Ik haat mijn baan, wat moet ik doen? 5 eenvoudige ideeën

Ik haat mijn baan! Als dit iets is dat je tegen jezelf zegt, kan het betekenen dat het tijd is om na te denken over je toekomst. Of uw huidige werkprestaties. Degenen die zich gestrest voelen op het werk presteren niet goed. En dit kan een ramp betekenen voor je carrière.

  ik haat mijn baan

Je baan haten is geen ongewoon probleem.



Veel medewerkers ervaren stress op het werk. Of zich bedroefd voelen over hun rol op de werkplek.

Als je een hekel hebt aan je baan, kun je dit als volgt doen.

Als je een hekel hebt aan je baan, analyseer dan het probleem

Voordat u besluit iets te doen, moet u analyseren wat het probleem zou kunnen zijn. Hoe komt het dat u zich gestrest voelt over uw werk?

Wereld Psychiatrie suggereert dat veel werknemers zich gestrest voelen op het werk vanwege een of meer van de volgende problemen.

Uitputting

Uitputting op de werkvloer komt veel voor. Het kan je een ellendig gevoel geven. Om het te definiëren, zou je je verzwakt en vermoeid kunnen voelen. Of de motivatie ontbreekt om 's ochtends op te staan ​​en naar het werk te gaan.

  ik haat mijn baan

Cynisme

Een gevoel dat je professionele idealen er niet meer toe doen. Je irriteert je aan klanten. Een 'opvliegend karakter' hebben met je collega's. Of over het algemeen het gevoel hebben dat er iets anders is dat je altijd dwarszit.

ineffectiviteit

Je wordt met de dag minder en minder productief. En het gevoel hebben dat elke dag die voorbijgaat uw kwaliteit van het werk afneemt.

Ben jij een van deze?

Als u een van de bovenstaande vragen met 'ja' hebt beantwoord, kan dit een teken zijn om na te denken over uw toekomst bij het bedrijf. En hoe je leven wordt beïnvloed door je werk.

Betekent het veranderen van baan? Of betekent het een nieuwe kijk op je werk?

Het is belangrijk om alle variabelen te overwegen voordat u beslist wat het beste is.

Wat belangrijk is om te weten, is dat je zijn zich gestrest voelen op het werk en over het algemeen ongelukkig zijn. Nu is het tijd om na te denken over wat eraan te doen.

Maar betaalt het goed?

Een belangrijke overweging voordat u ontslag neemt, een nieuwe functie zoekt of uw geduld verliest, is geld.

Helaas is geld een noodzaak in het leven. En, afhankelijk van uw thuissituatie, kunt u misschien overwegen hoe geld uw perspectief op uw huidige baan kan veranderen.

  ik haat mijn baan

Dit is wat je moet weten

Veel banen die niet leuk zijn om te doen, betalen vaak goed. Werknemers kunnen zwaar worden gecompenseerd voor het doen van taken die anderen eenvoudigweg doen niet willen doen.

Bekijk de gemiddelde salarissen voor uw functie voordat u snelle beslissingen neemt. Je kunt meer vergoed krijgen dan je denkt. En er is een mogelijkheid dat u uw functie neerlegt en een nieuwe baan krijgt die niet zo goed betaalt.

Gebruik tools zoals Salaris.com of Loonschaal om u te helpen dit te evalueren.

  ik haat mijn baan

Stel jezelf deze vragen

Stel uzelf de volgende vragen om te evalueren wat het probleem is:

  • Heb ik plezier in het werk dat ik doe?
  • Geniet ik nog steeds van de branche waarin ik werk?
  • Ga ik gemotiveerd aan het werk?
  • Is het mijn manager/baas die me lastig valt?
  • Zijn er problemen thuis/persoonlijk leven die van invloed zijn op mijn werk?
  • Houd ik van het bedrijf, maar heb ik een hekel aan het werk?
  • Zijn het de werkuren die mij beïnvloeden?

