen voor de baan waarvoor je solliciteert. Probeer te verwijzen naar een specifieke vaardigheid die de functie-eisen ondersteunt. Of een kort verhaal dat boekdelen zegt waarom de specifieke baan die je zoekt bij je persoonlijkheid past. Wees uniek. Wees moedig. Stel jezelf voor.

Je potentiële werkgever pitchen

Vertel de lezer dat je op het punt staat hem ideeën te vertellen die betrekking hebben op de baan die je zou kunnen hebben. Deze ideeën ondersteunen de resultaten en prestatiedoelen die uw functietitel zou kunnen dicteren. Dit is vooral geweldig voor mensen die solliciteren naar marketingfuncties (zoals een marketingmanager of VP of Marketing). Op deze manier kunnen ze marketinginspanningen vanuit het perspectief van een buitenstaander bekijken en nieuwe methoden aan de lezer voorstellen.

Je passie gebruiken

Leg aan de personeelsmanager uit waarom uw passie voor de functie verder gaat dan alleen voldoen aan de vereisten voor de baan. Praat over uw persoonlijke projecten, ervaringen, experimenten en meer. Als u bijvoorbeeld een marketingrol had: 'Ik heb de afgelopen 5 jaar over SEO geleerd. En sinds kort heb ik succes met mijn eigen blog. Het krijgt nu tot 20.000 bezoekers per maand.”

Aantonen dat u de huidige doelstellingen van het bedrijf begrijpt

Het begrijpen van de bedrijfscultuur kan nuttig zijn. Toch wil je de personeelsmanager misschien laten zien dat je precies begrijpt in wat voor soort functie ze zitten. Vooral met hun huidige producten of diensten. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik heb onlangs gelezen over de nieuwste software-update die is uitgebracht. En waardeer het beveiligingsniveau dat in de nieuwste versie is opgenomen. Het is de meest innovatieve technologie die ik in jaren heb gebruikt.”

Iets willekeurigs zeggen, hun aandacht trekken

Grappig zijn of een unieke verklaring hebben, kan zeker de aandacht trekken van uw personeelsmanager. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat je zei: 'Ik verdronk bijna als kind.' Dit is zeker een eyecatcher. En kan van een algemene sollicitatiebrief een boeiendere brief maken. Maar zorg ervoor dat u doorgaat met waarom dat belangrijk is. Het kan niet zomaar een willekeurig leuk feit over jezelf zijn om de aandacht van de lezer te trekken.

Een carrièreprestatie gebruiken om ze aan te trekken

U kunt uw sollicitatiebrief beginnen met een prestatie. Zeg iets als: 'Het lijkt erop dat deze functie verkoopervaring waardeert. In mijn ambtstermijn heb ik een consistente omzetstijging van 32% kunnen behalen uit mijn cumulatieve rollen als verkoopprofessional.' Dit zal de lezer verleiden om door te gaan. En open ruimte voor je tweede alinea om te vertellen wat je zou kunnen doen als je de baan krijgt.

Uw 90-dagenplan vermelden

Een 30-60-90-dagenplan bij een bedrijf is wat u verwacht binnen die termijnen te bereiken. Vermeld aan de recruiter of wervingsmanager wat u van plan bent te doen of te bereiken binnen die termijnen. Zorg ervoor dat je je intenties samenvat. Het schrijven van een lange brief zal niet aantrekkelijk zijn voor de lezer. Bijvoorbeeld: 'In mijn eerste 30 dagen hoop ik iedereen in het team te ontmoeten en een diepe samenwerking met hen te hebben.'

Generiek zijn vermijden

Wat je ook doet, vermijd generiek te zijn. Iets zeggen als: 'Ik schrijf om te solliciteren voor de functie van Marketing Manager' is geen geweldige introductie. En is iets wat je lezer keer op keer zal zien. Schrijf iets onderscheidends voor wie je bent en wat je kunt toevoegen aan het bedrijf of de functietitel.

Voorbeelden van een sollicitatiebrief beginnen

Hieronder staan ​​voorbeelden van het starten van a Voorblad zonder ervaring.

Geregistreerde verpleegster

Geachte mevrouw Colts -


Ik schrijf om mijn interesse te tonen in de functie van gediplomeerd verpleegkundige die openstaat bij Northwest Medical. Ik waardeer hoe Northwest Medical patiëntenzorg definieert. De ethiek van elke patiënt die unieke behoeften heeft en onze vaardigheden gebruikt om deze aan te pakken. Dit is een omgeving waar ik graag deel van uit wil maken.

Winkelpositie:

Beste Beth-

Ik schrijf om mijn interesse in de functie van retailmedewerker kenbaar te maken. Ik heb eerdere winkelervaring gehad en kan je vertellen dat er drie sleutels zijn voor het creëren van een succesvolle winkelervaring met betrekking tot deze functie. De eerste is het vermogen om in te leven in onze klanten. Dit is de praktijk van het tonen van belangrijke luistervaardigheden en het genereren van ideeën die hen kunnen helpen. De tweede is creatief denken en klanten helpen met allerlei soorten problemen die een hoogwaardige klantenservice en authentieke klantervaring vertonen. Ten slotte kunnen ze de zorg in de winkel coördineren.

Technisch projectmanager

Beste Beth-

Ik schrijf om te solliciteren naar de functie van projectmanager bij XYZ Company. Ik ben ongeveer 6 jaar projectmanager geweest. Ik heb meer dan 10 belangrijke digitale projecten opgeleverd die door mijn ervaring hebben geleid tot meer dan 30% of meer in omzetgroei of terugkerende groei.

verkoop

Beste John -

Ik solliciteer naar de functie van verkoopvertegenwoordiger en ik wil mezelf graag voorstellen. Voordat ik in mijn carrière stap, begrijp ik dat mijn cv beperkte verkoopervaring zal tonen. Maar ik wil graag uitleggen wat ik naar deze functie ga brengen en hoe ik dit jaar kan helpen de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.

