Huurt Coca-Cola criminelen in? (2022 Gids)

Huurt Coca-Cola criminelen in? Het antwoord hangt af van over welk strafbaar feit u het heeft. Huurt Coca-Cola criminelen in die geldgerelateerde of fraudemisdrijven hebben gepleegd? Voert Coca-Cola antecedentenonderzoek uit bij potentiële werknemers? Vereist Coca-Cola dat vrachtwagenchauffeurs een drugstest ondergaan?

  huurt coca cola misdadigers in?

Coca-Cola neemt geen misdadigers aan als ze fraude of geldgerelateerde misdrijven plegen

Ondanks de negatieve pers is Coca-Cola een vaste werkgever geweest voor mensen met een strafblad. Hun aanwervingsbeleid zorgt voor het welzijn van de misdadiger, zowel terwijl hij aan het werk is als daarbuiten, en probeert er ook voor te zorgen dat misdadigers niet opnieuw dezelfde misdaad kunnen plegen. Om deze reden voeren ze industriële tests uit en voeren ze medische controles uit bij de personen die ze van plan zijn in dienst te nemen.



Bovendien zet Coca-Cola zich bij het selecteren van zijn personeel in om de wetten van de staat waarin het zich bevindt na te leven. Het beleid diskwalificeert een misdadiger niet automatisch van een functie, maar het heeft procedures die kunnen voorkomen dat ze in de toekomst worden aangenomen. Komt de misdadiger toch opdagen bij een antecedentenonderzoek, dan wordt deze aan een grondig onderzoek onderworpen.

Beleid ten aanzien van dit type strafblad

Hoewel de meeste bedrijven niet tegen het aannemen van misdadigers zijn, voeren ze toch een achtergrondcontrole uit bij hun sollicitanten. Hoewel het niet onmogelijk is om voor Coca-Cola te werken als je een misdadiger bent, is het onwaarschijnlijk dat je wordt aangenomen als je bent veroordeeld voor een misdrijf met geld of fraude.

Coca-Cola neemt criminelen aan voor instapposities

Als u een eerdere misdadiger bent, vindt u mogelijk een baan op instapniveau bij het bedrijf. Deze functies variëren van heftruckchauffeur tot fabrieksoperator. In deze rollen moet je acht tot twaalf uur per dag, veertig uur per week werken. Een andere instapfunctie is het onderhoud van de bottelmachine. Werknemers op instapniveau kunnen overal tussen de $ 25.000 en $ 59.000 per jaar verdienen.

Coca-Cola neemt geen criminelen aan als ze een achtergrond van zedenmisdrijven plegen

Het wervingsbeleid van het bedrijf vermeldt niet specifiek het niet in dienst nemen van misdadigers met een seksuele misdaadachtergrond. Coca-Cola is een multinationale onderneming met werkgelegenheid in meer dan 200 landen. Hoewel het bedrijf geen officieel beleid heeft tegen het inhuren van misdadigers, hebben ze wel een aantal voorwaarden waaraan ze moeten voldoen voordat een misdadiger kan worden aangenomen. Het bedrijf is ook verplicht om te voldoen aan lokale wetten, zoals die met betrekking tot drugsgebruik en seksuele misdrijven.

  huurt coca cola misdadigers in?

Beleid ten aanzien van dit type strafblad

Vanwege zijn wereldwijde bereik en langdurige relaties met bedrijven en scholen, staat Coca-Cola mogelijk minder open voor het aannemen van criminelen met een achtergrond van zedenmisdrijven. Voor sommige functies binnen het bedrijf is nauw contact met klanten vereist, en bij dergelijke banen zal de kans groter zijn dat hun achtergrond onder de loep wordt genomen. Degenen met een strafblad voor diefstal zullen geen moeite hebben om aangenomen te worden, maar als een veroordeling voor een misdrijf op hun achtergrond is, kunnen ze het moeilijk vinden om aangenomen te worden.

