Huurt AutoZone criminelen in? Als je ooit bent gearresteerd en geïnteresseerd bent in een baan bij AutoZone, vraag je je misschien af of ze criminelen inhuren. In dit artikel wordt het proces uitgelegd dat betrokken is bij het uitvoeren van een antecedentenonderzoek bij een misdadiger, hoe u een misdadiger kunt interviewen en waarom AutoZone mogelijk geen misdadigers in dienst neemt. U kunt ook leren hoe u een antecedentenonderzoek bij uzelf uitvoert.
Voert AutoZone een achtergrondcontrole uit op misdadigers?
Als u geïnteresseerd bent om voor een auto-onderdelenwinkel te werken, kunt u zich afvragen of Autozone een antecedentenonderzoek voor misdadigers zal doen. Hoewel het bedrijf het inhuren van misdadigers niet strikt verbiedt, nemen ze geen mensen aan met enige vorm van strafrechtelijke veroordeling. Vooral als een persoon een geschiedenis heeft van geweldsmisdrijven of seksuele misdrijven, zullen ze die persoon nog steeds niet aannemen. Als u echter een veroordeling voor een misdrijf hebt, kunt u uw gegevens nog steeds laten verzegelen of verwijderen. Door uw gegevens te verzegelen, worden de aanklachten uit het publieke zicht gewist, terwijl verwijdering het lijkt alsof de misdaad nooit heeft plaatsgevonden. Dit proces is ook zeer effectief en stelt u in staat om te verklaren dat u helemaal geen strafblad heeft.
Ze huren en interviewen misdadigers?
Hoewel veel grote bedrijven geen criminelen willen inhuren, zijn sommigen bereid deze stap te zetten. AutoZone is een van deze bedrijven. Het wervingsbeleid van het bedrijf staat misdadigers toe om te solliciteren naar functies, maar ze moeten aan strikte richtlijnen voldoen om discriminatie te voorkomen. Zo weet u zeker dat uw nieuwe medewerker over de juiste vaardigheden beschikt en geen risico voor u vormt.
EEOC-compatibel
Hoewel veel bedrijven geen antecedentenonderzoek doen naar misdadigers, doet AutoZone dat wel. Het bedrijf voldoet aan de EEOC-richtlijnen en discrimineert niet. U moet bewijzen dat een bepaald misdrijf niet verenigbaar is met de functie-eisen. Houd er rekening mee dat achtergrondcontroles tijd kosten, afhankelijk van waar u woont en de wetten in uw land. Ze zijn echter de moeite meer dan waard.
Wat is de werkomgeving voor criminelen?
AutoZone biedt een geweldige omgeving voor mensen om in te werken. Ze hebben een zeer vriendelijke omgeving, betalen goede salarissen en geven werknemers gelijke kansen om hogerop te komen. AutoZone verbiedt het inhuren van misdadigers niet specifiek, maar ze volgen wel de EEOC-richtlijnen. Toch moet je niet verwachten dat ze een misdadiger inhuren. Er zijn echter verschillende manieren om uw kansen om aangenomen te worden te vergroten.
Wie neemt de beslissing om misdadigers in te huren bij AutoZone?
Hoewel het AutoZone niet verboden is om misdadigers in dienst te nemen, is het belangrijk op te merken dat het aan de winkelmanager is om te bepalen of ze het prettig vinden om iemand met een strafblad in dienst te nemen. Het is belangrijk om te onthouden dat het inhuren van een misdadiger met een geschiedenis van gewelddadige misdaden waarschijnlijk geen probleem is als u al iemand inhuurt voor een instappositie.
Hoewel het inhuren van een misdadiger met een aanklacht misschien moeilijk lijkt, is het niet onmogelijk. Als je een oude veroordeling hebt, zal deze niet verschijnen op een antecedentenonderzoek, omdat deze records kunnen worden gewist. Als een misdadiger echter een geschiedenis heeft van stelen van anderen, is hij misschien geen goede kandidaat voor een auto-onderdelenwinkel. Bovendien heeft AutoZone een reputatie te beschermen en staat het open voor criminelen die hun waarde hebben bewezen.
Sollicitatie voor een baan bij AutoZone als misdadiger
Als u een misdrijf hebt geregistreerd, kunt u moeilijkheden ondervinden bij het vinden van werk. U kunt echter laten zien dat u bent veranderd sinds u werd beschuldigd van een misdrijf door uzelf een goed geschreven cv te presenteren. U dient eventuele eerdere werkervaring met betrekking tot motorvoertuigen te benadrukken. Hoewel u misschien moeite zult hebben om werk te vinden, moet u de hoop niet verliezen. AutoZone is een gerenommeerd merk dat al heel lang criminelen in dienst heeft.
