Nerveus over een achtergrondcontrole - wat u moet weten (2022)

Ik ben nerveus over mijn antecedentenonderzoek; wat moet ik doen? Werkgevers gebruiken antecedentenonderzoek om potentiële werknemers te onderzoeken voor nieuwe functies. Werkgevers onderzoeken vaak de werkgeschiedenis, opleiding, criminele achtergrond, kredietgeschiedenis en andere activiteiten van een kandidaat.

Hier volgen veelvoorkomende problemen waar een werkgever tegenaan kan lopen bij het uitvoeren van een antecedentenonderzoek en het voltooien van het achtergrondscreeningproces voor een sollicitatie.

  nerveus over achtergrondcontrole



Problemen om je zorgen over te maken met betrekking tot een antecedentenonderzoek van de werkgelegenheid

Hier zijn problemen over wanneer het antecedentenonderzoek van een sollicitant te lang duurt.

Je hebt een onvolmaakt werkverleden.

Hoewel hiaten in het arbeidsverleden niet altijd een rode vlag zijn, kan een patroon van werkloosheid of een reeks kortetermijnbanen erop wijzen dat een kandidaat onbetrouwbaar is en niet de moeite waard om in te investeren. Stages, opleidingen en seizoensarbeid, die als voordelen voor instapfuncties, zijn niet inbegrepen.

Je cv bevat discrepanties, of je hebt erover gelogen.

Werkgevers beschouwen oneerlijkheid als een belangrijke rode vlag en het kan u een baan opleveren. Het maakt niet uit hoe goed geschreven of overdreven je cv is, als ze ontdekken dat je hebt gelogen over je opleiding, vaardigheden of referenties, zal het ongetwijfeld worden ontdekt via een achtergrondcontrole.

Werkgevers bellen over het algemeen referenties om gegevens over eerdere functies te bevestigen, zoals de tijd dat u daar hebt gewerkt, en om een ​​idee te krijgen van uw verantwoordelijkheden en arbeidsethos. Een antecedentenonderzoek kan ook onthullen wanneer en waar u uw opleiding hebt genoten.

Je hebt een strafblad gehad.

Wanneer bedrijven kandidaten screenen, is een van de eerste dingen waarnaar ze zoeken een criminele achtergrond, wat vaak resulteert in afgewezen sollicitaties. Kleine overtredingen of gebeurtenissen uit het verleden kunnen worden genegeerd, maar ernstige misdrijven zullen u vrijwel zeker uit de running houden. Afhankelijk van de aanwervingsvereisten van het bedrijf en de ernst van het misdrijf, kan een kandidaat echter nog steeds in dienst worden genomen als hij zijn criminele verleden aan de werkgever bekendmaakt.

  nerveus over achtergrondcontrole

Eerdere werkgevers gaven je negatieve adviezen.

Een uitstekende aanbeveling zal een lange weg zijn om ervoor te zorgen dat u de baan krijgt. Werkgevers kunnen meer te weten komen over uw persoonlijkheid, arbeidsethos en algemene geschiktheid voor een functie. Wat gebeurt er als een vorige baas je in diskrediet brengt of je een slechte beoordeling geeft? Het is volledig afhankelijk van het bedrijf.

Een slechte referentie mag uw kansen niet in gevaar brengen, maar een reeks vreselijke referenties zal u ongetwijfeld diskwalificeren. Veel werkgevers bieden echter geen andere informatie dan tewerkstellingsdata, functietitels en vergoedingen vanwege de mogelijkheid van lasterrechtszaken die door voormalige werknemers zijn aangespannen.

Je hebt een slechte kredietgeschiedenis.

Kredietcontroles zijn doorgaans voorbehouden aan functies in de bank- en federale sector. Dus als u veel met geld te maken krijgt, is een slechte kredietgeschiedenis een verplichting, omdat dit uw vermogen om geld op de juiste manier te beheren kan beïnvloeden.