Deze vragen helpen u te bepalen wat u kunt doen om het probleem effectiever op te lossen.

Hoe ga je om met een baan waar je een hekel aan hebt?

Hier zijn enkele ideeën voor het aanpakken van een baan waar je een hekel aan hebt.

Vraag om van afdeling te veranderen

Veranderen van afdeling is een geweldige manier om je baan te behouden en toch een nieuwe rol uit te proberen. Het is beter dan u voor te stellen het bedrijf te verlaten en een nieuwe baan te gaan zoeken.

Een verzoek om van afdeling te veranderen is eenvoudig. En kan ervoor zorgen dat uw gezondheidsvoordelen, 401k-bijdragen en andere werkgelegenheidsopties behouden blijven.

Dit is wat je zou kunnen zeggen om per e-mail van afdeling te veranderen:

Hoi Susan -

Ik wil de discussie openen over het veranderen van afdelingen. Voor mij hou ik van het team. En mijn manager/baas. Het gaat er eigenlijk gewoon om dat je je opgebrand voelt door dit specifieke werkterrein. Het is ongeveer 12 maanden geleden dat ik de kans heb gehad om andere aspecten van het bedrijf te zien.

En deel uitmaken van die afdelingen is wat me in de eerste plaats in dit bedrijf aantrok. Het stelt me ​​in staat om de vaardigheden te verwerven die ik nodig heb om mijn carrière vooruit te helpen.

Ik vroeg me af of we misschien kunnen praten over het veranderen van afdelingen?

Heel erg bedankt Suzan!

Ryan

  ik haat mijn baan

Verzoek om functietitels te wijzigen

Als het je baan is waar je niet blij mee bent. Maar geniet van het gezelschap en het team. Dan is het aanvragen van functietitels wellicht de beste weg.

Veel mensen die bijvoorbeeld worden gepromoveerd tot een managementfunctie, besluiten dat ze graag weer een individuele bijdrager willen worden. Dit is gebruikelijk.

De reden hiervoor is dat de persoon zich ongelukkig voelt met zijn of haar bijdragen als manager. En realiseert zich dat ze beter geschikt zijn als bijdrager dan als begeleider.

U kunt als volgt voorstellen voor het verplaatsen van functietitels per e-mail:

Hallo Ken—

Ik wil beginnen met te zeggen hoeveel ik van dit bedrijf en het team hou. Ik ben erg blij met mijn werk hier. Ik was blij dat ik de kans kreeg om door te groeien naar een managementfunctie. En ik ben oprecht dankbaar voor die kans.

Na enige tijd in deze functie te hebben doorgebracht, heb ik besloten dat ik beter geschikt ben als medewerker dan als manager.

Kunnen we het er mogelijk over hebben om me terug te brengen naar een IC-rol?

Heel erg bedankt Koen,

decaan

Verplaatsingsmanagers

Het is normaal dat je een hekel hebt aan je baas/manager. Hebben ze een werkstijl waar u niet gunstig tegenover staat? Heb je gewoon geen 'goede chemie' met ze? Veranderende managers kunnen een wereld van verschil maken.

Als u managers wilt verplaatsen, kunt u het beste met uw personeelsafdeling praten en een verzoek indienen om managers te verplaatsen.

Projecten wijzigen

Overweeg voordat u op zoek gaat naar een nieuwe baan of het project u dwarszit. Sommige werkgevers plakken je op moeilijke projecten. Wetende dat anderen dat niet doen Echt ermee aan de slag willen.

Zeker als nieuwe medewerker kan dit het geval zijn. Je kwam net bij het bedrijf en eindigde op het slechtste project dat je kon bedenken.

Het is het beste om te verzoeken om projecten te wijzigen in plaats van te vertrekken.

Zo doet u dat samen met uw manager/HR-vertegenwoordiger:

Suzanne —

Ik wil graag verhuisprojecten bespreken. Ik werk nu ongeveer 6 maanden aan dit project. En terwijl ik blij ben met ons werk. Ik zou heel graag betrokken willen zijn bij enkele van de andere initiatieven binnen het bedrijf.

