Jezelf verantwoordelijk houden - Definitie, How To

Wat betekent jezelf verantwoordelijk stellen? Zelfverantwoordelijkheid kan u helpen uw doelen te bereiken, uw collega's bij te staan ​​en kritische zelfmanagementvaardigheden te ontwikkelen. Ongeacht het soort werk dat u uitvoert, kan verantwoordelijkheid een zeer effectieve benadering zijn voor loopbaanontwikkeling.

Het kan nuttig zijn om bepaalde methoden te bestuderen en te oefenen om uw kansen op succes te vergroten.

  jezelf verantwoordelijk houden



Wat betekent jezelf verantwoordelijk houden?

Jezelf verantwoordelijk houden houdt in dat je je werk en persoonlijke taken beheert, je verplichtingen jegens collega's nakomt en regelmatig zelfreflecteert op je professionele gedrag.

Daarnaast accepteer je de consequenties van je besluitvormingsprocessen en evalueer je eventuele toekomstige aanpassingen die je wilt maken. Individuen die zichzelf verantwoordelijk houden, zijn succesvoller in het voltooien van taken en zijn nauwkeuriger in het voorspellen van resultaten.

Als je bijvoorbeeld aan het twijfelen bent of je een collega moet helpen bij een opdracht, kun je verantwoordingstechnieken gebruiken om te garanderen dat je tijd hebt om ze te helpen.

  jezelf verantwoordelijk houden

Wat is verantwoording?

De eerste stap naar het bevorderen van een aansprakelijkheidscultuur op de werkplek is het identificeren en definiëren van aansprakelijkheid.

Verantwoordelijkheid wordt gedefinieerd door: Webster's Woordenboek net zo 'de verplichting of bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor iemands gedrag.'

Met andere woorden, de term verwijst niet naar straf; het verwijst eerder naar een aanvaarding van verantwoordelijkheid voor onze eigen keuzes en hun gevolgen.

Verantwoordelijkheid, zoals gedefinieerd door Henry Evans, auteur van Winnen met verantwoordelijkheid , is 'Duidelijke toezeggingen die zijn nagekomen in het zicht van anderen.' De term 'in de ogen van anderen' is hier cruciaal. Verantwoording afleggen in onze bedrijven gaat over meer dan toezeggingen doen en nakomen; het gaat ook om openheid.

Wanneer we onze toezeggingen zichtbaar maken aan onze teamgenoten, stellen we hen in staat vervolgvragen te stellen, de voortgang te bewaken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de taak.

Tips om verantwoording af te leggen

Eenvoudige tips om verantwoordelijk te blijven op het werk:

Werk aan persoonlijke verantwoordelijkheid

Wanneer je jezelf persoonlijk aanspreekt, word je eigenaar van de omstandigheden waarin je je bevindt. Je doorziet ze en je aanvaardt de verantwoordelijkheid voor het resultaat, zowel positief als negatief. Als er iets misgaat, geef je anderen niet de schuld. In plaats daarvan doe je een poging om de situatie recht te zetten.

Schrijf een persoonlijke missieverklaring

Een persoonlijke missie legt uit wie u bent als persoon (of als teamlid op uw werkplek) en verduidelijkt uw doel, zowel op het werk als in het leven in het algemeen. Het beschrijft hoe u dat doel wilt bereiken en waarom het zo belangrijk voor u is.

Leef een gezonde levensstijl

Ga sporten, doe waar je blij van wordt. Schrijf dingen op die je inspireren. Bouw momentum op rond uw microdoelen, kortetermijndoelen en langetermijndoelen.

  jezelf verantwoordelijk houden

Feedback van anderen vragen

Vraag wat je beter zou kunnen doen. Zoek uit welk probleem iemand precies heeft en hoe u kunt helpen.

Verwant: Wat zijn jouw leiderschapsvoorbeelden?

Maak een to-do lijst

Kom niet te kort. Voltooi de ene taak en begin dan aan de volgende. Takenlijsten zijn een geweldige manier om verantwoording af te leggen.

Waarom is het belangrijk om jezelf verantwoordelijk te houden?

Zelfverantwoordelijkheid is van cruciaal belang omdat het u in staat stelt prioriteiten te stellen aan uw doelstellingen en een dieper inzicht te krijgen in waarom u ze heeft. Verantwoordingstechnieken kunnen u helpen uzelf te motiveren en uw werkproces beter te begrijpen.