Een antecedentenonderzoek voor het interview
AutoZone voert antecedentenonderzoek uit bij alle sollicitanten. Dit helpt zowel het bedrijf als zijn klanten te beschermen. Of een autoreparatiewerkplaats een antecedentenonderzoek zal uitvoeren, hangt af van de ernst van het misdrijf en de locatie. Als u eerder bent veroordeeld voor een misdrijf, komt uw veroordeling waarschijnlijk aan het licht tijdens het antecedentenonderzoek. Gelukkig zijn er manieren om uw strafblad te wissen voor tewerkstelling bij AutoZone.
Of je nu eerder met voertuigen hebt gewerkt of niet, eerdere ervaring zal je helpen de baan te krijgen. Zorg ervoor dat je je cv bijwerkt en markeer de vaardigheden die je hebt opgedaan tijdens je gevangenschap. Trek dezelfde kleding aan als andere AutoZone-medewerkers. Kaki's en polo's zijn geschikt voor dit soort werk. Als je extra piercings hebt, verwijder deze dan. Je moet tijdens het sollicitatiegesprek kunnen pronken met je autogerelateerde vaardigheden.
Diversiteit op de werkvloer
Het bedrijf waardeert diversiteit en bevordert een vriendelijke werkomgeving. Hoewel je geen onruststokers zult vinden onder zijn werknemers, moet je goede mensenvaardigheden en kennis van de auto-industrie hebben om in deze baan te slagen. Fysieke kracht is ook belangrijk, omdat je voor levering en voorraadbeheer lange afstanden moet lopen. AutoZone houdt zich aan de richtlijnen van de Equal Employment Opportunity Commission. Er zijn enkele beperkingen, maar over het algemeen biedt het bedrijf werknemers gelijke kansen, ongeacht hun criminele achtergrond.
Hoewel je niet mag liegen over je verleden, moet je jezelf voorbereiden om het aan de interviewer uit te leggen. Als u uw misdrijf niet hebt aangegeven, wordt u gediskwalificeerd voor het proces. Bovendien zal het niet bekendmaken ervan ook resulteren in een fraudeaanklacht. Bovendien zal een valse verklaring je op de lange termijn niet helpen. Omdat eerlijkheid een van de belangrijkste eigenschappen van een goede werknemer is, zal liegen je niet helpen je verleden te veranderen.
Is het een goed idee om te solliciteren bij AutoZone als ik een misdadiger ben?
Als u onlangs bent veroordeeld voor een misdrijf, vraagt u zich waarschijnlijk af of het wel een goed idee is om te solliciteren bij AutoZone. Hoewel het bedrijf misdadigers niet per se discrimineert, is het toch belangrijk om indruk op het bedrijf te maken met je vaardigheden en verlangen om een waardevol onderdeel van de samenleving te worden. Gelukkig zijn er een paar trucjes die je kunt gebruiken om je kansen op een geweldige baan bij AutoZone te vergroten.
Het bedrijf zegt dat het geen drugstests uitvoert op werknemers, maar wel achtergrondcontroles uitvoert. Ze kunnen ook testen op alcohol en drugs, zoals bij verkeersongevallen of arbeidsongevallen. Of het voor jou een optie is, hangt af van je omstandigheden en of je een criminele achtergrond hebt. Hoewel AutoZone niet officieel op de vraag heeft gereageerd, hebben veel criminelen die daar zijn aangenomen hun verhalen gedeeld en hun ervaringen verteld. Houd er echter rekening mee dat het onmogelijk is om met zekerheid te zeggen of u wordt aangenomen en dat u uw kansen zorgvuldig moet overwegen.
Veel bedrijven zullen op hun hoede zijn bij het inhuren van een misdadiger, maar het is belangrijk om te onthouden dat misdadigers een tweede kans verdienen. Ze hebben problemen gehad met het vinden van huisvesting, reizen buiten de staat en het voltooien van een opleiding. Bovendien zult u waarschijnlijk moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een baan, dus een tweede kans bij een bedrijf zal nuttig zijn. Hoewel deze aanpak niet voor iedereen ideaal is, kan het een misdadiger helpen een goede staat van dienst op te bouwen.
AutoZone-banen op instapniveau zijn geweldig voor een veroordeelde misdadiger
Hoewel het mogelijk is om als werknemer bij AutoZone te worden aangenomen, is het belangrijk om te onthouden dat bedrijven antecedentenonderzoeken uitvoeren en controleren op veroordelingen voor misdrijven voordat ze een functie aanbieden. Hoewel een misdadiger een veroordeling voor een misdrijf kan hebben, is het vaak veilig om naar een functie te solliciteren zolang het misdrijf meer dan 10 jaar geleden is gepleegd. Zo kunnen ze bewijzen dat ze een uitstekende kandidaat zijn voor de job.