Kunnen we het hebben over het potentieel van het overstappen van projecten? Ik wil mijn collega's niet in een lastig parket brengen. Maar ik voel me niet gemotiveerd door dit specifieke stuk werk. En ik wil graag meer energie meenemen als ik op kantoor kom.

Heel erg bedankt Suzan,

Kendal

Vraag advies/mentorschap

Vraag een vriend of mentor om advies voordat je stopt. Een familievriend of vorige werkgever/manager kan een geweldige hulpbron zijn. Iedereen die bereid was je een aanbevelingsbrief te schrijven, zou een solide keuze maken om mee te praten.

  ik haat mijn baan

Dit is wat ze misschien te zeggen hebben:

  • Als je de baan van je baas niet ziet als iets waar je naar zou willen streven, is het waarschijnlijk het beste om van positie te veranderen.
  • Waren uw gevoelens gekwetst en is dit iets dat wordt opgelost door middel van conflictoplossing?
  • Krijg je alle ondersteuning die je nodig hebt om geweldig werk te doen?
  • Hoeveel tijd besteedt u aan het vermijden van uw werk?
  • Heb je constant het gevoel dat de moeite die je in het bedrijf steekt niet wordt opgemerkt?

Dit zijn allemaal belangrijke vragen die kunnen helpen bij het bepalen van de juiste vervolgstappen. En bespreekbaar met je mentor.

Als je geen toegang hebt tot een mentor, praat dan met vrienden. Je zult er misschien versteld van staan ​​​​hoe vaak je vrienden het gevoel hebben dat ze hun baan haten. En hoor wat ze te zeggen hebben over wat je moet doen.

Ontslag nemen

Als dit allemaal is mislukt en tot teleurstelling heeft geleid, is het misschien tijd om te vertrekken. Voordat u uw baan opzegt, moet u een baanaanbieding klaar hebben. Het is prima om te beginnen met zoeken naar een nieuwe baan voordat je ontslag neemt.

Op zoek naar een nieuwe baan als je geen baan nodig hebt , is de beste tijd om te zoeken.

Leren hoe een baan opzeggen .

Beslissen om de baan te verlaten

Denk voor of na de beslissing om uw baan te verlaten, over de toekomst.

In welk beroep zou je willen zijn?

Deze branche en carrière laat je in de steek. Welke taken en verantwoordelijkheden zouden jou motiveren? En in welke branche is dat?

Bespreek dit eerst met jezelf. Begin dan te strategiseren waar je solliciteert. En hoe je het doet.

Vraag jezelf:

  • Waar ben ik gepassioneerd over?
  • Als werk niet als 'werk' hoefde te voelen, wat zou ik dan aan het doen zijn?
  • Op wie wil ik lijken en hoe zijn ze daar gekomen?
  • Waarom ben ik niet tevreden met mijn huidige baan en branche?
  • Wat is de belangrijkste reden waarom ik niet positief over mijn werk ben?

  ik haat mijn baan

Update je cv

Het is tijd om je cv bij te werken. Zorg ervoor dat je cv prestaties bevat die je huidige baas kan valideren. Het is prima om te vermelden dat u momenteel ergens in dienst bent terwijl u op zoek bent naar een nieuwe functie.

Besteed tijd om ervoor te zorgen dat uw cv overeenkomt met de branche en de nieuwe functie die u wilt aangaan.

Zoek een baan

Maak een spreadsheet van voor welke bedrijven je zou willen werken. En vermeld hun vacatures.

Plaats de sollicitatielink of sollicitatie-e-mail in de spreadsheet. En begin je proces.

Pas je sollicitatiebrief aan en ga verder met de baan die je zoekt. En nadat u zich heeft aangemeld, moet u de toepassing in de spreadsheet markeren.

Het hebben van een strategie voor het zoeken naar een baan is een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat u sollicitatiegesprekken bemachtigt en dat die sollicitatiegesprekken tot vacatures leiden.