Verwant: Hoe lang duurt een antecedentenonderzoek?

U kon niet slagen voor een drugs- of alcoholtest.

Drugs- en alcoholtesten zijn ook functiespecifiek, zoals wanneer kandidaten moeten autorijden, machines bedienen of hooggekwalificeerde taken moeten uitvoeren. Als een kandidaat niet slaagt voor een drugs- of alcoholtest, kan het bedrijf hem als een verplichting beschouwen.

Je hebt een smet op je rijrecord.

Net als uw kredietgeschiedenis en drugstests, wordt uw rijgeschiedenis alleen beoordeeld als de werkgever u nodig heeft om te rijden. Meerdere bekeuringen voor te hard rijden, rijden onder invloed of een veroordeling voor roekeloos rijden kunnen allemaal bijdragen aan een slecht rijgedrag.

Verwant: USPS-beleid voor achtergrondcontrole

Je vertoont twijfelachtig gedrag op sociale media.

Dit is een complexe kwestie, aangezien er verschillende regels en wetgeving zijn die de rechten van werkzoekenden op het gebied van sociale media waarborgen.

Hoewel screening op sociale media niet vereist is als onderdeel van een antecedentenonderzoek, is het wel toegestaan, en veel werkgevers gebruiken het of screeningservices om na het interview meer te weten te komen over het karakter van een kandidaat.

Werkgevers zoeken vaak naar haatzaaiende uitlatingen, godslastering of onaangename inhoud die een negatief beeld kunnen vormen van de organisatie en toekomstige problemen kunnen veroorzaken.

Het is wettelijk niet toegestaan ​​om in de Verenigde Staten te werken.

Werknemers moeten in aanmerking komen om legaal in de Verenigde Staten te werken. Alle burgers en niet-burgers moeten tijdens het wervingsproces (I-9) een formulier invullen om in aanmerking te komen voor tewerkstelling. Het bedrijf heeft werkzoekenden nodig om documentatie te overleggen waaruit hun identificatie en werkvergunning blijken.

Verwant: Beleid voor achtergrondcontrole van Amazon

Kan ik ontslagen worden omdat ik een slechte kredietwaardigheid heb en geen strafblad?

Omdat bedrijven vaak externe bedrijven gebruiken om antecedentenonderzoek te doen, moeten ze zich ook houden aan de Fair Credit Reporting Act ( FCRA ). Ze moeten ook de voorschriften van hun staat en gemeente controleren die het gebruik van achtergrondrapporten of informatie om arbeidsredenen regelen, aangezien sommige staten en gemeenten het gebruik van dergelijke informatie beperken.

Gewoonlijk worden sollicitanten niet ontslagen vanwege een slechte kredietwaardigheid alleen. Uw personeelsmanager maakt zich meer zorgen over eventuele strafregisters die tijdens het antecedentenonderzoek naar voren kunnen komen.

Waardoor kom je niet in aanmerking voor een baan bij de overheid?

Federale functies staan ​​open voor mensen met een criminele geschiedenis of die tijd in de gevangenis hebben gezeten. Specifieke federale beperkingen kunnen u er echter van weerhouden om naar een bepaalde baan te solliciteren. Op bezoek komen usajobs.gov voor meer informatie.

Moet ik me zorgen maken over een antecedentenonderzoek?

Een antecedentenonderzoek is een onvermijdelijke vereiste van het wervingsproces. Je hoeft je nergens zorgen over te maken als je eerlijk bent over je cv en je rechten kent. Voordat u zich aanmeldt, moet u de regels voor achtergrondcontrole van uw staat controleren. Onthoud dat als een werkgever u diskwalificeert op basis van hun bevindingen, u het wettelijke recht hebt om een ​​kopie van uw achtergrondrapport te verkrijgen.

Wie wordt beschermd tegen discriminatie van werknemers?

