Hier leest u hoe u een baan via tekst kunt beëindigen (voorbeelden). Wanneer u besluit uw baan op te zeggen, is het indienen van een ontslagbrief bij uw werkgever de volgende stap. Zelfs als je op korte termijn vertrekt, kun je het beste een goede ontslagbrief indienen om je baas en andere leiders op de hoogte te stellen van je vertrek.
Wat is een ontslagbrief op korte termijn?
Een ontslagbrief met een korte opzegtermijn is een brief die naar een werkgever wordt gestuurd waarin wordt vermeld dat een persoon van plan is zijn huidige functie te beëindigen met een opzegtermijn van minder dan twee weken. De meeste bedrijven willen een opzegtermijn van ten minste twee weken om zich voor te bereiden op uw vertrek en het wervingsproces te starten. Omstandigheden kunnen u er echter van weerhouden om op de juiste manier op de hoogte te worden gesteld, en het kan zijn dat u een korte opzegbrief moet indienen.
Verwant: Opzegtermijn
Moet ik een formele ontslagbrief schrijven of een ontslagtekst sturen?
Een formele brief is een veel professionelere manier om ontslag te nemen. Volg indien mogelijk de onderstaande stappen om een formele ontslagbrief te schrijven en te verzenden en zorg voor een soepele overgang uit de huidige baan.
Hoe schrijf je een ontslagbrief met een korte opzegtermijn?
Als u een sterke werkrelatie met uw werkgever wilt behouden, moet u deze maatregelen volgen bij het opstellen van een ontslagbrief:
- Informeer eerst uw leidinggevende.
- Gebruik de opmaakstijl voor zakelijke brieven.
- Vermeld de functie waaruit u vertrekt en de datum van uw ontslag.
- Motiveer je ontslag.
- Verleng uw dank.
- Teken en datum.
Informeer eerst je leidinggevende
Spreek indien mogelijk persoonlijk of telefonisch met uw manager voordat u uw ontslagbrief indient. Dit is een attent en persoonlijk gebaar naar uw manager en het kan helpen om eventuele vijandigheid tussen u en uw bedrijf te verminderen. Bovendien kunt u hiermee de definitieve vergoeding, extraatjes en andere zorgen die u mogelijk heeft over het verlaten van de organisatie aanpakken.
Zorg ervoor dat u zich houdt aan de structuur van de zakelijke brief
De ontslagbrief op korte termijn wordt nog steeds beschouwd als een professioneel document en moet op dezelfde manier worden opgemaakt als een zakelijke brief. Op deze manier is de informatie goed leesbaar en toont u de professionaliteit waarmee u ontslag nam. Het formaat van de zakelijke brief vereist het gebruik van een koptekst die de voor- en achternaam van de ontvanger, de positie, het adres en de datum waarop de brief wordt verzonden, bevat.
Vermeld de functie waaruit u vertrekt en de datum van uw ontslag
Het is van cruciaal belang om vroegtijdig een ontslagverklaring op te nemen in uw ontslagbrief op korte termijn. Dit formaat stelt u in staat om bij het onderwerp te blijven en informeert de ontvanger over het precieze doel van de brief. Voordat u verdergaat met het volgende gedeelte van uw brief, moet u controleren of uw effectieve ontslagdatum juist is.
Rechtvaardig je abrupte ontslag
Daarna moet u uitleggen waarom u op korte termijn ontslag neemt als u er een heeft. Het is aan te raden om een korte toelichting te geven waarom u een bedrijf verlaat. Opzegging op korte termijn kan om verschillende redenen worden gedaan, waaronder noodsituaties in het gezin, verhuizing en een nieuwe baan die een snelle start vereist.
Toon dankbaarheid
Voordat u uw brief afsluit, kunt u overwegen uw bedrijf te bedanken voor de kansen en vaardigheden die u hebt opgedaan tijdens uw dienstverband bij hen. Je kunt dankbaarheid uiten voor het deel uitmaken van individuele projecten of voor de hele ervaring. Een 'dank u' wordt zeer op prijs gesteld, zelfs als u niet tevreden was met bepaalde aspecten van uw functie.
Onderteken en dateer het document
Ten slotte is het belangrijk om uw naam op het document te ondertekenen om de korte termijn ontslagbrief af te sluiten. Als u een e-mail schrijft, is het belangrijk om uw naam aan het einde van de e-mail te schrijven.
Redenen om je baan op te zeggen via sms
Er zijn niet veel goede redenen waarom je zou willen stoppen via sms. Deze redenen zouden van toepassing zijn:
- Problemen krijgen met de autoriteiten.
- Familie noodgeval.
- Persoonlijk probleem.
- Supervisor of baas is niet bereikbaar via telefoon of e-mail.
Voorbeelden van ontslag nemen via sms
Hier zijn voorbeelden van sms-berichten van het opzeggen van een baan via sms:
- 'Hallo John, ik zou graag met je willen spreken als je een minuutje hebt. Hoeveel opzegtermijn heb je nodig voordat ik ontslag kan nemen? Helaas heb ik te maken met een familienoodgeval en ik moet meteen weggaan. '
- 'Mary, ik zou graag telefonisch of per e-mail contact willen hebben. En mijn ontslag formeel melden. Helaas heb ik thuis te maken met persoonlijke problemen en zal ik deze functie moeten verlaten. Mijn excuses hiervoor en ik zou graag een positieve relatie met u blijven hebben.'
- 'Melissa, ik moet onmiddellijk uit mijn functie stappen. Ik heb geen andere baan aangeboden en begin ook niet aan een nieuwe baan. Helaas is het ontslag om persoonlijke redenen. En ze zijn vrij ernstig. Ik waardeer je begrip en privacy met deze kwestie. Ik zou graag bespreken wanneer ik mijn laatste salaris zou kunnen ontvangen en ervoor zorgen dat we deze relatie op een sterke en positieve noot afsluiten.'
Gerelateerde bronnen voor ontslag
- Een taak beëindigen via tekst
- Een baan opzeggen zonder dat er nog iemand in de rij staat
- Hoe Amazon te verlaten
- Hoe stop je een deeltijdbaan?
- Redenen om een baan te verlaten
- Hoe vertel je je baas dat je stopt?
- Een baan opzeggen na 3 maanden
- Opzegtermijn
- Twee weken opzegtermijn
- E-mail voor ontslag:
- Ontslag intrekken
- Wat is banenstroperij?
- Mogen we deze werkgever contacteren
- Een aanbevelingsbrief aanvragen?