Behalve dat het een vertrouwd merk is, is AutoZone trots op zijn medewerkers en gelooft het in het voorop stellen van hun behoeften. Hoewel veel bedrijven geen expliciet beleid hebben over het in dienst nemen van misdadigers, hebben sommigen interne maatregelen ingevoerd die het wervingsproces inclusiever maken. Een van deze maatregelen is om misdadigers een beroepsgerichte opleiding te geven. Door een flexibel schema en training aan te bieden, helpen deze bedrijven misdadigers een tweede kans op een succesvolle carrière te krijgen.
Conclusie en hoe toe te passen
Geïnteresseerde kandidaten kunnen online solliciteren op een baan bij AutoZone. Toepassen , moet u het filiaal waar u wilt werken opgeven en een account registreren. Maak een wachtwoord aan en geef een e-mailadres op. Nadat je je hebt aangemeld, kun je een korte vragenlijst invullen op de carrièrewebsite van het bedrijf. Daar vind je functies als kassier, kassier, verkoopmedewerker, monteur en manager.
Wat is Ban the Box?
Verbied de doos is een landelijke beweging die bedrijven verbiedt om bij het eerste sollicitatieformulier te informeren naar de criminele achtergrond van een sollicitant. Ban-the-box wet- en regelgeving, verdedigd door pleitbezorgers van personen met een criminele geschiedenis, probeert het stigma dat gepaard gaat met eerdere misdaden uit te wissen en alle sollicitanten een eerlijke kans te geven.
De ban the box-beweging begon in Hawaii in 1998 toen een wet werd ingevoerd die bedrijven verbiedt sollicitanten naar hun strafblad te vragen. Sindsdien is de campagne in populariteit gegroeid, met aanhangers die beweren dat deze nu belangrijker is dan ooit, dankzij strengere strafwetten en meer afhankelijkheid van achtergrondcontroles sinds 9/11.
Zelfs als ze zeer bekwaam zijn, kunnen naar schatting 77 miljoen Amerikanen met arrestaties of veroordelingen moeite hebben om werk te vinden. Volgens onderzoek speelt werkgelegenheid een substantiële rol bij het voorkomen van recidive. Ban the box-supporters stellen dat deze regels niet alleen uitstekend zijn voor sollicitanten met een strafblad, maar ook goed voor de economie, aangezien ze individuen helpen bij het vinden van werk.
Veel brancheorganisaties hebben daarentegen de ban-the-box-campagne aan de kaak gesteld en beweren dat deze bedrijven blootstelt aan mogelijke criminele activiteiten. Critici beweren ook dat het het risico op rechtszaken en sancties verhoogt en het wervingsproces aanzienlijk moeilijker maakt.
Ondanks de kritiek wint de campagne aan kracht, met 36 staten en meer dan 150 steden en provincies in de VS die ban-the-box-wetgeving aannemen. De beperkingen zijn van toepassing op banen in de publieke sector in de meeste van deze rechtsgebieden; 13 staten hebben het echter illegaal gemaakt voor particuliere bedrijven om te vragen naar strafregisters bij sollicitaties.
Verschillende bedrijven in de particuliere sector, zoals Starbucks, Facebook, Walmart en Target, hebben een ban-the-box-beleid geïmplementeerd voordat ze hiertoe verplicht werden.
Wat zijn Fair Chance-wetten?
Hoewel de voorwaarden 'eerlijke kans' en 'ban the box' soms worden verwisseld, zijn ze van toepassing op verschillende onderdelen van het arbeidsproces. Ban the Box is een beweging die speciaal is gestart om het selectievakje op sollicitaties te verwijderen waarin wordt gevraagd of een sollicitant in het verleden veroordeeld is.
Veel wetten op eerlijke kans gaan verder dan het verbieden van de box; ze bevatten ook aanbevolen praktijken die zijn vastgesteld in de Commissie voor gelijke kansen op werk uit 2012 (EEOC) advies over het gebruik van criminele antecedentenonderzoeken op het werk, zoals:
- Het uitstellen van antecedentenonderzoeken en alle gegevensgerelateerde vragen tot nadat het voorwaardelijke aanbod is geaccepteerd.
- Het gebruik van de uitdrukking 'achtergrondcontrole noodzakelijk' in vacatures is verboden.
- Tijdens sollicitatiegesprekken dienen vragen over de criminele achtergrond te worden vermeden.
- Beperking van de beoordeling en toepassing van strafrechtelijke veroordelingen door een werkgever.
- Hoewel deze voorschriften van staat tot staat en van stad tot stad verschillen, bieden ze personen met een criminele geschiedenis over het algemeen een grotere kans om werk te vinden. Ze gaan verder dan het verwijderen van vragen over strafrechtelijke veroordelingen uit sollicitaties tot het uitstellen van antecedentenonderzoeken tot later in het wervingsproces, zodat potentiële werkgevers prioriteit geven aan vaardigheden en kwaliteiten.