Informeel interview - definitie, vragen, bedankmail

Wat is een informeel gesprek? Informele interviews bieden een uitstekende kans om de waarde die u een bedrijf kunt bieden aan een recruiter aan te tonen. Informele interviews, uitgevoerd in een ontspannen situatie, stellen de potentiële werkgever in staat om uw persoonlijkheidstype en communicatiestijl te onderzoeken zonder de formaliteit die hoort bij een typische kantooromgeving.

Hoewel informele interviews bedoeld zijn om ontspannen te zijn, hebben ze dezelfde hoeveelheid voorbereiding nodig als formele interviews.

  informeel interview



Wat is een informeel gesprek?

Informele gesprekken plaatsvinden buiten de werkplek, meestal tijdens de lunch of koffie. Hoewel informele interviews niet zijn georganiseerd zoals standaard interviews, hebben ze hetzelfde doel: bepalen of een kandidaat een goede match is voor een bedrijf.

Informele interviews worden ook wel eens gebruikt om de interesse van een kandidaat om voor een bepaald bedrijf te werken vast te stellen.

Hoe u zich kunt voorbereiden op een aanstaand informeel gesprek

Hier zijn enkele algemene richtlijnen voor de voorbereiding op een informeel interview .

Onderzoek de persoon of het bedrijf

Voer een grondig onderzoek uit van de organisatie, haar goederen en/of diensten en haar prestaties. Bepaal wie de belangrijkste rivalen van het bedrijf zijn. Analyseer de blog van het bedrijf en de aanwezigheid op sociale media.

Onderzoek uw connecties op LinkedIn om te zien of u iemand kent die daar werkt en die u voorkennis zou kunnen geven over het bedrijf, de cultuur en zelfs de afdeling waarin u zou werken.

Analyseer de functiebeschrijving

Als het interview een specifieke functie moet bespreken, besteed dan tijd aan het analyseren van de functiebeschrijving en het overwegen van de kwaliteiten die het bedrijf in een kandidaat zoekt. Maak een lijst van de kritische vaardigheden, expertise en kenmerken die nodig zijn voor de functie.

Vaardigheden en kwalificaties matchen

Nadat u de talenten hebt geïdentificeerd die nodig zijn voor succes in het werk, evalueert u uw eigen referenties en vergelijkt u deze met de functiecriteria. Maak een lijst van maximaal tien activa, inclusief capaciteiten, vaardigheden, kennis en opleiding. Denk eens na over bepaalde gevallen waarin u een aantal van uw capaciteiten in een vorige dienstbetrekking hebt toegepast.

Bereid je carrièrepad voor

Bereid je voor om de langetermijnambities van je carrière aan te pakken. Stel een lijst op van de vaardigheden die u hebben geholpen bij het toevoegen van waarde in een eerdere baan.

Verwant: Carrière ambities

  informeel interview

Kom met ideeën aan tafel

Bereid ideeën voor over hoe u in het bedrijf zou kunnen passen en waarde aan uw baan zou kunnen toevoegen.

Stel informele sollicitatievragen

Overweeg de volgende ideeën om u te helpen uw best te doen tijdens: een informeel interview .

Bereid, net als bij een formeel interview, vragen voor om de interviewer van tevoren te stellen. Een van de vragen die u kunt stellen, zijn de volgende:

  • 'Kun je me iets meer vertellen over waarom je contact met me hebt opgenomen?'
  • 'Hoe ziet u het bedrijf het komende jaar veranderen?'
  • 'Welke aspecten van uw werk vindt u leuk?'
  • 'Wat vind je het leukst aan je baan bij het bedrijf?'
  • 'Wat zijn enkele van de huidige uitdagingen van het bedrijf?'
  • 'Hoe ziet u mijn integratie?'

Breng je cv mee

Breng samen met extra cv-kopieën uw visitekaartje en een portfolio mee met pen en papier om aantekeningen te maken.

Luister

Het is van cruciaal belang om tijdens het interview actieve luistervaardigheden te oefenen, omdat u soms bepaalde informatie moet herhalen om het gesprek soepel te laten verlopen. Houd oogcontact, knik als reactie op de uitspraken van de interviewer, glimlach om uw betrokkenheid te tonen en herhaal kritische punten in uw eigen woorden. U kunt bijvoorbeeld zeggen: 'Ik wil terugkomen op wat u noemde...' of 'Ik ben het met u eens over...'