Kwaliteit van het werk

Je bent in staat om de kwaliteit van je werk te beoordelen. Zelfverantwoordelijkheid kan u helpen om te leren hoe u uw tijd effectiever kunt beheren en betere resultaten kunt behalen.

Ondersteunende inspanningen

Je kunt anderen helpen bij hun inspanningen. Dit kan inhouden dat u collega's, familieleden en mensen uit uw gemeenschap helpt.

Zelfvertrouwen vergroten

Je kunt je zelfrespect vergroten. Door de meest effectieve methoden te identificeren om uw doelstellingen te bereiken en uw verplichtingen na te komen, kunt u uw zelfvertrouwen de hele dag vergroten.

Meer informatie

U kunt aanvullende kritieke informatie verkrijgen. Door uw zelfmanagementvaardigheden te ontwikkelen, kunt u meer kennis opdoen over uw werk, wat u zal helpen zich voor te bereiden op toekomstige taken.

Hoe houd je jezelf verantwoordelijk?

Overweeg de volgende technieken bij het ontwikkelen van een strategie die is afgestemd op uw specifieke vereisten:

Pas jezelf aan

Concentreer je op de goede kanten van je leven en werk, zodat je jezelf kunt motiveren om de vereiste veranderingen aan te brengen. Overweeg hiervoor journaalposten te schrijven of deel te nemen aan een andere vorm van zelfevaluatie. Overweeg de huidige invloed van eerdere keuzes op uw leven en noteer positieve gebeurtenissen zodat u ze in de toekomst duidelijker kunt herinneren. Bovendien kun je elke dag beginnen met een affirmatie, zoals het luisteren naar een favoriet nummer of het posten op sociale media.

Een langetermijndoel behalen

De reden dat u uzelf verantwoordelijk wilt houden, is om een ​​langetermijndoelstelling te bereiken. Het kan verwijzen naar een algemeen doel, zoals het verbeteren van de efficiëntie van uw werkopdrachten, of een meer specifiek doel, zoals het behalen van een masterdiploma. Maak een verbintenis met jezelf om te handelen en plan hoe je het doel zult bereiken. U kunt ervoor kiezen om uitgebreide studies uit te voeren op alle kritieke gebieden van uw doelstelling om een ​​succesvolle strategie uit te stippelen. U kunt bijvoorbeeld beginnen met het onderzoeken van graduate schools die u interesseren en kennis nemen van hun aanvraagcriteria.

Stel doelen op de korte termijn

Kortetermijndoelstellingen zijn wekelijkse klusjes die u zullen helpen bij het bereiken van uw langetermijndoel. Plan een paar klusjes voor de week en selecteer op welke dag u uw voortgang wilt beoordelen. Het kan nuttig zijn om kortetermijndoelen te ontwikkelen met een beperkte reikwijdte en weinig fasen. Als uw langetermijndoel bijvoorbeeld is om uw klantenkring te laten groeien, kan een kortetermijndoelstelling zijn om contact op te nemen met een nieuwe potentiële klant of om een ​​zelfadvertentie te schrijven voor toekomstige publicatie.

Verwant: SMART doelen

Definieer een reeks waarden

Overweeg uw waardesysteem en de factoren die u inspireren om te bereiken. Deze aanpak kan u helpen te bepalen waarom u een bepaald langetermijndoel hebt vastgesteld, wat kan resulteren in meer opwinding voor het doel en de ontwikkeling van nieuwe verantwoordingstechnieken.

Maak een of twee gedenkwaardige, bruikbare zinnen die een gebied van uw waardesysteem identificeren waarop u uw aandacht wilt vestigen. Deze verklaring kan breed of specifiek zijn en u kunt ervoor kiezen om deze in de toekomst aan te passen aan een ander doel.

Stel een tijdlijn voor jezelf in

Maak een tijdschema om u te helpen uw kortetermijndoelstellingen en andere taken bij te houden. Bedenk wat u binnen een bepaalde tijdslimiet kunt doen om ervoor te zorgen dat u op schema kunt blijven en hoogwaardige resultaten kunt behalen. Het kan nuttig zijn om te beginnen met het verzamelen van al uw taken in één tijdlijnblad.