Als u een misdrijfveroordeling hebt, kunt u overwegen om te solliciteren naar een lagere functie in een bedrijf waarvoor geen strafrechtelijk achtergrondonderzoek vereist is. Het bedrijf zal controleren op eventuele veroordelingen voor misdrijven die u ouder dan zeven jaar heeft. Als u echter een misdrijfveroordeling heeft die meer dan zeven jaar oud is, zal de criminele geschiedenis niet verschijnen op een Coca-Cola-achtergrondcontrole.

Coca-Cola voert geen antecedentenonderzoek uit bij toekomstige werknemers

Als u een veroordeelde misdadiger bent, heeft u zich misschien afgevraagd of Coca-Cola antecedentenonderzoek uitvoert bij zijn toekomstige werknemers. Hoewel het niet illegaal is om een ​​misdadiger in dienst te nemen, neemt Coca-Cola alleen misdadigers aan als ze hun rehabilitatie hebben voltooid. Hoewel dit een probleem kan zijn, is Coca-Cola over het algemeen mild als het gaat om het inhuren van misdadigers. In veel gevallen zal Coca-Cola een misdadiger inhuren als hij of zij wordt gerehabiliteerd.

Beleid inzake antecedentenonderzoek voor criminelen bij Coca-Cola

Hoewel er bepaalde uitzonderingen op deze regel zijn, zijn er een aantal belangrijke punten waarmee u rekening moet houden voordat u solliciteert naar een baan bij Coca-Cola. Ten eerste zal Coca-Cola een antecedentenonderzoek uitvoeren op potentiële werknemers als ze nieuw zijn bij het bedrijf. Hoewel het proces per staat verschilt, duurt het over het algemeen een paar dagen, hoewel dit kan variëren afhankelijk van de vraag. Het is echter vermeldenswaard dat de antecedentenonderzoeken van Coca-Cola langer kunnen duren dan oorspronkelijk verwacht.

Daarnaast voert het bedrijf ook een criminele achtergrondcontrole uit als onderdeel van het selectieproces. Deze controles zijn gericht op eerdere strafrechtelijke veroordelingen en zullen aanvragers vaak diskwalificeren als ze een geschiedenis hebben van gewelddadige of geldgerelateerde misdrijven. Werkgevers kijken echter vaak anders naar misdrijven dan misdrijven. Veroordelingen voor misdrijven zijn minder ernstig en bevatten doorgaans een gevangenisstraf van niet meer dan een jaar.

Coca-Cola verplicht vrachtwagenchauffeurs niet om een ​​drugstest te ondergaan

Coca-Cola is een drankenbedrijf dat vrachtwagenchauffeurs niet verplicht een drugstest te ondergaan. In feite is het bekend om dit te doen in ongevallengevallen. Het beleid van het bedrijf verhindert het in dienst nemen van vrachtwagenchauffeurs met een drugsveroordeling, gewelddadige achtergrond en rijrecords. Maar er is geen reden om aan te nemen dat Coca-Cola geen beleid heeft op dit gebied.

The Coca-Cola Company voert pre-employment drugstests uit. Ze zijn ook zeer grondig in hun selectieproces en achtergrondcontroles. Als gevolg hiervan is het onwaarschijnlijk dat u wordt aangenomen zonder een drugstest te ondergaan. Het kan echter zijn dat u een drugstest moet ondergaan als u op zoek bent naar een promotie. Het hebben van een positieve drugstest kan u uw baan kosten, dus u moet het gebruik van drugs tijdens het werk vermijden.

Waarom ervoor kiezen om als eerdere misdadiger bij Coca-Cola te werken?

Een van de redenen waarom Coca-Cola goed betaalt voor sollicitanten voor criminelen, is dat het een positieve werkomgeving biedt, wat het moreel van een misdadiger verbetert. Het bedrijf screent kandidaten om er zeker van te zijn dat een misdadiger geen recidivist is en biedt maximale mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Het voert ook medische onderzoeken en industriële tests uit. Na screening van de sollicitanten stelt Coca-Cola een misdadiger alleen aan als hij een hoge mate van motivatie heeft en graag voor het bedrijf wil werken.