Docent

Beste directeur Jefferson,

Bij het bekijken van wat uw district nodig heeft op het gebied van opvoeder, merkte ik dat uw faculteit meer dan uitgerust was met de nieuwste onderwijstechnologie, inclusief smartboards. Dit boeit me echt omdat ik weet dat studenten veel meer dan ooit met technologie bezig zijn. Ik ben op zoek naar een start van mijn carrière als opvoeder in het basisonderwijs. Ik heb in mei mijn bachelor afgerond en heb tijdens het afronden van mijn opleiding al ervaring opgedaan als onderwijsassistent.

Voorblad openingsvoorbeelden met eerdere werkervaring.

Projectmanager bouw

Beste Beth-

Ik schrijf om te solliciteren naar de functie van projectmanager bij XYZ Company. Ik merkte dat de functie op zoek was naar een kandidaat met een sterke achtergrond in het werken met bouwkundig ingenieurs. Ik neem aan dat de bouwbehoeften zakelijk en commercieel zijn.

Grafisch ontwerp

Geachte heer Johnson -

Ik wil graag lid worden van Apple Inc. Al sinds ik een klein kind was, gebruik ik uw computers. Het is wat mij in de eerste plaats bij Grafisch Ontwerpen heeft gebracht. In staat zijn om de interface te gebruiken en met een machine te communiceren, was voor mij een grote impact. En ik zou niets liever willen dan werken voor het bedrijf dat mij zo heeft geïnspireerd.

Algemene stage

Geachte heer Johnson -

Je recente softwareversie die zorgt voor betere communicatie tussen apparaten is iets dat me opviel. Toen ik me meer ging verdiepen in uw bedrijfscultuur, merkte ik dat u altijd probeert om complexe uitdagingen te vereenvoudigen. En dit is een omgeving die ik sterk nodig heb om in de buurt te zijn.

Stage in de techniek

Geachte heer Johnson -

Ik schrijf om te solliciteren voor een open stagemogelijkheid. Ten eerste zou ik willen zeggen dat mijn GPA op school een gemiddelde van 3,8 was. En dat ik cum laude mocht afstuderen. Ik heb verschillende aanbevelingsbrieven bijgevoegd die mijn professoren hebben geschreven om mijn passies voor deze branche aan te spreken.

verkoop

Beste John -

Ik solliciteer naar de functie van verkoopvertegenwoordiger en ik wil mezelf graag voorstellen. Ik heb het geluk gehad om de gemiddelde verkoop en terugkerende inkomsten te verhogen met meer dan 23% van mijn vorige werkgevers in mijn verkoopervaring en verkoopcarrière. Tegelijkertijd wordt het klantverloop gemiddeld met 8% verminderd en de klanttevredenheid met een meetbare 18% verhoogd.

Administratief Medewerker

Jeremia -

Deze rol viel me op tijdens mijn zoektocht naar werk. Ik merkte dat het de taak is om een ​​professional te zoeken die uitgebreide ervaring heeft met administratieve taken en het helpen van leidinggevenden bij culturele ontwikkeling. Ik geniet ervan een geweldige interne cultuur te ontwikkelen en te erkennen hoe waardevol deze is voor de resultaten van het bedrijf.

Docent

Directeur Jefferson:

Bij het bekijken van wat uw district nodig heeft op het gebied van opvoeder, merkte ik dat uw faculteit meer dan uitgerust was met de nieuwste onderwijstechnologie, inclusief smartboards. Dit boeit me echt omdat ik weet dat studenten veel meer dan ooit met technologie bezig zijn. Als nieuwe leraar begon ik mijn carrière, waarbij ik ervaring opdeed in het lesgeven aan studenten om later een meer ervaren opvoeder te worden.

ESL-leraar

Directeur Jefferson:

Bij het bekijken van wat uw district nodig heeft op het gebied van een docent, merkte ik dat uw faculteit op zoek was naar een ESL-leraar om te helpen in het Spaans, Duits en Frans. Ik ben bekend met deze talen en spreek meer vloeiend dan Engels. Ik heb mijn diploma behaald en ben op zoek naar een defect dat aansluit bij mijn waarden: zorg verlenen aan geïndividualiseerde lesplannen (IEP's), het studentenlichaam respecteren door onderwijs leuk en spannend te maken en ouders op de hoogte houden van de voortgang van studenten.

Voor meer informatie over sollicitatiebrieven voor docenten, bezoek deze bron .

Voorschoolse Leraar

Suzanne -

Ik schrijf deze brief om mijn interesse uit te drukken in de vacature voor kleuterleidster die beschikbaar is. Als opvoeder heb ik gezien hoeveel geduld en discipline er nodig zijn om jonge kinderen te helpen bij hun opvoeding. Ik heb ongeveer drie tot vijf lesmethoden gevonden die ik graag gebruik om vast te stellen hoe kinderen individueel leren en vervolgens lessen toe te passen op hun focus.

  voorbeeld sollicitatiebrief

Bronnen voor sollicitatiebrieven

Vergelijkbare bronnen

Populaire Categorieën: Personeelszaken

Wie Zijn Wij?

Tips Voor Het Werken Met Personeel, Sjablonen Van Functiebeschrijvingen, Stage -Instructies, Voorbeelden Van Bijbehorende Brieven En Nog Veel Meer.