Sollicitanten, werknemers en voormalige werknemers worden allemaal beschermd tegen discriminatie op de werkplek vanwege hun ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, seksuele geaardheid of genderidentiteit), nationale afkomst, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie (inclusief medische familiegeschiedenis).

Vergelding (straf) is verboden tegen sollicitanten, werknemers en voormalige werknemers die een aanklacht wegens discriminatie indienen of een klacht indienen, deelnemen aan een onderzoek naar discriminatie of rechtszaken of zich verzetten tegen discriminatie (bijvoorbeeld dreigen met het indienen van een aanklacht of klacht wegens discriminatie).

Meer informatie op EEOC.gov

Waarom zou ik niet liegen op mijn cv?

Helaas proberen veel werkzoekenden bedrijven te misleiden door op hun cv te liegen. Liegen komt vaker voor dan je denkt. Volgens een peiling uitgevoerd door Carriere bouwer , heeft 58% van de werkgevers ontdekt dat er op de cv's van kandidaten wordt gelogen. Veel van deze misleidingen zijn onwaarheden.

Het is het beste om volledig waarheidsgetrouw te zijn tijdens het wervingsproces. Als u een slechte kredietgeschiedenis heeft, kan dat worden achtergehouden totdat het nodig is om het bekend te maken. Als je een strafblad hebt, kun je dat het beste bespreken met je personeelsmanager.

Kredietrapporten zijn niet zo belangrijk als criminele geschiedenis, waar lokale en federale wetten zijn overtreden.

Voor welke beroepen is geen antecedentenonderzoek nodig?

Voor de meeste externe banen is geen antecedentenonderzoek vereist, hoewel het uiteindelijk aan het bedrijf is.

Hoe weet u of een antecedentenonderzoek succesvol was?

De werkgever zal contact met u opnemen om u te laten weten dat uw antecedentenonderzoek succesvol is afgerond. Aan de andere kant, als je in dienst komt, weet je dat er geen problemen waren.

Waar letten werkgevers op bij een antecedentenonderzoek?

  • Vorige werkervaring.
  • Academische of professionele referenties zijn vereist.
  • Er zijn geen strafregisters.
  • Geschiedenis van krediet.
  • Gebruik van sociale media.
  • Verslagen van het rijden.
  • Gebruik van medicijnen.

Is het mogelijk om een ​​dienstverband uit te sluiten van mijn antecedentenonderzoek?

Ja. Je bent niet verplicht om elke baan die je ooit hebt gehad op je cv en cv te zetten, vooral niet die van meer dan tien jaar of die geen verband houden met de functie waarop je solliciteert.

Hoe kan ik het beste slagen voor een antecedentenonderzoek?

Er is geen manier om te slagen of te falen voor een achtergrondcontrole. Ze zijn afhankelijk van de wervingsvereisten van het bedrijf en wat zij passend achten.

Mag een werkgever u na indiensttreding ontslaan vanwege een antecedentenonderzoek?

Ja. Omdat je naar believen in dienst bent, heeft je werkgever het recht om je op elk moment te beëindigen.

Hoeveel kost een antecedentenonderzoek voor werkgelegenheid?

De prijs van een antecedentenonderzoek voor werkgelegenheid varieert afhankelijk van wat wordt gescreend, maar u moet verwachten dat u tussen $ 5,00 en $ 25,00 uitgeeft.

Kan ik slagen voor een antecedentenonderzoek met een misdrijf op mijn strafblad?

Een misdrijf zal vrijwel zeker naar voren komen tijdens een antecedentenonderzoek. Toch kunt u in dienst komen, afhankelijk van de aanwervingsvereisten van uw potentiële werkgever en het soort werk waarnaar u op zoek bent.

Gerelateerde bronnen

Populaire Categorieën: Personeelszaken

Wie Zijn Wij?

Tips Voor Het Werken Met Personeel, Sjablonen Van Functiebeschrijvingen, Stage -Instructies, Voorbeelden Van Bijbehorende Brieven En Nog Veel Meer.