Naast een goed salaris, kunnen ze je nog steeds inhuren als een eerdere misdadiger

Hoewel Coca-Cola doorgaans geen mensen met een strafblad in dienst neemt, huren ze ze wel af en toe in. Dit is grotendeels te danken aan het feit dat ze sterke banden hebben met veel scholen en bedrijven, waardoor hun medewerkers vaak direct contact hebben met klanten. Daarom zullen misdadigers met een veroordeling voor zedendelicten hoogstwaarschijnlijk niet in aanmerking komen voor functies waarbij direct contact met klanten is vereist. Als je echter een strafblad hebt met betrekking tot diefstal, zal het niet veel moeite kosten om aangenomen te worden bij Coca-Cola. Als je echter een misdrijf hebt wegens moord, kan het moeilijk zijn om aangenomen te worden.

Er zijn een paar voordelen om als misdadiger voor Coca-Cola te werken. Het bedrijf gelooft in het maximaliseren van zijn middelen en heeft misdadigers met veroordelingen in dienst. Op deze manier kan het geld besparen op het aannemen en opleiden van nieuwe medewerkers en een sterke bedrijfscultuur behouden. Hoewel Coca-Cola misschien terughoudend is om misdadigers in dienst te nemen, zorgen ze ervoor dat ze goed opgeleid zijn en in staat zijn om met andere mensen samen te werken in een positieve omgeving.

Voordelen van werken bij Coca-Cola als eerdere misdadiger

Hoewel Coca-Cola een grote verscheidenheid aan mensen in dienst neemt, zijn er een paar dingen om in gedachten te houden bij het overwegen van de voordelen van het inhuren van een misdadiger. Coca-Cola rapporteert geen veroordelingen voor meer dan zeven jaar. Dit beleid geldt echter niet voor elk bedrijf. In feite rapporteren slechts twaalf staten informatie over veroordelingen van misdrijven aan hun werkgevers. De andere vier zijn Indiana, Kentucky, Massachusetts en New York.

Coca-Cola zorgt ervoor dat de misdadiger interesse heeft in het werk voordat het hem of haar inhuurt. Dit wordt bereikt door de kandidaten te screenen op zwaarte, aantal en lengte van de straf. Het bedrijf zorgt voor de veiligheid van de misdadiger en van het bedrijf. Door banen te bieden aan misdadigers, helpt Coca-Cola het publiek te beschermen tegen misdaad.

Naast het screenen van de achtergrond van potentiële werknemers, voert Coca-Cola ook een antecedentenonderzoek uit bij sollicitanten en het inhuren van een misdadiger is een riskant voorstel. Ondanks de risico's heeft Coca-Cola vaak misdadigers ingehuurd met veroordelingen. De sleutel is om interviewers ervan te overtuigen dat uw strafblad uit het verleden uw sterkste troef is. Als je eenmaal indruk hebt gemaakt op de interviewers, kun je de baan krijgen.

Conclusie

Als je een misdadiger bent die werk zoekt, kan Coca-Cola een goede match zijn. Het wervingsproces van het bedrijf is van geval tot geval gebaseerd, maar het is een geweldige kans voor misdadigers. Met geweldige secundaire arbeidsvoorwaarden, competitieve salarissen en tal van ontwikkelingsprogramma's is Coca-Cola een geweldige plek om te werken. Je maakt deel uit van een van 's werelds meest iconische merken.

  huurt coca cola misdadigers in?

Wat is Ban the Box?

Verbied de doos is een landelijke beweging die bedrijven verbiedt om bij het eerste sollicitatieformulier te informeren naar de criminele achtergrond van een sollicitant. Ban-the-box wet- en regelgeving, verdedigd door pleitbezorgers van personen met een criminele geschiedenis, probeert het stigma dat gepaard gaat met eerdere misdaden uit te wissen en alle sollicitanten een eerlijke kans te geven.