Geef daarna prioriteit aan twee kortetermijndoelen waarvoor je bijzonder gedreven bent om te werken en nog twee projecten met naderende deadlines. Deze oefening kan helpen bij de ontwikkeling van uw tijdmanagementvaardigheden en het vermogen om correcte schattingen te maken.

Lijsten maken

Houd de feiten bij en organiseer uw dag met behulp van een spreadsheetprogramma of een papieren lijst. Er kunnen meerdere spreadsheets of lijsten worden gebruikt om verschillende taken te categoriseren, zoals het bijhouden van uw fysieke activiteit of het beheren van een maandbudget. Lijsten kunnen u helpen bij het organiseren en het verhogen van uw efficiëntie bij het nastreven van uw doelen. Het kan handig zijn om een ​​notitie aan te brengen op dingen die dienen als herinnering aan bepaalde activiteiten, zoals een boodschappenlijstje op uw koelkast.

Maak het ene af voordat je aan het andere begint

Wanneer je aan een taak begint, besteed dan al je tijd en aandacht aan het voltooien ervan voordat je verder gaat met een andere taak. Deze techniek kan u helpen een taak beter te begrijpen en te onthullen hoe lang het kan duren om te volbrengen. Als u bijvoorbeeld een nieuw softwareprogramma aan het leren bent, bereid u dan voor om al uw aandacht aan de software te besteden totdat u de oriëntatiegids en les hebt voltooid.

Op dat moment heb je een idee van het complexiteitsniveau van het programma en hoe lang het duurt om het te installeren, te oefenen en eraan aan te passen.

Bedankt vooruitgang

Gedrag maandelijkse zelfevaluaties van uw werkgedrag om als uw eigen supervisor te dienen. U kunt uw aanpak modelleren naar die van een supervisor of een plan maken dat uniek is afgestemd op uw behoeften. Bepaal of u uw deadlines haalt en of de baan aan uw verwachtingen voldoet. Afhankelijk van uw interesses en vaardigheidsniveau kunt u ook een dagboek gebruiken om uw voortgang bij te houden of statistische gegevens te verzamelen over uw langetermijndoelstelling.

Overweeg de volgende vragen als u denkt over uw verantwoordelijkheid:

  • Hoe heb je jezelf gedurende de dag krachtiger gemaakt?
  • Welke van de volgende is een langetermijndoel van u?
  • Wat is het kortetermijndoel van uw week en hoe gaat u dit bereiken?
  • Hoeveel tijd besteedt u aan elk werk of elke activiteit?

Maak een beloningssysteem

Creëer een beloningssysteem voor het bereiken van korte- en langetermijndoelen om jezelf te helpen deze te bereiken. U kunt de omvang van de beloning afstemmen op de aard van het doel. U kunt uzelf bijvoorbeeld belonen voor het behalen van een kortetermijndoelstelling om drie zakelijke e-mails per dag te verzenden door een favoriete snack te kopen of een televisieprogramma te kijken.

Voor een langetermijndoelstelling kunt u een reis plannen om uw prestatie te herdenken en uw energie op te laden voor toekomstige inspanningen op het gebied van verantwoording.

Vraag om feedback

Neem contact op met iemand die u vertrouwt en vraag naar hun beoordeling van uw werkgedrag, capaciteiten en talenten. Het hebben van een ander perspectief dan dat van u kan u helpen bij het identificeren van nieuwe gebieden voor verbetering in de toekomst. Bovendien dient het als een middel om verantwoording af te leggen aan anderen. Als u bijvoorbeeld samenwerkt met een collega aan een project, kunt u informele feedback krijgen over de invloed van uw werkprestaties op die van hen.

Iemand anders aansprakelijk stellen

Ontmoet een collega, zakelijke contactpersoon of vriend om gedeelde verantwoordingsdoelen en dagen voor check-ins vast te stellen. Het kan nuttig zijn om iemand te vinden die een vergelijkbaar langetermijndoel met u heeft, zodat u gespecialiseerde feedback aan elkaar kunt geven. Bovendien kunt u methoden voor verantwoording bespreken en de hele week als een bron van aanmoediging dienen. Als u en een collega bijvoorbeeld beide schrijvers zijn, kunt u een wekelijks doel voor het aantal woorden afspreken en elkaar ontmoeten of communiceren om uw voortgang te beoordelen.