Sierlijk ontslag nemen

Een belangrijke overweging zou de timing van uw ontslag moeten zijn. Terwijl het zeker beter is om de andere opties te overwegen, zoals het veranderen van afdeling of het aanvragen van een andere manager. Soms is weggaan de enige optie.

Waar mogelijk is het het beste om ontslag te nemen zonder een brug te verbranden. U wilt dat uw vorige manager u een brief schrijft: aanbevelingsbrief .

De beste manier om dit te doen? Vertel je baas niet waarom je weggaat.

Er zijn goede redenen en slechte redenen om een ​​baan te verlaten . Een klein leugentje om bestwil zou in deze omstandigheid beter kunnen zijn.

Een 'go-to' reden:

Ik besluit het bedrijf te verlaten vanwege deze doorgroeimogelijkheid.

Deze reden kan gemakkelijk worden vermeld in een ontslagbrief, bij een gesprek met een nieuwe werkgever of bij het verstrekken van uw opzegtermijn van twee weken.

En het zal ervoor zorgen dat u gracieus uw taken neerlegt zonder kritisch onderzoek.

Dit is wat je niet moet doen:

Ik vertrek omdat ik niet tevreden ben met dit bedrijf. Deze plek is klote. Het bestuur zuigt. Ik ben klaar!

Leer hoe u een schrijft ontslagbrief als u niet tevreden bent met het management .

Tips

Enkele tips om u te helpen begrijpen waarom u uw baan haat en wat u eraan kunt doen.

  1. Verander afdelingen. Dit is een zeer gemakkelijke manier om uw leven gemakkelijker te maken. Het is niet zoeken naar een nieuwe baan. Interviews afnemen. Of het bespreken van salaris. Het kost u één eenvoudig verzoek aan uw personeelsafdeling. En een klein gesprek met je baas.
  2. Verzoek om managers te wijzigen. Soms is er geen chemie. Als je teleurgesteld bent in je werk, is de kans groot dat je baas dat ook doet. Praat met de personeelsvertegenwoordiger over veranderende managers.
  3. Een conflict oplossen. Misschien is het gewoon een conflict op het werk dat moet worden opgelost. Kun je het goed vinden met je collega's? Voel je je gestrest? Het kan zijn dat jij bent degene over wie moet er beter gecommuniceerd worden? hoe en wanneer je wilt werken.
  4. Overweeg uw opties. Deze opties zijn veel gemakkelijker aan te pakken dan het starten van een nieuwe zoektocht naar een baan. Stop niet voordat je al deze inspanningen hebt uitgeput. Het zal u verbazen hoeveel uw huidige werkgever aan deze discussies wil deelnemen en u tevreden wil houden. Gelukkige medewerkers doen geweldig werk. En grote werkgevers erkennen dit.
  5. Communiceren. Dit lijkt natuurlijk vanzelfsprekend. Het is niet! De kans is groot dat je niet tevreden bent met je werk omdat je verbale communicatieve vaardigheden ontbreken. Voer een 'één-op-één' gesprek met uw manager. En bespreek waarom je niet gelukkig bent. En wat kan er gedaan worden om de situatie op te lossen? Goede managers zullen u helpen uw problemen aan te pakken. In plaats van je te straffen voor je gevoelens.
  6. Start een zoektocht naar werk. Het is oké om een ​​back-upplan te hebben. Je hoeft niet af te treden voordat je begint een zoektocht naar werk. Solliciteer op nieuwe functies, neem een ​​paar sollicitatiegesprekken en kijk hoe je je voelt. De kans bestaat dat u meer plezier zult beleven aan uw huidige functie/bedrijf dan u verwacht.

Populaire Categorieën: Personeelszaken

Wie Zijn Wij?

Tips Voor Het Werken Met Personeel, Sjablonen Van Functiebeschrijvingen, Stage -Instructies, Voorbeelden Van Bijbehorende Brieven En Nog Veel Meer.