Niet alles onthullen

Omdat informele sollicitatiegesprekken informeel zijn, kunnen sollicitanten te vrijuit praten. Houd er echter rekening mee dat de interviewer veel aandacht zal besteden aan alles wat u zegt en doet. Handhaaf een professionele houding en maak geen minachtende opmerkingen over vroegere werkgevers, superieuren of collega's.

Kleed het deel

Vanwege het informele karakter van het interview, moet u zich zakelijk casual of smart casual kleden, afhankelijk van de branche. Jeans met een blazer, een button-down overhemd met kaki, een jasje met een t-shirt eronder en een uitstekende jeans, of een mooie top met aansluitende jeans zijn allemaal voorbeelden van smart casual.

Bereid je voor op een aanbieding

In bepaalde gevallen kunt u direct of kort na het gesprek een functie krijgen. Bereid je voor om je vreugde te tonen, maar voel je niet gedwongen om onmiddellijk een beslissing te nemen. Gun jezelf de tijd om na te gaan of de functie bij je past.

Hoe follow-up na een informeel interview?

Het opvolgen van een informeel interview met een e-mail of brief is van cruciaal belang. Hieronder volgen de acties die u moet ondernemen om op te volgen.

Promoot uw interesse

Gebruik de vervolgbrief om uw interesse in de organisatie of vacante functie opnieuw te bevestigen.

Bezorgdheid aanpakken

Als je merkt dat bepaalde aspecten van je verleden niet precies passen bij de functiebeschrijving of als je extra bedenkingen opmerkt die de interviewer kan hebben, gebruik dan de brief om die problemen aan te pakken.

Lees je brief na

Controleer altijd uw bericht voordat u het verzendt om er zeker van te zijn dat er geen grammaticale fouten of typefouten zijn. Lees de brief hardop voor om te controleren of u niets hebt gemist, of laat hem misschien door iemand anders nalezen. Controleer bovendien de naam van de ontvanger en spel deze precies zoals deze op hun visitekaartje of in e-mails die ze u hebben gegeven, wordt weergegeven.

Binnen 24 uur verzenden

Schrijf je brief binnen 24 uur na het interview, of zelfs eerder als je een e-mail stuurt.

Voorbeeld van een informeel interview bedankmail/brief

Onderwerpregel: Bedankt voor de tijd vandaag

Beste Brian,

Het was leuk je vandaag te ontmoeten. Bedankt voor het beantwoorden van al mijn vragen. Door de informele setting leerde ik meer over mezelf en het bedrijf. En voelde me meer op mijn gemak dan een traditioneel interview. Het wordt gewaardeerd.

Ik zou het gesprek graag voortzetten. En kijken of we me kunnen betrekken bij het sollicitatieproces. Is er een match op basis van de baan waar we het over hadden? Met wie moet ik spreken?

Heel erg bedankt, Brian!

Susanne

Tips voor informele sollicitaties

Volg deze tips :

  • Onderzoek doen. Voer een diepgaand onderzoek uit van de organisatie, haar goederen en/of diensten en haar prestaties.
  • Analyseer de opdracht of baan.
  • Passend bij uw kwalificaties en vaardigheden.
  • Bereid u voor om uw professionele doelstellingen en prestaties te delen.
  • Breng uw mening over het bedrijf en de baan.
  • Stel vragen die relevant zijn.
  • Breng je cv en andere bronnen mee.
  • Let goed op.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen van werkzoekenden.

Wat moet ik dragen naar een informeel gesprek?

Hoewel je er goed en professioneel uit wilt zien, als ze informeel hebben gespecificeerd, zal een compleet pak belachelijk lijken. Probeer daarom om meer te weten te komen over de bedrijfscultuur om vast te stellen in hoeverre u zich moet kleden. Als het bedrijf nogal casual is, kun je gaan voor een uitstekende jeans, geklede schoenen, een overhemd en mogelijk een jas. Als de cultuur meer zakelijk is, zou business casual acceptabel moeten zijn. Bij twijfel is het beter om overdressed dan underdressed te zijn.

Hoe is dit anders dan een informatief interview?

Werkgevers voeren op verzoek en in hun voordeel informele gesprekken, terwijl werkzoekenden op hun verzoek en in hun voordeel informatieve gesprekken voeren. Een meer formeel interview wordt gevoerd namens een personeelsmanager of recruiter. Een informeel gesprek is een informele ontmoeting tussen twee professionals.

  informeel interview

Populaire Categorieën: Personeelszaken

Wie Zijn Wij?

Tips Voor Het Werken Met Personeel, Sjablonen Van Functiebeschrijvingen, Stage -Instructies, Voorbeelden Van Bijbehorende Brieven En Nog Veel Meer.