Maak er een geslaagde dag van

Anticipeer op alle goederen die u overdag nodig kunt hebben om uw kortetermijndoelstellingen en eventuele extra verantwoordelijkheden te bereiken. Door dingen van tevoren voor te bereiden, minimaliseert u de hoeveelheid tijd en energie die nodig is om aan een werk te beginnen, wat u kan inspireren om te beginnen.

Als u bijvoorbeeld de volgende dag een zakelijke bijeenkomst heeft, kunt u relevante documenten op een digitaal apparaat openen of relevante materialen op uw werkplek regelen. Wanneer u terugkeert naar uw werk voor de vergadering, kunt u zich concentreren op het ordenen van uw ideeën in plaats van het zoeken naar materialen en het instellen van uw werkruimte.

Gebruik software

Er zijn tal van computer- en mobiele programma's beschikbaar om u te helpen bij uw verantwoordelijkheid. Sommige houden uw gezondheid gedurende de dag bij, terwijl andere uw doelstellingen, tijdbeheer en budgetteringsgewoonten bijhouden in eenvoudig te gebruiken formulieren.

U kunt een verantwoordingsprogramma gebruiken om uw proces voor het stellen van doelen te automatiseren door de toepassing in staat te stellen een organisatiesysteem op te zetten dat voor u werkt.

  • StickK : Deze app helpt je bij het volgen van verschillende doelen, zoals wekelijkse oefeningen en budgettering, en biedt statistische gegevens over je voortgang.
  • Blijf gefocust : Met deze extensie kunt u de toegang tot specifieke websites beperken, waardoor u zich mogelijk kunt concentreren op belangrijke activiteiten en verplichtingen.
  • Slaapcyclus : Dit programma bewaakt uw slaapkwaliteit en maakt u wakker tijdens een lichte slaapcyclus, zodat u voorbereid en uitgerust bent voor de volgende werkdag.
  • Beeminder : Deze applicatie koppelt uw bestaande accountability-apps en combineert ze in één enkele gateway voor het volgen van uw voortgang en tactieken om uw doelen te bereiken.
  • Coach.me : Deze app verbindt u met een persoonlijke coach die u begeleidt bij het afleggen van verantwoordingsstrategieën en u helpt bij het volgen van uw gedrag.
  • asana : Asana is een projectmanagementtool die jij en je team kunnen gebruiken om activiteiten bij te houden, lijsten te maken en een tijdschema te organiseren.

Plannen maken

Probeer bij het maken van een dagelijks plan verschillende tijdsduren op te nemen voor het voltooien van een enkele activiteit. Deze methode houdt rekening met externe elementen die uw dagelijkse workflow kunnen beïnvloeden en geeft u de vrijheid om deze te controleren. U kunt bijvoorbeeld van plan zijn om op een ochtend vier werkrapporten te maken, maar een collega kan uw aanwezigheid op een onverwachte vergadering eisen.

Als je 's middags tijd hebt gereserveerd om ook aan de rapporten te werken, kun je de vergadering bijwonen met de zekerheid dat je de deadline haalt.

Ontwerp een visionboard

Een vision board is een poster die bestaat uit afbeeldingen en uitspraken die dienen als een motivator voor succes. Een visuele weergave van uw langetermijn- of kortetermijndoelen kan helpen om uw passie voor uw gekozen route op een creatieve manier opnieuw te bevestigen. Deze techniek kan bijzonder voordelig zijn als je al geïnteresseerd bent in artistieke expressie.

Om uw eigen vision board te maken, plakt u knipsels uit tijdschriften, internetbronnen of persoonlijke foto's op een groot posterboard of stuk papier.

Zoek naar media

Zoek naar materiaal dat je aandacht trekt en vertrouwen in je wekt. Betrokken zijn bij positieve media kan u helpen bij het voldoen aan uw dagelijkse taakverplichtingen en bij het bepalen van uw algehele mentaliteit.

Enkele voorbeelden zijn een podcast om jezelf te verbeteren, een energieke werkroutine of een luchtige televisieshow die je houding een boost geeft.

  jezelf verantwoordelijk houden

Populaire Categorieën: Personeelszaken

Wie Zijn Wij?

Tips Voor Het Werken Met Personeel, Sjablonen Van Functiebeschrijvingen, Stage -Instructies, Voorbeelden Van Bijbehorende Brieven En Nog Veel Meer.