De ban the box-beweging begon in Hawaii in 1998 toen een wet werd ingevoerd die bedrijven verbiedt sollicitanten naar hun strafblad te vragen. Sindsdien is de campagne in populariteit gegroeid, met aanhangers die beweren dat deze nu belangrijker is dan ooit, dankzij strengere strafwetten en meer afhankelijkheid van achtergrondcontroles sinds 9/11.

Zelfs als ze zeer bekwaam zijn, kunnen naar schatting 77 miljoen Amerikanen met arrestaties of veroordelingen moeite hebben om werk te vinden. Volgens onderzoek speelt werkgelegenheid een substantiële rol bij het voorkomen van recidive. Ban the box-supporters stellen dat deze regels niet alleen uitstekend zijn voor sollicitanten met een strafblad, maar ook goed voor de economie, aangezien ze individuen helpen bij het vinden van werk.

Veel brancheorganisaties hebben daarentegen de ban-the-box-campagne aan de kaak gesteld en beweren dat deze bedrijven blootstelt aan mogelijke criminele activiteiten. Critici beweren ook dat het het risico op rechtszaken en sancties verhoogt en het wervingsproces aanzienlijk moeilijker maakt.

Ondanks de kritiek wint de campagne aan kracht, met 36 staten en meer dan 150 steden en provincies in de VS die ban-the-box-wetgeving aannemen. De beperkingen zijn van toepassing op banen in de publieke sector in de meeste van deze rechtsgebieden; 13 staten hebben het echter illegaal gemaakt voor particuliere bedrijven om te vragen naar strafregisters bij sollicitaties.

Verschillende bedrijven in de particuliere sector, zoals Starbucks, Facebook, Walmart en Target, hebben een ban-the-box-beleid geïmplementeerd voordat ze hiertoe verplicht werden.

Wat zijn Fair Chance-wetten?

Hoewel de voorwaarden 'eerlijke kans' en 'ban the box' soms worden verwisseld, zijn ze van toepassing op verschillende onderdelen van het arbeidsproces. Ban the Box is een beweging die speciaal is gestart om het selectievakje op sollicitaties te verwijderen waarin wordt gevraagd of een sollicitant in het verleden veroordelingen heeft.

Veel wetten op eerlijke kans gaan verder dan het verbieden van de box; ze bevatten ook aanbevolen praktijken die zijn vastgesteld in de Commissie voor gelijke kansen op werk uit 2012 (EEOC) advies over het gebruik van criminele antecedentenonderzoeken op het werk, zoals:

  • Het uitstellen van antecedentenonderzoeken en alle gegevensgerelateerde vragen tot nadat het voorwaardelijke aanbod is geaccepteerd.
  • Het gebruik van de uitdrukking 'achtergrondcontrole noodzakelijk' in vacatures is verboden.
  • Tijdens sollicitatiegesprekken dienen vragen over de criminele achtergrond te worden vermeden.
  • Beperking van de beoordeling en toepassing van strafrechtelijke veroordelingen door een werkgever.
  • Hoewel deze voorschriften van staat tot staat en van stad tot stad verschillen, bieden ze personen met een criminele geschiedenis over het algemeen een grotere kans om werk te vinden. Ze gaan verder dan het verwijderen van vragen over strafrechtelijke veroordelingen uit sollicitaties tot het uitstellen van antecedentenonderzoeken tot later in het wervingsproces, zodat potentiële werkgevers prioriteit geven aan vaardigheden en kwaliteiten.

Populaire Categorieën: Personeelszaken

Wie Zijn Wij?

Tips Voor Het Werken Met Personeel, Sjablonen Van Functiebeschrijvingen, Stage -Instructies, Voorbeelden Van Bijbehorende Brieven En Nog Veel Meer.